Contadores Públicos Autorizados y Consultores Firma Miembro en Panamá de Grant Thornton International Grant Thornton Cheng y Asociados 2002-09 18 de febrero de 2002 Ley 18 de 2 de mayo de 2001, Gaceta Oficial 24,294 4 de mayo de 2001 que modifica, subroga y adiciona artículos al Código de la Familia, sobre adopción, y dicta otras disposiciones. La ley en referencia crea una nueva sección en el Código de la Familia denominada Licencia de Adopción y contemplan los nuevos artículos 309E, 309F y 309G, que transcribimos textualmente, así: Artículo 309E: La madre adoptante tendrá derecho a una licencia laboral remunerada por adopción durante cuatro (4) semanas, contadas a partir de la asignación temporal del niño, niña o adolescente en proceso de adopción, para facilitar su inserción en la dinámica familiar. El padre adoptante podrá acogerse a una l icencia por adopción de hasta dos (2) sem anas que serán descontadas de sus vacaci on e s de común acuerdo con su empleador, salvo lo pactado en convenciones colectivas al respecto. Artículo 309F: Esta licencia se ajustará a lo establecido en el Capítulo II de la Ley Orgán ica de la Caja de Seguro Social y a las normas correspondientes del Código del Trabajo. Trabajo Artículo 309G: El tribunal que otorgue la asignación temporal, notificará a las instancias correspondientes para que se efectúe el trámite de licencia laboral remunerada por adopción. (l o s r e l i e v e s s o n n u e s t r o s ) Nos parece interesante y justas algunas estas medidas en protección de la familia, pero valga la oportunidad de, además, de advertir a nuestros lectores la existencia de esta nueva norma laboral con incidencia fiscal, expresar algunos puntos de vistas que se ha de considerar en la aplicación de lo previsto en la licencia por adopción. En teoría, la madre adoptante no tiene obligación alguna de informar a su empleador con la debida antelación para preparar su licencia obligatoria desde el momento en que se le asigne la adopción temporal. Esto no es lo mismo que la maternidad, toda vez que esta última situación es una situación obvia, toda vez que el embarazo es generalmente visible ante sus empleadores, situación que le permite hacer las previsiones del caso. Una madre adoptante, otra vez en teoría, podría sorprender al empleador el día anterior a su retiro, con solo la notificación sustentada de la adopción temporal. La misma situación resulta del padre adoptante aunque económicamente no afecta al empleador y no contempla el fuero paternal. El referido Artículo 309F nuevo del Código de la Familia, otorga a la madre adoptante la aplicación de las normas correspondientes del Código de Trabajo, lo cual significa que la madre adoptante estará bajo el fuero de maternidad por un año después de la fecha de la asignación temporal del adoptado. El contenido de este boletín fiscal, al igual que los anteriores, es de tipo informativo y general sobre temas que nuestra firma considera pueden ser de interés para nuestros clientes y amigos. Bajo ningún concepto, el contenido de estos boletines debe ser considerado como una opinión formal de Grant Thornton Cheng y Asociados. +507/264-9511