COORDINADOR DE GESTION DEL CUIDADO 001 PERFIL DEL CARGO

PERFIL DEL CARGO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo
Código de Postulación
COORDINADOR DE GESTION DEL CUIDADO
001
ESTABLECIMIENTO
N° de cargos
HOSPITAL DE VICTORIA
01
PLANTA
CALIDAD JURÍDICA
Grado
Renta Bruta
Profesional
CONTRATA
8º
$1.672.491
Objetivo del cargo:
Desarrollar competencias y conocimientos Institucionales para un modelo de Gestión del Cuidado efectivo, eficiente y de calidad
centrado en el paciente de acuerdo a los objetivos estratégicos del Establecimiento
Funciones:

Participar de la definición de las políticas de gestión del cuidado del Establecimiento en la lógica de una organización
basada en la Atención Progresiva, la ambulatorización de los procesos y estructurada en torno a Centros de
Responsabilidad.

Ejercer y promover un liderazgo efectivo en la gestión de los equipos de trabajo de su dependencia en los procesos de
selección, desarrollo de competencias, evaluación de desempeño, educación continua y satisfacción laboral.

Facilitar el compromiso de
los equipos de trabajo para generar el
cumplimiento a las políticas, procedimientos,
estándares de cuidado, tratamientos y servicios requeridos por el paciente definido en el plan de desarrollo institucional.

Establecer necesidades de cuidados por categoría de paciente

Establecer estándares de cuidados por categoría de pacientes

Estudiar cargas de trabajo del personal y proponer mejoras al respecto

Establecer normas, protocolos relacionados con los distintos aspectos de los cuidados

Proponer cambios organizacionales tendientes a optimizar calidad de los cuidados en coordinación con departamento de
Recursos Humanos

Participar en la instalación de la “atención progresiva” en el Establecimiento

Contribuir a la mayor ambulatorización de la actividad asistencial

Promover dentro de los equipos de trabajo la Ley Nº 20.584

Participar –en conjunto con el equipo directivo- en el desarrollo de los compromisos de gestión de cada centro de
responsabilidad (metas asistenciales, de gestión y financieras)
Requisitos Generales

Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste
o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Curso IAAS de 80 Hrs.

Registro de la super indentendecia de salud

Que cumpla Requisitos para ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º del Estatuto Administrativo.

Que no se encuentren afectos a las inhabilidades previstas en el artículo 54º de la ley 19.653.

Que cumplan los requisitos establecidos en éstas Bases de Concurso
Requisitos específicos:
Formación Profesional
Título Profesional de Enfermero(a) otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por
éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente
Diplomado y/o Magister en áreas de gestión en salud
Encontrarse cursando un Magister en áreas de gestión en salud
Poseer perfeccionamiento certificado en áreas de gestión del cuidado, gestión de personas
Deseable certificación en cursos de BLS, ACLS, PALS, RENEO, ATLS
Conocimientos técnicos
Conocimiento en Ley Nº 20.584
Conocimiento en Prevención y control de infecciones intrahospitalarias
Conocimiento en atención centrada en usuario
Conocimiento en Protocolos de Salud Atención Terciaria
Conocimiento es Liderazgo efectivo en equipos de salud de alta complejidad
Conocimiento en Modelo de Competencias
Conocimiento en TIC que apoyen la gestión, nivel intermedio
Competencias para el Desempeño del cargo:
Competencias de Gestión
Competencias de personalidad o aptitudes
 Capacidad de trabajo en equipo
 Proactividad
 Adaptación a equipos de trabajo de alta complejidad
 Buenas relaciones interpersonales
 Habilidad para abordar problemas de alta complejidad con
 Resistencia al trabajo bajo presión
usuarios internos y externos
 Flexibilidad y capacidad de adaptación
 Sensibilidad a necesidades y demandas de los usuarios
 Empatía
 Capacidad de brindar servicio de excelencia
 Tolerancia a la Frustración
 Habilidad de establecer canales de comunicación efectivos
 Respeto a la diversidad étnico y/o cultural
con la jefatura y el equipo.
 Disposición al compromiso con su Unidad y la Institución
 Respuesta oportuna a los requerimientos de su trabajo
 Flexibilidad
 Adecuación al rol
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Fecha de Publicación en el Diario
Fecha de Cierre Recepción de Antecedentes
13 de Julio 2014
23 de Julio 2014
Lugar
Horario
Los antecedentes serán recepcionados en oficina de partes del

Lunes a Jueves de 08:30 Hrs. a 17:00 Hrs.
Hospital de Victoria ubicado en Avenida Dartnell S/N Victoria,

Viernes de 08:30 a 16:00 hrs.
Región De La Araucanía.
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DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

Curriculum Vitae (Obligatorio según formato disponible en www.hospitalvictoria.cl link trabaje con nosotros).

Certificado de Titulo autentificado ante Notario.

Fotocopias simples de Certificados que acrediten capacitación u experiencia laboral (Certificados de cursos,
recomendaciones, diplomas, etc.)
NOTA: NO SE DEVOLVERAN ANTECEDENTES
ES IMPORTANTE: Indicar número telefónico, casilla electrónica o similar, para efectos de la comunicación durante el proceso de
selección, y por el cual se le informará de los resultados de la convocatoria.
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