ESTADÍSTICAS ELABORADAS EN BASE A REGISTROS

Proyecto RECAP-OIT
ESTADÍSTICAS ELABORADAS EN BASE A
REGISTROS ADMINISTRATIVOS MEYSS:
ESTADÍSTICA DE CONVENIOS
COLECTIVOS DE TRABAJO
26 marzo 2012
Secretaría General Técnica · Subdirección General de Estadística
1
Proyecto RECAP-OIT
Índice
Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)
•
•
•
•
1.- Presentación y objetivos de CCT
2.- Fuente de información
3.- Descripción de CCT
4.- Nuevo registro telemático: REGCON
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2
Proyecto RECAP-OIT
Presentación y objetivos de CCT
Presentación
► Incluida entre las Estadísticas para fines estatales en el Plan Estadístico
Nacional
► Estadística derivada de notificaciones en documento estadístico que
acompaña a otra documentación con fines administrativos
► Información de base aportada por Autoridades Laborales de las
Comunidades Autónomas o del Ministerio de Empleo y SS, derivada de
su gestión en materia laboral
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3
Proyecto RECAP-OIT
Presentación y objetivos de CCT
Presentación
►Definición en la legislación española:
● “Son el resultado de la negociación desarrollada por los representantes de
los trabajadores y de los empresarios, y constituyen la expresión del
acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía
colectiva”.
● Regulan las condiciones de trabajo, obligatorias para todos los
empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, y
durante todo el tiempo de su vigencia
● Para negociar un convenio es preciso que las partes negociadoras
(patronal y sindicatos) se reconozcan como interlocutores. Las
condiciones de legitimación para negociar está establecida en el Estatuto
de los Trabajadores. Titulo III ”De la negociación colectiva y de los
convenios colectivos“
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4
Proyecto RECAP-OIT
Presentación y objetivos de CCT
Objetivos
► Convenios colectivos de trabajo vigentes en cada período y las revisiones de
convenios plurianuales, agregados según el año de inicio de efectos económicos
de sus condiciones salariales.
► Con el fin de evaluar la evolución de la capacidad adquisitiva de los trabajadores,
conocer
•
•
•
la evolución de los aumentos salariales anuales medios pactados
así como la incidencia de las revisiones salariales por “cláusula de garantía salarial”,
las jornadas medias anuales, pactados ambos en convenio,
Además de contabilizar el número de convenios colectivos de trabajo registrados
y los trabajadores afectados, ofreciéndose los datos desglosados según
los ámbitos: funcional, de actividad económica y territorial.
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Proyecto RECAP-OIT
Fuente de información
Fuente de información y normativa legal:
“Hoja estadística” de convenios, de empresa y de sector, cumplimentada por las
Comisiones Negociadoras de los convenios, una vez firmados.
Antes del 1 de octubre de 2010 cumplimentaban la “Hoja Estadística” las comisiones
negociadoras, una vez firmados los convenios, según se establece en Real Decreto
1040/1981, de 22 de mayo, y se adjuntaba como parte de la documentación al hacer la
inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de la Autoridad Laboral competente. Las
ccaa con funciones transferidas en esta materia, remitían las hojas estadísticas a la DGE
que, junto con las que recibía directamente, remitía a la SGE, unidad responsable de la
elaboración de la estadística.
Desde el 1 de octubre de 2010, con la entrada en vigor del Real Decreto 713/2010 , de 28
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, las “hojas
estadísticas”, correspondientes a los formularios asociados a los anexos 2.I, 2.II, 2.III y 2.IV
de dicho Real Decreto, se reciben a partir de su inscripción telemática en la aplicación
electrónica REGCON.
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6
Proyecto RECAP-OIT
Fuente de información
Anexo 2.I: Hoja estadística de convenios colectivos de empresa
Anexo 2.II: Hoja estadística de convenios colectivos de sector.
Anexo 2.III: Revisión salarial por cláusula de “Garantía salarial”.
