TEMA 1 DERECHO LABORAL. FUENTES DEL DERECHO. CLASES DE NORMAS. JERARQUÍA NORMATIVA Y PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL. En una primera aproximación podríamos decir que el Derecho es un conjunto de normas y principios, escritos o no, que regulan la convivencia y que, si no se respetan de forma voluntaria, pueden ser impuestos por la fuerza. Por tanto, para que el Derecho sea eficaz, necesita de un poder de coerción que ejerce el Estado a través de sus instituciones; es decir, el Estado tiene el monopolio legitimo de la fuerza dentro del marco establecido por el ordenamiento jurídico. (En este mismo tema estudiaremos los diferentes Poderes del Estado). Existen dos clases fundamentales de derecho : Derecho Público y Derecho Privado. El Derecho Público regula las relaciones entre una Administración y un particular, y también las relaciones entre dos o más Administraciones. El Derecho Privado regula relaciones entre particulares, sin que haya intervención por parte de las Administraciones. ¿Dónde situaríamos al DERECHO LABORAL ? En principio , el derecho laboral regula relaciones entre el Empresario y el Trabajador, por lo tanto dos sujetos particulares, por ello mismo deberíamos concluir que se trata de una relación regulada por Derecho Privado, siendo en ese caso el Derecho Laboral una rama más de esta clase de Derecho. Pero también es cierto que la relación entre un empresario y un trabajador es una relación muy desequilibrada desde el punto de vista del poder que ostenta cada uno de ellos. Para equilibrar esa relación se produce una fuerte intervención por parte de la Administración, estableciendo mínimos ( como mínimo 30 días de vacaciones, como mínimo el salario mínimo interprofesional...) y máximos de garantía ( jornada laboral máxima semanal, número de horas extraordinaria máximas anuales..). Esta intervención de la Administración tiene como finalidad reducir el desequilibrio de poder entre ambas partes. Así pues, pese a ser una relación entre particulares hay una fuerte intervención de la Administración (característica de las normas del derecho público), y podemos concluir que el DERECHO LABORAL tiene una naturaleza MIXTA, pues participa de las características del derecho público y del derecho privado. DERECHO LABORAL La relación laboral, objeto de esta clase de derecho, surge del contrato de trabajo, que puede definirse como un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el primero se compromete a prestar sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del segundo, actuando bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que ésta se produce. Podemos señalar los siguientes elementos característicos de la prestación laboral : – El trabajo objeto del contrato de trabajo se realiza siempre por cuenta ajena ( los autónomos están al margen de la relación laboral, aunque puedan sindicarse, pertenecer a la Seguridad Social y en términos económicos sean trabajadores) – La prestación laboral es personal, lo que significa que la actividad de trabajar debe ser ejecutada exclusivamente por el trabajador, sin que este pueda delegar en nadie. – El empresario puede organizar el trabajo y dar órdenes relativas a la forma de su ejecución y a los objetivos que se pretenden alcanzar. – Todo resultado, positivo o negativo, de la actividad laboral pertenece al empresario en cualquier momento de la ejecución de la actividad, sin que sea preciso finalizar una tarea para que su resultado pertenezca al empresario. – El trabajo por cuenta ajena es siempre retribuido, las prestaciones altruistas que se realizan en el seno de determinadas organizaciones, por motivos ideológicos, políticos, religiosos no forman parte del contrato laboral. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES Existen una serie de circunstancias en las que se realizan prestaciones de servicios por cuenta ajena y que, por sus propias características o por imperativo legal, quedan excluidas de la legislación laboral y, por tanto, del contrato de trabajo. Estas exclusiones vienen determinadas en el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores, y son las siguientes : A/ FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Prestan sus servicios en Administraciones Públicas. Están sometidos al derecho Administrativo. B / P R E S TA C I O N E S P E R S O N A L E S OBLIGATORIAS. No existe contrato de trabajo, ya que las obligaciones no se contraen de forma voluntaria. Ejemplo : formar parte de una mesa electoral o de un jurado cuando se designe obligatoriamente para ello. C/ CONSEJEROS Y ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES. Su función en la empresa debe limitarse a la participación en el órgano de