ETET - STEC-IC

INTERSINDIC
L
INTERSINDICA
AL
CANARIA
CANARIA
Revista Informativa de Intersindical Canaria. Número 1. Junio de 2008.
EL TERRERO
SE BUSCA
´
Sumario
Intersindical Canaria
2
El Terrero
4-11
Homologación ya
14
Europa, xenofobia y racismo
15-18
Nuestro Primero de Mayo
24
Cómo abordar hoy la negociación colectiva
y también...
Impunidad patronal ante los accidentes laborales
.......................... 11
Una apuesta firme por la formación sindical
.......................... 12
Sanidad pública de calidad sí, privatización no
.......................... 19
Porqué Canarias necesita otro Estatuto del Empleado Público
.............. 21
Sobre la Federación de Varios en Gran Canaria ...................................... 22
Crece y se consolida la Federación de Puertos ...................................... 23
La mujer ante la negociación colectiva
...................................... 25
Congreso Extraordinario en Fuerteventura
...................................... 26
Por la unidad del movimiento obrero
.................................................. 27
Defensa del derecho de huelga
.................................................. 28
Berlusconi, racismo y xenofobia
.................................................. 29
Agenda Internacional .......................................................................... 30
Ultima hora
Al cierre de esta edición de El Terrero, nos enteramos de que a los 38
años, a una semana de presentar su quinto disco en solitario, falleció José
Antonio Ramos, un revolucionario que transformó nuestro timple en
instrumento universal. Tal y como ha expresado Domingo Rodríguez El
Colorao, Ramos era un tipo inmenso que enriqueció “la música canaria y las
músicas del mundo, que patentó el timple electroacústico, el timple midi”. Su
desaparición “es una gran pérdida para la música canaria y para la cultura
en general”. Nos sumamos al sentimiento de dolor de su familia y
compartimos el lamento de la sociedad isleña. Nos queda su enorme
herencia, una escuela que abrió senderos al arte que otros seguirán. Hasta
siempre, José Antonio.
©2001 - Retrato de José Antonio Ramos
para el disco "Jeito”
Junio de 2008
Intersindical Canaria
Declaración
de intenciones
Recuperamos El Terrero con la idea de
asegurar su continuidad y regularidad como
herramienta de intervención de Intersindical
Canaria. La experiencia de muchos años enseña
que nadie contará por nosotros la actividad del
sindicato, salvo para restarle importancia y
esconder su presencia creciente en la lucha de
los trabajadores canarios a todos los niveles.
Como si fuéramos realmente inexistentes a
pesar de nuestra representatividad.
Esta actitud general de los principales
medios de comunicación
está lejos de
constituir el fruto de una casualidad. Pretenden
hacernos invisibles, promocionando, en
ocasiones, a centrales sindicales más bien
colaboracionistas. Sabemos que esta actitud
permanecerá. Lógico. Porque de lo que se trata,
en última instancia, es de ningunear cualquier
tipo de movilización y organizaciones que dé
confianza a los trabajadores en sus propias
fuerzas.
Una central sindical que está junto a los
trabajadores cuando ganan, empatan o
pierden, contiene un peligro para la patronal y
sus gobiernos, paralelo a la resistencia de los
trabajadores a seguir perdiendo empleo,
conquistas sociales y poder adquisitivo.
Añádase que nuestro sindicalismo está
enmarcado en la perspectiva de una Canarias
libre y socialista, segundo motivo por el que
siempre nos sacan de las fotos de actualidad,
ganemos unas elecciones sindicales,
mostremos nuestra solidaridad con una u otra
lucha o simplemente participemos en la
dirección de una huelga.
No se trata de elaborar una revista
convencional. El Terrero quiere sobre todo
abocarse a contar, discutir, difundir, explicar y
orientar la actividad de los trabajadores en
general (ofreciendo sus páginas a todos) y del
sindicato en particular. Nadie lo contará por
nosotros y nosotros tenemos la obligación de
contarlo. Significa, sencillamente, que
relanzamos El Terrero para que los compañeros
y compañeras lo escriban y lo manejen en
función de su propio trabajo, como parte
conveniente del mismo. Como diría un futbolista
en determinadas circunstancias, dependemos
de nosotros mismos.
Comité de Redacción: Intersindical
Canaria.
Coordina: Miguel Ángel Navarro
Herrera.
Intersindical Canaria se hace responsable
exclusivamente de los contenidos de esta
revista que firma como tal o que vienen sin firma.
Del resto de contenidos cada cual responde de
lo que aporta.
Para dirigirse a El Terrero:
elterrero@intersindicalcanaria.com
Tfno: 928431389 y FAX:928431603
El Terrero
3
E
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Hacia los
250.000 parados
L
os expertos llevan meses anunciando la crisis
económica. La llamen como quieran (estancamiento,
desaceleración, posible recesión), las consecuencias para los
canarios ya eran previsibles porque venía arrastrando la misma
tendencia al situarnos entonces a la cabeza del Estado en
materia de coste de la vida, paro, precariedad, pobreza, bajos
salarios, más horas de trabajo… ya en tiempos de bonanza
económica. Los mismos expertos advirtieron, también, que dada
la conocida vulnerabilidad de las islas por su dependencia del
sector exterior y de los servicios, sufriríamos más que nadie las
consecuencias de las vacas flacas que toca hoy a la parte
correspondiente del ciclo capitalista.
En materia de paro, nuestros queridos expertos
discuten animadamente sobre la cantidad de trabajadores
que el mercado arrojará a esa situación. Algunos hablan de
unos 250.000 para fin de este año. O más. Nadie debe dudar
sobre la emergencia social que se avecina en la sociedad
canaria si no se adelantan remedios. Porque remedio tiene
salvo que consideremos las tendencias destructivas del
sistema como un mal bíblico al que hombres y mujeres
deben someterse por mandato divino.
Cuando se veía venir al lobo, el Gobierno canario
permaneció instalado en el limbo. Ahora que se presentó la
fiera tampoco hace gran cosa, aunque reconoce la gravedad
de los pronósticos a corto y medio plazo. ¿Se deberá esta
parálisis a una confianza ilimitada en la mano invisible del
mercado, incluso para abordar el drama del desempleo? No
se lavarán las manos con semejante disculpa. Tienen que
cambiar sus prioridades. Hay recursos para emprender un
plan dirigido al desarrollo de las infraestructuras
económicas de Canarias; el uso racional de la Reserva de
Inversiones de Canarias (RIC) en orden al aumento de
riqueza social a través de la creación de empleo de calidad;
repartir el trabajo realmente existente con la jornada
semanal de 35 horas e impedir las horas extras. Estas son
algunas propuestas, pero, en todo caso, confiar en la
iniciativa privada ¡y en tiempos difíciles! para enfrentarse al
paro significa simplemente la renuncia a derrotar tanto a
este fenómeno como a sus consecuencias para la sociedad
canaria en su conjunto.
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Intersindical Canaria
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El Terrero
HOMOLOGA
Junio de 2008
Intersindical Canaria
El Terrero
5
ACIÓN YA !
Compañeros de distintos sectores, muchos de los cuales muestran abiertamente su
solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza pública no universitaria, están
sorprendidos por la fortaleza de esta movilización ejemplar. En contra de lo que dicen algunos,
la sociedad canaria ha manifestado de diversas maneras su comprensión y a veces su apoyo
activo, haciendo oídos sordos a quienes les pedían que repudiaran la lucha. Se equivocaron.
La mejor prueba de esa solidaridad con estas movilizaciones es que llevan 16 meses sin
desfallecer, más bien al revés, intentando conseguir un derecho reconocido hace trece años y
nunca aplicado. Ofrecemos en estas páginas un conjunto de materiales que servirán para una
mejor comprensión de lo que sucede hoy y lo que podría ocurrir el próximo curso si el Gobierno
canario sigue mirando hacia otro lado.
“Llevamos 16 meses movilizados
Vamos a seguir en ello el tiempo que haga falta”
Redacción / El Terrero
Silvia Rodríguez Court y Fernando
Pellicer Melo son miembros del
Secretariado Nacional del STEC-IC y
del Comité de Huelga del profesorado
canario. El Terrero mantuvo una
entrevista con estos dirigentes
sindicales que han formado parte de
quienes conducen una lucha que aún
permanece en defensa de la
educación pública y de calidad.
EL TERRERO: ¿Cuál es la razón
de que el actual conflicto
existente en el ámbito educativo
canario no se haya solventado
aún?
Acuerdo
para
mejorar
la educacion
Bernardino Ruiz Velázquez (*)
El martes 8 de abril, el Comité de Huelga de la
enseñanza hizo público y entregó a la Consejería de
Educación una oferta para la superación del conflicto que
básicamente plantea la articulación de dos mesas
negociadoras. Una, que ya se abrió en su momento en
torno a la reivindicación retributiva de la homologación, con
FERNANDO PELLICER MELO: Sin
lugar a dudas, en estos momentos y
prácticamente durante todo el proceso, la razón esencial del
alargamiento innecesario del conflicto
es la irresponsable actitud que
mantiene la Consejería de Educación y
el Gobierno de Canarias en su
(Continúa en la página siguiente)
la presencia de dos partes: Consejería y sindicatos
representativos del sector y otra, para un gran acuerdo por
la mejora de la calidad del sistema público educativo,
formada por todos los sectores sociales implicados,
básicamente: Consejería, Ampas, estudiantes y sindicatos
del profesorado. Para esta segunda mesa, el Comité ha
puesto sobre la mesa un documento que contiene una
propuesta abierta de “bases para un acuerdo social”.
¿Qué antecedentes y motivaciones tiene esta
propuesta?
1.- Se viene proponiendo a la Consejería desde hace
años, la necesidad de abordar un gran acuerdo por la
mejora del sistema público educativo. El profesorado hace
años que viene denunciando la falta de recursos e
inversiones en el sector acordes a los cambios y desafíos
que la educación canaria presenta. Hay acuerdos de las
Juntas de Personal Docente al respecto, entregados a la
Consejería de Educación en legislaturas sucesivas, que han
(Continúa en la página siguiente)
Junio de 2008
Intersindical Canaria
El Terrero
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y pretenden trasladar la misma,
exclusivamente, al colectivo docente.
(Viene de la página anterior)
conjunto, con su empecinada negativa
a abrir vías de diálogo que permitan
alcanzar los puntos de encuentro
imprescindibles para resolver,
negociadamente, el conflicto de la
homologación y alcanzar un gran
acuerdo social por la mejora de la
Educación Pública Canaria.
EL TERRERO: ¿Qué significado
tiene la propuesta de marco de
negociación presentada por el
Comité de Huelga el pasado 8 de
abril?
EL TERRERO: ¿Cuáles son las
reivindicaciones esenciales que
plantea el profesorado canario a
través del Comité de Huelga?
F.P.M: Básicamente el cumplimiento
de un derecho, reconocido por ley
desde el año 1991, como es la
homologación salarial con el resto de
empleados públicos de la Comunidad
Autónoma canaria frente a los que
padecemos un desfase retributivo
cercano a los 500 euros brutos
mensuales. Igualmente, y siendo
conscientes de la difícil situación que
atraviesa nuestra educación,
queremos impulsar la consecución de
un gran acuerdo social que contribuya
a mejorar los niveles de calidad de la
misma, contando con todas las partes
implicadas (administración, familias,
alumnado, profesorado, instituciones
públicas…). Debe ser una tarea del
conjunto de la sociedad, comenzando
por quien tiene la responsabilidad de
gestionar la educación en Canarias, y
no sólo del profesorado tal como se
pretende desde el gobierno. Después
de quince años gestionando la
educación canaria con resultados poco
satisfactorios, ahora se niegan a
asumir su responsabilidad al respecto
Fernando Pellicer Melo
STEC-IC
SILVIA R. COURT: Abrir una doble
vía de negociación, concretándose en
dos Mesas de negociación paralelas.
En una Mesa se trataría de acercar
posiciones entre la Administración y el
Comité de Huelga para llegar a un
acuerdo que ponga punto final al
conflicto laboral de la homologación.
En la otra, sentarse todos los agentes
implicados en el ámbito educativo y
tras hacer un diagnóstico de la
situación del sistema educativo en
Canarias, asumir todos
responsabilidades encaminadas a la
mejora sustancial de la calidad
educativa y del servicio público. El
Comité de Huelga ha presentado un
documento al respecto, a modo de
propuesta abierta a modificaciones y
añadidos, para abrir un debate y
lograr un consenso.
EL TERRERO: Después de casi un
año y medio de conflicto en el
ámbito educativo, ¿qué
perspectivas de solución se
vislumbran en el futuro
inmediato?
S.R.C.: La lucha del profesorado es
ejemplar. Después de 16 meses en
lucha seguimos reiterando que la
única vía para solucionar los conflictos
es mediante el diálogo y ante la
soberbia y sordera del Gobierno de
(Viene de la página anterior)
recibido el silencio por respuesta.
Desde el inicio del conflicto por la homologación, los
sindicatos expresaron al gobierno, la voluntad de abordar
un doble acuerdo: reconocimiento de la homologación y
pacto por la mejora de la educación. La Consejería, además
de negarse a negociar la homologación, ha evitado la
negociación de un posible pacto por la mejora, ya que ha
pretendido en todo momento evitar sus responsabilidades y
compromisos, tratando de responsabilizar socialmente al
profesorado de la situación y depositando exclusivamente
en su esfuerzo o "contrapartidas" las posibilidades de
mejora.