Anexo 2.IV: Revisión salarial anual de los convenios plurianuales o de las
prórrogas para los sucesivos años de vigencia.
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Proyecto RECAP-OIT
Fuente de información
Secretaría General Técnica · Subdirección General de Estadística
8
Proyecto RECAP-OIT
Fuente de información
Secretaría General Técnica · Subdirección General de Estadística
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Proyecto RECAP-OIT
Descripción de CCT
Unidad de investigación:
•
convenios firmados
•
revisiones de convenios plurianuales (revisiones salariales de carácter anual que
se realizan para aquellos convenios cuya vigencia es de dos o más años)
•
adhesiones, arbitrajes voluntarios y otros acuerdos registrados con eficacia
general de convenio,
•
pactos de eficacia limitada o convenios extraestatutarios en la medida en que se
tiene conocimiento de sus datos, puesto que, aunque formalmente no tienen
reconocida eficacia de convenio, la entidad económica que tienen algunos de
estos pactos así lo aconseja.
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Proyecto RECAP-OIT
Descripción de CCT
Variables de estudio:
•
Nº de convenios vigentes
•
Nº trabajadores y empresas afectados por cada convenio
•
Aumento salarial pactado (tasa de incremento de un período respecto al
período anterior)
•
Aumento salarial revisado por cláusula de garantía salarial
•
Jornada anual pactada (en horas/año)
•
Etc.
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Proyecto RECAP-OIT
Descripción de CCT
Variables de clasificación:
- Comunidad autónoma y provincia según el ámbito territorial de aplicación del
convenio
- Según vigencia del convenio: revisados, firmados
- Actividad económica, a dos dígitos de la CNAE-2009
- Ámbito funcional del convenio (empresa, grupo de empresa, sector, etc.)
- Ámbito institucional de los convenios de empresa
- Otras materias pactadas (cláusulas especiales tales como, temas de
contratación, igualdad, formación, etc.)
- Etc.
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Proyecto RECAP-OIT
CUADRO DE EVOLUCIÓN
Descripción de CCT
CCT-1 Convenios, empresas, trabajadores afectados, aumento salarial pactado
y revisado y jornada media pactada, según ámbito funcional, por año de
inicio de efectos económicos y período de registro. Datos acumulados.
TOTAL CONVENIOS
Año de inicio
de efectos
Conve- Empresas Trabajaeconómicos
nios
(miles)
dores
(miles)
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010(*)(2)
2011(*)(2)
CONVENIOS DE EMPRESA
Aumento Salarial
Jornada
Media
Pactado Revisado (h/año)
(en %)
(en %)
(1)
3.834
3.790
4.112
4.096
4.302
4.595
4.848
5.010
4.749
4.581
4.827
5.028
5.040
5.091
5.110
5.252
5.421
5.462
5.522
5.474
5.776
5.887
6.016
5.987
5.689
4.131
2.718
847,1
891,8
996,8
958,3
982,7
1.037,9
1.006,2
1.055,1
1.048,2
950,7
975,1
1.027,5
1.018,3
1.077,6
1.122,6
1.198,3
1.293,2
1.302,3
1.281,4
1.282,4
1.314,0
1.457,0
1.413,7
1.605,2
1.520,5
1.424,4
770,1
6.131,1
6.275,1
6.867,7
6.864,7
6.993,8
7.623,9
7.821,9
7.921,9
7.737,1
7.502,1
7.605,1
8.128,2
8.365,1
8.750,6
9.008,1
9.230,4
9.496,0
9.696,5
9.995,0
10.193,5
10.755,7
11.119,3
11.606,5
11.968,1
11.557,8
10.173,1
6.668,5
7,41
8,10
6,51
5,36
6,68
8,10
7,92
7,17
5,32
3,34
3,67
3,80
2,88
2,56
2,44
3,09
3,50
3,14
3,48
3,01
3,17
3,29
3,14
3,60
2,25
1,49
2,42
2011(*)
Registrados hasta:
955
Ene.
1.342
Feb.
1.462
Mar.
1.632
Abr.
