Remuneración trabajadores

La remuneración ordinaria, es aquella que percibe el trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, en
dinero o en especie incluido el valor variable o imprecisa, asi como a todos aquellas que poseen periodicidad
distinta a la semanal, quincenal o mensual según le corresponda.
Toda persona tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegura a ella, asi como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana. No se podra pagar suma menor que al remuneración
minimo vital conforme establece el Decreto Ley N° 14222, por el trabajo efectivamente realizado en la
jornada máximo legal o contractual por el trabajador no calificado.
LA REMUNERACION ORDINARIA PARA EMPLEADOS Y OBREROS:
Salario
Suelo
Aumento por negociaciones colectivas
Asignación Familiar
Bonificación por turno
Movilidad
Bonificación por riesgo
Alimentación principal
REMUNERACION MINIMO VITAL (RMV)
La RMV, es el haber que percibe el trabajador por los servicios prestados para el empleado, pero en forma
mínima y no pudiendo percibir al interior de ella; y para ello para fijación del monto el Estado tendrá en
cuenta el costo de vida en cada región, y dicha fijación; ha de ser con participación de los representantes del
ministerio de trabajo y promoción social, de la economía de finanzas, industria y turismo, transportes,
agricultura, de sindicales, de los trabajadores y de los empresarios.
3.−Remuneración mínimo vital, viene a ser la suma de S/.410.00 nuevos soles mensuales para el presente año.
BASE LEGAL:
Art. 4 del S.S.No.012−92−TR; Art.6 TUO aprobado por D.S.No.003−97−TR.
REMUNERACION MINIMO VITAL DE LOS TRABAJADORES EN LA JORNADA NOCTURNA
Las remuneraciones de los trabajadores que laboren en horario nocturno, no podrá percibir una remuneración
mensual que sea inferior a la RMV vigente a la fecha de pago con una sobretaza del 30% de esta;vale decir,
debe recibir como tal la suma de S/.533.00 Nuevos soles.Se entiende la jornada nocturna, el tiempo trabajado
entre las 10 p.m. a las 6 a. m.
BASE LEGAL: Art. 24 de la constitución política del estado.
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Decreto de urgencia No.14222
Decreto supremo No.054−90−TR Resolución ministerial No.091−92−tr.
Decreto supremo No.008−97−TR.
ASIGNACION FAMILIAR
CONCEPTO.−Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociaciones
colectivas tienen derecho a percibir el equivalente al 10% de la REMUNERACION MINIMO VITAL (RMV)
vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio; siendo asi la asignación familiar seria para la
actualidad:RMV....S/.410.00 de esto 10% seria S/.41.00.
REQUISITOS PARA SU PERCEPCION.−Tienen derecho a percibir la asignación familiar los trabajadores
con vinculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o mas hijos menores de 18 años.En caso que el hijo,
al cumplir la mayoria de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se
extendera hasta la culminacion de los mismos, por un maximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha
mayoria de edad.
El trabajador esta obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere. En caso que madre y padre
sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores tendran derecho a percibir de este beneficio. Si
un trabajador labora para mas de un empleador, tendra derecho a percibir la asignación familiar por cada
empleador.
BASE LEGAL:Ley No.25129 y decreto supremo No.035−90−TR.
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
CONCEPTO.−Es la remuneración complementaria otorgada a los trabajadores como reconocimiento a los
años de servicio que vienen laborando para un solo empleador o empresa.
¿ QUIENES TIENEN DERECHO A LA BONIFICACION ?
de la remuneración computable, esto es cuando se han cumplido 30 años de servicios para un mismo
empleador, esto en caso de varones.
De la remuneración computable, esto es cuando se han cumplido 25 años de servicios para un mismo
empleador, esto en caso de mujeres.
REMUNERACION COMPUTABLE:
Remuneración computable solo se consideran remuneración basica extras.
Ejemplos practicos:
1.−obrero con mas de 30 años de servicio al
Empleador Industria textil S. A.
Trabajador Juan Perez
Condición obrero
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Fecha de Ingreso 01/04/1967
Tiempo de Servicios al 28707/95 son 31 años.
REMUNERACION COMPUTABLE
Salario Basico S/.175.00
Horas Extras 100.oo
S/.275.00
RESPUESTA: El 30% de 275.00 es igual S/.82.50 Nuevos Soles.
2.− EMPLEADA con mas de 25 años de servicio al 28/07/95.
Empleador E.I.R.L. Los Andes
Trabajadora Maria del Carmen
Ingreso 01/06/1968.
Tiempo de Servicios a 28/07/95 son 27 años.
REMUNERACION COMPUTABLE
Sueldo Basico S/.1,200
Horas Extras 400
S/.1,600
RESPUESTA:25% de la suma de S/.1,600 son S/.400.00 Nuevos Soles.
EL HORARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO
1.−EL HORARIO DE TRABAJO EN EL PERU
En el peru y tocando los dispositivos laborales mas recientes sobre el horario de trabajo tambien denominada
JORNADA DE TRABAJO se regula en el decreto legislativo No.854 que fue publicado el 1º de octubre de
1996 en el diario oficial y entro en vigencia al dia siguiente de su publicación.
