Relaciones Laborales e Industriales

ORIGEN DE LAS RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES
Definicion de Relaciones Industriales.
Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente
actuacion y funcion de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la maxima
satisfaccion y eficiencia posibles.
(Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989)
Con la globalizacion de los negocios, el desarrollo tecnologico, el fuerte impacto del cambio y el intenso
movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatacion en la mayoria de las
organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas
que en ella trabajan.
Son la personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman desiciones, lideran, motivan, comunican,
supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las empresas y tambien dirigen a las demas personas, pues
no puede haber organizaciones sin personas.
En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de
administracion de recursos humanos como una vision mas dinamica que predomino hasta la decada de 1990.
Hoy en dia, tambien se habla de Administracion de Personas, como un enfoque que tiende a vizualizar a las
personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia
de hoy , habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.
(Idalberto Chiavenatto. La nueva gerencia de Recursos Humanos. Conferencia Magistral. Abril 1999)
RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES EN LA EDAD MEDIA
Durante la Edad Media, el regimen de la esclavitud se vio atenuado con respecto al antiguo regimen por dos
factores muy importantes: El ideologico, motivado por la expansion del Cristianismo y por las masivas
deserciones de los esclavos rurales que abandonaron las tierras a las que estaban sometidos. Sin embargo, esta
decadencia no supuso la desaparicion de la esclavitud, sino que tomo otra forma.
El trabajo agrario, estaba basado en hombres que carecian de libertad completa, los siervos que estaban
compuestos de esclavos y antiguos hombres libres que cuando el estado ocupo sus tierras, quedaron adscritos
a ellas.
Los siervos tenian otro status juridico, al serle reconocida la naturaleza de personas y no de cosa. Asi mismo,
la condicion de siervo era hereditaria, quedando obligados a prestar servicios a su senor. Ademas, sucedian
muchas situaciones juridicas como la de los siervos de la casa (esclavos practicamente) y los siervos rurales
(algo autonomos economicamente).
Es la Edad Media la que conoce la apricion de un fenomeno que se inserta dentro de una incipiente economica
de mercado y de algunas ciudades: los gremios que aparecen en la Alemania del S. XI y herederos de antiguas
cofradias religiosas.
El Gremio tenia sus ordenanzas, y tenia tres niveles profesionales: Maestros, Oficiales y Aprendices. Asi
mismo, el esquema juridico del contrato de aprendizaje, ha pasado hasta nuestros dias, con la diferencia de
que si bien el aprendiz trabaja para el Maestro para aprender un oficio, y el maestro se comprometia a ensenar
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y a la manutencion, el aprendiz, en la actualidad recibe una remuneracion por el fruto de su trabajo.
SURGIMIENTO DEL CAPITALISMO
Todo empezo en el Feudalismo (con la Europa Central del S. XV), cuando existian terratenientes que
prestaban sus tierras a cambio de tributos. Los tributos eran como la cosecha que se obtenia de la tierra, entre
otras cosas, por lo que ellos no trabajaban.
En esa epoca se iniciaron los mercaderes, ellos llevaban mercancia a los terratenientes, claro la mercancia
eran objetos muy llamativos para los feudales, tenian que pagar con otras cosas de mejor calidad, claro que
ellos no lo sabian, y gracias a estos intercambios desiguales, los mercaderes terminaban ganando mas.
Tambien, en esa epoca existia una gran desigualdad la cual era hacia el pueblo como ya mencionado, le tenia
que dar parte al senor feudal y ademas de esto estaba muy oprimido por la parte religiosa de aquella epoca y
por la gente del senor feudal, por lo que le era imposible protestar ante esa opresion.
Con esos Mercaderes empezamos lo que hoy se denomina Capital, ya que conseguian productos a bajos
precios, y los cambiaban por productos de mejor calidad y muy codiciados, por ello, sus ganancias eran
mayores cada vez, esto fue el principio del Capitalismo.
UNIVERSIDAD CATOLICA SANTO DOMINGO
(UCSD)
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA DE PSICOLOGIA
Asignatura:
INVENTARIO DESCRIPTIVO DE LA PERSONALIDAD
Informe de evaluacion psicologica del Cuestionario de Personalidad para ninos (CPN)
BIBLIOGRAFIA
• Idalberto Chiavenatto. Administracion de Recursos Humanos. Mc. Graw Hill.
• Idalberto Chiavenatto. La nueva Gerencia de Recursos Humanos. Conferencia Magistral Abril 1999.
• Teodosio Palomino. Relaciones Industriales. 1989
• Medios electronicos (internet).
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