2.- Los profesionales de la educación hemos asumido
con profesionalidad y responsabilidad en los últimos 15
años, nuevos y numerosos retos derivados de los profundos
cambios sociales: aumento cualitativo de población
inmigrante, parte de ella, no hispano hablante; programas
de integración intercultural; programas de prevención de la
violencia y de la xenofobia, programas de educación para la
salud y de educación afectivo-sexual; programas de
habilidades sociales y educación en valores; programas de
refuerzo y recuperación del desfase escolar; programas de
prevención del absentismo escolar, programas de
actividades complementarias y extraescolares; programas
de dinamización de la participación de las familias en los
centros; programas para la potenciación de las nuevas
tecnologías ; programas para el desarrollo progresivo de la
educación bilingüe y un largo etcétera. Todo ello, en un
contexto social de mayor precariedad, con continuos
aumentos de las ratios y con pocos recursos para la
dimensión de los problemas. En definitiva, hemos asumido
nuevas y numerosas tareas -“sin contrapartidas”-, en un
contexto de precariedad de medios, con el consiguiente
estrés y sensación de incomprensión política y social.
3.- Los profesionales de la educación, que estamos
todos los días en la primera línea de atención a los usuarios,
Junio de 2008
Intersindical Canaria
El Terrero
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Canarias nos hemos visto obligados a
movilizarnos para presionar y exigir
una negociación ininterrumpida.
Sabemos que este Gobierno no tiene
voluntad política, pero la unidad de
toda la comunidad educativa, del
alumnado y de los padres y de las
madres, del profesorado, pueden
forzar esa imperiosa necesidad de
apertura de la negociación. Esta
exigencia es hoy ya un clamor social.
y, sobre todo, estamos intentando
escuchar el sentir y las opiniones que
nos llegan desde los centros
educativos. Desde luego, si la
estrategia del Gobierno de Canarias
pasa por “cansar” al profesorado para
conseguir que abandonemos la lucha,
está muy equivocado. Llevamos trece
años esperando y dieciséis meses
movilizados. Vamos a seguir en ello el
tiempo que haga falta y, por supuesto,
si no media negociación previa, la
posibilidad de paralizar totalmente el
comienzo del próximo curso cobra
cada día más fuerza.
EL TERRERO: ¿Qué razones hay
para que determinados
sindicatos se mantengan al
margen de esta lucha y no entren
a formar parte del Comité de
Huelga?
S.R.C.: Estos sindicatos firmaron con
la Consejería de Educación un
preacuerdo que fue rechazado en
referéndum por más del 80% del
profesorado. El Comité de Huelga ha
hecho y sigue haciendo un
llamamiento a los sindicatos
representativos para que de nuevo se
incorporen al Comité, siempre que
asuman la lucha por la homologación
y la calidad educativa. Éstos no han
decidido incorporarse. Que cada uno
saque sus conclusiones.
Silvia Rodríguez Court
STEC-IC
EL TERRERO: ¿Está el profesorado canario organizándose
autónomamente o sigue
exclusivamente las directrices
que se marcan desde el Comité
de Huelga?
EL TERRERO: Si la Consejería
sigue negándose a abrir el
diálogo, ¿qué acciones
inmediatas se plantean desde el
Comité de Huelga?, ¿Puede
incluir una convocatoria de
huelga indefinida para el
próximo curso?
S.R.C.: El Comité de Huelga
representa el sentir y los intereses del
profesorado. Eso no es incompatible
con la autonomía de los centros
educativos y con las asambleas de
centros educativos que se han
constituido en prácticamente todas las
islas. Gracias a las iniciativas, al
compromiso y a las propuestas de los
distintos foros y ámbitos donde el
profesorado se ha unido y organizado,
ha sido posible la continuidad de la
lucha. La participación y la diversidad
fortalecen, enriquecen y clarifican la
estrategia a seguir por el propio
Comité de Huelga en las distintas
coyunturas.
F.P.M.: El Comité de Huelga está
valorando todas las opciones posibles
(Continúa en la página siguiente)
al igual que los profesionales sanitarios o de otros sectores,
conocemos bien la situación y tenemos una conciencia
clara del tratamiento que requiere. La mejora de la
educación sólo será posible con el esfuerzo y los
compromisos de todos los sectores: profesorado, padres,
gobierno, medios de comunicación, instituciones, etc.
Pretender que una mejora retributiva sujeta a
contrapartidas, como ha planteado el gobierno, es la
garantía de una mejora cualitativa en la educación es un
"fraude social", un engaño. Los principales esfuerzos deben
partir del gobierno y de un compromiso claro y decidido de
financiación suficiente. Por ello, el profesorado ya rechazó
en el referéndum
“cargar en exclusiva” con la
responsabilidad de una hipotética mejora. Sin embargo, no
nos engañemos, tenemos total disposición a asumir nuestra
parte, a afrontar compromisos serios para mejorar la
educación en un contexto donde todos los sectores
implicados nos comprometamos seria y honestamente.
4.- El lema de “homologación sin contrapartidas” recoge
y representa la legítima aspiración del profesorado de
equiparar sus retribuciones, sin chantajes, sin nuevas
cargas laborales. Pero, posiblemente, no ha sido bien
comprendido o no lo hemos sabido explicar. Siempre lo he
manifestado en los foros donde he participado. Se ha
malinterpretado socialmente nuestra reivindicación y se le
ha dado al gobierno la excusa perfecta para acusarnos de
peseteros e insolidarios. La realidad es que la inmensa
mayoría del profesorado pone al mismo nivel la
reivindicación de la homologación con la de la mejora de la
educación. Pero si del lado sindical se han producido
traiciones, divisiones y errores, del lado del gobierno se
viene actuando con una actitud absolutamente
provocadora, irrespetuosa e irresponsable. Cada gesto y
declaración es una invitación a radicalizar el conflicto y cada
vez más sectores nos preguntamos si obedece a una
estrategia de seguir desprestigiando el servicio público para
(Continúa en la página siguiente)
Junio de 2008
Intersindical Canaria
El Terrero
8
Milagros Luís Brito. Consejera de Educación del Gobierno de Canarias.
(Viene de la página anterior)
EL TERRERO: ¿Por qué no se
plantea recurrir a la vía judicial
para resolver el conflicto
existente?
F.P.M. No se descarta ninguna opción
y también se ha trabajado en esa
línea. De todas formas consideramos
que los conflictos laborales se deben
de solventar a través del diálogo entre
las partes confrontadas, cosa que
hasta ahora no se ha producido dada
la cerrazón del gobierno al respecto.
Todos sabemos cómo funciona la
justicia y, desde luego, no estamos en
disposición de esperar años a que se
produzca una sentencia firme.
Además, si todos los conflictos
laborales se trasladaran a esa esfera,
crearíamos un verdadero caos en el
sistema judicial. Sin descartar esa
opción, la vía más lógica es la del
diálogo y la negociación. Esperamos
que así lo entienda en breve la
Consejería de Educación y abra
negociaciones, como se está
reclamando desde multitud de
sectores de nuestra sociedad,
EL TERRERO: ¿Qué mensaje
trasladarían a los padres y
madres, al alumnado y a la
sociedad en general en estos
momentos y que papel están
jugando los mismos así como sus
organizaciones representativas?
S.R.C.: Reiterar una vez más que el
profesorado desea hablar de calidad
educativa, mientras que la
Administración se está ocultando
Agencias
detrás de la justa reivindicación de la
homologación para obviar el debate
de la mejora del servicio público y
aprovechar de paso para desmantelar
la Escuela pública canaria. Nos parece
fundamental que entre toda la
comunidad educativa forcemos al
gobierno a la negociación. Jamás le
hemos pedido que tomen partido a
favor o en contra de la homologación.
Entendemos que la equiparación de
los docentes con los empleados
públicos de Canarias es un derecho
que nos asiste, pero debe de ser el
Gobierno de Canarias y el Comité de
Huelga, en representación del
profesorado, quién se siente a
dialogar. Cualquier preacuerdo deberá
ser sometido a referéndum para su
aceptación o no por los enseñantes.
(Viene de la página anterior)
justificar su política de derivación de fondos a la privada.
5.-Ante la pasividad del gobierno, sus maniobras y
demagogia, proponiendo medidas aisladas, parciales y
populistas, los representantes del profesorado han
trabajado en la elaboración de una propuesta de
documento base para un verdadero acuerdo por la mejora,
que parte de un diagnóstico riguroso de los problemas
reales y concretos que arrastra nuestra educación, realizado
por los profesionales que trabajan inmersos en ellos todos
los días y que propone un tratamiento integral para alcanzar
unos objetivos que ilusionan y aúnan las aspiraciones de
todos los sectores comprometidos con la educación.
Dicho acuerdo se concretaría en la consecución de los
siguientes objetivos en 5 años:
1.- Lograr unas tasas de éxito escolar que nos sitúen, al
menos, en la media estatal.
2.- Mejorar los resultados y el rendimiento del alumnado
en las áreas de Lengua Castellana, Matemáticas e Inglés
hasta niveles equiparables con la media estatal.
3.- Avanzar cualitativamente en el desarrollo de las
nuevas tecnologías y uso de Internet como recurso
didáctico y herramienta de aprendizaje en el ámbito escolar.
4.- Prevenir y compensar las situaciones de riesgo de
exclusión social, con especial atención a las familias con
dificultades para armonizar su vida laboral y familiar y al
alumnado inmigrante.
5.- Revalorizar el trabajo y la función social de la
docencia en nuestra sociedad.
Para la consecución de dichos objetivos se
proponen una serie de medidas y compromisos de cada uno
de los sectores implicados. En definitiva, es una propuesta
Junio de 2008
Intersindical Canaria
El Terrero
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´ no se ha resuelto
Por que
´aun el conflicto ?
?
Manuel Marrero Morales (*)
Desde febrero del 2007, a
propuesta de CC.OO en Tenerife, que
contaba con el acuerdo previo con
ANPE e INSUCAN, se convocó a todos
los sindicatos que se habían
presentado a las elecciones sindicales
de los meses anteriores, STEC-IC,
UGT, EA-C y UCPL. Estaban presentes
también aquellos que no habían
obtenido representación alguna en la
enseñanza, CSIF, SEPCA y OCESP. Y
faltaba la CNT, que se había
presentado en Las Palmas.
Tantas siglas sindicales juntas
daban sensación de fuerza y unidad,
pero con una gran debilidad en la
práctica, debido a la dificultad para
llegar a acuerdos. La existencia de
algunos personalismos y las
inveteradas costumbres de prácticas
de sindicalismo de gestoría y
'conseguidor', que en los últimos años
de retroceso sindical han proliferado,
dificultaban los acuerdos y han
propiciado que algunos sectores
menos comprometidos esperen
sentados en casa a que las conquistas
se las hagan otros.
Hemos denunciado
las intenciones
manifiestas del
Presidente del
Gobierno canario de
seguir favoreciendo
la privatización de la
enseñanza en
Canarias
abierta para retomar el diálogo en un marco social. (Invito a
leer la totalidad del texto propuesto en cualquiera de los
foros publicado).
6.- La homologación o equiparación con los funcionarios
base de la Comunidad Autónoma sigue siendo un principio
u objetivo irrenunciable para la mayoría del profesorado,
más que por ambición por dignidad. Resulta difícil aceptar
esa discriminación retributiva cuando se nos pide y
asumimos una alta responsabilidad social. Podemos
comprender las dificultades del gobierno para afrontar dicha
inversión en un periodo presupuestario corto. Por ello, se ha
reiterado la total disposición a flexibilizar los plazos, etapas y
condiciones de dicho proceso.
7.- El gobierno, a pesar de la oferta, no responde.
Mantiene un sospechoso silencio. No realiza el más mínimo
gesto de disposición negociadora
para evitar las
movilizaciones convocadas.
El momento es crucial y delicado. Por un lado, se
A pesar de todo ello, la unidad
sindical fue posible, en torno a una
plataforma reivindicativa, sobre
homologación sin contrapartidas con
el resto del funcionariado canario y
con una tabla de exigencias salariales,
todo ello enmarcado en que habría un
referéndum cuando se llegara a algún
acuerdo. Y el profesorado valoró de
forma muy positiva esta unidad y el
contenido reivindicativo propuesto. Y
participó masivamente en las
movilizaciones que se desarrollaron
antes de las elecciones autonómicas y
municipales de mayo pasado.
Todos los líderes políticos
recibieron y mostraron su apoyo al
Comité de Huelga de los 10, excepto
Coalición Canaria. Incluso el entonces
Consejero de Hacienda, José Carlos
Mauricio, intentó llegar a un acuerdo,
en una pirueta de última hora para
arañar unos votos y salir Concejal de
Las Palmas de G.C., pero Godoy no lo
secundó, porque Ruano así se lo
ordenó. Y es que la sombra del Sr.
(Continúa en la página siguiente)
abre una oportunidad para un gran acuerdo sin vencedores
ni vencidos, donde las mayorías de cada uno de los sectores
queden razonablemente satisfechas y, por otro lado, el
peligro y la tentación desde el poder de realizar una
maniobra de división del profesorado que proyecte en la
escuela pública un ambiente de frustración, desmotivación y
desconfianza para el futuro.
¿Hay en el gobierno responsables con la necesaria
moderación, rigor y visión de futuro? ¿Seremos capaces los
sindicatos representativos de aunar nuestros esfuerzos para
lograr un acuerdo que devuelva la esperanza y la dignidad a
la escuela pública?. Espero que sí, porque necesitamos unos
docentes ilusionados en una sociedad esperanzada.
(*) Director del IES Playa de Arinaga y delegado de la Junta
de Personal Docente No Universitario de la Provincia de Las
Palmas en representación del STEC-IC.
Junio de 2008
Intersindical Canaria
(Viene de la página anterior)
Ruano continúa siendo muy larga
sobre las decisiones que se siguen
tomando en Educación.
