BRIDGESTONE DE COSTA RICA, S.A. EXPORTADORA DE CENTROAMÉRICA, S.A. Dirección de Recursos Humanos POLITICA DE PROHIBICIÓN DEL FUMADO Objetivo: Promover en la población de BSCR acciones proactivas para convertirnos en un Espacio Libre del Humo de Tabaco Ambiental, con el fin de mejorar la calidad de vida de la población de los trabajadores y sus familias. Definiciones: • Fumar: (del latín fumāre, humear, arrojar humo). Acción de aspirar y despedir (inhalar y exhalar) por la boca humo producido por hierba aromática; en este caso, de tabaco dentro de un cilindro de papel o pipa. • Cigarrillo: aparece a mitad del Siglo XIX y se define como “tabaco picado rodeado de papel fino”. • Humo de Tabaco Ambiental (HTA): Es el residuo tóxico de la combustión del tabaco, emitido como resultado de la combinación del humo del tabaco que sale del extremo encendido del cigarrillo y el humo que exhala el fumador. • Fumador Pasivo (Fumador Involuntario): Es aquella persona que sin fumar voluntariamente, aspira el humo del tabaco por tener que permanecer en ambientes donde otros fuman. Alcance: A todos los procesos de la organización en todas sus interrelaciones. Lineamientos 1. Ninguna persona, (sea trabajador de cualquier nivel, practicante estudiantil, contratista, visitante u acompañante), puede fumar en ningún lugar dentro de las Instalaciones y vehículos de Bridgestone Firestone de Costa Rica S.A. y Exportadora Firestone de Centroamérica S.A. y/o donde exista representación de las mismas. 2. La Compañía se compromete, a garantizar a sus asociados un ambiente libre del Humo de Tabaco Ambiental. 3. La Compañía asumirá el compromiso ético y profesional de no hacer diferenciación en las contrataciones indiferentemente de si el candidato es fumador o no fumador y brindar iguales oportunidades a todos y a todas los y las participantes. 4. La Compañía se compromete a brindar educación, apoyo psicológico, médico y colaboración económica a los asociados, que voluntariamente deseen y cumplan con el compromiso de dejar el vicio del tabaco y se sometan al programa ofrecido por la misma. 5. La violación a esta política será considerada como falta grave y dará inicio a un proceso administrativo que por tanto podrá ser sancionada hasta con el despido sin responsabilidad patronal. Rige a partir del 28 de Octubre del 2008.