La ordinaria hora de trabajo para los hombres y mujeres mayores de edad es de 8 horas diarias y de 48 horas
semanales como maximo. Si por naturaleza de su actividad en el centro de trabajo existiese regimenes
acumulativos, alternativos o atipicos de jornada de trabajo y de descanso por la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, esta tampoco podra superar a la jornada de trabajo maximo señalada anteriormente.
La jornada de trabajo por comvenio, decisión unilateral del empleador o por ley podran establecer menores a
la maxima señalada anteriormente.
BASE LEGAL:Art. 25 de la constitución politica del estado y art. 1º y 4º del decreto legislativo No. 854.
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REFRIGERIO
En el caso de que el horario de trabajo sea corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, o comvenio entre trabajador y empleador,
los trabajadores tendran un descanso para tomar sus alimentos 20 minutos, 30 minutos,una hora,etc
SEGURO DE VIDA POR ACCIDENTE DE TRABAJO
CONCEPTO.−¯En terminos generales, el contrato de seguro es un contrato por el cual una persona
(asegurador) se obliga, a cambio de una suma de dinero (prima) a pagar a otras (beneficiarios) una cantidad
comvenida (indemnización) para compensar las concecuencias de un evento incierto o accidente de trabajo
(riesgo), que en este caso es la muerte o imvalidez total y permanente del asegurado.
Para el area laboral, el seguro de vida consiste en la obligación del empleador en beneficio de sus trabajadores
para cubrir las contingencias originadas por la muerte o invalidez permanente de estos.
BASE LEGAL: Mediante el decreto legislativo No 688 se han consolidado las diversas normas que regulan
este beneficio y se ha otorgado tambien a los trabajadores obreros. Posteriormente modifica a algunas normas
la ley No.26645.
PARTES QUE INTERVIENEN EN SEGURO DE VIDA
1.− OBLIGACION DEL EMPLEADOR
Los empleadores están obligados a contratar un seguro de vida para todos los trabajadores empleados y
obreros que les hayan prestados servicios durante 4 años. Pudiendo contratarlos facultativamente a partir de
los tres meses de labor cumplida.
2.− PAGO DE LAS PRIMAS
La prima es unica y renovable mensualmente tratandose de los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la
remuneración mensual de cada asegurado, correspondiente al inmediato anterior a la vigencia mensual del
Seguro tratandose de trabajadores obreros la prima sera igual al 0.71% de la remuneración que perciba
mensualmente, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro.
En caso los trabajadores que desarrollen actividades de alto riesgo como excavaciones de minas, pozos
petroleros, etc, será 1.46%.
En efecto ademas de contratar el seguro, los empleadores deben pagar las primas correspondientes si no
cumpliera con estas obligaciones y el trabajador falleciera o sufriera un accidente que lo invalide
permanentemente, deberá pagar a los beneficiarios de este el monto de indemnización.
3.− ASEGURADOR
Es la empresa de seguros, que se obliga a pagar la cantidad convenida al producirse el riesgo, a cambio de la
percepción de una prima.
La poliza contratada por el estipulante (Empleador) con el asegurador en beneficio del trabajador debe
sujetarse a lo establecido en el decreto Legislativo N° 688
4.−ASEGURADO
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Persona sobre cuya vida se contrata el seguro.
Es aquel cuya muerte o invalides total o permanente, obliga al asegurador a pagar la indemnización.
5.−MONTO DEL BENEFICIO
Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios 16 remuneraciones que establecen en
base a promedio de lo percibido por aquel, en el último trimestre previo al fallecimiento.
Por fallecimiento del trabajador a consecuencia del accidente, se abonará a los beneficiarios, 32
remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la última fecha previo al accidente.
Por invalides total o permanente del trabajador originado por accidente, se abonará 32 remuneraciones
mensuales percibidas por el en la fecha previa del accidente.En este caso,dicho capital asegurado sera
abonado directamente al trabajador o por impedimento de el a su conyuge, curador o apoderado especial.
6.− En el Perú, en la mayoria de los centros de ocupaciones o las empresas estatales o privadas,suelen hacer
atravez de la institución AFP , y esta a la vez contrata a las empresas aseguradoras deseguros de vida para los
trabajadores.
BENEFICIOS EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR EN LA ACTIVIDAD PRIVADA
El trabajador que venia prestando sus servicios en la actividad privada y causara su fallecimiento, entonces
debera tomar en cuenta los siguientes:
BENEFICIO POR CONCEPTO DE FALLECIMIENTO
En este caso, el encargado de reponer o rembolsar como beneficio sera la compañia aseguradora d e vida,
quienes previa las imvestigaciones del caso atendera a los intertesados del fallecido trabajador, la verificación
para acudir con el monto de 16 o 32 de las remuneraciones señaladas en las normas para este caso
BENEFICIO POR CONCEPTO DE GASTOS DE SEPELIO
En este caso el encargado de reponer o rembolsar sera la institución denominada
ESSALUD,previa presentación
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