Bonificaciones a la contratación temporal

BONIFICACIONES A LA CONTRATACION CON CARÁCTER GENERAL (CONTRATOS TEMPORALES)
TIPO DE
CONTRATO
COLECTIVOS / REQUISITOS
BONIFICACION / REDUCCION
PARCIALIDAD
Contratos de interinidad para sustituir a personas trabajadoras que participen en acciones de formación
por beneficiarios/as de prestaciones por desempleo
Los contratos han de celebrarse con personas desempleadas beneficiarias de prestaciones por
desempleo.
La persona a contratar podrá compatibilizar el trabajo con la percepción del 50% de la prestación o
subsidio, que la empresa descontará del importe de su salario.
Las acciones formativas han de estar financiadas por cualquiera de las administraciones públicas.
DURACION
Toda la vigencia del
contrato (máx. doble
del periodo pendiente
de recibir la
prestación).
Reducción cuota empresarial a la
Seguridad Social por
contingencias comunes: 100%.
Proporcional al
porcentaje de
jornada
desarrollado.
Durante todo el
periodo de suspensión
de la persona
trabajadora sustituida o
6 meses en los
supuestos de movilidad
geográfica o cambio de
centro de trabajo.
Reducción cuota empresarial a la
Contratos de interinidad para sustituir a personas trabajadoras en periodos de descanso por maternidad,
Seguridad Social: 100% por
adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por
todos los conceptos, tanto de la
paternidad
persona trabajadora como de la
Los contratos han de celebrarse con personas desempleadas e inscritas en Lanbide
persona contratada.
Proporcional al
porcentaje de
jornada
desarrollado.
Toda la vigencia del
contrato (máx. hasta
reincorporarse a la
empresa la persona
sustituida).
Reducción cuota empresarial a la
Seguridad Social por
Contratos de interinidad para sustituir a personas trabajadoras en situación de excedencia por cuidado
contingencias comunes: 95%
de familiares
durante el primer año de
Los contratos han de celebrarse con beneficiarios de prestaciones por desempleo que lleven >1 año
excedencia; 60% durante el
como perceptores.
segundo; 50% durante el
tercero.
Proporcional al
porcentaje de
jornada
desarrollado.
3 años como máximo.
Predoctoral (Personal investigador predoctoral en formación)
Reducción cuota empresarial a la
Licenciados, Ingenieros, Arquitectos, Graduados Universitarios ≥ 300 créditos, Master Universitarios que Seguridad Social por
hayan sido admitidos a un programa de doctorado
contingencias comunes: 30%.
Proporcional al
porcentaje de
jornada
desarrollado.
Toda la vigencia del
contrato.
Contratos de interinidad para sustituir a personas trabajadoras víctimas de violencia de género
Temporal
06/07/2016
v.1
1
Servicio de Servicios a Empresas - Enpresei Zerbitzua Emateko Zerbitzua
BONIFICACIONES A LA CONTRATACION CON CARÁCTER GENERAL (CONTRATOS TEMPORALES)
TIPO DE
CONTRATO
COLECTIVOS / REQUISITOS
Personas con
discapacidad
desempleadas e
inscritas en
Lanbide
BONIFICACION / REDUCCION
Contratos de interinidad para sustituir a personas trabajadoras con discapacidad en
situación de IT
Hombres
Temporal
Contrato
La contratación temporal
se celebrará
de
necesariamente fomento
a través de
del
oferta de
empleo
empleo
Personas con
discapacidad
desempleadas e
inscritas en
Lanbide
Discapacidad ≥33% (1)
Mujeres
Hombres
Discapacidad severa (2)
Mujeres
06/07/2016
v.1
3.500€ / AÑO
≥ 45 años
4.100€ / AÑO
< 45 años
4.100€ / AÑO
≥ 45 años
4.700€ / AÑO
< 45 años
4.100€ / AÑO
≥ 45 años
4.700€ / AÑO
< 45 años
4.700€ / AÑO
≥ 45 años
5.300€ / AÑO
La bonificación
resultará de aplicar
a las previstas en
cada caso un
porcentaje adicional
del 30% a la jornada
pactada en el
contrato (Máximo:
100%).
Toda la vigencia del
contrato.
100% de las Cuotas
Empresariales por todos los
conceptos.