10
del profesorado, que con ellos y sin
ellos, ha seguido participando en las
movilizaciones que el Comité de
Huelga de los cuatro, ha seguido
convocando. No han querido regresar
al Comité de Huelga, al que en
múltiples ocasiones, a los tres
representantivos, se les ha invitado;
eso sí, firmando el mismo preaviso
que nos llevó a esta lucha y uniéndose
a las movilizaciones para forzar la
negociación ante la negativa de la
Administración.
El Terrero
concepto- a espaldas del Comité de
Huelga. Y porque es evidente que la
sangría económica que cada día de
huelga, sin perspectivas de llegar a un
a c u e r d o, p r o d u c e s o b r e e l
profesorado, traerá el desánimo y el
convencimiento de que con
movilizaciones nada se consigue y que
hay que apostar por el sindicalismo de
gestoría y conseguidor que siempre
han representado y que el poder
favorece con múltiples prebendas para
mantener al sector de forma dócil y
servil. Quieren que surja la demanda
del más vale pájaro en mano… Pero se
han encontrado con la resistencia del
colectivo, que sigue unido en torno al
Comité de Huelga y que tiene la firme
Los tres sindicatos que nos
embarcaron a todos en la lucha por la
homologación y que contaron con el
apoyo de las otras tres siglas, no
tuvieron dudas de que el profesorado
movilizado iba a aceptar cualquier
acuerdo que ellos firmaran y se
jactaban, despreciando la inteligencia
del profesorado canario, de que con
El Gobierno de Canarias cuenta
quince días tenían de sobra para
con
unos inestimables aliados,
llevarse de calle en un referéndum al
formando
un bloque opositor a las
conjunto del colectivo apoyando su
justas
reivindicaciones
de un
indigna propuesta. Tan convencidos
profesorado
que
ha
esperado
desde
el
estaban este bloque de los seis y la
consejera, que no
dudaron en excluir
de la preparación
del referéndum al
resto, que utilizaron ilegalmente
información reservada, de carácter
individual, para
hacer su campaña, que hicieron
gala públicamente
de una insensatez
ra ya n a e n l a
ignorancia supina,
cuando estaban
convencidos de
que ese referéndum lo iban a
ganar, porque de
lo contrario, a
buen seguro, que
jamás lo hubieran
convocado.
Movilización de trabajadores y trabajadoras de la enseñanza en Lanzarote
STEC-IC
El NO masivo
decisión de seguir resistiendo el
del 80 por ciento del profesorado el
tiempo que sea necesario.
pasado 30 de enero a ese pre-acuerdo
sobre sexenios, a ese atajo que
El profesorado canario, que sigue
pretendieron tomar los siete
participando en estas movilizaciones,
(consejera y seis sindicatos, que
siempre ha defendido la calidad de la
desde entonces han unido
educación; pero no está dispuesto a
indefectiblemente sus destinos, como
que el Gobierno y el resto de sectores
si se hubieran jurado amor eterno…),
sociales se eximan de sus
no les hizo recapacitar y enmendar el
responsabilidades y, a cambio de una
error que habían cometido, antes al
deuda económica, que nunca se tenía
contrario, se mostraron 'tristes' en un
que haber producido, se quiera
año 1995 a que sus demandas se
primer momento, se escondieron
trasladar toda la responsabildad de la
vean satisfechas. Y han seguido, a
durante un par de meses, sin volver a
hipotética mejora de la calidad del
escondidas como siempre,
aparecer en foro público alguno, y de
sistema educativo y de sus resultados
negociando. Han optado por dejar
manera flagrante persistieron en el
académicos a un profesorado que,
pasar el tiempo, porque todos ellos
error y en no asumir el compromiso
durante estos años, ha ido
saben que cometerían una ilegalidad
contraído con el profesorado sobre el
incrementando el número de
si negociaran y acordaran algo
resultado del referéndum. Han
contrapartidas que asume, sin pedir
referido a la homologación aunque
perdido credibilidad ante el conjunto
nada a cambio.
ninguno de ellos quiera hablar de este
Junio de 2008
Intersindical Canaria
Reiteradamente hemos denunciado las intenciones manifiestas del
Presidente del Gobierno Canario de
seguir favoreciendo la privatización de
la educación en Canarias, hasta
alcanzar el 50 por ciento de la oferta,
como lo viene haciendo con la
sanidad, desviando dinero de todos
para el negocio de sus amigos. Y este
empecinamiento de Coalición Canaria
y el Partido Popular hay que
enmarcarlo en esta estrategia de
deterioro de lo público en beneficio de
lo privado, con la colaboración
inestimable de este grupo de
profesionales del sindicalismo.
A principios de abril comenzaron a
salir a la luz pública algunos componentes del grupo progubernamental,
que estaban escondidos en los dos
últimos meses, avanzando la
posibilidad de un inminente acuerdo
del bloque de los siete, intentando
imponer por la vía expeditiva de llevar
al Boletín Oficial los sexenios
rechazados por el profesorado. En
consecuencia, el Comité de Huelga, en
un gesto de responsabilidad, el
pasado 8 de abril, presentó a la
Consejería un amplio documento, en
que se proponía diferenciar la
negociación salarial de la
homologación, en un ámbito
estrictamente laboral y a corto plazo, y
las mejoras del sistema educativo, en
un ámbito social y a más largo plazo,
donde las partes (Gobierno,
profesorado, alumnado, padres y
madres y ayuntamientos) adquirieran
una serie de compromisos que
condujeran a tal fin.
Por tanto, una solución rápida y
razonable del conflicto depende tanto
del Gobierno Canario como del grupo
de sindicalistas que lo apoya
incondicionalmente, y a todos ellos
habrá que exigirles responsabilidades
del deterioro al que pretenden seguir
conduciendo al servicio público de la
educación.
Un acuerdo, no cualquier acuerdo,
e s p o s i b l e . E l p r o fe s o ra d o
desmoralizado por el trato recibido de
su Gobierno, lo reclama. La sociedad
canaria, sufridora en última instancia
del malestar existente en la
educación, lo demanda. ¿A qué siguen
esperando, pues, el Sr. Presidente,
don Paulino, y el Sr. Soria?
(*) Delegado sindical del STEC-IC y
miembro del Comité de Huelga.
11
El Terrero
Impunidad patronal
ante los accidentes laborales
Redacción/ El Terrero
Cuando esta nota pueda leerse habrán cambiado las cifras. La
noticia recurrente dirá que hubo otros compañeros víctimas de
accidentes laborales. Siempre se abren investigaciones y la patronal
resurge indemne casi siempre. Le suele salir más barato reemplazar
al trabajador muerto en el tajo (hay “ejército de reserva” de sobra)
que arreglar máquinas destrozadas en cualquier incidente.
Hace unas semanas fallecieron dos compañeros en Tenerife. Unos
días después, el 27 de mayo, cuatro trabajadores murieron en su
puesto de trabajo, en la
obra del nuevo estadio de
fútbol del Valencia. Se
llamaban Nelson, Luís,
Enrique y José. Dos eran
inmigrantes. La
precariedad y la
irregularidad, habituales
en el empleo del sector de
la construcción, donde
más inmigrantes se
concentran, son factores
determinantes en las
cifras de siniestralidad y
accidentes laborales. Uno
de cada tres trabajadores
muertos es inmigrante.
Dirán que fue obra de
la fatalidad y la mala
suerte, aunque todos ellos eran subcontratados y en la obra se
trabajaba incluso entre las 22 y las 7 horas, se impidió que los
sindicatos revisaran las medidas de seguridad y la patronal alardeaba
de que los trabajos terminarían mucho antes de lo previsto. Lo que
no advirtieron la promotora, la empresa principal y las demás
contratas y subcontratas es que ellos son responsables legales de
garantizar eficazmente la seguridad de los trabajadores y que ahora
deberían pagar por no cumplir con esas responsabilidades. En todo
caso, hay que impulsar una campaña denunciando que la patronal y
sus abogados están convirtiendo la siniestralidad laboral en uno de
los principales y más graves conflictos de este país. No hay que
pasarles ni una, aunque traten de convencer a los ciudadanos de que
la siniestralidad laboral actual es inevitable.
En nuestro Manifiesto del pasado 1º de Mayo hemos propuesto
“la creación del Instituto Canario de Inspección Laboral, dotado de
personal suficiente para implantarse en todas las islas, en orden a
velar por el cumplimiento de la normativa legal y convencional de
relaciones laborales, así como de la Seguridad social y de Prevención
de Riesgos Laborales”.
Junio de 2008
Intersindical Canaria
El Terrero
12
Convocatoria
Recursos Humanos
Se convoca a los delegados y delegadas de
Intersindical Canaria en Tenerife a la
ponencia que presentará Marta Jiménez
Jaén, profesora de Sociología del Trabajo
ULL. Este curso tendrá lugar en la
Biblioteca Universitaria del Campus de
Guajara el 18 de junio, empezará a las 9 de
la mañana y terminará a las 14 horas. En
esta ocasión, y haciéndonos eco de la
buena acogida que tuvo la anterior
convocatoria de cine-forum con la película
“El efecto Iguazú”, queremos repetir
experiencia con la proyección de la película
Recursos Humanos.
IC
En Tenerife
Una apuesta firme
por la formacion sindical
Paqui Rivero (*)
La apuesta por la formación sindical se ha convertido en
una línea de trabajo estratégica y prioritaria en la isla en este
último mandato del secretariado confederal insular de
Tenerife (desde junio de 2005), continuando una senda
iniciada mucho tiempo atrás por un núcleo de
compañeros/as muy comprometidos/as con las actividades
formativas y tomando como referencia un exhaustivo y
ambicioso programa de formación elaborada por la
secretaría nacional de formación.
Este apuesta responde a una concepción basada en la
imperiosa necesidad de una formación sindical constante
que permita a la representación sindical de Intersindical
Canaria estar técnica y políticamente capacitada para
protagonizar los cambios necesarios en el seno de nuestra
organización y también en la sociedad en la que actuamos,
además de facilitarles herramientas para funcionar de forma
cada vez más autónoma en sus respectivas secciones
sindicales.
Estas actividades se han estructurado contando con
especialistas en los distintos temas, apoyándonos de
manera muy especial en nuestros asesores jurídicos y
sindicales, aprovechando el bagaje sindical de muchos/as
de nuestros ya veteranos activistas sindicales e intentando,
por último, promover el intercambio de experiencias entre
delegados y delegadas de sectores diversos.
La formación se ha centrado hasta este momento, de
manera preferente, en nuestros y delegados y delegadas
sindicales de los distintos sectores y empresas de la isla,
celebrando una sesión de formación mensual a nivel insular,
convocada por distintos medios pero de manera muy
personalizada. Además perseguimos el objetivo de acercar
este trabajo a las zonas de la isla más alejadas para reforzar
las ya difíciles condiciones en que en ellas se desarrolla la
acción sindical, para lo cual en algunas temáticas hemos
llevado las sesiones a las principales comarcas de la isla
(centro, norte y sur).
El programa formativo intenta combinar la formación
téorica y práctica en las temáticas de carácter más técnico
(derechos laborales básicos, nóminas, negociación colectiva,
modificación de condiciones de trabajo, extinción de la
relación laboral y despido, mutuas,…), con la formación de
carácter más socio-político (historia del movimiento obrero,
reforma laboral, inmigración,…), seguridad y salud
laborales, igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres (negociación colectiva con perspectiva de género,
mujeres inmigrantes, ley de igualdad,…), medio ambiente y
desarrollo sostenible (agroalimentación,
turismo en
Canarias, …) y en habilidades personales y sociales.
Asimismo nos hemos apoyado en distintos modelos
didácticos para desarrollar este programa formativo (grupos
amplios, talleres, exposiciones individuales, mesas
redondas, proyección de películas,….).
Aunque podríamos decir que el balance de estas
actividades formativas en la isla de Tenerife está siendo
enormemente satisfactorio y que las mismas han contado
además en términos generales con una valoración muy
positiva por parte de nuestros delegados y delegadas,
queremos recalcar también que tenemos aún muchos retos
que afrontar en el campo de la formación sindical en nuestra
organización.
Muchos son muchos los desafíos, pero muchas las
ilusiones y energías que entre todos y todas podemos
desplegar para que apuesta estratégica por la formación en
el seno de nuestra organización sea cada vez una realidad
más presente y extendida, no como un fin en sí mismo sino
como un medio para elevar los niveles de compromiso
sindical y social de todas las personas que integramos
Intersindical Canaria.
(*) Responsable de la Secretaría de Formación del Secretariado
Confederal Insular de Tenerife y del Secretariado Confederal
Nacional de Intersindical Canaria.
Junio de 2008
Intersindical Canaria
13
Federación de Transportes
Para mejorar el transporte:
Alrededor de cien personas
se manifestaron a las puertas de la sede del Cabildo insular para
reivindicar la creación de más carriles bus en toda la Isla. Al llamamiento
realizado por Intersindical Canaria (IC), sindicato mayoritario en el comité
de empresa de Transportes Interurbanos de Tenerife (Titsa), se sumaron
varios taxistas, a título personal, y representantes de varias asociaciones
de vecinos del Distrito Suroeste de Santa Cruz.
Los representantes de IC manifestaron la necesidad de implantar, a nivel
insular, un sistema de carriles bus que haga más rápido y puntual el
transporte en guagua. Las actuaciones solicitadas por IC en Titsa, que han
sido diseñadas teniendo en cuenta las experiencias de los trabajadores, se
centran en la creación de carriles bus en toda la Isla y de actuaciones
"sencillas y baratas" que hagan más efectivo el día a día de los usuarios del
transporte público.
Por otro lado, los trabajadores, que están a favor del proyecto de ampliación
de carriles bus de entrada a Santa Cruz, recientemente anunciado por el
Cabildo, estiman que no es suficiente circunscribirse únicamente a la
entrada del área metropolitana. Proponen otros trece carriles bus en el área
metropolitana que beneficiarían a 28 líneas de guaguas interurbanas y 20
líneas de guaguas urbanas, lo que representa un total de 197 guaguas.