administración de la sociedad, en otro caso podría haber relación laboral. D/ TRABAJOS REALIZADOS A TÍTULO DE A M I S TA D , B E N E V O L E N C I A O B U E N A VECINDAD. Se basan en la gratitud. Su entidad suele ser muy escasa. E/ TRABAJOS FAMILIARES. Realizados por el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta segundo grado de parentesco inclusive. Es preciso que convivan con el empresario; éste, si quiere, puede hacerles un contrato de trabajo. F/ PERSONAS QUE INTERVIENEN COMO COMISIONISTAS. Han de participar en operaciones mercantiles por cuenta de uno o varios empresarios y asumir el riesgo de las operaciones; es decir, responder de los impagados. En otros casos, se considera que existe una verdadera relación de trabajo por cuenta ajena, pero por las características particulares de la prestación se excluyen estos supuestos de los contratos de trabajo ordinarios; de este modo en el artículo 2 del E.T. , se recogen una serie de actividades consideradas como relaciones laborales especiales, que sin entrar en su regulación específica , que se ampara en una serie de reales decretos, serían las siguientes: – Personal de alta dirección. – Personal al servicio del hogar familiar. – Penados en instituciones penitenciarias. – Deportistas profesionales. – Agentes comerciales que no asumen el riesgo de las operaciones. FUENTES DEL DERECHO LABORAL. JERARQUÍA Y PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas e indican la forma aplicable en cada caso concreto. El artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores señala que los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan : 1.- Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. 2.- Por los convenios colectivos. 3.- Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo. 4.- Por los usos y costumbres profesionales. Estas cuatro serían las fuentes directas del derecho laboral. Existen dos fuentes más, de carácter indirecto : 1.- La jurisprudencia. Se denomina jurisprudencia a los criterios que de modo reiterado manifiesta el Tribunal Supremo en sus Sentencias. No se aplica directamente para resolver conflictos pero sirve como pauta de interpretación en las actuaciones de los jueces y tribunales inferiores que , en sus sentencias, se cuidaran de no contradecir las sentencias del más alto tribunal, ya que de no hacerlo así, el particular insatisfecho podría interponer recursos alegando infracción de la doctrina interpretativa del Tribunal Supremo. 2.- La Doctrina Científica. Formada por las posiciones que los diferentes tratadistas adoptan sobre las distintas cuestiones jurídicas. La importancia de la doctrina científica radica en que marca pautas al legislador para la creación de nuevas leyes, al mismo tiempo que facilita su conocimiento e interpretación a las personas encargadas de la aplicación de las normas. Las fuentes de origen profesional serían tres : 1.- Convenio Colectivo. Acordado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. Regula las relaciones y las condiciones de trabajo en una empresa o en un sector determinado. 2.- Contrato de trabajo. Acordado entre el trabajador y la empresa. Regula las relaciones y condiciones individuales de trabajo. 3.- Usos y costumbres. Actos repetidos a lo largo del tiempo que llegan a adoptarse como norma. En relación a la jerarquía normativa existen dos principios fundamentales : 1o.- Ninguna norma de rango inferior puede contradecir a una norma de rango superior. 2o.- Para modificar o derogar una norma debe utilizarse otra que como mínimo tenga el mismo rango normativo. Como veremos a continuación esto principios pueden matizarse desde el punto de vista del derecho laboral. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL. Estos principio son cruciales para interpretar el Derecho del Trabajo cuando existe un conflicto de normas, es decir, en el caso de que una misma situación sea regulada simultáneamente por dos o más normas. Principio de norma mínima : Significa que las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de la norma que la sigue,estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de rango superior, pero nunca empeorarlas. Principio de norma más favorable : Cuando existen dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto se aplicará la que sea más favorable para el trabajador. Principio de irrenunciabilidad de derechos : Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos. Principio de condición más beneficiosa : Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente. Principio in dubio pro operario : Este principio significa que los Tribunales, en caso de duda, aplicarán las normas laborales de la forma que resulte mas beneficiosa para el trabajador.