¿como afrontar el estudio de los tme desde la ergonomia?

¿COMO AFRONTAR EL ESTUDIO
DE LOS TME DESDE LA
ERGONOMIA?
A Coruña, 26 de abril de 2013
Centro de Instituto Galego de Seguridade e Saude
Laboral A Coruña.
JOSE LUIS LLORCA RUBIO
JEFE DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES PREVENTIVAS
1
INTRODUCCION
La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, establece como principios básicos de la acción
preventiva:
evitar los riesgos,
evaluar aquellos que no puedan evitarse y
adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que
respecta a:
la concepción de los puestos de trabajo,
la elección de equipos y métodos de trabajo y de
producción,
con miras, en particular a atenuar el trabajo monótono y
repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
2
INTRODUCCION
En el INVASSAT existe una profunda
preocupación en dos cuestiones:
Alta incidencia de los TME.
Bajo integración de la Ergonomía y
Psicosociología en la PRL.
II Encuesta de Condiciones de
Trabajo en la Comunidad Valenciana
El 35.2% de los trabajadores sufre de posturas
incomodas en el trabajo,
el 28.4% realiza movimientos repetitivos de
manos y brazos,
el 15.2% realiza tareas cortas y repetitivas y
el 22.4% realiza manipulación manual de cargas
importantes,
siendo la postura más frecuentemente adoptada
de pie, andando con frecuencia (53.2%) y de
pie, sin andar apenas (19.2%).
VII ENCUESTA NACIONAL DE
CONDICIONES DE TRABAJO
TME AÑO 2012 NACIONAL
TME
TOTAL
%
EE.PP.
11237
15711
71.25
ENF CAUSADAS
POR TRABAJO
4575
6690
68.39
ENF AGRAVADAS
POR TRABAJO
1603
1916
83.66
TOTAL
17415
24317
71.62
IDENTIFICACION DE
RIESGOS (AÑO 2007)
IDENTIFICACION
RIESGOS
Ninguno
Seguridad en el Trabajo
Higiene Industrial
%
2.6
96.4
95
Ergonomía
93.7
Psicosociologia
12.5
EVALUACION DE RIESGOS
EVALUACION
RIESGOS
Ninguno
%
2
Seguridad en el Trabajo
96.4
Higiene Industrial
66.7
Ergonomía
27.1
Psicosociologia
2.3
INVASSAT-ERGO
En el año 2007 se crea INVASSAT-ERGO.
Objetivo: definición de un procedimiento para la
evaluación de riesgos asociados a la carga
física de trabajo estructurada en tres niveles de
actuación, coincidentes con las funciones y
niveles de cualificación establecidos en el
Capitulo VI del Real Decreto 39/97, de 17 de
enero, Reglamento de los Servicios de
Prevención.
INVASSAT-ERGO
Nivel I: Su objetivo es detectar las situaciones de riesgo
mediante una identificación rápida y sencilla que pueda
ser realizada por cualquier persona con conocimientos
en Prevención de Riesgos Laborales
Nivel II: Pretende una evaluación del riesgo a partir de
métodos de evaluación específicos que se salen del
ámbito de aplicación del Nivel I, pudiendo ser aplicados
por Técnicos de nivel Superior en Prevención de
Riesgos Profesionales y Laborales.
Nivel III: Pretende una evaluación cuantitativa del riesgo
en situaciones complejas que no pueden ser abordadas
con la suficiente precisión con los métodos de
evaluación propuestos en el Nivel I y II, siendo
solamente utilizadas por Técnicos de nivel superior en
Prevención de Riesgos Laborales.
INVASSAT-ERGO: INDICADORES DE
RIESGO
INVASSAT-ERGO 2013
Check list OCRA
INVASSAT-ERGO
INVASSAT-ERGO
INVASSAT-ERGO: POSTURAS
INVASSAT-ERGO: ESFUERZO
ACTIVIDAD
Trabajo con una mano: asir con toda la mano
Trabajo con el brazo en posición sentada:
- Hacia arriba.
- Hacia abajo.
- Hacia fuera.
- Hacia dentro.
- Empujando.
o Con apoyo del tronco
o Sin apoyo del tronco.
- Tirando.
o Con apoyo del tronco.
o Sin apoyo del tronco
Trabajo con el cuerpo completo de pie:
- Empujando.
