Instituto de Seguridad Laboral │ 1 CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO (Versión Breve) Instrucciones para completar el cuestionario 1. Se recomienda leer detenidamente cada pregunta antes de responder. 2. Utilice lápiz pasta para marcar sus alternativas. 3. Este cuestionario está diseñado para identificar y medir todas aquellas condiciones de trabajo del ámbito psicosocial que pueden representar un riesgo para la salud y el bienestar de las personas trabajadoras. 4. Este cuestionario mide la exposición a 18 factores psicosociales derivados de la organización del trabajo y 2 factores de doble presencia y permite conocer cómo está cada uno de ellos en su trabajo. 5. Las preguntas tienen varias opciones de respuesta y le pedimos que señale con una «X» la respuesta que considere que describe mejor su situación (por ejemplo, escogiendo una sola opción entre las posibles respuestas: «siempre / muchas veces / algunas veces / sólo alguna vez / nunca»). 6. Para lograr un adecuado diagnóstico sobre la percepción de riesgos de su organización, es imprescindible que usted responda sinceramente. 7. Tenga presente que no existen respuestas correctas o incorrectas. 8. La aplicación total de la encuesta demora alrededor de 15 a 20 minutos. 9. Concéntrese y no converse mientras responda la encuesta, recuerde que lo que importa es su opinión respecto de los distintos temas. 10. Utilice el espacio de la última página para cualquier comentario respecto a este cuestionario. Muchas gracias por su colaboración Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Instituto de Seguridad Laboral │ 2 Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Exigencias Psicológicas Nº Pregunta Siempre Muchas veces Algunas Sólo Nunca veces alguna vez 1 ¿Puede hacer su trabajo con tranquilidad y tenerlo al día? 0 1 2 3 4 2 En su trabajo, ¿tiene usted que tomar decisiones difíciles? 4 3 2 1 0 3 En general, ¿considera usted que su trabajo le produce desgaste emocional? 4 3 2 1 0 4 En su trabajo, ¿tiene usted que guardar sus emociones y no expresarlas? 4 3 2 1 0 5 ¿Su trabajo requiere atención constante? 4 3 2 1 0 SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 1 a 5 = ............ puntos Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades Nº Pregunta Siempre Muchas veces 6 ¿Tiene influencia sobre la cantidad de trabajo que se le asigna? 0 1 2 3 4 7 ¿Puede dejar su trabajo un momento para conversar con un compañero o compañera? 0 1 2 3 4 8 ¿Su trabajo permite que aprenda cosas nuevas? 0 1 2 3 4 9 Las tareas que hace, ¿le parecen importantes? 0 1 2 3 4 ¿Siente que su empresa importancia para usted? 0 1 2 3 4 10 tiene una gran Algunas Sólo Nunca veces alguna vez SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 6 a 10 = .......... puntos Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Instituto de Seguridad Laboral │ 3 Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo La mayoría Algunas Solo unas Nunca de las veces veces pocas veces Nº Pregunta Siempre 11 ¿Sabe exactamente qué tareas son de su responsabilidad? 0 1 2 3 4 12 ¿Tiene que hacer tareas que usted cree que deberían hacerse de otra manera? 4 3 2 1 0 13 ¿Recibe ayuda y apoyo de su inmediato o inmediata superior? 0 1 2 3 4 14 Entre compañeros y ayudan en el trabajo? 0 1 2 3 4 15 Sus jefes inmediatos, ¿resuelven bien los conflictos? 0 1 2 3 4 compañeras, ¿se SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 11 a 15 = .......... puntos Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Compensaciones La mayoría Algunas Solo unas Nunca de las veces veces pocas veces Nº Pregunta Siempre 16 ¿Está preocupado por si le despiden o no le renuevan el contrato? 4 3 2 1 0 17 ¿Está preocupado por si le cambian de tareas contra su voluntad? 4 3 2 1 0 18 Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco 0 1 2 3 4 SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 16 a 18=........... puntos Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión de Doble Presencia Nº 19 20 La mayoría Algunas Solo unas Nunca de las veces veces pocas veces Pregunta Siempre Si está ausente un día de casa, las tareas domésticas que realiza, ¿se quedan sin hacer? 4 3 2 1 0 Cuándo está en el trabajo, ¿piensa en las exigencias domésticas y familiares? 4 3 2 1 0 SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 19 y 20 = .......... puntos Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Instituto de Seguridad Laboral │ 4 ANALICE E INTERPRETE USTED MISMO LOS RESULTADOS Cada pregunta de la encuesta tiene 5 opciones de respuesta, con una puntuación de 0 a 4, de forma tal que el mayor puntaje indica un mayor riesgo en esa dimensión. • Categorías de puntajes por terciles De acuerdo con el resultado de la aplicación de este instrumento, los puntajes se separan en terciles, para cada una de las dimensiones y sub-dimensiones. Esto permite clasificar en los rangos “bajo”, “medio” y “alto” la exposición a cada uno de los factores de riesgo psicosocial evaluados por este instrumento. Esta clasificación se presenta en la siguiente tabla: Dimensiones Psicosociales Tu puntaje Puntaje población de referencia Bajo Medio Alto Exigencias Psicológicas De 0 a 8 De 9 a 11 De 12 a 20 Trabajo Activo y Posibilidad de Desarrollo De 0 a 5 De 6 a 8 De 9 a 20 Apoyo Social en Empresa De 0 a 3 De 4 a 6 De 7 a 20 Compensaciones De 0 a 2 De 3 a 5 De 6 a 12 Doble presencia De 0 a 1 De 2 a 3 De 4 a 8 Entonces, estos intervalos significan: • • • Bajo: nivel de exposición psicosocial más favorable para la salud Medio: nivel de exposición psicosocial intermedio Alto: nivel de exposición psicosocial más desfavorable para la salud Si en algún apartado la puntuación obtenida te sitúa en el intervalo Alto, vuelva a leer las preguntas de este apartado, éstas le dan pistas de cuál puede ser el origen del problema y lo ayudarán a interpretar los resultados. Departamento de Prevención de Riesgos Laborales