Prohibición de la Discriminación

Cuestiones de Acoso y
Discriminación en Latinoamérica
Jueves, 21 de junio de 2012
1
Presentadores
Directora
Carmen Plaza de Jennings, Partner and
Head, Latin America Practice Group,
Curiale Hirschfeld & Kraemer LLP,
San Francisco, CA, USA
cpdjennings@chklawyers.com
2
Presentadores
Discursantes
Juan Pablo Cabezón, XXXX, Estudio
Juridico Otero, Santiago, Chile
jpcabezon@otero.cl
Juan Carlos de la Vega, Partner,
Santamarina y Steta, Monterrey, Mexico
jdelavega@s-s.mx
3
Presentadores
Discursantes
Jessica Handal, Associate, Arias & Muñoz,
San Pedro Sula, Honduras
jessica.handal@ariaslaw.com
Anna Karina Jiménez, Senior Associate,
Arias & Muñoz, Santa Ana, Costa Rica
ajimenez@ariaslaw.com
4
Presenters
Discursantes
Vilma Toshi Kutomi, Partner, Demarest e
Almeida Advogados, São Paulo, Brazil
vkutomi@demarest.com.br
Enrique M. Stille, Partner, Marval,
O'Farrell & Mairal, Buenos Aires, Argentina
ems@marval.com.ar
5
Presentadores
Discursantes
Liliana Tsuboyama, Associate,
Estudio Luis Echecopar Garcia, Lima, Peru
liliana.tsuboyama@echecopar.com.pe
6
Prohibición de la Discriminación - Mexico
• La Constitución prohíbe toda discriminación
motivada por origen étnico o nacional, el género,
la edad, las discapacidades, la condición social,
las condiciones de salud, la religión, las
opiniones, las preferencias sexuales, el estado
civil o cualquier otra que atente contra la dignidad
humana y tenga por objeto anular o menoscabar
los derechos y libertades de las personas.
• El país ha celebrado también diversos tratados
internacionales sobre discriminación en materia
de empleo, discriminación contra la mujer y
personas con discapacidad.
7
Prohibición de la Discriminación - Mexico
• La Ley Federal del Trabajo prohíbe la
discriminación entre los trabajadores por
motivo de raza, sexo, edad, credo religioso,
doctrina política o condición social. Se prohíbe
expresamente a los patrones negarse a
aceptar trabajadores por razón de edad o de
su sexo. Se señala que las mujeres
trabajadoras disfrutarán de los mismos
derechos y tendrán las mismas obligaciones
que los hombres trabajadores.
8
Prohibición de la Discriminación - Mexico
• La Ley General de las Personas con
Discapacidad señala que las personas
con discapacidad tienen derecho a
iguales oportunidades de trabajo y
capacitación, así como a que en ningún
caso la discapacidad será motivo negar el
empleo.
9
Prohibición de la Discriminación - Mexico
• La Ley Federal para Prevenir y Eliminar
la Discriminación tiene por objeto
prevenir y eliminar todas las formas de
discriminación que se ejerzan contra
cualquier persona, así como promover la
igualdad de oportunidades.
10
Prohibición de la Discriminación - Mexico
• La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la
Discriminación define el término
“discriminación” como toda distinción, exclusión
o restricción que, basada en el origen étnico o
nacional, sexo, edad, discapacidad, condición
social o económica, condiciones de salud,
embarazo, lengua, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier
otra, tenga por efecto impedir o anular el
reconocimiento o el ejercicio de los derechos y
la igualdad de oportunidades de las personas.
11
Prohibición de la Discriminación - Mexico
• De acuerdo con la Ley Federal para Prevenir
y Eliminar la Discriminación la conducta se
considerará discriminatoria si:
 Prohíbe la libre elección de empleo, o
restringe las oportunidades de acceso,
permanencia y ascenso en el mismo
 Establece diferencias en la remuneración,
las prestaciones y las condiciones laborales
para trabajos iguales
 Limita el acceso a los programas de
capacitación y de formación profesional
12
Prohibición de la Discriminación Argentina
Ley No. 23.592
• Los actos u omisiones discriminatorios
determinados por motivos tales como raza,
religión, nacionalidad, ideología, opinión
política o gremial, sexo, posición económica,
condición social o caracteres físicos.
