competencia para conocer de los conflictos laborales entre una

160437. I.3o.T.249 L (9a.). Tribunales Colegiados de Circuito. Décima Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Libro IV, Enero de 2012, Pág. 4310.
COMPETENCIA PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS LABORALES ENTRE UNA
PERSONA Y UNA EMPRESA EXTRANJERAS EN TERRITORIO NACIONAL.
CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES MEXICANOS, POR LO QUE LA CLÁUSULA
POR LA QUE SE RENUNCIA, RESERVA O PRORROGA COMPETENCIA EN FAVOR
DE AUTORIDADES DE OTRO ESTADO ES NULA. El hecho de que una empresa y una
persona extranjeras hayan pactado que la relación laboral se desarrolle en el territorio
nacional, es suficiente para que los derechos del trabajador se encuentren protegidos por los
artículos 1o., 5o. y 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y, por consiguiente, esté en aptitud de acudir ante las autoridades laborales
mexicanas con el fin de que se le administre justicia conforme al artículo 17 constitucional,
resultando nula la cláusula por la que se renuncia, reserva o prorroga competencia en favor de
autoridades de otro Estado, ya que tal hipótesis no está prevista en la Constitución Federal ni
en la Ley Federal del Trabajo; aceptar lo contrario, y reconocer que las partes o alguna de
ellas puede libremente reservar competencia en favor de autoridades extranjeras para resolver
el conflicto laboral, implicaría no solamente crear una hipótesis jurídica hasta ahora
inexistente en el sistema jurídico mexicano, sino además de que el trabajador renuncie a sus
derechos generados en México, lo que es contrario al citado artículo 123, apartado A,
fracción XXVII, incisos g) y h), así como a los artículos 5o., fracción XIII, y 33 de la Ley
Federal del Trabajo, incluso, llevaría a que el trabajador renuncie al derecho que tiene para
que los tribunales de México le administren justicia conforme al artículo 17 constitucional,
circunstancias que se contraponen al referido artículo 1o. de la propia Constitución, que le
abre la posibilidad de gozar de todos los derechos constitucionales; de este modo, si la
relación de trabajo se desarrolló en el Estado Mexicano, cualquier conflicto sobre los
derechos laborales se tendrá que decidir por las autoridades mexicanas, ajustándose a las
reglas competenciales del artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER
CIRCUITO.
Amparo en revisión 100/2011. Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft, también conocida
como Deutsche Lufthansa, A.G., Sociedad Alemana de Aviación, S.A., Deutsche Lufthansa,
A.G., Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft (Sociedad Alemana de Aviación), S.A. y
Lufthansa Líneas Aéreas Alemanas. 29 de septiembre de 2011. Unanimidad de votos.
Ponente: Tarsicio Aguilera Troncoso. Secretario: Francisco Javier Munguía Padilla.
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