El Gobierno quiere rebajar las cotizaciones a todos los

El Gobierno quiere rebajar las cotizaciones a todos los empleos fijo
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25 de mayo de 2005
El Gobierno quiere rebajar las cotizaciones
a todos los empleos fijo
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Trabajo estudia reducir en medio punto la aportación empresarial en
los contratos indefinidos. El secretario general de Empleo dice que "hay
que evitar" penalizar la contratación temporal por la vía de las
cotizaciones sociales.
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M. Valverde / Madrid. El Gobierno está estudiando la rebaja de las
cotizaciones sociales de todos los contratos indefinidos en medio punto. El
objetivo de esta medida es dar un nuevo impulso al empleo estable y a la
reducción de la contratación temporal, en la que están más del 30% de los
asalariados.
La propuesta de Trabajo es un cambio en la posición que el Gobierno había
mantenido hasta ahora respecto a la rebaja de las cotizaciones sociales a la
contratación. El Ministerio que dirige Jesús Caldera siempre sostuvo que iba a
continuar aplicando la bonificación selectiva de las cotizaciones sociales sobre
los colectivos que tuviesen mayores dificultades para encontrar trabajo. Por
ejemplo, sobre los parados de larga duración, mayores de 45 años, las mujeres
y los discapacitados.
El secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, explicó ayer que el Gobierno
está estudiando dos posibilidades que hay para que la rebaja de las
cotizaciones en el empleo indefinido "no ponga en peligro el equilibrio
financiero de la Seguridad Social".
En primer lugar, el Ejecutivo plantea reducir las cotizaciones y las
bonificaciones que éstas reciben por parte de los Servicios Públicos de Empleo.
En las bonificaciones, el Inem paga a la Seguridad Social una parte de las
cotizaciones sociales al desempleo por cada contrato indefinido. En la
reducción, la Seguridad Social no recibe esos ingresos. Por esta razón, Gómez
insistió en la necesidad de "preservar" el equilibrio de la Seguridad Social, en
un encuentro organizado por la Asociación de Periodistas de Información
Económica (APIE).
¿Cuál ha sido su
experiencia con
las ETTs?
Buena, conseguí
trabajo fijo.
Regular,
prefiero no trabajar
a través de ETTS
Mala, no
repetiría.
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Castigo
La segunda posibilidad que baraja el Gobierno es reducir las cotizaciones
sociales de los empleos indefinidos en la misma proporción que se subirían las
cotizaciones de los empleos temporales. Sin embargo, en este punto, Gómez
dijo que, en principio, "debemos evitar un proceso de penalización de la
contratación temporal por la vía de las cotizaciones". En consecuencia también
en este punto se aprecia un cambio de opinión del Ministerio de Trabajo
respecto a las medidas para intentar reducir la contratación temporal. Hasta
ahora, tanto el ministro, Jesús Caldera, como el secretario general de Empleo,
Valeriano Gómez, habían defendido la necesidad de aumentar las cotizaciones
al desempleo en los contratos temporales.
Otra novedad que aportaron las declaraciones de Gómez es la reflexión sobre el
despido. En este punto, dijo que el Gobierno "nunca ha planteado una rebaja"
de las indemnizaciones al trabajador por despido improcedente.
Por el contrario, en este terreno Trabajo ha propuesto extender a todos los
trabajadores el contrato de fomento del empleo estable que la patronal y los
sindicatos pactaron en la reforma laboral de 1997. Esta fórmula tiene una
indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado, más
pequeña que la del contrato ordinario. En este caso, la compensación al
trabajador por despido improcedente es de 45 días por año trabajado.
Por lo tanto, el Gobierno quiere eliminar todas las trabas normativas que
puedan tener las empresas para utilizar este contrato con todos los
trabajadores. Hay que recordar que, en teoría, no se pueden hacer contratos
de este tipo a los varones de entre 33 y 45 años y que no tengan ninguna
http://www.expansionyempleo.com/edicion/noticia/0,2458,635801,00.html
27/05/2005
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discapacidad.
Gómez anunció también que está estudiando mejorar la protección por
desempleo de los parados mayores de 45 años, aunque no tengan
responsabilidades familiares y la de los trabajadores fijos discontinuos.
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