• En caso de actos discriminatorios u
omisiones, el empleador debe cesar su
accionar y reparar el daño moral y material
causado al empleado
13
Prohibición de la Discriminación Argentina
• Argentina ha ratificado numerosas convenciones
internacionales, así como también Convenciones de
la OIT (No. 111 sobre Discriminación, entre otras)
• Constitución Nacional, Artículo 14 bis: El trabajo en
sus diversas formas gozará de la protección de las
leyes, las que asegurarán al trabajador protección,
condiciones dignas y equitativas de trabajo,
retribución justa, igual remuneración por igual tarea,
protección contra el despido arbitrario, estabilidad
del empleado público, derechos sindicales, etc.
14
Prohibición de la Discriminación Argentina
• Ley de Contrato de Trabajo – El artículo No. 17
prohíbe cualquier tipo de discriminación entre
empleados por cuestiones de raza, sexo,
nacionalidad, religión, etc.
• El artículo No. 73 prohíbe al empleador requerir a
sus empleados manifestar sus opiniones
políticas, religiosas, y/o afiliación sindical
• El artículo No. 81 establece la igualdad de trato
• El artículo No. 172 prohíbe cualquier tipo de
discriminación contra las mujeres, etc.
15
Prohibición de la Discriminación Argentina
• Ley de Organizaciones Sindicales No.
23.551: El artículo No. 52 establece una
especial protección para aquellos
representantes sindicales que ocupen un
cargo en una organización sindical con
personería gremial.
16
Prohibición de la Discriminación - Peru
• Derecho constitucional general a igualdad
de trato: no discriminación basada en
origen, raza, género, idioma, religión,
opinión, condición económica y otros
• En el marco de una relación laboral =
igual de oportunidades sin discriminación.
Otros casos especificados por la ley:
afiliación a sindicatos, embarazo, SIDA,
discapacidad.
17
Prohibición de la Discriminación - Chile
• La Constitución Política de Chile y el
Código del Trabajo chileno prohíben
cualquier acto discriminatorio que no
se base en la capacidad personal del
trabajador para adaptarse al puesto de
trabajo respectivo.
18
Prohibición de la Discriminación - Chile
Discriminación prohibida:
• Discriminación fundada en antecedentes
financieros o comerciales (deudas);
• Discriminación de salaries fundadas en el
género del/la trabajdor/a
• En general, cualquier otro tipo de
discriminación basado en raza, sexo, edad,
estado civil, membresía a sindicatos, religión,
ideas políticas, nacionalidad u origen social
19
Prohibición de la Discriminación - Brazil
• Es prohibido por la legislación adoptar
cualesquiera prácticas discriminatorias y
restrictivas con la finalidad de limitar el
acceso, o mantener la relación de trabajo,
basadas en:
–
–
–
–
–
–
Sexo
Origen
Color
Estado civil
Situación familiar
Edad
20
Prohibición de la Discriminación - Brazil
• La legislación de Brasil establece que los
siguientes actos, contras las mujeres, son
considerados delitos:
– Solicitar un ensayo, examen, evaluación,
informe, certificación, declaración o
cualquier otro procedimiento referente a
infertilidad o embarazo
– Adoptar cualquier acción, por parte del
empleador, que constituya inducción o
instigación a la infertilidad o estímulo del
control de natalidad
21
Prohibición de la Discriminación Costa Rica
• Organización Internacional del Trabajo
(OIT): No será permitida ninguna exclusión,
distinción o preferencia basada en:
– Raza
– Color de piel
– Religión
– Opinión política
– Nacionalidad
22
Prohibición de la Discriminación Costa Rica
• Constitución política:
– Tanto nacionales como extranjeros tienen los
mismos deberes y derechos
– Toda persona es igual ante la ley.
• Código laboral: Ninguna discriminación
será permitida según:
–
–
–
–
Edad
Raza
Género
Religión
23
Prohibición de la Discriminación Honduras
• La Constitución de la Republica declara
como punible todo tipo de discriminación por
género, raza, clase económica y cualquier
otra lesiva a la dignidad humana.