Además, en la zona Sur de la Isla se reivindican 28 actuaciones que
afectarían a 24 líneas y a 57 guaguas, el 100% de las guaguas que operan
en la zona. Asimismo, Intersindical plantea otras 5 actuaciones en la zona
Norte con las que 32 líneas y 51 guaguas; todas las que prestan servicio en
la zona se verían beneficiadas.
Pataleta de UGT: El Colegio Arbitral dijo que sí a la impugnación
de UGT y SI (Sindicatos Independientes) de las elecciones sindicales en
el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. Intersindical Canaria
ha impugnado la impugnación de dos sindicatos que, sumados, cuentan
con 5 delegados frente a los 13 de IC. No saben perder ni reconocer que
IC lleva 20 años al frente del Comité de Empresa porque los trabajadores
le renuevan su confianza. Hay que saber perder. Como declaró Eudaldo
Gómez, presidente del Comité de Empresa y secretario de organización
de IC, “Esto no es más que la clásica pataleta de los que apenas sacan
representación”. Allá ellos.
El Terrero
Ahora dicen que “la cuestión es que el
Gobierno, en unos presupuestos que se han
manifestado insuficientes, no contaba con
este repunte del paro.” De donde se
concluye que “el repunte del paro en
Canarias amenaza con agotar el dinero de
las prestaciones”. La patronal lo tiene claro.
Su fórmula para buenos y malos tiempos
económicos resulta invariable: contención
salarial y aumento de la productividad, sin
tocar las subcontrataciones y el empleo
precario.
No hay derecho. En primer lugar,
gobernar es, en gran medida prever,
especialmente cuando el crecimiento del
paro no es más que la crónica de un hecho
calamitoso anunciado desde hace meses. Así
que no hay disculpas para empezar a
justificar lo injustificable, es decir, la
posibilidad del “agotamiento” de las
prestaciones.
Basta señalar soluciones como esa
fuente de recursos que es la RIC, sin ir más
lejos, ahora que anuncian otro aumento del
desempleo. O sea que lo tienen previsto. De
donde se deduce lo ya dicho en el editorial
de esta edición de El Terrero. Hay que
modificar radicalmente las prioridades
presupuestarias de los gobiernos, el de
España y el canario, y abordar con
resolución la catástrofe que nos amenaza.
Sólo se agotará el dinero de las prestaciones
si así lo deciden ellos con su desidia e
irresponsabilidad política. Dediquen los
recursos existentes para abordar los
problemas graves de nuestra sociedad en
lugar de dedicarlos a una patronal
parasitaria que vuelve a mostrarse
preocupada únicamente por su tasa de
ganancias. Como siempre.
Privatizar el agua en Lanzarote:
El Comité de Empresa
de Insular de Aguas de Lanzarote, Inalsa, explicó sus impresiones sobre
el nuevo Plan de Viabilidad y Modernización de Inalsa, diseñado por el
Consejo de Administración. Según los representantes de los
trabajadores, se trata de un proyecto que esconde una “privatización
encubierta”. Este proyecto fue elaborado bajo la dirección de la
Presidenta del Cabildo, Manuela Armas, y hubo consultas con Dimas
Martín, dirigente del PIL. Pretenden imponer un plan privatizador a los
trabajadores que, encima, perjudicará a los abonados.
Junio de 2008
Intersindical Canaria
El Terrero
14
Apenas salió a la calle, esta declaración recibió la adhesión de
centenares de organizaciones de todo el mundo, entre ellas
Intersindical Canaria. Esperamos que otras formaciones políticas,
sindicales y ciudadanas canarias añadan su apoyo político. No se
trata sólo de una firma, sino de asumir además las próximas
iniciativas movilizadoras de las que oportunamente informaremos.
La Union Europea agita la bandera
de la xenofobia y el racismo
Declaración pública
Teniendo en cuenta que el Consejo de la UE ha decidido aprobar la
Directiva de Retorno que establece un plazo máximo de detención de
los/las inmigrantes “sin papeles” de hasta 18 meses, permite que sea una
autoridad administrativa, y no exclusivamente un juez, la que decida la
detención de los inmigrantes en los Centros de Internamiento de
Extranjeros CIEs antes de proceder a expulsarlos, y que establece
también la detención de menores no acompañados,
DECLARAMOS
1. Preparándose para la crisis que sabían impostergable, los
estados de la UE prepararon desde el 2005 un expeditivo
procedimiento (Directiva de Retorno) para quitarse de encima
los/las inmigrantes que les sobran para mantener los costes
salariales suficientemente bajos que necesita la “competitividad
de la economía europea”. El derecho a la libre circulación de las
personas(migración), tan enfáticamente consagrado por la UE
y sus Estados en tantas ocasiones, queda reducido así a una
simple autorización administrativa discrecionalmente concedida
en función de las variables necesidades de ganancia y
acumulación del capitalismo europeo.
2. El triángulo de poder Sarkozy- Merkel-Berlusconi orienta
la política de inmigración europea en una dirección claramente
regresiva y exacerban la obsesión securitaría de esta época de
crisis, encontrando en los/las inmigrantes el pretexto que
necesitan para experimentar el recorte de libertades contra el
conjunto de los derechos ciudadanos. Somos los/las
inmigrantes los chivos expiatorios de las funestas políticas
económicas y sociales que afectan al conjunto de la población.
3. La locura racista y xenófoba desatada en Italia con la
complicidad si no la inducción-del Estado, recuerda una época
de la historia de Europa que creíamos superada para siempre,
la época de los pogroms, de las detenciones arbitrarias, de los
campos de concentración.
4. Los 280 centros de internamiento actualmente existentes
en suelo europeo pueden ampliarse y extenderse allende las
fronteras como de hecho ya ocurre con el concurso de
gobiernos comprados para ejercer funciones de carceleros a las
puertas de la “Fortaleza Europa”.
5. El periodo de internamiento aprobado, junto con los
procedimientos administrativos de detención sin control
judicial, representan el más grave atentado al Estado de
Derecho en Europa desde los tiempos en que un decreto de
Hitler autorizó a detener, deportar y aniquilar a millones de
personas bajo la dominación nazi-fascista.
6. Es falaz el argumento del Gobierno español cuando dice
que se trata de una norma de máximos que no le obliga a llegar
a esos topes. Ya se anuncia la elevación del tiempo de estancia
a 60 días pero,¿alguien puede dudar que este ó cualquier otro
gobierno, si lo considera conveniente, va a dejar de utilizar esta
cobertura comunitaria para extremar las medidas de
internamiento y expulsión, por cierto promovidas en la anterior
legislatura , entre otros por CiU, al parecer socio preferente en
la actual legislatura?, ¿no van en ese sentido las declaraciones
de la Secretaria de Estado para la Inmigración y la Emigración,
Consuelo Rumí, considerando la directiva equilibrada y con
garantías?.
Ante esta agresión a la dignidad humana, a las libertades
políticas y a los derechos fundamentales de las personas
migrantes, las organizaciones abajo firmantes,
MANIFESTAMOS:
1.- Nuestro mas enérgico rechazo a la indignante y
regresiva directiva de la Unión Europea y a las leyes facistoides
del gobierno de Berlusconi.
2.- Nuestra solidaridad con los/las inmigrantes y refugiados
residentes en Italia a quienes llamamos a unir esfuerzos en la
lucha por los derechos de los y las inmigrantes y contra la
Directiva de la Vergüenza.
3.- Convocar a las organizaciones de inmigrantes y
refugiados y al movimiento social reivindicativo a una Jornada
Estatal contra esta Directiva, el cierre de los Centros de
Internamientos y la garantía de plenos derechos para todos las
personas residentes en el Estado español y la Unión Europea.
4.- Llamamos a las organizaciones democráticas y
progresistas españolas a pronunciarse y movilizarse en contra
de esta directiva, y a la adhesión de esta Declaración.
5.- Instamos a los gobiernos, partidos políticos, sindicatos y
movimientos sociales de los países de origen de los/las
migrantes residentes en España y la Unión Europea a
pronunciarse contra esta política que conculca derechos
fundamentales, agita la bandera de la xenofobia y el racismo y
criminaliza el derecho humano de libre circulación de las
personas, consagrado en el artículo 13 de la Declaración
Universal de los Derechos Humanos.
Junio de 2008
Intersindical Canaria
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El Terrero
Los tiempos que corren obligan. Y obligaron en este primero de mayo a convertir este día en un
momento de reflexión, un breve paréntesis en las tareas cotidianas, sobre lo que sucede con la
anunciada crisis económica, su significado para los trabajadores canarios y las propuestas de
nuestro sindicato, que gira sobre todo en torno a la creación de un marco canario de relaciones
laborales, ante la política neoliberal que aplica la patronal sin prisas pero sin pausas. Desde el
punto de vista internacional, llamamos a la solidaridad con los sindicalistas colombianos, muchos
de ellos masacrados por los paramilitares del presidente Álvaro Uribe.
NUESTRO PRIMERO DE MAYO
Redacción / El Terrero
Llegaron delegados, compañeras
y compañeros de todas las islas para
conmemorar, esta vez en Gran
Canaria, el día internacional de los
trabajadores. Nos encontramos en la
plaza Belén María, donde hicimos una
ofrenda floral a la compañera que da
nombre al lugar y Pedro Betancor la
recordó emocionado durante una
intervención que también reivindicó la
trayectoria combativa de los
trabajadores portuarios. El día
anterior, en el Edificio Antiguo de la
Universidad de La Laguna,
recordamos el 30 aniversario de la
muerte de
Javier Fernández
Quesada, a quien el Ayuntamiento de
la Laguna nombró hijo predilecto de la
ciudad, a instancia de Intersindical
Canaria, y puso su nombre a una calle
de la ciudad. Javier cayó muerto a
manos de la policía en 1977 durante
importantes movilizaciones sociales y
luchas obreras.
Salimos en manifestación desde la
plaza de Belén María en dirección a la
trasera del parque Santa Catalina,
donde más de 2.000 personas
escuchamos las intervenciones
principales de los compañeros Lucy
Rodríguez e Iván Montenegro. Digan
lo que quieran los medios de
comunicación, fue la manifestación
más concurrida en este primero de
mayo en Canarias. Allí estaban, bien
representados, sectores en lucha
como los profesores que siguen de
forma incansable la pelea por la
homologación. Comentaba uno de
ellos que “la intransigencia del
Gobierno de Paulino Rivero pone a las
claras la decisión de no hacer la
menor concesión a los trabajadores
de la enseñanza, pero tampoco a los
Juanso
El
Neoliberalismo,
eso si que es
terrorismo
demás. Es como una señal de lo que
se nos viene encima a todos los
trabajadores de las islas, unas muy
duras negociaciones.”
Entre las reflexiones expresadas
por los compañeros en forma de
consignas durante el recorrido de la
manifestación vale señalar algunas
como “trabajo temporal, esclavitud
legal”, “primero de mayo, nacionalista
y solidario”, “trabajo precario,
ganancia del empresario”, “exclusión
social, política neoliberal”, “el
neoliberalismo, eso sí que es
terrorismo”, “viva Canarias libre y
socialista”, “porque nos da la gana,
Canarias soberana”. Otras hacían
alusión al carácter internacionalista de
este día, como “de aquí o de pafuera,
la misma clase obrera”, “sionismo
asesino del pueblo palestino” o
“hombro con hombro, mano con
mano, pueblo canario pueblo
colombiano”. La radio iba informando
sobre el desarrollo del primero de
mayo en otros lugares, destacando
tanto la escasa asistencia como la
dispersión de las convocatorias en
todo el Estado.
Sobre las
reivindicaciones planteadas en unas y
otras apenas decían nada, aunque
hubo al menos algunas coincidencia
en cuanto a rechazar el trabajo
precario o exigencias de mejoras
salariales.
En el acto realizado en la trasera
del parque Santa Catalina, la
compañera Lucy Rodríguez se refirió,
entre otras cosas, al Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado con el
(Continúa en la página siguiente)
Junio de 2008
Intersindical Canaria
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Lucy Rodríguez: “Lo que
destruyen no es el trabajo precario
sino el de calidad. Amenaza, la
patronal amenaza, con tiempos de
vacas flacas, aspirando al dinerito
fácil, el de la RIC por ejemplo, en
lugar de usarse ese recurso para la
creación precisamente de puestos
de trabajo de calidad. Como de
costumbre, pretenden que los
trabajadores paguemos las
consecuencias de su política
neoliberal salvaje. Nosotros no
estamos dispuestos a pagar
facturas de otros.”
Juanso
(Viene de la página anterior)
voto a favor del Congreso y el Senado
españoles el 13 de mayo de 2007,
elaborado al margen de los
representantes del 50% de los
trabajadores del sector, entre los que
se encuentra Intersindical Canaria, y
aprobado con el apoyo de UGT y
CCOO. “Rechazamos entonces y
rechazamos ahora, un Estatuto
concebido al margen de los
trabajadores canarios, muy lejos de
aquí, y planteando un modelo con
altos niveles de precariedad laboral y
dividiendo al personal en dos figuras,
la laboral y la administrativa”. En pocas
palabras, otro golpe a los derechos
adquiridos que por sí mismo convoca a
nuevas resistencias. “Algunos se
llenan la boca con palabras como
internacionalismo, pero los únicos que
hemos presentado a un sindicalista
colombiano que ha perdido a unos
3.000 compañeros a manos de la
represión durante los últimos años,
para que explique lo que sucede en su
país, hemos sido nosotros. ¡Viva la
solidaridad internacional! ¡Viva la clase
obrera canaria!”