Víctimas de terrorismo (según art.34 de la Ley 29/2011)
600€ / AÑO
Víctimas de violencia de género o doméstica
600€ / AÑO
Víctimas de trata de seres humanos (según Disp. Final 8ª de la Ley 26/2015)
600€ / AÑO
Personas desempleadas en situación de exclusión social
500€ / AÑO
2
DURACION
100% de todas las aportaciones.
< 45 años
Contratación de una persona con discapacidad por un C.E.E.
PARCIALIDAD
Servicio de Servicios a Empresas - Enpresei Zerbitzua Emateko Zerbitzua
BONIFICACIONES A LA CONTRATACION CON CARÁCTER GENERAL (CONTRATOS TEMPORALES)
TIPO DE
CONTRATO
COLECTIVOS / REQUISITOS
BONIFICACION / REDUCCION
Personas desempleadas inscritas en Lanbide <30 años. (<35 en el caso de personas con discapacidad)
Las personas a contratar deberán cumplir alguno de los siguientes:
1. No tener experiencia laboral o que ésta sea inferior a 3 meses.
2. Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determinen reglamentariamente. Art.4
R.D.-Ley 16/2013
3. Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses
durante los 18 anteriores a la contratación.
4. Carecer de título oficial de enseñanza obligatorio, de título de formación profesional o de certificado
de profesionalidad.
5. Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en España.
Reducción cuota empresarial a la
Seguridad Social por
contingencias comunes:
-75% en el caso de empresas de
≥250 personas trabajadoras.
-100% resto.
Máximo: 50% de
jornada. (75%
1 año prorrogable a
cuando se realice
otro año adicional.
con el colectivo del
apartado 5.)
Reducción 50% cuota
empresarial a la S.S. por
contingencias comunes (75% si
el/la trabajador/a contratada
está realizando prácticas no
laborales en la empresa).
En caso de contrato
a tiempo parcial las
bonificaciones se
disfrutarán de
manera
proporcional a la
jornada de trabajo.
Temporal a
tiempo parcial
con vinculación
formativa (art.
9 de la Ley
11/2013). En
vigor hasta que
la tasa de
desempleo
<15%
Deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a
la celebración del contrato.
Prácticas (art.
13 de la Ley
11/2013). En
vigor hasta que
la tasa de
desempleo
<15%
Formación y
Aprendizaje
Ley 3/2012
06/07/2016
v.1
Personas desempleadas inscritas en Lanbide <30 años. (<35 en el caso de personas con discapacidad)
Sin perjuicio de lo establecido en el art. 11.1 del E.T. podrán celebrarse contratos en prácticas con este
colectivo, aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la terminación de los correspondientes
estudios.
Requisitos:
≥16 años y < 25 años desempleados/as, inscritos/as en Lanbide (<30 años mientras no baje la tasa de
desempleo por debajo del 15%)
El límite máximo de edad no será de aplicación en el caso de personas con discapacidad
3
Reducción cuota empresarial a la
Seguridad Social por todas las
contingencias:
-75% en el caso de empresas de
≥250 personas trabajadoras.
-100% resto.
PARCIALIDAD
DURACION
La duración estipulada
para el Contrato en
Prácticas
(art.11 .1 del E.T.).
Toda la vigencia del
contrato.
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BONIFICACIONES A LA CONTRATACION CON CARÁCTER GENERAL (CONTRATOS TEMPORALES)
TIPO DE
CONTRATO
Temporales
para servicio
del hogar
familiar (R.D.
1620/2011)
Temporal en
empresas de
inserción (Ley
44/2007)
06/07/2016
COLECTIVOS / REQUISITOS
BONIFICACION / REDUCCION
PARCIALIDAD
DURACION
Personas que presten servicios en el hogar familiar y que queden incorporadas al sistema especial de
seguridad social a partir de 1/1/2012
Reducción del 20 % cuota del
empleador (esta reducción se
bonificará hasta el 45% en
familias numerosas de categoria
general, cuando los dos
ascendientes trabajen fuera de
casa).
Proporcional al
porcentaje de
jornada
desarrollado.
Toda la vigencia del
contrato.
La bonificación
resultará de aplicar
a las previstas en
cada caso un
porcentaje adicional
del 30% a la jornada
pactada en el
contrato (Máximo:
100%).
Toda la vigencia del
contrato.
850€. Si <30 años, (<35 en el
caso de una persona
discapacitada), 1.650€.
Personas desempleadas en situación de exclusión social
(1)
Personas con discapacidad física o sensorial, a las que se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
(2)
a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
b) Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.
v.1
4
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