CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

CONTRATOS LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO
Licenciatura en Derecho
Sesión No. 7
Nombre: contrato ley
Contextualización
El Contrato Ley surge con la necesidad de dotar de seguridad jurídica a las
relaciones entre los trabajadores con el Estado, los contratos ley traen consigo
características fundamentales para diferenciarse del contrato colectivo.
El contrato ley es analizado por la mayoría de los autores, como fruto de la
necesidad jurídica de los contratos que se celebran entre los trabajadores y el
Estado, la ley fija todas las pautas necesarias, el Estado genera garantías y
otorga seguridad; al suscribirlo se somete plenamente al régimen jurídico
previsto en el contrato y a las disposiciones legales de la Ley Federal del Trabajo.
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Introducción al Tema
En diversas ocasiones se ha escuchado la crítica de que el contrato-ley no tiene
que limitarse a la industria, siendo así que nada impide que se extienda al
comercio. La objeción es correcta; por fortuna, no está prohibida su extensión,
por lo que podrían los sindicatos del comercio solicitar la convocatoria a una
convención que discuta los contenidos de un contrato-ley.
Según la ley Federal del trabajo, el contrato ley debe contener (Diario Oficial de
la Federación, 1970):

Los nombres y los domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los
patrones que concurrieron a la convención.

La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la
expresión de regir en todo el territorio nacional.

Su duración, que no podrá exceder de dos años.

Las condiciones de trabajo.

Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas
para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de
la industria de la que se trate.

