Servicio doméstico

Buenos Aires, martes 14 de Noviembre 2006
Nº 965
Jurisprudencia:
Servicio doméstico:
Sinopsis de la Cámara Nacional
de Apelaciones del Trabajo.
1. Ambito de aplicación del Estatuto del Servicio
Doméstico.
2. Personal excluido.
3. Intermediarios.
4. Extinción del contrato.
5. Accidentes y enfermedades.
1. Ambito de aplicación del Estatuto del
Servicio Doméstico.
* Servicio doméstico. Aplicación del
estatuto. Constitucionalidad.
La Corte Suprema de Justicia de la Nación ha
sostenido que la garantía de igualdad no debe
ser confundida con la uniformidad de los distintos
contratos laborales y es admisible un tratamiento
normativo diferenciado en lo que respecta a los
derechos y deberes, en la medida en que, obviamente, no exista una discriminación arbitraria, aunque su fundamento sea debatible (ver Fallos
263:545; 295:585; 308:857). Desde esta perspectiva de análisis, no es posible inferir un reproche constitucional en el decreto 326/56, en particular si se tiene en cuenta que el trabajo doméstico tiene una escenografía particular y características disímiles al que se lleva a cabo en unidades productivas, en especial si se destaca que la
figura del empleador carece de teleología lucrativa. CNAT Sala VI Expte N° 31845/02 sent. 57760
9/2/05 "Palavecino, Sarita c/ Messina, Luisa y
otro s/ despido".
* Servicio doméstico. Aplicación del
estatuto.
Si el trabajo de la actora estaba destinado a satisfacer una necesidad personal de la demandada
y sus familiares en la vida doméstica (limpieza,
lavado, planchado, preparación de la comida,
etc), y sumado a ello convivía en el domicilio de
los demandados, recibiendo vivienda y alimentación, debe concluirse que la relación entre las
partes cuadra dentro de lo establecido en el Estatuto para el Personal del Servicio Doméstico (decreto 326/56). Además, la demandada al contratarla, no perseguía acción de lucro alguna. CNAT
Sala VII Expte N° 18842/99 sent. 38230 16/2/05
"Velazco Ponce, Teresa c/ Gerpe, Amanda s/ accidente".
* Servicio doméstico. Caracterización.
Lo que califica "decisivamente" el carácter de
servicio doméstico es el lugar en que el mismo
se realiza (el hogar) y no la índole de la prestación.
CNAT Sala X Expte N° 27206/95 sent. 7859
24/3/00 "Rivas Segovia, Felicita c/ Fiore de Travaglio, Susana s/ despido".
* Servicio doméstico. Cuidado de un menor
en el hogar de la demandada.
Si la actora se dedicaba al cuidado de un menor
en el hogar de la demandada, es decir, labores
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propias del domus, sería aplicable al caso el decreto 326/56 que regula la actividad del Personal
de Servicio Doméstico, por lo que estaría excluida
la ley de contrato de trabajo (art. 2 LCT). Repárese que la receptora del trabajo no tiene fines
de lucro, ni beneficio económico, características
que devienen esenciales de acuerdo al art. 1 del
decreto mencionado que, sin duda, se refiere a
ganancias concretas. CNAT Sala I Expte N°
1153/04 sent. int. 34561/0 28/6/04 "Jaime Brañez, Mary c/ Gonzalez, Cristina s/ despido".
* Servicio doméstico. Cuidado de un menor
en el domicilio de la actora.
El cuidado de niños es una tarea que debe calificarse como eminentemente doméstica, máxime
cuando la persona que lo presta sólo se dedica
al cuidado de un solo infante y no posee una organización de medios materiales o inmateriales
dedicada a la explotación comercial del rubro en
ciernes (ej. "baby sitter", guardería, etc). Asimismo, y aún cuando el cumplimiento de la labor encomendada no se llevare a cabo en el domicilio
de los demandados sino en el propio de la accionante, no cabría modificar la naturaleza jurídica
del vínculo, regido por las disposiciones del decreto 326/56, puesto que el mero desplazamiento
del "domus" no revierte tal calificación, máxime
cuando dicho desplazamiento se llevó a cabo en
beneficio propio y por comodidad de ambas partes. CNAT Sala II Expte N° 35117/02 sent. int.