1.756
May.
1.889
Jun.
1.996
Jul.
2.060
Ago.
2.145
Sep.
2.292
Oct.
2.411
Nov.
2.532
Dic.
152,6
282,9
327,3
353,3
446,4
533,5
559,3
561,1
568,0
595,2
662,3
695,0
1.372,7
2.229,9
2.780,5
3.025,0
4.006,6
4.719,4
5.003,7
5.023,6
5.122,1
5.507,9
6.064,1
6.267,4
2012(*)
Registrados hasta:
589
Ene.
749
Feb.
145,4
203,7
1.240,0
1.670,7
7,88
8,23
6,51
6,38
7,77
8,33
7,96
7,27
5,48
3,59
3,94
3,82
2,87
2,56
2,72
3,72
3,68
3,85
3,68
3,60
4,04
3,59
4,21
3,60
2,24
2,14
2,73
CONVENIOS DE OTRO ÁMBITO
Aumento Salarial
Jornada
Conve- TrabajaMedia
nios
dores
(miles) Pactado Revisado (h/año)
(en %)
(en %)
(1)
7,75
8,23
6,33
5,69
7,34
8,05
7,81
7,03
4,69
3,17
3,69
3,47
2,31
2,22
2,49
3,49
3,12
3,62
2,94
3,14
3,61
3,15
3,57
3,09
2,17
1,74
2,01
1.781,4
1.772,9
1.761,8
1.755,7
1.743,5
1.739,1
1.733,3
1.727,6
1.723,4
1.724,2
1.719,4
1.722,8
1.720,8
1.716,3
1.716,5
1.711,6
1.708,0
1.704,0
1.697,7
1.699,0
1.692,6
1.692,6
1.690,0
1.698,6
1.697,0
1.707,1
1.705,3
Conve- Trabajanios
dores
(miles)
1.244 5.068,7
1.202 5.182,3
1.295 5.761,2
1.270 5.794,3
1.286 5.931,8
1.341 6.491,3
1.374 6.670,8
1.383 6.731,2
1.375 6.691,5
1.346 6.479,4
1.366 6.561,3
1.367 7.066,7
1.371 7.366,8
1.401 7.729,1
1.406 7.944,4
1.403 8.147,1
1.400 8.456,5
1.376 8.670,6
1.375 8.920,9
1.381 9.178,9
1.423 9.596,0
1.428 9.894,9
1.418 10.345,4
1.448 10.752,9
1.366 10.443,2
1.162 9.462,3
710 6.115,7
Aumento Salarial
Pactado Revisado
(en %)
(en %)
(1)
7,43
8,10
6,54
5,47
6,73
8,21
7,97
7,22
5,46
3,42
3,72
3,85
2,95
2,61
2,49
3,15
3,59
3,19
3,58
3,06
3,19
3,34
3,20
3,65
2,26
1,51
2,48
7,91
8,23
6,55
6,50
7,84
8,37
7,99
7,31
5,61
3,66
3,98
3,87
2,95
2,60
2,75
3,76
3,75
3,88
3,77
3,65
4,09
3,65
4,28
3,65
2,25
2,17
2,80
Jornada
Media
(h/año)
1.793,1
1.786,8
1.782,1
1.778,8
1.772,2
1.769,7
1.768,0
1.766,6
1.763,5
1.763,4
1.765,9
1.767,5
1.767,8
1.766,6
1.765,0
1.761,3
1.758,7
1.756,3
1.752,9
1.752,5
1.751,9
1.750,2
1.748,3
1.749,0
1.751,0
1.752,5
1.758,1
2.590
2.588
2.817
2.826
3.016
3.254
3.474
3.627
3.374
3.235
3.461
3.661
3.669
3.690
3.704
3.849
4.021
4.086
4.147
4.093
4.353
4.459
4.598
4.539
4.323
2.969
2.008
1.062,5
1.092,8
1.106,5
1.070,4
1.061,9
1.132,6
1.151,0
1.190,7
1.045,7
1.022,7
1.043,7
1.061,5
998,3
1.021,5
1.063,7
1.083,3