Porque
nos da la gana
Canarias
soberana
Durante su intervención en este
primero de mayo insistió en el carácter
permanente y cotidiano, en la
necesidad imperiosa de la solidaridad
con las organizaciones populares
colombianas.
El Terrero
Tr a s l a s i n t e r v e n c i o n e s ,
escuchamos música canaria así como
contemplamos un hermoso baile
popular ofrecido por compañeros
colombianos, compartimos una
excelente paella y charlamos sobre
cómo iban las elecciones sindicales en
algunos sectores, la situación del
sindicato en todas las islas y otros
asuntos.
Volvimos a escuchar la radio, ya
bien entrada la tarde. De Colombia
supimos que hubo grandes
manifestaciones en Medellín y Bogotá,
con un balance provisional de decenas
de heridos por la policía y unos 120
de te nidos por mani fe s tar s e
pacíficamente. Las reivindicaciones
centrales giraron en torno a la
represión (“no nos maten por pensar
distinto”) y el rechazo al Tratado de
Libre Comercio (TLC) que Uribe
intenta firmar con Estados Unidos:
“”TLC, más hambre y menos paz para
las próximas generaciones”. También
destacaba, la radio, los enfrentamientos de la policía con los
trabajadores en Turquía, Chile y
Alemania.
El gobierno turco se empeñó en
prohibir la conmemoración. ¿La
disculpa? Que los sindicatos
convocaron una concentración en la
El compañero colombiano Iván
Montenegro trabajó durante 20 años
en la fábrica Reckilt Benckiser, hasta
que tuvo que abandonar su labor.
Recorrió en esta ocasión varias islas
contando la increíble situación de los
líderes obreros de su país, la opacidad
de los medios de comunicación
españoles sobre la verdadera crisis de
los derechos humanos que ocultan
bajo la alfombra de la guerra contra el
terrorismo. El mismo Iván se vio
obligado a exiliarse por las amenazas
de muerte del paramilitarismo. Está
convencido de que el narcopresidente
Álvaro Uribe debería comparecer ante
un tribunal penal internacional por
crímenes contra la humanidad.
Junio de 2008
Intersindical Canaria
plaza Taksim de Estambul., lugar
emblemático donde fueron
asesinadas 37 personas el primero de
mayo de 1977. Allí está prohibido
hacer manifestaciones desde el golpe
militar de 1980. La policía turca cargó
en esta ocasión una y otra vez contra
los trabajadores, utilizando gases
lacrimógenos. Oficialmente se
informó de que seis policías resultaron
heridos durante los enfrentamientos.
Se desconoce el número de heridos,
pero sí se supo que la policía detuvo
unos 500 trabajadores.
Francia celebró este día como una
preparación para las manifestaciones
previstas el 15 y el 20 de mayo, en
protesta por los recortes de puestos
de trabajo previstos por el presidente
Nicolas Sarkozy en la educación y la
administración públicas, así como en
las pensiones. Por primera vez desde
hace varios años la Confederación
General del Trabajo (CGT), la
Confederación Francesa Democrática
del Trabajo (CFDT) y otros tres
sindicatos marcharon juntos en París
bajo el lema “juntos por los salarios, el
empleo y las pensiones”. Parece que
los trabajadores franceses no ceden
ante la ofensiva neoliberal de Sarkozy.
No sería la primera vez que consiguen
abortar las pretensiones de la patronal
y sus gobiernos.
El Terrero
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Iván Montenegro: “Quiero
agradecer a Intersindical Canaria la
oportunidad que me ha dado,
como sindicalista colombiano, de
explicar en estas tierras lo que
sucede en mi país. Hay que seguir
con el esfuerzo de romper el
silencio de los medios de comunicación sobre los asesinatos sistemáticos de representantes populares colombianos a manos de los
paramilitares al servicio del
terrorismo de Estado. Gracias,
compañeros.”
Juanso
Los italianos, cuya izquierda se ha
hecho casi invisible desde las últimas
elecciones generales tras el triunfo
aplastante de la derecha, con el
multimillonario Silvio Berlusconi a la
cabeza,
realizaron muchas y
dispersas manifestaciones. La
preocupación principal de los
sindicatos, al menos la consigna que
parecía unir a todos, fue el número
espectacular de muertes por
accidentes laborales. Desde
comienzos de este año han fallecido
más de 300 trabajadores en un total
de 270.091 accidentes…
Regresamos a casa tras anotar los
últimos datos sobre algunos aspectos
del empleo a escala estatal que nos
reveló un compañero del sindicato.
España ostenta el honor de tener la
tasa de empleo temporal más alta de
la Unión Europea, el 31.7%. Pero
como los abusos de la patronal
aumentan en tiempos de crisis,
empieza a conocerse informaciones
que sitúan en más de un 90% (según
el experto abogado laboralista
Fernando Vizcaíno) los contratos
temporales que ni siquiera se ajustan
a la ley. Las principales víctimas de
esta práctica fraudulenta son el
empleo juvenil, femenino e
inmigrante. Por sectores, el comercio,
la hostelería, la construcción y la
agricultura.
Vamos bien.
Hombro
con hombro,
mano con mano,
el pueblo
canario
con el pueblo
colombiano
MANH
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Intersindical Canaria
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El Terrero
Juanso
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Intersindical Canaria
El Terrero
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El Sistema Nacional de Salud (SNS) es pobre si lo comparamos con una España que se ha
acercado progresivamente a la media de Europa en otros ámbitos, ya que gasta 16.000 millones
de euros menos en el SNS de lo que nos correspondería por nuestro nivel de riqueza
económica.
SANIDAD PUBLICA DE CALIDAD SI,
PRIVATIZACION NO
Bernardo Medina Rodríguez (*)
El estado español tiene el gasto
público más bajo de toda Europa, no
sobrepasamos el 6 por ciento del PIB,
de tal forma que el SNS invierte
23.192 millones de euros menos de lo
que destinan a este ámbito el
promedio de nuestros vecinos
comunitarios. Ello quiere decir que el
PIB per cápita español es del 90 por
ciento del PIB per cápita promedio de
la UE, mientras que el gasto público
sanitario por persona en el SNS es tan
sólo del 66 por ciento.
Tenemos por tanto una baja
financiación endémica. Como mínimo
hay que aumentar el gasto sanitario
público español en un uno por ciento
del PIB, para alcanzar un nivel de
gasto similar a los paises europeos de
nuestro entorno. En los años de
gobierno del PP (1996-2003) el gasto
sanitario español se redujo del 6,2 al
5,9, mientras en ese periodo la UE
paso del 7,3 al 7,7. Pero bajo el
gobierno del PSOE tampoco se
aumenta ese porcentaje citado del
PIB para corregir los desequilibrios y
converger con Europa. Por lo que
gasta del presupuesto público la
sanidad española, es una de las
mejores del mundo, y además con
una formación magnífica a todos los
niveles profesionales .
A lo anterior hay que sumar el
déficit de financiación de la sanidad
canaria, ya que se están utilizando los
criterios de población del año 1999
para su cálculo, lo que supone que no
se tienen en cuenta a 300.000 nuevos
habitantes nacidos en nuestra
tierra, a lo que
hay que sumar la
población flotante que demanda
servicios. Recibimos 60 euros
menos por
persona y año
que la media del
resto de Comunidades Autónomas.
La Federación de Salud de
Intersindical Canaria, a tenor de
lo anterior, considera que la
sanidad pública
canaria se sostiene con un alto
nivel de calidad
por el esfuerzo
de sus profesionales de todas
Federación de Salud
las categorías laborales, con un
sobreesfuerzo constante para paliar
las deficiencias en la organización y
gestión del actual sistema.
Ahora volvemos a sufrir una nueva
vuelta de tuerca a sumar a lo anterior,
que no es poco, la Consejería de
Sanidad y el Gobierno de Canarias no
sólo aumenta de manera importante
el gasto para la prestación
de
servicios de asistencia sanitaria con
medios ajenos al sistema público
(aumento del 20,82 por ciento), para
todo tipo de conciertos con la sanidad
privada, sino que además se utilizan
dos vías más para privatizar la sanidad
pública, una, fomentando que
empresas privadas gestionen en
dependencias sanitarias públicas
directamente servicios, con su propio
personal, etc., y otra, mediante el
procedimiento de concesión de obra
pública, que la empresa privada
sanitaria redacte el anteproyecto de
obra, la construya y luego lo explote
con su propio personal privado.
Convirtiendo a la sanidad pública en
puro negocio. Con menos personal y
peor remunerado. Lo que supone una
patada a la Ley General de Sanidad, a
la Ley 16/2003 de Cohesión y Calidad
del Sistema Nacional de Salud, al
Estatuto Marco, etc.
Intersindical Canaria defiende una
Sanidad Pública, con gestión pública,
aseguramiento público único y
provisión pública, con la dotación de
recursos humanos y materiales que
eviten la descapitalización del sistema,
con modernización de las estructuras
y sistemas de gestión de la Atención
Especializada y de la Atención
Primaria, con un proyecto de gestión
de los Recursos Humanos que tenga
una visión integral de los mismos y
con herramientas actuales de apoyo,
inaudito como se mal trata al
(Continúa en la página siguiente)
Junio de 2008
Intersindical Canaria
20
El Terrero
NUESTRA PRESENCIA
EN EL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD
Tras las Elecciones Sindicales del Servicio Canario de la Salud
(SCS), celebradas entre el verano del 2007 y la primavera del
2008, Intersindical Canaria es la organización sindical que más
crece, tanto en número de delegados y delegadas como en
porcentaje de representación a las Juntas de Personal, con
respecto a las anteriores Elecciones Sindicales.
Nuestra representación pasa de 13 a 33 delegados y
delegadas, que se distribuyen por todas y cada una de las Áreas
de Salud del SCS (todas las islas canarias). Ello
supone lograr un crecimiento del 100,9 % en
porcentaje de representación en el seno de la Mesa
Sectorial de Sanidad, máximo órgano de
representación, donde nos situamos como segunda
fuerza sindical, a sólo cinco puntos de diferencia de
la primera.
La explicación de estos buenos resultados no
puede ser otra que la del ejercicio del esfuerzo
colectivo de estos últimos cinco años:
Esfuerzo colectivo en organizarnos y
coordinarnos como Federación Nacional de Salud y
tener, cada vez más, un mensaje y una presencia
sindical unificada y coherente.
Esfuerzo colectivo por estar presente en las
luchas de los trabajadores y las trabajadoras del
SCS, como la de los grupos C, D y E, que culmina-
ron en buenos acuerdos para los mismos.
Esfuerzo colectivo por materializar un modelo sindical de
participación y presencia reivindicativa en ámbitos como la Mesa
Sectorial de Sanidad, sin plegarnos a acuerdos de conveniencia, a
espaldas de los trabajadores y las trabajadoras.
Esfuerzo colectivo por dar respuesta, en la medida de nuestras
posibilidades, a las demandas de los trabajadores y trabajadoras del
Servicio Canario de la Salud.
(Viene de la página anterior)
personal, generándose un mal clima
laboral difícil de soportar. Hay que
acabar urgentemente con el
amiguismo y el compadreo en la
designación a dedo de los puestos de
trabajo de responsabilidad y a todos
los niveles, lo que nos lleva a una
gestión no profesional, con ausencia
de sistemas de información que
permitan tomar decisiones en tiempo
real de manera preventiva, para
corregir desviaciones de objetivos,
etc.
Desde la Federación de Salud de
Intersindical Canaria, asumimos los
retos y desafíos que se plantean a la
asistencia sanitaria pública de calidad,
manifiestamente mejorable, y nos
oponemos frontalmente a su
privatización, a su desmantelamiento.
Para ello es necesario abordar lo antes
posible y con el mayor consenso una
descentralización en la toma de
decisiones, con participación de
trabajadores/as y usuarios en los
órganos de gobierno de las
instituciones sanitarias, algo que por
Ley nos corresponde Ley 11/1994 de
Elaboración propia
Ordenación Sanitaria de Canarias.
Intersindical Canaria
defiende una Sanidad
Pública, con gestión
pública,
aseguramiento público
único y provisión
pública, con la
dotación de recursos
humanos y materiales
que eviten la
descapitalización del
sistema
Nos sentimos legitimados para
ello, defendiendo nuestra sanidad
pública, después de los resultados de
las elecciones sindicales del pasado 16
de abril, donde somos la organización
sindical que más ha crecido en
delegados/as electos y en votos en el
Servicio Canario de la Salud, pasando
de 13 delegados a Juntas de Personal
a 33, a lo que habría que añadir los 9
delegados a Comités de Empresa. Lo
que suma una representación de 42
delegados/as.
No defraudaremos a los
trabajadores/as en la defensa de sus
intereses, manteniéndonos a su lado
en las movilizaciones, informando y
propiciando la participación en los
procesos de negociación, firmando
acuerdos que cuenten con respaldo
conformes al deseo colectivo. Porque
tenemos propuestas y una enorme
capacidad de trabajo, con una visión
diferente del trabajo sindical.
(*) Responsable de Comunicación del
Secretariado Nacional de la Federación
de Salud de Intersindical Canaria.
Junio de 2008
Intersindical Canaria
El Terrero
21
Porque Canarias necesita
otro Estatuto del Empleado Publico
Redacción/ El Terrero
El Estatuto impone, entre otras
medidas, criterios y métodos propios
de la empresa privada, continuar con
el desmantelamiento y privatización
de las administraciones y los servicios
públicos, el control político y no
ciudadano. Intenta vaciar de
contenidos la negociación colectiva,
colocando como objetivo último dejar
las administraciones públicas y su
personal a merced de los designios
neoliberales. Dicho de otra manera, se
siguen los criterios marcados por el
Fondo Monetario Internacional (FMI),
la Organización Mundial de Comercio
(OMC) y, más concretamente, por lo
Carmen Sánchez Ramos
Tras más de 10 años de
discusiones, el Estatuto Básico del
Empleado Público fue aprobado el 13
de mayo de 2007 con el voto
favorable del Congreso y el Senado
españoles, durante un proceso
oscurantista del que fueron excluidas
las opiniones de más del 50% del
personal de las administraciones
públicas, representadas por
organizaciones territoriales o
alternativas a CCOO, UGT y CSFI.
