Los Quince no logran acordar reglas comunes para los trabajadores

Los Quince no logran acordar reglas comunes para los trabajadores de ETT
Los Quince no logran acordar reglas comunes para los trabajadores
de ETT
El Consejo de Empleo y Asuntos Sociales de la UE no logró hoy superar sus diferencias internas sobre la
propuesta de directiva que armoniza las reglas de los empleados por Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y
establece el principio de igualdad de trato entre éstos y los trabajadores fijos, informaron fuentes comunitarias.
La semilla de la discordia se encuentra en lo relativo a la igualdad de remuneración entre interinos y fijos. Una mayoría
de países, entre ellos España, ya consagran esta regla en sus ordenamientos nacionales y no tienen reparos en adoptarla a
escala comunitaria.
Pero cuatro países -Reino Unido, Alemania, Irlanda y Dinamarca- no la contemplan y exigen que la directiva de la UE
prevea un periodo de no aplicación entre el momento en que el empleado temporal es contratado y el momento en que
debe ser retribuido igual que el resto de la plantilla.
Alegan que una equiparación más ambiciosa reduciría la alta capacidad de las ETT de crear empleo. La Comisión
Europea ha propuesto un plazo de seis semanas.
Este periodo se eliminaría transcurrido un número años por determinar -cinco, según las últimas propuestas- desde la
entrada en vigor de la directiva.
A partir de entonces, la igualdad de remuneración se convertiría en obligatoria desde el primer día de contratación.
Cuatro países díscolos
Pero los ministros de los cuatro países díscolos no se mostraron hoy dispuestos a aceptar un plazo de no aplicación
inferior a seis meses, y ni siquiera aclararon si este plazo podría eliminarse años despúes de la entrada de la directiva o
si tendría carácter permanente.
Esto último es inaceptable para el resto mayoritario de Estados miembros, que entiende que una directiva con tanta
flexibilidad no tendría ningún efecto concreto en la situación de los trabajadores.
La comisaria europea de Empleo y Asuntos Sociales, Anna Diamantopoulou, dio hoy implícitamente la razón a la
corriente mayoritaria , al afirmar que "no hay una sola razón objetiva que explique porqué el Consejo no ha podido
alcanzar hoy un acuerdo sobre esta directiva".
"Mientras no se adopte esta directiva, los trabajadores interinos corren el riesgo de ser considerados trabajadores de
segunda clase", advirtió además la comisaria, que se declaró "profundamente decepcionada" por la falta de acuerdo.
Según los últimos datos de la Comisión Europea, el número de trabajadores a través de ETT ha crecido a un ritmo del
10 por ciento anual en la UE entre 1991 y 1998, aunque su porcentaje en relación al conjunto del mercado laboral era
aún modesta en 1998 (1,4 por ciento).
En 1999, el 80 por ciento de los empleados de ETT de la UE se repartíam entre Francia, Alemania, Países Bajos y Reino
Unido; la cifra de negocios del sector se elevaba a 59.000 millones de euros y la mayoría de sus contrataciones tenían
una duración inferior a seis meses. En España y Francia, el 80 por ciento de los contratos expiraban antes de un mes.
Eresmas
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