1.039,5
1.025,9
1.074,2
1.014,7
1.159,7
1.224,4
1.261,1
1.215,3
1.114,6
710,8
552,8
7,31
8,10
6,33
4,80
6,38
7,51
7,64
6,86
4,42
2,80
3,37
3,46
2,30
2,22
2,11
2,64
2,84
2,69
2,70
2,61
2,94
2,92
2,70
3,09
2,17
1,22
1,81
1.795,5
1.789,7
1.786,0
1.783,1
1.777,3
1.775,1
1.774,0
1.773,5
1.769,8
1.769,7
1.773,3
1.774,2
1.774,2
1.773,3
1.771,5
1.767,9
1.764,9
1.762,5
1.759,6
1.758,4
1.759,0
1.757,4
1.755,4
1.754,8
1.756,7
1.755,9
1.762,9
2,98
3,12
3,06
3,01
2,80
2,71
2,65
2,65
2,63
2,60
2,51
2,48
1.752,4
1.757,2
1.755,3
1.754,2
1.754,8
1.755,1
1.755,1
1.755,2
1.755,6
1.757,6
1.757,8
1.757,1
775
1.058
1.128
1.256
1.336
1.419
1.489
1.540
1.604
1.715
1.791
1.872
157,3
213,7
239,1
270,0
298,0
308,9
346,2
354,8
370,4
444,1
498,8
518,5
1,59
1,94
1,85
1,88
1,85
1,85
1,79
1,79
1,77
2,00
1,84
1,86
1.651,0
1.668,4
1.672,0
1.674,2
1.678,5
1.680,5
1.682,1
1.683,6
1.685,3
1.705,2
1.704,5
1.705,1
180
284
334
376
420
470
507
520
541
577
620
660
1.215,4
2.016,2
2.541,4
2.755,0
3.708,6
4.410,5
4.657,5
4.668,8
4.751,7
5.063,7
5.565,3
5.749,0
3,16
3,24
3,18
3,12
2,88
2,77
2,72
2,72
2,70
2,65
2,57
2,54
1.765,5
1.766,6
1.763,2
1.762,1
1.760,9
1.760,3
1.760,6
1.760,6
1.761,1
1.762,2
1.762,6
1.761,8
2,44
2,31
1.743,3
1.749,3
458
579
133,8
220,3
1,86
2,08
1.689,6
1.714,5
131
170
1.106,2
1.450,5
2,51
2,34
1.749,8
1.754,6
(1) Los incrementos salariales revisados tienen incorporadas las revisiones por "cláusula de garantía salarial" cuando estas tienen caracter retroactivo y se expresan en el texto de
los convenios y en las "hojas estadísticas", bien en función del comportamiento del Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual, o de otras circunstancias en la medida en que las
mismas sean cuantificables.
(2) En estos datos se han incorporado los convenios cuya información se ha recibido hasta febrero de 2012 con efectos económicos en el año correspondiente.
(*) Datos provisionales.
Secretaría General Técnica · Subdirección General de Estadística
13
Proyecto RECAP-OIT
Descripción de CCT
REGISTRADOS HASTA DIC DE 2011
INICIOS EFECTOS ECONÓMICOS ENE-DIC DE 2011
CUADRO 1 - SR
CONVENIOS, EMPRESAS, TRABAJADORES, AUMENTO SALARIAL Y JORNADA MEDIA PACTADA, POR ÁMBITO FUNCIONAL Y VIGENCIA DEL CONVENIO.