51138 29/8/03 "Faget Medero, Cristina c/ Cuenca,
Hugo y otro s/ despido".
* Servicio doméstico. Cuidado de niños y
tareas generales en el hogar. Rechazo de
la demanda.
Según la descripción de la propia actora, en el
inicio, ella se dedicaba al cuidado de niños y realización de tareas generales en el hogar de los
demandados, es decir, labores propias del domus. En tal caso, resulta innecesario producir
prueba para concluir que las labores se habían
desarrollado en el ámbito del hogar (lo que llevaría
a excluirlo de la LCT, art. 2, inc. b), y a su vez el
receptor del trabajo no tenía fines de lucro, ni
beneficio económico (esencial de acuerdo al art.
1° del decreto ley 326/56 para ser considerado
servicio doméstico), por lo que se impone confirmar el rechazo liminar de la demanda. CNAT Sala
IV Expte N° 10764/02 sent. 88067 16/7/02 "Cajal,
Yolanda c/ Capria de Cantarini, Mercedes y otro
s/ despido". En igual sentido se resolvió una causa en la que la actora se desempeñó como dama
de compañía y realizaba tareas generales en el
domicilio de una anciana. CNAT Sala IV Expte n°
18883/01 sent. int. 40545 30/8/02 "Suárez,
Yolanda c/ Belda, Jorge s/ despido".
* Servicio doméstico. Labores de limpieza
en la vivienda del demandado.
Se rige por la norma específica del servicio doméstico (decreto 326/56) la labor que consistía
en la limpieza de la vivienda del demandado, por
parte de la actora, lo que excluye claramente la
existencia de un contrato de trabajo porque no
tenemos la figura del empresario. En el caso, la
demandante no se insertó en ninguna organización
empresaria en el desempeño de los servicios
prestados, la contratación no tuvo en miras una
actividad productiva ni creadora y, lo que es más
importante, no tenemos a quien cargar el riesgo
empresario, sencillamente porque no hay empresa (arts. 4,5,21,22 y 23 LCT). CNAT Sala I Expte
N° 36294/02 sent. 82423 11/3/05 "De los Santos,
Celestina c/ Hakman, Daniel s/ despido".
* Servicio doméstico. Tareas de cuidado y
limpieza en una quinta del demandado.
Si las tareas que desempeñaba el actor, consistían en el cuidado, limpieza y mantenimiento de
una quinta en la provincia de Buenos Aires, propiedad del demandado, la relación entre las partes
cae dentro de la órbita del decreto 326/56 (personal de servicio doméstico). En consecuencia corresponde que la Justicia Nacional del Trabajo
se declare incompetente para entender en la causa. CNAT Sala III Expte n° 15825/94 sent. 69499
31/5/95 "Estigarribia, Reinaldo c/ Licovsky, Abel
S/ despido".
* Servicio doméstico. Tareas de limpieza y
vigilancia en una quinta del demandado.
El régimen de contrato de trabajo gira en torno al
concepto de "empresa", esto es, a la organización
instrumental de medios personales, materiales e
inmateriales ordenados bajo una dirección para
el logro de fines económicos o benéficos (art. 5
LCT) y lo cierto es que en este caso, el actor no
acreditó estar inserto como medio personal en
una actividad empresarial, atento las tareas que
realizó – mantenimiento y vigilancia – y el lugar
donde las ejecutó –una casa quinta de la demandada-. Ello induce a que las partes pudieron estar
vinculadas ya sea por contrato de locación de
servicios, de locación de obras o de servicio doméstico, pero no en un ámbito de carácter empresarial que es lo que modula la LCT (conf. Art. 1 y
coc. LCT; arts 1623, 1629 y conc. C. Civil; dec
ley 326/56). CNAT Sala VIII Expte N° 22762/04
sent. 33052 28/2/06 "Garnica, José c/ Botbol,
José s/ despido".