Las demás estipulaciones que convengan las partes.
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Explicación
Contrato ley
Concepto de contrato ley
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 404 define al Contrato Ley “como el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades
federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de
dichas entidades, o en todo el territorio nacional” (Diario Oficial de la Federación,
1970).
Los contratos ley pueden ser celebrados para industrias de jurisdicción federal o
local, a solicitud de los sindicatos representados por las dos terceras partes de
los trabajadores sindicalizados.
La definición comprende los elementos siguientes:
a) Los autores de la convención.
b) Los radios de vigencia, de un lado, la rama de la industria para la que se
crea la convención y del otro, su extensión territorial.
c) El objeto, que es la determinación de las condiciones de prestación de los
servicios.
Diferencias entre contrato colectivo y contrato ley
Fernández Arras (s/a) sintetiza las diferencias entre estos contratos:
1. El contrato ley es un contrato de industria y el contrato colectivo es un contrato
de empresa.
2. El contrato ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo Previsión Social y el
contrato colectivo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (emplazamiento a
huelga).
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3. El contrato ley debe otorgarse por varios patrones y el contrato colectivo debe
ser firmado por uno solo.
4. El contrato Ley es revisable 90 días antes de su vencimiento y el contrato
colectivo 60 días antes.
5. El contrato ley no puede exceder de dos años y el contrato colectivo puede
celebrarse por tiempo indefinido.
6. El contrato colectivo es de empresa o establecimiento y es por eso que sólo
puede ser para una o varias empresas. Y el contrato ley por su aplicación puede
ser nacional o por ramas de la industria.
7. El contrato colectivo no se solicita ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
sino ante el patrón, lo que se plantea ante la Junta es el emplazamiento a huelga
como instrumento de presión.
8. El contrato colectivo nace desde que se produce el acuerdo entre las partes,
para su validez debe otorgarse por escrito y su eficacia dependerá del depósito
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y en el Contrato Ley no es suficiente la
voluntad de la convención para que nazca, sino también de una declaración de
autoridad a cargo del Presidente de la República o del Gobernador del Estado a
que corresponda.
Nacimiento, duración, revisión modificación y terminación
El contrato ley favorece a las grandes empresas, esto ocurre porque entre más
trabajadores se tenga se puede lograr más fácil un voto mayoritario.
Para lograr resolver el problema del contrato-ley de la convención obreropatronal, la ley de 1970 en el artículo 412, inciso 3, establece la prevención en
cuanto a que la asamblea debe fijar el término de duración, el cual no debe
exceder de dos años, lo cual tiene como amparo que es el término establecido
para la obligatoriedad de la revisión legal.
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Cuando nos referimos al contrato ley, hacemos referencia a la norma
ordenadora de las relaciones laborales de todas las empresas ya sean presentes
o futuras, por lo tanto invariablemente es por tiempo determinado, aunque
pudiera presentarse en un tiempo indeterminado, la posibilidad de su revisión
volvería a hacerla un convenio de dos años.
Contratos ley existentes en México
Como ya se ha mencionado los contratos colectivos son el antecesor de los
contratos ley, los cuales tienen la misión de establecer las normas en que los
trabajadores y patrones deben operar. Hoy en día podemos decir que los
contratos ley están en decadencia, pues desde 1930 a la fecha han
desaparecido varios contratos ley, como los de los cementos y las industrias
gaseosas; aún que también hay que reconocer a los que se han consolidado
actualmente.
Contrato ley de la industria textil
Uno de los contratos ley, que hoy en día se encuentran vigentes en México, es el
de la industria textil del ramo de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas
tejidas.
En este contrato, firmado el 9 de febrero de 2006, se establece la relación entre
patrones y sindicatos de trabajadores, en donde los patrones reconocen como
administrador de éste al sindicato que controle la mayoría de los trabajadores en
las fábricas en donde exista más de un sindicato.
Contrato ley de la industria de la radio y la televisión
Un contrato ley que entró en vigor este año fue el de la industria de la radio y la
televisión, el cual tiene una vigencia del 1 de febrero de 2012 al 31 de enero de
2014, en dicho contrato se establece las condiciones en las que deberá
presentarse el trabajo, tiene la finalidad de normar las relaciones entre los
patrones y los sindicatos (Diario Oficial de la Federación, 2012).
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Conclusión
Los Contratos Ley, favorecen a las grandes empresas que tienen varios
sindicatos, convirtiéndose en el medio para regular la actividad y el trato obrero
patronal, aunque en un principio fue de mucha importancia y trascendencia, hoy
en día no tiene gran impacto, en parte por la falta de apoyo del gobierno para
verificar que el contrato ley se lleve a cabo adecuadamente, también por la falta
de preparación y capacitación de los trabajadores, en consecuencia, cada vez
hay menos contratos ley.
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Para aprender más
Nacimiento, duración, revisión modificación y terminación
Revisión y modificación
A diferencia del contrato colectivo, en la ley no se menciona la modificación de
los contratos ley, lo que sí se menciona es la obligatoriedad de ser revisado, esto
se explica en el artículo 419 de La Ley Federal del Trabajo, también se incluye la
libertad de solicitar una revisión a los sindicatos obreros y a los sindicatos
empresariales.
La autoridad laboral, tomando en cuenta la conveniencia de un ordenamiento
igualitario por las relaciones trabajo-capital, declaró obligatorio el contrato ley,
por lo anterior su tiempo de vigencia es un asunto de interés generales.
El contrato ley se aplazará por un tiempo paralelo al que se fijó para su duración,
esto sólo en el caso de que no se entregue la solicitud de revisión, noventa días
antes del vencimiento del contrato ley, lo que explica la mediación de las
autoridades federales o locales.
Una vez que se haya recibido la solicitud y después de haber revisado el
requisito de la mayoría, se acreditará, en este momento la autoridad tiene la
obligación de convocar a una convención, aunque se entiende que la revisión se
inicia el último día de vigencia del contrato ley, no está determinado un término
especial en la ley.
Terminación
La ley señala dos situaciones en que el contrato-ley termina: por mutuo
consentimiento de las partes que representen la mayoría de las dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados o si, al concluir la revisión, los
sindicatos de los trabajadores y los patrones, no llegan a un acuerdo, salvo que
los primeros ejerzan el derecho de huelga (artículo 421, en el que el legislador,
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semejante que en el artículo 420, de nuevo manda a los trabajadores a “ejercitar”
el derecho de huelga).
Es interesante anotar lo siguiente: si las partes no piden la revisión, el contrato
se prorroga. Por el contrario, sino se ponen de acuerdo en la revisión, el
contrato-ley se termina.
Contrato ley de la industria textil
Se estipulan los principios laborales de trabajo en equipo, de calidad total, de
seguridad, de multifuncionalidad, de honestidad, de flexibilidad, de efectividad,
de eficiencia y de rendimiento (Secretaría del Trabajo y Prevención Social, 2006).
La industria azucarera es otro ejemplo de contrato ley vigente, aunque está en
decadencia, en parte a consecuencia de que el gobierno no ha planeado su
desarrollo, por otro lado a consecuencia de que los industriales siguen
explotando la agricultura con métodos medievales (Fernández Arras, s/a).
Otro contrato ley actual es el de la Industria de la transformación del hule, en
productos manufacturados, el cual tiene una vigencia del 13 de febrero de 2011
al 12 de febrero de 2013, este contrato ley tiene la finalidad de especificar los
derechos, obligaciones, bases y condiciones generales, mediante las cuales
deberá regirse las relaciones entre las partes contratantes (Diario Oficial de la
Federación, 2011).
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
La actividad a realizar es con el fin de reforzar el tema de contrato ley y contrato
colectivo para poder aprender sobre sus, diferencias la duración, tramitación y
terminación.
Se realizará un cuadro comparativo por computadora, en formato JPG, y se
subirá a la plataforma, donde se revisarán los archivos.
El cuadro comparativo es de los temas de contrato colectivo y contrato ley donde
también agregaras puntos extras que no se mencionaron.
Esta actividad tiene un porcentaje del 5% de tu calificación y se tomará en
cuenta lo siguiente:

Carátula

Cuadro comparativo.

Redacción
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Bibliografía

Diario Oficial de la Federación, (1970), Ley federal del trabajo.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Diario Oficial de la Federación, (2012). Contrato Ley de la Industria de la
radio
y
la
televisión.
http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5235974&fecha=01/03/2012

Diario Oficial de la Federación, (2011). Contrato Ley de la Industria de la
transformación
del
hule
en
productos
mano
facturados.
http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5180817&fecha=07/03/2011

Fernández Arras, A. (s/f). La extinción como destino del contrato ley en
México. http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/3/1090/17.pdf

Secretaría del trabajo y Prevención Social (2006). Contrato ley de la
industria textil del ramo de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas
tejidas en telares de tablas Jacquard o agujas de la República mexicana.
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/STPS/Contrato%2
0de%20ley/2006/09022006(1).pdf
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