- Tirando.
Trabajando con el pie, en posición de pie, con apoyo del tronco.
- Acción del tobillo.
- Acción de la pierna
Para:
- Duración maxima de 1 hora.
- 1 acción cada 5 minutos.
- Duración de la acción máxima de 3 segundos.
- Inmovilidad.
Máximo FR en N en ámbito profesional
125
25
37.5
22.5
37.5
137.5
31
112.5
22.5
100
72.5
125
237.5
INVASSAT-ERGO
INVASSAT-ERGO HOSPITAL
Fue presentado en el año 2008 y pretende ser una
adaptación de la anterior metodología al ámbito
hospitalario.
Presenta los resultados obtenidos de una encuesta
realizada entre personal sanitario de un gran hospital de
Valencia sobre condiciones de trabajo.
Añade a la anterior metodología:
Manipulación manual de pacientes.
Empujes y arrastres adaptados a la actividad.
Cuestionario de condiciones e trabajo.
Factores ambientales.
Factores psicosociales.
Esta prevista una revisión que se realizará
próximamente.
INVASSAT-ERGO HOSPITAL.
Resultados encuesta
La muestra se caracteriza por tener una media de edad de
40.6 años, 130.2 meses de antigüedad en el puesto de
trabajo, un 36% de varones y 64% de mujeres y estando
compuesta encuanto a la profesión en:
INVASSAT-ERGO HOSPITAL.
Resultados encuesta
INVASSAT-ERGO HOSPITAL.
Resultados encuesta
INVASSAT-ERGO HOSPITAL.
Resultados análisis.
Resultados empujes y
arrastres
INVASSAT-ERGO HOSPITAL.
Condiciones de Trabajo
INVASSAT-ERGO HOSPITAL.
Manipulación de pacientes,
nivel I
INVASSAT-ERGO HOSPITAL.
Empujes y arrastres nivel I
INVASSAT-ERGO HOSPITAL.
Ergonomía ambiental
INVASSAT-ERGO HOSPITAL.
Factores psicosociales:
Indicadores
Datos aportados por los representantes de los trabajadores.
Resultados de la vigilancia de la salud.
Otros indicadores:
A partir de la constatación de una serie de «anomalías» o disfunciones
que hagan
sospechar que existen problemas de índole psicosocial:
un cúmulo de quejas,
un absentismo elevado,
una baja productividad, etc.
Comprobación de que las medidas preventivas existentes son las
adecuadas.
Siempre que vaya a introducirse una innovación en el lugar de trabajo
un nuevo proceso de producción, nuevos equipos materiales o
humanos, modificación de la organización del trabajo, etc. -que pueda
alterar significativamente la situación actual.
INVASSAT-ERGO HOSPITAL.
Factores psicosociales:
INVASSAT-ERGO-HOSPITAL.
Datos aportados por los
representantes de los
trabajadores
INVASSAT-ERGO HOSPITAL.
Factores psicosociales:
cuestionarios aplicables
Cuestionario de la Universidad de Cornell.
Test de salud total.
FPSICO.
ISTAS 21.
UNIPSICO.
INVASSAT-ERGO HOSPITAL.
Factores psicosociales:
cuestionarios aplicables
Evaluación de las situaciones de estrés:
Escala de Apercepción del Estrés (Fernández Seara, 1992)
Job Content Questionnaire – JCQ (Karasek, 1998). Se basa en
el modelo “demanda-control-apoyo”.
Occupational Stress Index – OSI (Cooper, Sloan & Williams,
1988): Escala específica para el ámbito laboral evalúa tanto las
causas como las consecuencias del estrés.
Cuestionario de estrés ocupacional para profesionales de la
salud (Reig y Caruana, 1990).
Burnout:
Maslach Burnout Inventory (MBI).
CesQT
Mobbing:
LIPT 60
Violencia en el trabajo:
Job Insecurity Scale
QUE ESTAMOS HACIENDO
EN LA ACTUALIDAD
Estamos trabajando en:
Factores de riesgo que favorecen la
producción de Síndrome del Túnel Carpiano.
Factores de riesgo que favorecen la
producción de epicondilitis.
Efectos del trabajo en posición de pie.
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION
llorca_josrub@gva.es