• El Código del Trabajo prohíbe la
discriminación por razón de raza, religión,
ideologías políticas y situación económica;
establece que a igual trabajo bajo las mismas
circunstancias, corresponde igual salario, sin
discriminación.
24
Prohibición de la Discriminación Honduras
• Asimismo, el Código del Trabajo establece
que los patronos no pueden establecer
diferencias en los salarios por razón de edad,
genero, nacionalidad, raza, religión, opinión
política o actividades sindicales.
• La Ley de Igualdad de Oportunidades para
las Mujeres que el Gobierno no permitirá
ningún tipo de discriminación basada en
genero o edad tendiente a anular o alterar la
igualdad de oportunidades o trato en el
trabajo o entrenamiento.
25
Prohibición de la Discriminación Honduras
• La misma ley también prohíbe a los patronos
solicitar pruebas de embarazo.
• La Ley de Equidad y Desarrollo para
Personas con Discapacidades prohíbe, y
considera como discriminatorio tratar a las
personas con discapacidades de manera
diferente y menos favorable.
26
Prohibición del Acoso - Brazil
• No hay, en la legislación brasileña, el concepto
específico de persecución psicológica
• Las normas de la OIT (Organización
Internacional del Trabajo) reconocen a la
persecución psicológica como:
– Ataques irrazonables por el empleador o sus
representantes, persistentes y negativos,
cuanto al desempeño personal o profesional
– Manipulación, por el empleador o sus
representantes, de la reputación personal o
profesional de una persona, haciéndolo
mediante rumores y ridiculizándola
27
Prohibición del Acoso - Brazil
• Normas de la OIT (continuación)
– Abuso de poder, por el empleador o sus
representantes, mediante desdén continuo
referente al trabajo de alguien, o debido a
determinar objetivos con fechas de
vencimientos que no pueden ser cumplidas, o
atribuciones de responsabilidades que son
irrazonables o imposibles
– Control excesivo o no apropiado sobre el
desempeño de una persona
28
Prohibición del Acoso - Brazil
• La persecución sexual es considerada un
delito en Brasil, sujeta a detención de uno
a dos años
• Ocurre cuando el perpetrador de la
conducta de persecución sexual es algún
superior jerárquico, directo o indirecto, de
la víctima
29
Prohibición del Acoso - Costa Rica
Acoso sexual:
• Ley Contra el Hostigamiento Laboral en el
Empleo y la Docencia: El objetivo de esta ley
es prevenir, prohibir y penalizar cualquier
acoso sexual tanto a mujeres como a
hombres.
Acoso laboral:
• Código de Trabajo: El patrono debe respetar
a sus empleados, evitando el daño verbal y
físico.
30
Prohibición del Acoso - Costa Rica
Acoso laboral:(cont’d):
• Constitución Política: El trabajo no debe
tener condiciones que degraden la libertad y
la dignidad de las personas.
• Declaración Universal de los Derechos
Humanos: Toda persona debe tener igualdad
en sus condiciones y protecciones de trabajo.
31
Prohibición del Acoso - Costa Rica
Señales de acoso laboral:
• Violencia verbal, cansancio psicológico
• Estrés, ansiedad, depresión, enojo
• Entre 1999 y el 2007, solamente 35 casos de
Acoso Laboral fueron reportados al Ministerio
de Trabajo; muchos casos no fueron
reportados.
32
Prohibición del Acoso - Mexico
• La Ley Federal del Trabajo no regula
expresamente el hostigamiento, sino que,
en forma general, prohíbe los “actos
inmorales”.
• Los códigos penales se refieren
únicamente al hostigamiento sexual,
estableciendo como requisito que exista
una relación de subordinación entre el
agresor y la víctima para que se considere
delito.
33
Prohibición del Acoso - Mexico
• No existen referencias sobre acoso entre
individuos al mismo nivel o inferior, ni
tampoco en relación al “mobbing”.
• El Código Penal Federal tipifica el delito de
“hostigamiento sexual” cuando un individuo,
valiéndose de su posición jerárquica,
incluyendo aquella derivada de sus
relaciones laborales, asedia reiteradamente a
otra persona, de cualquier sexo, con fines
lascivos.