FIRMADOS (2)
ÁMBITO FUNCIONAL
TOTAL
REVISADOS (1)
Vigencia
anual
Total
Vigencia superior
al año
TOTAL
Convenios
Empresas
Trabajadores
Jornada media (horas/año)
Aumento salarial en %
2.532
694.995
6.267.425
1.757,10
2,48
1.941
563.044
5.109.966
1.758,42
2,68
591
131.951
1.157.459
1.751,31
1,58
141
33.525
291.190
1.763,93
1,58
450
98.426
866.269
1.747,07
1,58
1.872
518.471
1.705,10
1,86
1.415
367.298
1.702,81
2,17
457
151.173
1.710,66
1,11
105
14.572
1.754,30
1,64
352
136.601
1.706,01
1,05
660
5.748.954
1.761,79
2,54
526
4.742.668
1.762,72
2,72
134
1.006.286
1.757,42
1,65
36
276.618
1.764,43
1,58
98
729.668
1.754,76
1,68
CONVENIOS DE EMPRESA
Convenios
Trabajadores
Jornada media (horas/año)
Aumento salarial en %
CONVENIOS DE OTRO ÁMBITO
Convenios
Trabajadores
Jornada media (horas/año)
Aumento salarial en %
(1) Los convenios revisados son aquellos que se firmaron en años anteriores, con vigencia superior al año, y que son de aplicación durante este período de efectos
económicos. Los convenios revisados cuyo aumento salarial está en función del IPC previsto no se pueden incorporar a la Estadística hasta que las partes firmantes
ratifiquen el dígito efectivamente pactado. Por tanto, son incorporados a la Estadística a medida que se va conociendo este dato.
(2) Véase nota a este cuadro en FUENTES Y NOTAS EXPLICATIVAS
Secretaría General Técnica · Subdirección General de Estadística
14
Proyecto RECAP-OIT
Descripción de CCT
REGISTRADOS HASTA ENE DE 2012
INICIO EFECTOS ECONÓMICOS ENE-DIC DE 2011
CONVENIOS, TRABAJADORES Y AUMENTO SALARIAL, POR ÁMBITO FUNCIONAL Y CLÁUSULA DE GARANTÍA SALARIAL (*)
AUMENTO SALARIAL AUMENTO SALARIAL
PACTADO
REVISADO
TRABAJADORES
ÁMBITO FUNCIONAL
CONVENIOS
Valores absolutos
TOTAL CONVENIOS
Porcentaje sobre total
trabajadores en cada
ámbito
En porcentaje
En porcentaje
2.572
6.340.493
100,0
2,47
2,79
Sin cláusula de garantía salarial
Con cláusula de garantía salarial
Con revisión efectiva
Sin revisión efectiva
1.708
864
602
262
2.981.897
3.358.596
1.739.687
1.618.909
47,0
53,0
27,4
25,5
2,88
2,11
1,45
2,82
2,88
2,70
2,59
2,82
REVISADOS
1.947
5.121.681
100,0
2,68
3,01
Sin cláusula de garantía salarial
Con cláusula de garantía salarial
Con revisión efectiva
Sin revisión efectiva
1.309
638
449
189
2.554.366
2.567.315
1.454.652
1.112.663
49,9
50,1
28,4
21,7
3,05
2,32
1,49
3,41
3,05
2,98
2,66
3,41
FIRMADOS
625
1.218.812
100,0
1,59
1,83
Sin cláusula de garantía salarial
Con cláusula de garantía salarial
Con revisión efectiva
Sin revisión efectiva
399
226
153
73
427.531
791.281
285.035
506.246
35,1
64,9
23,4
41,5
1,87
1,44
1,26
1,54
1,87
1,80
2,28
1,54
CONVENIOS DE EMPRESA
1.903
523.432
100,0
1,85
2,05
Sin cláusula de garantía salarial
Con cláusula de garantía salarial
Con revisión efectiva
Sin revisión efectiva
1.356
547
382
165
395.678
127.754
83.121
44.633
75,6
24,4
15,9
8,5
1,93
1,61
1,41
1,99
1,93
2,41
2,63
1,99
REVISADOS
1.420
367.468
100,0
2,17
2,38
Sin cláusula de garantía salarial
Con cláusula de garantía salarial
Con revisión efectiva
Sin revisión efectiva
1.041
379
267
112
270.263
97.205
59.636
37.569
73,5
26,5
16,2
10,2
2,36
1,64
1,40
2,00
2,36
2,43
2,70
2,00
FIRMADOS
483
155.964
100,0
1,12
1,28
Sin cláusula de garantía salarial
