GOODRICH, RIQUELME Y ASOCIADOS LA REPRESENTACIÓN

GOODRICH, RIQUELME Y ASOCIADOS
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LA REPRESENTACIÓN PATRONAL
EN MATERIA LABORAL
Reviste especial importancia la debida representación de los patrones ante las
autoridades laborales, ya que la deficiencia en ello puede provocar severas consecuencias
en el resultado de los asuntos.
Esta consideración encuentra su cabal expresión tratándose de los juicios laborales
de carácter individual, en cuya primera audiencia, esto es, la denominada de conciliación,
demanda
y
excepciones,
y
ofrecimiento
y
admisión
de
pruebas,
el
inadecuado
acreditamiento de la representación de la persona física o moral que es demandada como
patrón, ocasiona que la Junta de Conciliación y Arbitraje le tenga por contestada la
demanda en sentido afirmativo, lo que implica en la mayoría de los casos, que después de
haberse desahogado el juicio la Junta dicte laudo condenatorio.
Tomando en cuenta ello, debe atenderse que en los términos de la Ley Federal del
Trabajo, quien comparezca como apoderado de una persona física, deberá hacerlo
mediante la exhibición ya sea de un poder otorgado ante notario público o de una carta
poder suscrita naturalmente por la persona física demandada como patrón y por dos
testigos.
La carta poder que se exhiba invariablemente deberá ser su ejemplar original, y
deben constar en su texto los nombres del otorgante y de los testigos. El instrumento
notarial puede ser el original del testimonio o copia certificada, de los que puede solicitarse
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ARGENTINA, BOLIVIA, BRASIL, CHILE, COLOMBIA, COSTA RICA , ECUADOR, EL SALVADOR, GUATEMALA, HONDURAS,
N I C A R A G U A , P A N A M A , P A R A G U A Y , P E R U , P U E R T O R IC O , R E P U B L I C A D O M I N I C A N A , U R U G U A Y , V E N E Z U E L A
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su devolución a la autoridad, previo cotejo y certificación de la copia simple que del
respectivo instrumento también se exhiba, para que obre en el expediente.
Los requisitos mencionados son naturalmente aplicables para quienes comparezcan
como apoderados de los empleados o funcionarios de las empresas, a los que con mucha
frecuencia se les demanda atribuyéndoles el carácter de patrones.
En el caso de personas morales demandadas, necesariamente debe exhibirse el
testimonio notarial en el que consten los poderes de quien comparezca como apoderado o,
en su caso, la carta poder suscrita por quien otorgue el mandato al compareciente,
debiendo tener aquél facultades expresas de delegación o substitución referidas en la
correspondiente escritura notarial que por razones obvias debe presentarse.
Ahora bien, a pesar de que de acuerdo a mi experiencia, actualmente las Juntas de
Conciliación y Arbitraje aceptan que los apoderados de las personas morales demandadas
acrediten su personalidad mediante la exhibición en los términos comentados de
instrumentos notariales que refieran el otorgamiento de un poder general para pleitos y
cobranzas, considero conveniente para el particular caso de los juicios laborales
individuales, que el testimonio notarial también contenga el otorgamiento de un poder para
actos de administración en materia laboral, con el propósito de prever objeciones apoyadas
en el superado criterio de los tribunales que exigieron que la comparecencia a la primera
audiencia de las personas morales demandadas debía ser satisfecha por funcionarios de las
mismas.
Cabe comentar también la conveniencia de que los poderes constantes en los
instrumentos notariales refieran la facultad expresa para los apoderados de absolver
posiciones a nombre de la persona moral demandada, pues ello es un requisito
indispensable para que el apoderado pueda contestar las posiciones de la declaración
confesional que con toda probabilidad la parte actora ofrecerá a cargo de aquélla.
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Respecto de conflictos con organizaciones sindicales, ya sea en los supuestos de la
audiencia
de
conciliación,
demanda
y
excepciones,
pruebas
y
resolución
de
los
procedimientos de detentación de contratos colectivos de trabajo, como los de la audiencia
de conciliación de los procedimientos de huelga, son aplicables en términos generales los
comentarios vertidos sobre los requisitos para acreditar la personalidad de los apoderados
de los patrones personas físicas y morales demandados.
La ineficaz representación patronal en la primera audiencia de los juicios de
detentación de los contratos colectivos, origina, de acuerdo con la Ley, que se tenga al
patrón por admitidas las peticiones del sindicato actor. Sin embargo, la jurisprudencia de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que la resolución de la Junta sobre a
cuál de los sindicatos contendientes corresponde la administración del contrato, depende
del resultado del recuento de los trabajadores.
Por su parte, un inadecuado acreditamiento de la representación patronal en la
audiencia de conciliación del procedimiento de huelga, además de que implica que el
patrón estará imposibilitado para plantear cuestiones incidentales (por ejemplo, la relativa
a falta de personalidad del emplazante), significa desinterés del patrón para alcanzar una
solución conciliatoria, con las consecuencias inherentes.
En materia de los citatorios que para pláticas conciliatorias emite la Procuraduría de
la Defensa del Trabajo, no se requiere que acredite personalidad quien comparezca en
representación de la persona física o moral señalada como patrón.
Ello debido a que las reglas comentadas en líneas arriba sólo son aplicables al
proceso del trabajo, y la función a cargo de la Procuraduría carece de naturaleza
jurisdiccional, pues solamente procura que se alcancen soluciones amistosas.
No es óbice de esta consideración que alguna Procuraduría de la Defensa del Trabajo,
indique en el texto de los citatorios que quien comparezca a nombre del patrón deba
acreditar su personalidad, pues en la práctica se abstienen de exigir ello al compareciente,
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y sólo le requieren una fotocopia de su identificación.
Aun en el supuesto de que alguna Procuraduría rechace la comparecencia de quien
acuda a nombre del patrón citado por no acreditar su representación, además de ser
absurdo, pues estaría impidiéndose el cumplimiento del propósito del citatorio que es el
avenimiento conciliatorio, ello en sí mismo no le depara ningún perjuicio al citado, pues
sólo originará la posibilidad de que la propia Procuraduría o cualquier particular represente
al querellante en la demanda que interponga ante la Junta de Conciliación y Arbitraje,
respecto de la que aquél tendrá la oportunidad de defenderse.
Sólo en el evento de que se alcance una solución conciliatoria, es cuando las
Procuradurías exigen realmente la acreditación de la personalidad de quien comparece a
nombre del patrón a celebrar el convenio y efectuar al quejoso el pago respectivo, en cuyo
caso, el compareciente habrá de demostrar su representatividad en la forma y términos
que se mencionaron al comentar los requisitos y procedimientos de la representación
patronal en la primera audiencia de los juicios laborales individuales, pero sin que sea
aplicable la cuestión relativa al poder para actos de administración laboral.
Lo anterior es sin perjuicio de que habrá de tenerse en cuenta que la Procuraduría de
la Defensa del Trabajo carece de facultades para aprobar convenios, pues ello sólo
corresponde legalmente a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Las reglas generales que se han comentado sobre la representación de los patrones
resultan aplicables a las visitas de inspección a los centros de labores que practica la
Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, no sólo en lo referente a la atención
misma de las inspecciones, sino también por lo que respecta a los procedimientos que se
desahogan ante la citada autoridad para la aplicación de sanciones, e inclusive, a los
procedimientos de impugnación de multas impuestas por infracciones a la Ley Laboral.
La
inadecuada
representación
patronal
en
los
aludidos
procedimientos
impugnación de sanciones, origina que queden firmes y sean naturalmente exigibles.
de