34
Prohibición del Acoso - Peru
• Acoso sexual
• Otro tipo de acoso: si afecta la
dignidad del trabajador o su salud.
35
Prohibición del Acoso - Honduras
• Este tema no esta específicamente
regulado por las leyes laborales de
Honduras.
• Se regula bajo la figura de lesión
mental.
• Es una figura regulada por el Código
Penal de Honduras.
• Aplican los convenios internacionales.
36
Prohibición del Acoso - Honduras
• La Ley de Igualdad de Oportunidades para
las Mujeres establece que el acoso sexual
por parte del patrono, otorga a la mujer
trabajadora la facultad de terminar el contrato
de trabajo sin preaviso y sin responsabilidad
de su parte, conservando el derecho a sus
prestaciones laborales, para el caso de
terminación injustificada. Cuando el acosador
es un empleado, será despedido de
inmediato sin responsabilidad para el
empleador.
37
Prohibición del Acoso - Chile
• Sólo el acoso sexual se encuentra
expresamente prohibido y sancionado
-- concepto
• Acoso laboral general – regulación
general y recursos
38
Prohibición del Acoso - Argentina
• En Argentina existe legislación provincial así
como también reglamentaciones en la
Administración Publica que previenen el
“acoso”
• En el sector privado no hay legislación
específica, pero los Tribunales ratifican la
jurisprudencia internacional y reconocen los
reclamos de los empleados sobre:
– Mobbing (incluyendo el “bossing” o
mobbing vertical)
39
Prohibición del Acoso - Argentina
• (Continúa)
– Acoso sexual (iniciado por otro empleado
o un superior jerárquico)
– Síndrome de “Burn-out” (condición medica
que afecta a los empleados que se
desempeñan en un ambiente laboral
propenso al stress)
40
¿Quién puede considerarse
responsable? - Peru
• Empleador
• Empleador que selecciona personal
• Otros trabajadores del empleador
41
¿Quién puede considerarse
responsable? - Honduras
Discriminacion
• El empleador
• Los reclamos comúnmente terminara en el
reintegro del trabajador (si el despido se
basa en situaciones discriminatorias)
• En la mayoría de casos, el solicitante de un
empleo nunca tendrá conocimiento de haber
sido discriminado, pues el empleador no esta
obligado a divulgar las razones del rechazo
de la solicitud de trabajo.
42
¿Quién puede considerarse
responsable? - Honduras
Acoso
• Debe ser denunciado por la persona
afectada
• Cualquier persona puede ser responsable,
en caso de encontrársele culpable de acoso
• El Codigo del Trabajo establece que un delito
o crimen puede ser causa de despido solo si
el empleado es condenado por autoridad
competente
43
¿Quién puede considerarse
responsable? - Chile
Discriminación
• Empleador: responsable directo
Acoso
• Infractor: responsable directo del
Trabajador
• Empresa: responsabilidad --- falta de o
aplicación inadecuada de procedimientos
de investigación
44
¿Quién puede considerarse
responsable? - Brazil
• La Compañía puede ser considerada como
siendo financieramente responsable
• El empleador (como individuo) puede ser
imputado como responsable, financiera y
penalmente
• El empleado que persigue puede ser
acusado como siendo penalmente
responsable
45
¿Quién puede considerarse
responsable? - Brazil
• Según el Código Civil Brasileño, la
responsabilidad civil no tiene vínculo con
la responsabilidad penal; sin embargo, la
existencia del acto ilegal no puede ser
impugnada cuando el problema ya tiene
sentencia del Juzgado Penal
46
¿Quién puede considerarse
responsable? - Argentina
Discriminación
• La ley No. 23.592 prohíbe actos
discriminatorios u omisiones
• Si el empleado interpone un reclamo judicial, la
compañía será considerada responsable y
deberá abonar multas y resarcir el daño moral
• El empleado que discrimina podría ser
despedido con causa, considerado responsable
solidariamente por las indemnizaciones, daño
moral y psicológico, incapacidad, etc.