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SEMINARIO:
2006
NOVIEMBRE
23
Jueves
La
La Empresa
Empresa y
y la
la Oficina
Oficina de
de Personal
Personal
frente
frente a
a Conflictos
Conflictos Laborales
Laborales
Una capacitación para transformar y modificar conceptos y procedimientos ante la actualidad
jurídica laboral, como -asimismo- lo que debe conocerse antes de que se origine un conflicto…
Reformas laborales y recientes fallos judiciales obligan a las Empresas a dar adecuadas respuestas, en
un nuevo escenario, en el cual ya sea por acción u omisión, pueden cometerse errores irreparables y de alto
costo. Esta adaptación requiere de un conocimiento de los nuevos procedimientos que conviene utilizar.
Nos reuniremos con el objeto de conversar y evaluar distintas herramientas prácticas, así como también
brindar consejos para reducir la conflictividad laboral. En el caso de ser ello imposible –ante la eventualidad de
un juicio laboral-, colocar a la empresa en la mejor posición posible, eliminando o redu-ciendo elevados costos.
Dirigido a Directores de Empresas, Gerentes y personal de RRHH, Abogados, Contadores, y
Representantes Legales.
“…Si al finalizar este seminario, Ustedes se llevan -por lo menos- 10 o 12 nuevos conceptos y procedimientos
para utilizar frente a eventuales conflictos laborales, ya sea para evitarlos o mejorar la posición de la empresa
frente a ellos, conformados en consideración del actual escenario de cambios legislativos y tendencia de la
jurisprudencia, el objetivo estará cumplido…”
Con estas palabras iniciamos el Seminario que -por cupo agotado en los anteriores- volveremos a dictar el
JUEVES 23 DE NOVIEMBRE DE 2006.
Disertantes:
Dr. Rodolfo Aníbal González
Abogado (UBA)
Presidente de Actio
Lic. Beatríz Gibilisco
Relaciones Laborales
Directora de Consultoría
TEMARIO
1. La Empresa frente a las reformas laborales y a la orientación
de los recientes fallos judiciales. Cambios de conceptos y procedimientos. Aspectos prácticos para las Empresas.
2. Tercerizaciones (fallo plenario "Ramírez"). Modificación del
contrato de trabajo (ius variandi y art. 66 Ley de Contrato de
Trabajo). Acciones civiles por accidentes de trabajo. Nuevos
criterios sobre la justa causa de despido. Consecuencias y alcances.
3. Situaciones de "mobbing" (acoso laboral), acoso sexual, y
discriminación.
Fecha: Jueves 23 de Noviembre de 2006
Lugar: Lavalle 648 2° Piso C.A.B.A
Acreditación: 13:30 hs.
Iniciación: 14:00 hs. (estricta puntualidad)
Finalización: 18:00 hs.
Arancel: Empresas abonadas $90 + IVA por asistente;
segundo asistente: $72 + IVA
Empresas no abonadas $140 + IVA por asistente.
4. Prevenciones para evitar juicios por accidentes de trabajo
(acciones civiles) y por ius variandi (cambios en las modalidades y formas de la prestación del trabajo). Los errores más frecuentes.
5. Acuerdos con homologación administrativa. Inseguridad jurídica. Homologación judicial.
6. Suspensiones y despidos. Procedimientos internos. Sumarios. Pruebas. Testigos. Videos. Actuaciones notariales.
7. Recaudos previos a la decisión de un despido por justa causa.
Incluye refrigerio
y Diploma de Asistencia
Cupo limitado
Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores
Jurídicos S.A), depósito en cuenta, transferencia bancaria o
mediante tarjeta American Express.
Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL,
en nuestras oficinas, Lavalle 648 2ª Piso, de lunes a viernes
de 10 a 17:30 Hs.
8. Preguntas y respuestas e intercambio de experiencias.
Para mayor información: comercializacionactio@datamarkets.com.ar Tel.: 4322-7203/6917
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