Entre las propuestas excluidas se
encuentran las de Intersindical
Canaria, que participó en las distintas
fases de su elaboración y debate.
De izquierda a derecha: Juamma Barrios, Miguel García, Clary Macías y Luis Piernavieja,
componentes de la Mesa del III Congreso Nacional de Administraciones Públicas.
establecido en el Acuerdo General
sobre Comercio y Servicios (AGCS. El
Estatuto queda así marcado por ese
neoliberalismo que los trabajadores
franceses y de otros países ya
rechazaron cuando votaron en contra
de la Constitución europea que ahora
los líderes de la Unión Europea
pretenden reproducir e imponer en
forma resumida y antidemocrática.
Una de las consecuencias
inmediatas y palpables de esta
orientación inaceptable para los
trabajadores es que divide al personal
en dos modelos, laboral y
Carmen Sánchez Ramos
Asistentes al Congreso Nacional de Administraciones Públicas.
administrativo, y un plan administrativo de reducidas competencias,
malas condiciones de empleo y altos
niveles de precariedad laboral.
Por si fueran pocas las
barbaridades antidemocráticas, las
decisiones se alejan cada vez más de
los territorios y de los centros de
trabajo e impiden la participación
directa de los empleados públicos. Al
mismo tiempo, niega el derecho de
participación a organizaciones que
son mayoritarias en su territorio o
sector, mientras se garantiza la
presencia negociadora de UGT y
CCOO en todas las mesas, aún
cuando no tengan presencia alguna
en esos ámbitos.
El Congreso Nacional de
Intersindical Canaria, celebrado el
pasado mes de abril, resolvió “que la
única solución real para las
Administraciones Públicas de Canarias
y su personal es que éstas se inserten
en el diseño de un Marco Canario de
Relaciones Laborales, con su propio
Estatuto de la Función Pública, que
acerca la negociación colectiva a los y
las afectadas, y en paralelo se
establezcan los mecanismos
a d e c u a d o s p a ra e l c o n t r o l
democrático de las mismas”.
Junio de 2008
Intersindical Canaria
Sobre la Federación de Varios
de Gran Canaria
Deseo y realidad,
mano con mano
22
El Terrero
cada empresa. Si bien esta necesidad era obvia,
nuevamente teníamos servida otra batalla entre el deseo y
la realidad, pues esta última estaba marcada por la carencia
de cuadros sindicales en los diferentes sectores que
pudiesen abordar el reto planteado y cuya configuración
hallaba un nuevo hito de dificultad en el hecho de que
resultaba complicadísimo llevar a cabo un programa de
formación de nuestros/as delegados/as con el más que
escaso crédito de horas sindicales para ellos/as.
Aproximadamente desde el año 2004, los niveles de
representación electoral de Intersindical Canaria en la isla
de Gran Canaria arrojan datos gratificantes y estimulantes
en el ámbito de las empresas privadas: de un lado, asistimos
a la consolidación de sectores tan importantes como
Limpieza de Edificios y Locales, Siderometa-Seguridad
Privada; y de otro, se configuran como sectores emergentes
y con amplios campos para establecer su implantación
regular los de Comercio,
Alimentación y Oficinas y
Despachos. La eficacia
del trabajo de la
militancia unida al
esfuerzo de nuestra
estructura organizativa
daban por fin una cota
importante de objetivos
que veníamos persiguiendo desde hacía
mucho tiempo, y que
alcanzaban para todos
nosotros una significación más alta si cabe,
al haberse conseguido
desde la perspectiva del
sobreesfuerzo que
supone tener que
superar a cualquier coste
las carencias de medios
materiales y personales
que confluyen lamentablemente en Intersindical Canaria por ser.
en los tiempos que
corren, una organización
nacionalista y de clase. Y
eso no gusta y tiene su
precio.
A pesar de tantos inconvenientes, el deseo quiso seguir
golpeando a la realidad, que era lo mismo que decir que
cuando la voluntad manda no hay hormigones que la paren.
Los cuadros sindicales se iban formando a fuerza de
compañerismo, convencimiento y luchas en cada uno de los
campos de la acción sindical que reforzaban el ánimo y eran
el ingrediente ideal para seguir avanzando; para ver desde
el trabajo y los logros que deseo y realidad pueden ser
sinónimos. El contenido ya se había formado sin pausas y
también sin prisas, y sólo restaba revestirlo de un
continente. Allá por marzo de 2007 y aprovechando la
celebración de nuestro V Congreso Confederal Nacional que
tuvo lugar en Tenerife empezó a sonar en los pasillos un
propósito inaplazable: la creación de la Federación de Varios
de Gran Canaria. Hay
que decir con orgullo que
ese fue uno de los logros
de nuestro V Congreso,
aunque no conste en sus
actas, porque otra vez
sin pausa y -ahora
también con prisa- en
Junio de 2007 se gesta la
Gestora Insular de Varios
cuyos trabajos culminan
con el I Congreso de la
Federación de Varios de
Gran Canaria de Intersindical Canaria, que
tuvo lugar el 14 de
diciembre de ese mismo
año, constituyéndose en
ese acto el Secretariado
d e l a Fe d e ra c i ó n ,
integrado por los/as
compañeros/as Pino
Monzón Marcial, Carmen
Barranco Vega, Carmelo
Torres Arbelo, Adrián
G o n z á l e z C a b r e ra ,
Alfredo Gil Bordón, Ana
Rosa Álvarez Santana y
Juan Francisco Sánchez
Ramos.
Sin embargo, esta cara amable de una realidad tan
perseguida confrontaba con otra más oscura. Tanto los
sectores consolidados como los emergentes precisaban de
una organización propia que les permitiera dinamizar la
acción sindical del futuro desde la coordinación mutua y la
participación directa de los/as trabajadores/as implicados/as
para, a través de las decisiones asamblearias, abordar
problemáticas comunes que trascendiesen del ámbito de
Hoy siguen avanzando, para gritar con más fuerza si
cabe que el sindicalismo canario es necesario y para
demostrarnos que la intrahistoria de su reciente Federación
es ya parte de la historia de Intersindical Canaria.
Apuntemos el hecho en tinta indeleble. Comprobemos sin
cortapisas que la realidad y el deseo van muchas veces
mano con mano, porque así creamos, luchamos y vivimos
con más solvencia.
Luis Piernavieja Grau-Bassas
Junio de 2008
Intersindical Canaria
El Terrero
23
El sector laboral portuario canario se organiza en coordinadoras, de
estibadores (CCE) y de trabajadores de los puertos (CCTP), en el seno
de Intersindical Canaria
Crece y se consolida
la Federacion de Puertos
Federación de Puertos
Los trabajadores y las trabajadoras
de los puertos de Canarias tenemos el
pleno y claro convencimiento de que
la filosofía confederal de Intersindical
Canaria es la que mejor conviene en
cualquier ámbito laboral. Porque, con
esta filosofía, en cada sector
económico la fuerza del trabajo
cuenta con una estructura sindical
especializada, compartiendo y
asumiendo al mismo tiempo los
principios generales nacionalistas,
solidarios y progresistas de
Intersindical Canaria.
Pero, de forma simultánea y no
contradictoria, el sector portuario
canario coincide con el criterio de los
compañeros estibadores que, sin
renunciar de ninguna manera a los
valores de Intersindical Canaria, se
integran en unas organizaciones
sindicales supranacionales, que son la
Coordinadora Estatal de Trabajadores
del Mar y el Consejo Internacional de
Estibadores.
En este sentido, el pasado 16 de
abril se constituyeron dos nuevas
organizaciones sindicales que
responden al objetivo de aunar, en
cada comunidad autónoma que
cuente con un puerto, a los
trabajadores y las trabajadoras que
desarrollan su actividad en relación
directa con la actividad portuaria, sea
de transporte o control de mercancías,
carga-descarga/estiba-desestiba,
logística y similares, para fortalecer la
unidad a nivel local, autonómico,
estatal y, en su día, internacional.
Con la constitución de estas
nuevas coordinadoras, se trata de
fortalecer la posición laboral portuaria,
en un marco de mayor solidez de
representación y actuación sindical,
de manera integradora y abierta a
todos los trabajadores y todas las
trabajadoras del sector portuario. La
unificación de todos los trabajadores
de los puertos, como realidad
diferenciada, pretende conseguir un
frente común de actuación para la
defensa de los intereses colectivos y la
colaboración para el desarrollo e
impulso continuo de la actividad.
En este encuentro histórico se
dieron cita colectivos de todas las
islas, pertenecientes, entre otros, a
amarradores, estibadores, personal
de empresas navieras, consignatarias
y estibadoras y demás actividades
laborales relacionadas directamente
con el sector portuario.
Todas estas organizaciones
conforman la Federación de Puertos
de Intersindical Canaria, que se
convierte en la entidad sindical
mayoritaria en todos los puertos de
Canarias. Y pueden citarse como los
primeros logros de esta formación que
encuadra a los trabajadores y
trabajadoras, los éxitos obtenidos en
las negociaciones de los respectivos
convenios colectivos de CAPSA,
OPCSA, SESTIFE y Amarradores de
Tenerife, así como la presencia
institucional de un trabajador en
activo en cada uno de los Consejos de
Administración de las Autoridades
Portuarias de Las Palmas de Gran
Canaria y Santa Cruz de Tenerife.
Federación de Puertos
Federación de Puertos
Junio de 2008
Intersindical Canaria
24
El Terrero
Como abordar hoy
la negociacion colectiva
Antonio Sardá
Es más que evidente que la
negociación colectiva es el espacio
donde se enfrentan intereses
contrapuestos de clase por ser
escenario claro de disputa de poder. El
escenario en el que nos encontramos
en la actualidad para esa disputa de
poder a través de la negociación
colectiva mantiene graves condicionantes que juegan en contra de las
clases trabajadoras.
Una de esas trabas está
representada por la actitud de la
CEOE-CEPYME y CCOO-UGT que, a
la sombra del enfriamiento
económico, han firmado un Acuerdo
Interconfederal para la Negociación
Colectiva para 2008, el pasado 31 de
diciembre de 2007, en el que se
contiene por ambas partes una
estrategia común ante la negociación
colectiva por la moderación salarial:
incremento del 2% y cláusula de
revisión salarial al 31 de diciembre de
2008; colocándose con ello la patronal
y sus gestores (los sindicatos del
sistema) en un frente único ante el
resto del sindicalismo (sindicalismo
antisistema, de clase y nacionalista).
Es por ello la necesidad de acudir a
la negociación colectiva con una
posición de firmeza y de no
entreguismo. Ante ello, veamos
algunas características acerca de
Desbordar
las plataformas
de los sindicatos
del sistema
cómo acometer la negociación
colectiva.
1º) Mantener el convencimiento
que no estamos obligados a firmar
todo aquello que la patronal nos
ponga delante en la mesa de
negociación. No somos los
trabajadores y las trabajadoras
deudores a la patronal de espacios de
complicidad, dado que ha roto los
mecanismos segurizantes del
mercado laboral y en la etapa de
bonanza de la que recién salimos no
ha querido dar un carácter social a la
riqueza socialmente generada.
2º) Procesos de negociación
cortos. Si comprobamos que la
patronal no tiene intención de llegar a
acuerdos con contenidos dignos para
los trabajadores y trabajadoras,
plantear movilizaciones. Dejar pasar el
tiempo en la mesa de negociación no
conduce a nada más que a la pérdida
del mismo.
3ª) Necesidad de realizar una
negociación colectiva en la que se
potencien las asambleas de
trabajadores y trabajadoras como
instrumentos propios de la
autogestión y, en consecuencia, de la
toma colectiva de decisiones que van
a afectar a las condiciones laborales
de los empleados y empleadas. Por
ello, implicar al máximo a nuestras
secciones sindicales en particular y, en
general, a las plantillas que estén en
proceso negociador; tanto a la hora
de plantear la plataforma
reivindicativa del convenio en cuestión
como a la hora de movilizar en
defensa de la misma cuando se
produzcan atascos.
4º) Desbordar las plataformas
reivindicativas de los sindicatos del
sistema, ganando en las asambleas
de trabajadores y trabajadoras unas
plataformas dignas.
En la confrontación de clases,
siendo unos de sus momentos
paradigmáticos
la negociación
colectiva, nadie regala nada, lo que
consigamos ha de ser a través de
posiciones firmes canalizando los
intereses objetivos de los trabajadores
y trabajadoras.
Junio de 2008
Intersindical Canaria
25
El Terrero
Servicio de asesoramiento
para la igualdad de oportunidades
LA MUJER ANTE
LA NEGOCIACION COLECTIVA
Secretaría de la Mujer
La Secretaría de la Mujer de Intersindical Canaria en
colaboración con el Instituto Canario de la Mujer, entidad
financiadora del proyecto, pone a disposición de sus
delegadas y delegados, un Servicio de Asesoramiento en
materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres para la negociación colectiva.
La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la
Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, entre las
múltiples medidas que introduce para hacer realidad
dicho objetivo, establece una serie obligaciones en el
ámbito laboral, lo que se traduce en que ahora:
- Las empresas están obligadas a respetar la igualdad
de trato y de oportunidades. Para ello, deberán adoptar
medidas de promoción de la igualdad dirigidas a evitar
cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
hombres, que deberán negociar y, en su caso acordar,
con la representación legal de las trabajadoras y los
trabajadores.