47
¿Quién puede considerarse
responsable? - Argentina
Acoso
• Como en los casos de discriminación, la
compañía puede ser considerada responsable
por el acoso impetrado por sus empleados o
superiores jerárquicos contra otros empleados
• El empleado acosador podría ser sancionado
por la compañía y responsabilizado
solidariamente, más allá de cualquier acción
penal (crímenes contra la integridad sexual) y/o
civil contra él/ella.
48
¿Quién puede considerarse
responsable? - Costa Rica
• Patronos
• Compañeros de trabajo
• Este comportamiento se puede dar
tanto horizontal como verticalmente.
49
¿Quién puede considerarse
responsable? - Mexico
• Tanto los empleadores como los
trabajadores pueden resultar responsables
de discriminación u hostigamiento en el
centro de trabajo.
• Desde una perspectiva laboral, la
responsabilidad del empleador puede
consistir en el pago de indemnización legal si
la acción es llevada a cabo por un
representante del empleador.
50
¿Quién puede considerarse
responsable? - Mexico
• Las conductas discriminatorias de los
empleados en lo personal, o cualquier acto
de hostigamiento que estos realicen, serían
considerados como causal de rescisión de la
relación de trabajo (sin indemnización).
• Los representantes del empleador y los
colegas de trabajo pueden también incurrir
en responsabilidad penal.
51
Acciones y Sanciones - Costa Rica
• Acoso sexual
–
–
–
–
Amonestación escrita
Suspensión
Despido (Con causa justificada)
Daño moral
• Acoso laboral
– Daño moral
– Amonestación escrita
– Despido (Con causa justificada)
52
Acciones y Sanciones - Costa Rica
Discriminación
• Código de Trabajo: Art 624: Los patronos a
quienes se les compruebe haber cesado a
trabajadores por edad, etnia, género o
religión deberán reinstalarlos en su trabajo
original e indemnizarlos con el importe de
doce (12) veces el salario mínimo legal
correspondiente al puesto de los
trabajadores en el momento del fallo.
53
Acciones y Sanciones - Costa Rica
• Entre las soluciones están:
–
–
–
–
Restitución en el lugar de trabajo
Cambio de puesto del trabajador
Asistencia psicológica
Cancelación de cualquier despido o
suspensión en contra del trabajador
afectado
54
Acciones y Sanciones - Chile
Discriminación
• “Procedimiento de Tutela”
• Sanciones/recursos
– Cese inmediato de los actos
discriminatorios/medidas específicas
dependiendo del caso concreto
– Con ocasión del despido: reincorporación
al puesto de trabajo o aplicación de
indemnización especial con motivo del
despido
55
Acciones y Sanciones - Chile
Acoso
• Medidas para proteger a la víctima
• Despido del infractor -- eventual
responsabilidad penal
• Otras sanciones, v. gr. multas
56
Acciones y Sanciones - Argentina
Discriminación
• El acto discriminatorio será
considerado nulo y sus efectos deben
ser vueltos a su estado anterior. En
caso de despido, el empleador debe
reinstalar al empleado y pagar los
salarios caídos e indemnización por
los daños causados.
57
Acciones y Sanciones - Argentina
Acoso
• En caso de mobbing o acoso sexual,
la compañía deberá indemnizar al
empleado por los daños sufridos. El
acosador podría ser civil y penalmente
responsabilizado por extorsión,
amenazas, crímenes contra la
integridad sexual, etc.