Con cláusula de garantía salarial
Con revisión efectiva
Sin revisión efectiva
315
168
115
53
125.415
30.549
23.485
7.064
80,4
19,6
15,1
4,5
1,02
1,53
1,42
1,92
1,02
2,33
2,45
1,92
CONVENIOS DE OTRO ÁMBITO
669
5.817.061
100,0
2,53
2,85
Sin cláusula de garantía salarial
Con cláusula de garantía salarial
Con revisión efectiva
Sin revisión efectiva
352
317
220
97
2.586.219
3.230.842
1.656.566
1.574.276
44,5
55,5
28,5
27,1
3,02
2,13
1,45
2,84
3,02
2,72
2,59
2,84
REVISADOS
527
4.754.213
100,0
2,72
3,06
Sin cláusula de garantía salarial
Con cláusula de garantía salarial
Con revisión efectiva
Sin revisión efectiva
268
259
182
77
2.284.103
2.470.110
1.395.016
1.075.094
48,0
52,0
29,3
22,6
3,13
2,34
1,49
3,45
3,13
3,00
2,65
3,45
FIRMADOS
142
1.062.848
100,0
1,66
1,91
84
58
38
20
302.116
760.732
261.550
499.182
28,4
71,6
24,6
47,0
2,22
1,43
1,25
1,53
2,22
1,78
2,27
1,53
Sin cláusula de garantía salarial
Con cláusula de garantía salarial
Con revisión efectiva
Sin revisión efectiva
(*) Datos provisionales
Los convenios "con revisión efectiva" son aquellos en los que, estando pactada la cláusula de garantía salarial, se han dado las circunstancias para que opere la
revisión del incremento salarial pactado; la operatividad de la cláusula suele fijarse en función del comportamiento del Indice de Precios de Consumo (IPC) y en el
sentido de incrementar el salario pactado en origen cuando el valor del IPC real supera al previsto, o no modificarlo aun en el caso de que sea inferior, pero también
se incluyen cláusulas en las que los incrementos salariales pactados inicialmente pueden ser revisados a la baja. Los convenios "sin revisión efectiva" son aquellos
en los que, teniendo cláusula de garantía salarial pactada, no procede la revisión del incremento salarial pactado por no producirse las circunstancias establecidas
para su aplicación.
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15
Proyecto RECAP-OIT
Descripción de CCT
Convenios según ámbito funcional
Trabajadores afectados por convenios según ámbito
funcional (en miles)
7.000
14.000
6.000
12.000
10.000
4.000
8.000
3.000
CONVENIOS
Ámbito de empresa
Ámbito superior a la empresa
TOTAL
Ambito de empresa
2011
2009
2007
2005
2003
2001
1999
1997
1995
1993
1991
1989
1987
2011
2009
2007
2005
2003
2001
1999
1997
0
1995
0
1993
2.000
1991
1.000
1989
4.000
1987
2.000
1985
6.000
1985
Porcentaje
5.000
Ambito superior a la empresa
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16
Proyecto RECAP-OIT
Descripción de CCT
Aumento salarial pactado vs revisado
9
8
7
5
4
3
2
1
A.S. Pactado
2010
2008
2006
2004
2002
2000
1998
1996
1994
1992
1990
1988
1986
0
1984
Porcentaje
6
A.S.Revisado
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17
Proyecto RECAP-OIT
Descripción de CCT
Jornada media pactada (horas/año)
1.780
1.770
1.760
1.750
1.740
1.730
1.720
Agrario
Industria
Construcción
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
1.710
Servicios
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18
Proyecto RECAP-OIT
Descripción de CCT
Difusión de la información
•
•
La información se difunde mensualmente, en los diez primeros días de cada mes,
agregando los convenios por año de efectos económicos, independientemente de
la fecha de la firma.