- Además, en los convenios colectivos existe el deber
de negociar medidas o planes de igualdad dirigidas a
promover la igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres.
- La representación legal de las trabajadoras y los
trabajadores, tiene derecho a recibir, al menos
anualmente, información relativa a la promoción de
mujeres y hombres en los diferentes niveles
profesionales, así como sobre la aplicación de las
medidas o planes de igualdad.
- La autoridad laboral velará por la correcta aplicación
del principio de igualdad en los convenios colectivos,
impidiendo que estos pudieran contener
discriminaciones directas o indirectas por razón de sexo.
Porque sabemos que una ley no siempre es suficiente
para garantizar el pleno ejercicio de la igualdad, este
sindicato te ofrece:
- Orientación para detectar las situaciones de discriminación en tu empresa.
- Estudio y revisión de los convenios colectivos para
su adaptación a la normativa vigente y la incorporación
de las mejoras que la ley introduce.
- Apoyo para el seguimiento y evaluación de las
cláusulas y medidas de igualdad incluidas en el convenio.
- Acompañamiento e intervención directa en los
procesos de negociación colectiva.
- Apoyo para la constitución de comisiones de
igualdad en las empresas.
- Orientación para el diseño de planes o medidas de
igualdad.
- Formación e información en igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
Este sindicato hace una apuesta decidida por la
igualdad y te recuerda que como sindicalista tu
implicación es imprescindible.
Contacta con la Secretaría de la Mujer para hacer uso del
servicio.
Junio de 2008
Intersindical Canaria
26
El Terrero
FUERTEVENTURA,
CONGRESO EXTRAORDINARIO
Lucy Rodríguez (*)
El pasado día 6 de junio se celebró
en el municipio de Antigua el Congreso
Confederal Insular Extraordinario de
Fuerteventura, en un ambiente de
alegría y optimismo. Más de 70
delegados y delegadas de los distintos
sectores de la isla abordaron el informe
de gestión, sindical y económico, que
fue aprobado por unanimidad y
realizaron la proyección de trabajo para
los próximos años.
Las prioridades establecidas marcan
adecuadamente los objetivos a cubrir a
corto y medio plazo en una isla donde la
población se ha multiplicado por 2,27 en
algo más de 10 años ( pasando de
41.744 en el 94 a 94.386 a principios del
2007) provocando una diversificación de
la clase obrera que supone un
importante reto para nuestra
organización, tal como planteó en la
intervención de apertura del Congreso el
compañero Juan Manuel Gutiérrez: “hoy
es otra la clase obrera a la que tenemos
que defender, representar y organizar.
Tenemos que ser capaces de mirar hacia
los y las desempleadas, hacia las
personas inmigrantes, hacia el trabajo
precario y para eso debemos adecuar
nuestra estructura organizativa;
adecuarla a las nuevas necesidades de
la clase obrera en la isla. Sólo lo
conseguiremos con la participación de
todos y de todas” .
Entre esas prioridades para el trabajo futuro destaca: la apertura y puesta a
Vista parcial de los y las asistentes al Congreso.
disposición de
los trabajadores y trabajaIC
doras de la Miembros del Secretariado elegido en el Congreso Insular.
térmica en el valle de Agando, cerca de
zona del local de Pájara, el mayor
los núcleos poblados de Gran Tarajal,
municipio de la isla, donde se agrupa un
Giniguinamar, Tarajalejo y Las Playitas; y
importante número de puestos de
la exigencia al respeto de nuestro
trabajo tanto de hostelería como de
patrimonio arqueológico dejando en paz
servicios varios.
Tindaya cerraron el capitulo de
Tampoco faltaron momentos para el
resoluciones.
recuerdo. El compañero Tony Agudo
Procediéndose seguidamente a la
hizo una breve introducción de la
elección del nuevo Secretariado
historia del movimiento obrero que
Confederal Insular.
culmino con la proyección, ampliamente
aplaudida, de una entrevista al histórico
En el acto de clausura, Virgilio
sindicalista de la estiba portuaria Pedro
Gómez, en nombre del Secretariado
Betancor.
Confederal Nacional, felicitó al Congreso
por el buen desarrollo del mismo y,
Cuatro resoluciones fueron
especialmente, al Secretariado Insular
aprobadas por el Congreso, tres por
recién elegido.
unanimidad y una por aclamación.
Por el Secretariado Confederal
Los y las congresistas se solidariInsular de Lanzarote, la compañera
zaron con la lucha del pueblo saharaui
Carmen Nieves saludó a los y las
por su liberación y la constitución de una
congresistas y ofreció un pacto de íntima
nación independiente; denunciando las
colaboración entre las dos islas, porque
detenciones, torturas y encarcela“aunque nos separe una lengua de mar,
mientos por parte del gobierno marroquí
estamos tan cerca que debemos
de militantes saharauis en los territorios
aprovechar esta ventaja para trabajar
ocupados del Sahara Occidental. Así
juntos”.
mismo se exigió del gobierno español
que asuma sus responsabilidades como
Antes del cierre del Congreso la
potencia administradora y culmine el
Secretaria Nacional de Organización
proceso descolonizador del territorio a
agradeció “ a los y las militantes de la
través de la convocatoria de un Referénisla los años de trabajo dedicados al
dum de Autodeterminación.
proyecto, algunos y algunas de ellos
más de 25, y muy especialmente al
La aprobación por aclamación de
compañero Juan Manuel Gutiérrez,
una resolución de reconocimiento al timquien, en los buenos y los malos
plista , recientemente fallecido, José
momentos se ha mantenido firme en la
Antonio Radefensa de nuestro proyecto sindical.
mos, en la que
Expreso no el sentir de la dirección
se solicita al
nacional, sino del conjunto de la
Ayuntamiento
Confederación al afirmar que su trabajo,
de Puerto del
su entrega y su sacrificio de tantos años
Rosario que se
ha colocado a Intersindical Canaria en
coloque su
donde esta en la isla de Fuerteventura”
nombre a una
calle importanAl grito de ¡Viva Canarias Libre y
te del municiSocialista!, ¡Viva Intersindical Canaria!,
pio, fue uno de
se cerró un congreso que, sin duda,
los momentos
supone un importantísimo paso en la
más emotivos
consolidación de nuestra organización.
de la jornada.
El rechazo
a la instalación
(*) Secretaria de Organización del Secretariado
Confederal Nacional de Intersindical Canaria
de la central
IC
Junio de 2008
Intersindical Canaria
27
El Terrero
Por la unidad del movimiento obrero
MANH
Sergio Hernández Ibrahim
L
as primeras luchas obreras se desarrollaron en Europa,
donde los/as trabajadores/as eran obligados/as a
trabajar de 12 a 14 horas por día. En general, las condiciones de
vida y trabajo de los/as obreros/as eran muy duras. Víctima de
una explotación implacable y falta de los derechos más
elementales, la clase obrera comenzó a luchar por mejorar su
situación económica, resistencia que se opuso por diferentes
vías, violentas o pacíficas, espontánea, aislada y sin un carácter
consciente y organizado.
Inicialmente, los sindicatos eran clandestinos, estando
considerados como un peligro para el orden público. El simple
acto de afiliarse era sancionado por la ley. Con el fin de
destruir al movimiento sindical, la burguesía no vaciló en utilizar
la fuerza, la demagogia y la corrupción. En el curso de un largo y
arduo proceso, la clase obrera buscó y puso en práctica formas
de trabajo, de lucha y de organización, al principio en las
diversas ramas de la producción, como necesidad de una lucha
colectiva para unirse y defender sus intereses estrictamente
profesionales (salarios, horarios de trabajo, paro,
competencia, etc).
Con ocasión del Congreso Sindical alemán de Suttgart
(1907), los delegados de las centrales sindicales de Europa y de
los EEUU organizaron una conferencia sindical internacional y
el mismo año fue creado en Dublín (Irlanda) el Secretariado
Internacional de las Centrales Sindicales Nacionales,
plasmándose dos líneas contrapuestas: por una parte, en
organizaciones oportunistas como la Federación Sindical
Internacional, nombre que adoptó en su Congreso de Zurich
(1913). La Confederación Internacional de Sindicatos
Cristianos, (de muy baja presencia) y por otra, la de la
Internacional Sindical Roja, organización sindical de clase
y revolucionaria, que se extinguió en 1943.
Con presencia de 215 delegados de 56 países, tuvo
lugar en Paris, del 25 de septiembre de 1945 al 8 de
octubre de 1945, la Conferencia Sindical Mundial que
fundó la Federación Sindical Mundial (FSM). El Congreso
aprobó los Estatutos de la FSM (*), donde se definían los
objetivos, los métodos y el Programa y la Plataforma, con
respecto a los grandes problemas internacionales del momento,
tales como la extirpación del fascismo, la cuestión de la paz, las
reivindicaciones de los sindicatos en cuanto a la mejoría de las
condiciones de vida y trabajo, la unidad sindical, etc. La
Conferencia de Londres, el Congreso de Paris y la creación de la
FSM, constituyeron por sí solos un éxito para las fuerzas
sindicales de clase y democráticas, pues por primera vez en la
historia del movimiento sindical se realizaron reuniones con tan
gran número de representantes de todos los continentes.
Cuando las tendencias oportunistas en el plano sindical se
convencieron de que no podían convertir a la FSM en su propio
instrumento, se dedicaron a romper la unidad sindical en su
seno, agrupando fuerzas para destruirla. Tal escisión se
consumó en 1947, con ocasión de la reunión del Comité
Ejecutivo de la FSM. Como consecuencia, una nueva
organización sindical fue creada en Londres el 28 de noviembre
de 1949: la Confederación Internacional de Sindicatos Libres
(CISL). La colaboración de clases, el apoyo activo a la OTAN,
así como la lucha activa contra los comunistas y otras fuerzas
progresivas se convirtieron en los objetivos fundamentales de
la CISL. A pesar de estos hechos, la Federación Sindical
Mundial (FSM) no se debilitó.
La FSM es la mayor y más influyente organización sindical
internacional y reúne a 90 centrales nacionales de más de 80
países socialistas, capitalistas y países en desarrollo. Su papel
rector en el movimiento sindical mundial se debe a su
consecuente posición clasista, respecto a los más importantes y
vitales intereses de los trabajadores, a su lucha contra el
imperialismo, el colonialismo y toda manifestación de racismo y
fascismo, a favor de la paz, la democracia y las
transformaciones sociales cardinales. Su papel es el de un
centro de cooperación, de diálogo, que avance en la obtención
de nuestros propósitos a través de genuinos intercambios de
información y experiencias, la movilización de l@s
trabajador@s por fines comunes, por iniciativas de solidaridad
entre las organizaciones miembros y, por supuesto, otras que
así lo deseen.
La FSM agrupa en la actualidad a organizaciones sindicales
nacionales o asociadas y 11 Uniones Internacionales de
Sindicatos. Juntas representan un total de 130 millones de
miembros en 120 países (”1945-1995 / 50 Aniversario de la
FSM, Cinco Décadas de Luchas y Solidaridad por el Progreso
Social”). Esta central realizó su XIII Congreso Sindical
Mundial en Damasco en 1994.
En sus actividades internacionales, la FSM y las UIS
mantienen relaciones de cooperación con organizaciones
sindicales internacionales y regionales, incluidas la
Organización de la Unidad Sindical Africana (OUSA), la
Confederación Internacional de Sindicatos Árabes (CISA), el
Congreso Permanente de Unidad Sindical de los Trabajadores
de América Latina (CPUSTAL), la Federación General de
Sindicatos de la CEI, la Federación Panchina de Sindicatos y
otras federaciones nacionales, profesionales y sindicatos.
(*) Intersindical Canaria, en agosto de 2007, presentó formalmente
en el Secretariado de la Euroff (sectorial europea) con sede en Ginebra,
solicitud de integración como miembro de pleno derecho de la
Federación Sindical Mundial.
Junio de 2008
Intersindical Canaria
El Terrero
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Defensa del derecho de huelga
ejemplo, se les asigna a dichos miembros 26 jornadas de
trabajo como servicios mínimos.
Miguel Angel
Antonio Sardá
B
reve y telegráficamente, una
reseña histórica
referida a la conflictividad en el sector de transporte
de viajeros y accidentados a través de ambulancias y sus
consecuencias. El número de trabajadores y trabajadoras de
este subsector en el marco de Canarias es el de,
aproximadamente, 2000. El 16 de abril de
2007 se inicia una huelga a nivel nacional
canario. Objetivo: lograr un convenio
colectivo nacional canario que regule las
condiciones de trabajo de sus
trabajadores/as y que los situase en la
media de retribuciones y jornada de
trabajo del Estado español. Las diferencias se centraban en las siguientes: media
estatal retributiva / mes: 1350 euros,
Canarias: 800 euros/mes; jornada semanal
media/estatal: 8 horas/día, Canarias: 12
horas/día. En esta etapa la huelga afecta a
todos los lunes, miércoles y viernes.
EL 28 de mayo de 2007 la huelga de
días alternos se convierte en indefinida y
materializada de forma ininterrumpida
(todos los días de la semana, incluidos domingos). La huelga
finaliza el 8 de agosto de 2007 con un Laudo del Gobierno de
Canarias de obligado cumplimiento. El laudo provoca avances
significativos en materia económica y estancamiento en la
reivindicación con respecto a jornada.
La posición del empresariado del sector, al constituirse la
huelga con el carácter de indefinida, es reaccionar con extrema
dureza. Se producen más de 100 sanciones de suspensión de
empleo y sueldo y numerosos despidos. El Comité de
Huelga estaba formado por 7 compañeros y compañeras
de la provincia de Santa Cruz de Tenerife y 5 de la
provincia de Las Palmas.
