LAS ATADURAS DE LA “MAYORÍA” NOS PERJUDICAN A TODA LA PLANTILLA En nuestro comunicado UNO contamos el nuevo criterio unilateral de la Dirección reduciendo en la práctica las horas sindicales adjudicadas a CGT (y, según nos dicen, al resto de sindicatos) y además, pretendiendo que nombremos 3 personas LIBERADAS o perdamos esas horas sindicales. Parece inconcebible que, con los tiempos que corren, la Dirección favorezca el nombramiento de LIBERADOS SINDICALES, antes que personas, como practicamos en CGT, que compatibilicen su labor sindical con un puesto de trabajo. Está claro que la Dirección quiere “cúpulas” y no personas asalariadas que asuman como natural su responsabilidad laboral por las horas que les corresponde trabajar y la responsabilidad de su representación cuando disponen de su crédito horario sindical. Por ejemplo: la persona que ejerce de Secretario General de nuestra Sección Sindical es un “cajero” en su oficina la mitad de la jornada mensual (y así el resto de personas que conforman nuestro Secretariado Permanente, cada una con un puesto de trabajo). Y, aunque nos implica un mayor esfuerzo personal y una mayor distribución de tareas, en CGT pensamos que eso enriquece nuestra visión y nuestra responsabilidad colectiva. Las horas sindicales, su número y su posible distribución del modo más eficaz entre las personas delegadas marca muchísimo la facilidad o no para el trabajo sindical. Pero también están otra serie de cuestiones básicas en la actividad sindical que vienen siendo objeto de clandestinidad, discriminación y “ataduras”: Desde la fusión BBVA (y antes en BBV y Argentaria), la CGT es Sindicato legalmente “más representativo” y por tal condición y a falta de Acuerdo sobre la LOLS, debiéramos tener todos los Sindicatos los mismos locales de Sección Sindical. La CGT tiene adjudicados 3 locales (Madrid, Barcelona y Bilbao). Y un cuarto local en Valencia ganado por Sentencia judicial para evidenciar la discriminación frente al resto de Sindicatos legalmente “más representativos”. Desde CGT al resto de Sindicatos primero y, ante su falta de respuesta, a la Dirección, tenemos propuesto que todos los Sindicatos tengamos un local sindical en cada Autonomía. Continúa la falta de respuesta. Pues bien, en estos momentos, la UGT con, como mínimo, 4 votos menos que la CGT en las últimas elecciones aunque con mayor número de delegados, cuenta con 12 locales para su uso como Sección Sindical. CCOO, cuenta, según nuestra información también con 12 locales, como mínimo. Ambos Sindicatos disfrutan en la mayoría de esos locales con acceso a la intranet corporativa (e-spacio) que a CGT se nos viene negando de modo fehaciente a pesar de nuestras reclamaciones y a pesar Av. Marqués de Corbera, 33 - 28017 MADRID - ℡ (91) 356.28.46 / 356.61.33 –Fax: (91) 356.70.73 cgtbbva.estatal@cgtbbva.net www.cgtbbvanet.com que, habiendo optado por la defensa jurídica, la Autoridad Laboral de Valencia acaba de dictaminar nuestro derecho a disponer de tal acceso a e-spacio, como el resto de la representación sindical legalmente “más representativa”. El argumento de la Dirección, expresado oralmente, es el siguiente: Dicen instalar solo intranet en los locales donde se encuentran personas “liberadas” de un Sindicato. Pero como bien señala la Resolución de la Inspección de Valencia, la intranet es una herramienta de comunicación y de acceso a la plantilla que debe entenderse como un instrumento sindical más, con lo que se produce una clara discriminación hacia CGT. Somos conscientes de que a la Dirección no le importa discriminar porque “algo queda”. A unos Sindicatos les vale para aparentar “tamaño” y entendiendo que “el problema lo tienes tú” continúan sin abordar la no existencia de Acuerdo alguno que regule la aplicación de la LOLS en BBVA, porque mientras ellos “tengan más” la discriminación les favorece….¡son más grandes! Esta actitud, que parece un tanto pueril, no es sin embargo baladí, porque por desgracia, muchas personas reaccionan mejor ante lo que está “instalado”, “institucionalizado” que ante lo que, por positivo que sea, requiere un mínimo de implicación personal. Que CGT tiene derecho a tener un local sindical con acceso a e-spacio en el mismo número que el resto de Sindicatos legalmente “más representativos” es no sólo justo y ético, sino lo legal. Que CGT tomemos, tras muchos años rehuyendo este conflicto por no despistar el resto de nuestra labor sindical para la plantilla, la vía de la reclamación jurídica, quizás sea finalmente la única vía posible. Todas y cada una de las personas que conformamos los puestos sindicales de representación de la plantilla BBVA, deberíamos comprender y defender que es básico que los medios de la Ley Orgánica de Libertad Sindical ESTÉN CLARAMENTE REGULADOS DE MODO TRANSPARENTE Y PUBLICO. A nadie le debiera parecer anecdótico que CGT con 4 votos más que la UGT tengan 8 locales menos. Y no se trata de tener más o menos, se trata de que lo “sindical” SIRVA a su objeto de modo ético, transparente y sin ataduras. Lo contrario son, o prebendas o discriminación. Ambas, dan malos frutos. Ambas, distorsionan el objeto de cualquier negociación. Probablemente muchas personas afiliadas a UGT o a CCOO, vean en esta denuncia nuestra un ataque a tales Sindicatos. No es tal cosa. Son datos objetivos sobre cosas que vienen ocurriendo. Dentro de la enorme labor sindical siempre por hacer, hasta el momento, en nuestras anuales campañas explicativas “SIN ATADURAS” hemos rehuido entrar en este asunto de los “locales”. Dado que las cúpulas de estos Sindicatos, continúan “dejando estar” la situación, en CGT entendemos que ya es el momento de hacer partícipes a toda la plantilla del estado de su representación. Es responsabilidad de toda esta representación, no sólo de CGT, comportarse de modo coherente ante la Dirección y evidenciarla que resulta irrenunciable para todos un Acuerdo que regule la LOLS sin discriminaciones, con transparencia y publicidad. ¿O no? Seguiremos informando… Hoja nº 27 - Junio de 2011 Av. Marqués de Corbera, 33 - 28017 MADRID - ℡ (91) 356.28.46 / 356.61.33 –Fax: (91) 356.70.73 cgtbbva.estatal@cgtbbva.net www.cgtbbvanet.com