58
Acciones y Sanciones - Honduras
Discriminación
• Los patronos acusados de
discriminación pueden ser
condenados a pagar indemnizaciones
económicas
• Las penalidades no están reguladas
por las leyes laborales
59
Acciones y Sanciones - Honduras
Discriminación
• La penalidad quedaría a consideración
de Juez
• Comúnmente, el trabajador será
reintegrado a su trabajo, con pago de
salario dejados de percibir (salarios
caídos)
60
Acciones y Sanciones - Honduras
Acoso
• Prisión
• Indemnizaciones pecuniarias
61
Acciones y Sanciones - Brazil
Penalidades
• Tribunal del Trabajo: el empleado puede
iniciar una reclamación laboral, solicitando
término indirecto del contrato de trabajo e
indemnización por daños morales
• Fiscalía:
– Puede iniciar una investigación civil a fin de
que se pare la persecución o discriminación
en la compañía, e imponer que se firme un
documento denominado Acta de Ajuste de
Conducta (AAC)
62
Acciones y Sanciones - Brazil
Penalidades (continuación)
• Fiscalía (continuación)
– En caso de que la compañía no
concuerde cuanto a firmar el AAC, la
Fiscalía tiene la opción de comenzar una
Acción Civil Pública, procurando impedir
la persecución o discriminación, y puede
conseguir indemnización por daños
morales colectivos
63
Acciones y Sanciones - Brazil
Soluciones
• Orden de reincorporación al cargo, en
caso de término del contrato de trabajo
como resultado de discriminación
• Término indirecto del contrato de trabajo,
en caso de persecución
• Indemnización por daños morales
64
Acciones y Sanciones - Mexico
• Los trabajadores pueden rescindir
justificadamente la relación de trabajo, por
causas imputables al patrón, sin responsabilidad
para el trabajador, alegando faltas de probidad u
honradez, actos de violencia o malos tratos.
• De comprobarse la causal de rescisión, el
trabajador tendrá derecho a recibir del empleador
la indemnización establecida en la Ley Federal
del Trabajo:
– 90 días de salario integrado
– 20 días de salario integrado por cada año de
servicios prestados
– Prima de Antigüedad
65
Acciones y Sanciones - Mexico
• El empleador puede rescindir la relación de
trabajo con causa justificada a aquellos
empleados que incurran en faltas de probidad u
honradez, actos de violencia o malos
tratamientos en contra del personal de la
empresa, incluyendo compañeros de trabajo, si
como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeñe el
trabajo.
• El empleador puede rescindir la relación de
trabajo por cometer el trabajador actos
inmorales en el lugar de trabajo.
66
Acciones y Sanciones - Mexico
• El delito de hostigamiento sexual sólo se
persigue a petición de parte ofendida. Las
sanciones incluyen pena de prisión y multa.
• El delito de discriminación (existe solamente
bajo el Código Penal para el Distrito Federal)
conlleva pena de prisión ó trabajo en favor de
la comunidad y multa. Este delito se
perseguirá por querella.
67
Acciones y Penalidades - Mexico
• Conforme a la Ley Federal para Prevenir y
Eliminar la Discriminación, la persona afectada
puede acudir al Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminación (CONAPRED) e
interponer queja o reclamación. Se establece
un procedimiento conciliatorio voluntario entre
la parte afectada y el particular denunciado,
pero ha sido ampliamente criticado pues no
existe en realidad un mecanismo sancionador.
68
Acciones y Sanciones - Peru
No discriminación
• Multa administrativa y medidas
correctivas impuestas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Monto
máximo: S/.73,000.00 (approx. USD
$27038).
• Sanción penal. Máxima sanción: 3 años
de cárcel.
• Reposición del trabajador.
69
Acciones y Sanciones - Peru
Acoso sexual
• Multa administrativa y medidas correctivas
impuestas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo. Monto máximo: S/.73,000.00
(approx. USD $27038)
• Puede ser considerado delito contra el
honor
• En ambos casos el trabajador puede
solicitar indemnización
70
Cómo Enfrentar El Desafío De
Administrar Un Grupo Laboral Mundial
• Qué es un Código de Conducta
• Cómo se puede asegurar el
cumplimiento con leyes de trabajo en
todo el mundo
71
Cómo se Puede Determinar donde se
halla su Empresa con Respecto a las
Prácticas de las Leyes de Trabajo en
Latino América
• Llevar a cabo una revisión de las leyes de
trabajo
• Entender el papel de la cultura local
• Lograr un equilibrio entre las leyes en
diversas partes del mundo y las políticas
corporativas
72
Tips - Argentina
• Políticas claras, conocidas por todos los
empleados
• Cursos de entrenamiento
• Línea telefónica para denuncias
• En caso que se reporte cualquier caso de
discriminación o abuso, una completa
investigación interna debe ser llevada a cabo
• Confidencialidad con relación al asunto
73
Tips - Argentina
• Finalizada la investigación interna, el
empleado o superior jerárquico que
discriminó o acosó puede ser despedido con
causa, o removido de su ubicación actual
• Si el empleado víctima de discriminación o
abuso inicia un reclamo judicial, la compañía
deberá contar con todos los documentos
relacionados con la investigación interna a fin
de poder presentarlos ante el Tribunal
actuante como evidencia.