Los cinco compañeros del Comité de Huelga de la
provincia de Las Palmas son designados, al tomar la
huelga el carácter de indefinido, para los servicios
mínimos con la clara intención de decapitar la dirección
de la huelga en dicha provincia. En el mes de junio, por
Los compañeros
entienden abusiva tal situación, no
realizan los servicios mínimos y son despedidos. Hay que
considerar que la categoría profesional de la que formaban
parte dichos compañeros del Comité de Huelga de la provincia
de Las Palmas era la de camilleros conductores. La empresa
de procedencia de dichos compañeros tenía una plantilla de 600
personas en la misma categoría profesional que los designados
para el Comité de Huelga, por lo que no existía ningún
argumento mínimamente razonable para la posición empresarial
de designarlos a ellos y no a otros/as.
Primera sentencia al respecto, emitida el 20 de noviembre
de 2007 por el Magistrado Juez de lo Social número 6 de Las
Palmas: Despido procedente. El resto de sentencias con
posterioridad se producen en el mismo sentido. En la actualidad
están recurridas.
Sentencias como éstas hacen buena la afirmación de Carlos
Castresana Fernández acerca de que: “La justicia española es
fuerte con los débiles y débil con los fuertes” . Afirmación
que adquiere especial peso al tener en cuenta que el citado
Carlos Castresana es un jurista de reconocido prestigio
internacional, así como Fiscal del Tribunal Supremo del estado
español y que el pasado mes de septiembre de 2007 fue
nombrado por Ban-Ki-moon (Secretario General de la ONU)
para dirigir la Comisión Internacional contra la Impunidad en
Guatemala.
Hoja de ruta futura para el empresariado: ante una
convocatoria de huelga, asignar los servicios mínimos a los/as
componentes del Comité de Huelga para decapitar su dirección.
Si no se acatan: despidos. Graves consecuencias, por tanto,
para el movimiento obrero en Canarias debilitando las huelgas
futuras.
Por todo ello, se hace absolutamente indispensable, al
margen y complementariamente a la actividad que realizan
nuestros servicios jurídicos en el caso que nos ocupa de
recurrir las sentencias, introducir en la negociación colectiva,
en orden a una defensa del derecho de huelga, un artículo que
recoja la imposibilidad de ser designadas para serviciosmínimos
las personas que formen parte del Comité de Huelga siempre y
cuando que, en la categoría profesional a la pertenezcan,
existan otros trabajadores y/o trabajadoras.
Junio de 2008
Intersindical Canaria
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El Terrero
Berlusconi, racismo y xenofobia
apoyo directo a la xenofobia de Berlusconi que tanto critican,
con razón, y que está animada por los medios de comunicación
que mostraron su “comprensión” hacia los “ciudadanos
indignados” que asaltaron de forma salvaje los barrios de
gitanos rumanos.
MANH
Rafael Morales
E
l eurodiputado fascista italiano Luca Romagnoli pidió la
palabra y, dirigiéndose a sus colegas con ademán serio,
propuso la creación de un “Estado para gitanos como
solución a los problemas de integración, que se situaría al Este
de Europa, de donde viene la mayoría de ellos”. De un plumazo,
Romagnoli expulsaría de forma ilegal a ciudadanos de la Unión
Europea (en general, rumanos) por pura xenofobia y organizaría
un Estado nacional gitano basado en el racismo. Buena mezcla
en el muy civilizado, democrático y tolerante viejo continente.
El escándalo político explotó en el Parlamento Europeo,
donde precisamente criticaban los ataques de la policía italiana
y grupos de ciudadanos contra barrios gitanos en Nápoles y
Roma, al tiempo que descalificaban las recientes medidas de
Silvio Berlusconi contra los inmigrantes en general. Vladimir
Spidia, comisario europeo de Asuntos Sociales, declaró que “la
historia europea nos demuestra que el racismo, la intolerancia y
el odio étnico llevan tarde o temprano a la catástrofe”. En
efecto, Italia suspendería un examen elemental sobre
derechos humanos. Como escribe, Lluis Bassets, “lo que
propone Berlusconi no le permitiría ni
siquiera pedir el ingreso en la UE si
fuera un país candidato”.
La burguesía italiana ha encontrado el enemigo a batir en
plena crisis económica: todos los males de Italia provienen de
los extranjeros y no del sistema capitalista mismo. Así se
distrae a la gente. Primero fueron los albaneses, ahora los
rumanos y los inmigrantes en general. ¿Y la izquierda? ¿Y los
sindicatos? Bien, gracias. La izquierda perdió las elecciones
entre otras razones gracias a la campaña xenófoba a la que no
fue capaz de enfrentarse. Un sondeo del diario La Repubblica
indica que el 68% de los italianos considera que el “problema
gitano” se arregla con la expulsión masiva, sean o no culpables
de delitos e independientemente de lo que pase después con
ellos. Pura decadencia social y política.
El primer Consejo de Ministros del nuevo Gobierno aprobó
el 22 de mayo que “la inmigración ilegal es un delito” en Italia.
Lo curioso es que una ley similar, la de “inmigración
clandestina”, quedó aprobada durante el anterior mandato de
Berlusconi, pero entonces, el año 2004, fue declarada
inconstitucional. Los inmigrantes, que tanto necesita la UE
según declaran sus autoridades, serán tratados no sólo como
esclavos posmodernos sin derechos sino además como
delincuentes a todos los efectos. Más de 630.000 extranjeros
podrían ir a prisión en Italia. Después de Sarkozy, Berlusconi.
¿Marcarán ellos el curso ante la inmigración en Europa? Hasta
un personaje como Alain Touraine está asustado: “Si lo
asumimos como lo que somos y hemos sido siempre, es decir un
pueblo que ha viajado y emigrado a lo largo de la historia,
sabremos cómo integrar y convivir con la migración que ahora
recibimos; pero si, por el contrario, adoptamos medidas como
las de Berlusconi en Italia y Sarkozy en Francia, estaremos
sembrando una semilla de odio y rencor en las futuras
generaciones”. Dicho queda.
Bassets, por su parte, guarda
demasiadas ilusiones en que la próxima
Directiva del Retorno europea (que
podría aprobar el Parlamento Europeo
durante el mes de junio) liquidará las
pretensiones italianas. Más bien la UE
tiende a adaptarse a ellas, por
ejemplo, la ya famosa directiva
comparte con Berlusconi la posibilidad
de mantener encerrados contra su
voluntad hasta 18 meses a ciudadanos
extracomunitarios que hayan cruzado
la frontera sin consentimiento.
Aunque posteriormente las diversas
normas nacionales decidirían o no su
aplicación. En todo caso, constituye un
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Intersindical Canaria
El Terrero
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AGENDA INTE
28/29/30 DE MARZO
JORNADAS ESTATALES CONTRA LA REPRESION
En la ciudad de Gijón, Asturias, se celebraron los día del 28 al 30 de marzo
las I Jornadas Estatales Contra la Represión, con la realización de 3 talleres,
uno jurídico y de autodefensa ante la represión, otro de movimientos
sociales y uno de inmigración, coordinado y dinamizado por Intersindical
Canaria, así como un plenario donde se pusieron en común las conclusiones
de cada taller y se aprobó el manifiesto final. El día 28 se realizó el encuentro
de las organizaciones sindicales, donde se analizaron las consecuencias de la
recesión económica y las formas de represión laborales, policiales y judiciales
concretas contra los trabajadores y trabajadoras.
19/20 DE MAYO
CONGRESO CONSTITUYENTE DE LA UIS FSM
Los días 19 y 20 se celebró en la ciudad de Donosti (Euskadi) el congreso
constituyente de la Unión Internacional de Sindicatos de la Minería, la
Metalurgia y Metalmecánica de la Federación Sindical Mundial (UIS FSM). En
el mismo participaron 38 organizaciones pertenecientes a 30 países de los
cinco continentes, entre los que se encontraba Canarias, a través de la
delegación de Intersindical Canaria.
31 MAYO/1 DE JUNIO
V CONGRESO DE LA
CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDAS
El 31 de mayo y el 1 de junio tuvo lugar en la ciudad de Gijón, Asturias, el
V Congreso de la Corriente Sindical de Izquierdas, organización con la que,
desde la fundación de Intersindical Canaria, mantenemos unas relaciones
fraternales.
Los días 13 y 14 de junio se celebró en la ciudad de Valencia el Congreso
de Intersindical Valenciana.
2 AL 5 DE JUNIO
VIAJE SOLIDARIO A LOS CAMPAMENTOS DE TINDUF
Del día 2 al 5 de junio nuestra organización participó en el viaje
organizado por Asociación Canaria de Solidaridad con el Pueblo Saharaui y la
Asociación Canaria de Amistad con el Pueblo Saharaui a los campos de
refugiados saharauis en Tinduf (Sur de Argelia) . El objetivo de este viaje fue
mostrarr, una vez más, la solidaridad del pueblo canario con el pueblo
saharaui y seguir exigiendo el derecho de autodeterminación de este pueblo
tan cercano a Canarias.
14 DE JUNIO
ENCUENTRO DE AMIGOS Y AMIGAS DE EUSKAL HERRIA
El día 14 de junio en Elorrio se celebró el encuentro anual de Amigos y
Amigas de Euskal Herria con Askapena, organización que coordinada el
trabajo de solidaridad de otros pueblos con la lucha del pueblo vasco. En el
transcurso de la misma se realizó un balance de la actividad realizada en el
años 2007/2008 y se procedió a elaborar el programa para el 2008/2009.
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El Terrero
ERNACIONAL
21 DE MAYO
CONFERENCIA SINDICAL INTERNACIONAL
El pasado 21 de mayo en la ciudad de Donosti y convocada por la
organización sindical LAB se celebró una Conferencia Sindical Internacional
con la asistencia de organizaciones sindicales de más de 35 países. En dicha
conferencia fue aprobada una resolución acerca de a la lucha contra el
imperialismo y a favor del derecho de autodeterminación de los pueblos.
22 Y 23 DE MAYO
CONGRESO CONFEDERAL DE LAB
Los días 22 y 23 de mayo, en la ciudad de Barakaldo, Euskadi, se celebró
el 7º Congreso de la organización sindical LAB. Un total de 500 delegados y
delegadas aprobó las ponencias organizativas y de políticas sindicales, ambas
encaminadas a continuar la línea de defensa de los intereses de los
trabajadores y trabajadoras vascos y vascas y a la lucha por la
autodeterminación de Euskal Herria. En el desarrollo del congreso, de vital
importancia para esta organización hermana, se ha producido un cambio
generacional en su dirección nacional. En un emotivo acto de clausura se
realizó uno homenaje a los presos y presas políticos vascos y otro a los
hombres y mujeres que han dirigido esta organización sindical a lo largo de
toda su historia. El congreso finalizó con la intervención de Ainhoa Etxaide,
nueva secretaria general.
17/27 DE JULIO
CAMPAMENTO LARACHE 2008
Los días del 17 al 27 de julio se celebrará en la ciudad de Larache, norte
de Marruecos, el campamento Larache 2008, actividad de cooperación
organizada por Pateras de la Vida para el Desarrollo e Intersindical Canaria.
Los ejes de trabajo de este campamento serán: Inmigración, menores no
acompañados y la mujer inmigrante en Canarias. En este campamento podrá
participar cualquier persona interesada en la vivencia de procesos
interculturales. Las inscripciones podrán realizarse en el local de Intersindical
Canaria (teléfono: 928431600) o en el siguiente correo:
internacional@intersindicalcanaria.com.
11/13 DE SEPTIEMBRE
III FORO SOCIAL MUNDIAL DE LAS MIGRACIONES
Del día 11 al 13 de septiembre se realizará, en la ciudad de Rivas
Vaciamadrid, el III Foro Social Mundial de las Migraciones que en esta
ocasión abordará los siguientes ejes temáticos:
1.- La globalización y las migraciones
2.- Las sociedades de origen y alternativas de desarrollo
3.- Fronteras y derechos humanos
4.- Las sociedades de llegada y la situación de los migrantes
5.- Asilo y refugio y desplazamiento.
Junio de 2008
Gran Canaria: Sede: Avda. Primero de Mayo, 33, 3º, 928431600-01, Fax: 928431603-11, Correo: grancanaria@intersindicalcanaria.com.
Salud: 928431389. Enseñanza: 928370203-928380704, Fax: 928371187. AA.PP.: 928431165-1965. Puertos: 928461657, Fax:
928475910. Laborales Educación: 928380548/0962. Sec. Mujer: 928432568. Funcael: 928432618.
Tenerife: Sede: La Cuesta: 922649401 Fax: 922652952/6024 Correo: intersindical@telnexo.com. Salud: 922600036, Fax: 922602273.
Enseñanza: 922632254, Fax: 922630062. AA.PP.: 922293481, Fax: 922247075. Puertos: 922284761. Garachico: 922133490. Isora:
922865181, Fax: 922865181. Güimar: 922512153. Los Cristianos: 922796331. Pto. de la Cruz: 922381114, Fax: 922381411.
Fuerteventura: Pto. del Rosario: 928858047, Fax: 928531001. Correo: fuerteventura@intersindicalcanaria.com. Enseñanza:
928531870, Fax: 928531870. Salud: 928862177.
Lanzarote: Arrecife: 928813697, Fax: 928805041. Correo: lanzarote@intersindicalcanaria.com. Enseñanza: 928813697, Fax:
928805041. Salud: 928595055.
La Palma: Sta. Cruz: 922425077, Fax: 922425131. Enseñanza: 922412880. El Paso: 922486129, Fax: 928486129. Salud:
922185088 Correo: lapalma@intersindicalsalud.com
La Gomera: S. Sebastián: 922141420, Fax: 922141420. Salud: Correo: lagomera@intersindicalsalud.com
El Hierro: Salud: Correo: elhierro@intersindicalsalud.com