La difusión se realiza por Internet en la página “Estadística” de la Web del
Ministerio, en la dirección: www.meyss.es, en las siguientes publicaciones:
ANUARIO DE ESTADÍSTICAS DEL
MINISTERIO DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
ESTADÍSTICAS
ESTADÍSTICA DE CONVENIOS
COLECTIVOS DE TRABAJO
ESTADÍSTICAS
BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS
LABORALES
ESTADÍSTICAS
PRINCIPALES SERIES
ESTADÍSTICAS
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19
Proyecto RECAP-OIT
Nuevo registro telemático: REGCON
El proyecto persigue los siguientes objetivos:
•
Cumplir con la obligación de tratamiento electrónico del registro de convenios
colectivos.
•
Cumplimentación y transmisión electrónica de la información recogida en el nuevo
formato de Hoja Estadística.
•
Proporcionar como resultado final del tratamiento de la información un mapa
nacional de los convenios colectivos vigentes.
•
http://explotacion.mtin.gob.es/regcon/index.htm
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20
Proyecto RECAP-OIT
Nuevo registro telemático: REGCON
Resultado y cambios relevantes con respecto a la versión
anterior de la Hoja Estadística
Formato de recogida de la información.
Uso de formularios electrónicos.
Adaptación a la Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios
Públicos
Adaptación del contenido de las Hojas Estadísticas a los cambios sociolaborales
Última regulación: Orden Ministerial de 10 Octubre de 1996
Información estadística más próxima al panorama real de la negociación
colectiva.
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21
Proyecto RECAP-OIT
Nuevo registro telemático: REGCON
Resultado y cambios relevantes con respecto a la versión anterior de la
Hoja Estadística
Nueva formulación del apartado de Cláusulas de Retribución Salarial
Cláusula de Garantía Salarial. Su formulación permite recoger en mayor medida las
consecuencias de las distintas redacciones de esta cláusula.
Actualización anual del número de trabajadores.
Se recogen tanto para convenios plurianuales como prórrogas
Diferencia entre revisión salarial anual de un convenio plurianual y prórroga
Desagregaciones por sexo.
Nuevas cláusulas cualitativas, como por ejemplo:
Igualdad y no discriminación.
Planes de igualdad
Acciones para promover la igualdad de trato
Acoso sexual o por razón de sexo
Empleo y contratación.
Se introduce las modificaciones normativas habidas desde 1996
Conciliación familiar, personal y laboral
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22
Proyecto RECAP-OIT
Nuevo registro telemático: REGCON
Ventanilla de Registro: se recibe la documentación en ventanilla de Registro
competente, solicitando el registro de un Convenio Colectivo (o equivalente).
Recepción de la Documentación y Apertura de Expediente: se envía la
documentación al Área de Registro. Realizan la apertura del expediente o
retoman uno archivado en caso de identificar que consta de antecedentes.
Control de Legalidad: comprueban que se ha recibido toda la documentación
obligatoria y verifican que el texto recibido respeta la legalidad vigente. Verifican
igualmente que las partes están legitimadas para la negociación.
Cumplimentación del registro e Inscripción/publicación del Texto: una vez se
ha validado la documentación, se devuelve al Área de Registro para que finalicen
el registro y, en su caso, se gestione la publicación del texto en el Boletín Oficial
correspondiente.
Archivar Expediente: una vez acometida la publicación / inscripción se actualiza
el asiento en el libro de registro y se archiva el Expediente.
Inscripción / Publicación del texto
Comunicación de la resolución positiva del expediente
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23
Proyecto RECAP-OIT
Nuevo registro telemático: REGCON
Registro telemático: REGCON
Control de legalidad
Documentación
+ Hoja Estadística
Publicación
Consolidación Mapa
y Estadística
Notificación de
apertura de
expediente
Resolución positiva
o negativa
Subsanable o no
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24
Proyecto RECAP-OIT
Nuevo registro telemático: REGCON
Secretaría General Técnica · Subdirección General de Estadística
25
Proyecto RECAP-OIT
¡Gracias por vuestra atención!
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26