74
Tips - Peru
• No discriminación y no acoso como parte
de la cultura del empleador
• Políticas claras y entregadas físicamente
• Trato diferenciado permitido siempre que
se basen en causas objetivas = siempre
mantener evidencia que sustente la causa
objetiva
• Es obligatorio contar con un procedimiento
para atender reclamos por acoso sexual
75
Tips - Honduras
• Elaborar políticas internas que regulen
temas de discriminación y acoso, tales
como códigos de conducta y de ética
• Incluir las amonestaciones aplicables
• Consecuencias de la aplicación de
amonestaciones
76
Tips - Honduras
• Los empleados deben firmar las
políticas internas de la empresa
• Establecer procedimientos internos
para denunciar casos de acoso y
conducta discriminatoria.
77
Tips - Mexico
• La cultura Mexicana es un poco más
tolerante en cuanto a los conceptos de
discriminación y hostigamiento.
• Lo que para un juez extranjero pudiera
considerarse claramente como una
conducta discriminatoria o de
hostigamiento, para un juez mexicano
pudiera no serlo.
78
Tips - Mexico
• Se recomienda que las empresas establezcan
“códigos de conducta” y/o “códigos de ética” que
incluyan políticas específicas sobre
discriminación y acoso. Dichas políticas deberán
ser firmadas del puño y letra del trabajador.
• Establecer procedimientos / mecanismos de
denuncia de conductas discriminatorias y
hostigamiento (líneas telefónicas directas,
buzones, etc.).
• Aún falta mucho por hacer en materia legislativa,
porque las leyes existentes no son sancionables.
79
Tips - Chile
Discriminación
• Revisar y adecuar las políticas internas de
la Empresa
• La discriminación es un tema sensible
• Algunos ejemplos
Acoso
• Acoso Sexual: reglamento Interno -procedimientos/sanciones
• Política Interna de la Empresa
80
Tips - Brazil
• Elaborar un Código de Conducta
• Asegurarse que los empleados están
informados sobre lo que se incluye en el
Código de Conducta, abarcando lo que
se espera de ellos en términos de su
actitud y su conducta en el lugar de
trabajo
81
Tips - Brazil
• Mantener un canal de comunicaciones
directas para que se puedan enviar
denuncias anónimas, e investigar todas
las acusaciones hechas, com base
confidencial, dentro de la compañía
• Imponer penalidades a los empleados
responsables por cualquier persecución o
discriminación
82
Tips - Costa Rica
• Someterse a las indicaciones de la ley
con respecto a las jornadas laborales y el
trato a los empleados
• Ser imparcial a la hora de contratar,
basándose en las cualidades laborales de
cada candidato
• Promocionar reglas internas basadas en
equidad, respeto y buena relación laboral
83
Tips - Costa Rica
• Obtener autoridad no por medio de acoso
y temor, si no a través del respeto y
excelencia
• Promocionar seminarios de ética y moral
• Mantener una buena relación con sus
subordinados
• Observar cómo sus empleados
interactúan entre ellos en situaciones
específicas
84
Sírvanse completar nuewstra encuesta
Les pedimos el favor de tomar unos pocos minutos para
completar la encuesta que deberá aparecer en su pantalla
inmediatamente después del webinar.
Para volver a escuchar este webinar o a otros webinars
anteriores, pueden acudir a nuestro portal en
www.employmentlawalliance.com.
La ELA no está autorizada para dar créditos por Desarrollo
Profesional [Continuing Education] para sus webinars. Sin
embargo, en el portal de la ELA aparecen un Certificado de
Asistencia y materiales didácticos (haga clic en el título de este
webinar; la conexión está en la página de llegada). Los
asistentes que deseen créditos por desarrollo profesional
deberán entregar los materiales directamente a la organización.
85