Esquema sobre las situaciones administrativas en el

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN EL ESTATUTO
BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y EN LA LEY
ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL
EBEP
LOPJ
Situaciones Administrativas
Situaciones Administrativas
1. Servicio activo
2. Servicios especiales
3. Servicios en otras Administraciones
Públicas
4. Excedencia (voluntaria por interés
particular, por agrupación familiar, por
cuidado de familiares, por razón de
violencia de género)
5. Suspensión de funciones
1. Servicio activo
2. Servicios especiales
3. Excedencia voluntaria (por cuidado
de familiares, por prestación de
servicios en el sector público, por
interés particular, por agrupación
familiar)
4. Suspensión de funciones
1. Servicio activo:
1. Servicio activo:
 Cuando se prestan servicios como
funcionario en cualquier Administración u
Organismo Público, y no deba quedar en otra
situación.
 Cuando presten servicios en
los centros de destino de la
LOPJ.
2. Servicios especiales:
2. Servicios especiales:
 Se prevén en el EBEP.
 Se computarán a efectos de ascensos,
trienios y derechos pasivos, salvo si se
ingresa en las Instituciones Comunitarias.
 Se percibirá la retribución del puesto que
se ocupe en este servicio.
 Se tendrá derecho a la reserva de puesto
de trabajo en la misma localidad.
 Se remiten al EBEP. Son los
mismos.
 También se computarán a efectos
de ascensos, trienios y derechos pasivos,
salvo si se ingresa en las Instituciones
Comunitarias.
 También se percibirá la
retribución del puesto que se ocupe en
este servicio.
 También se tendrá derecho a la
reserva de puesto de trabajo en la misma
localidad.
Opositas Puente Genil. Calle Maestra Balbina Cerdeño nº 4. Puente Genil.
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3. Servicios en otras
Administraciones Públicas:
No se prevé este tipo de
servicios en la LOPJ
 Si se obtiene destino en otra
Administración, a través de trasferencias o
provisión de puestos.
4. Excedencia:
1. Voluntaria por interés particular:
 Si se han prestado servicios en los
cinco años anteriores.
 No se percibirán retribuciones, ni se
computará a efectos de ascensos, trienios
y derechos pasivos.
4. Excedencia:
1. Voluntaria por interés particular:
 Se remite al EBEP. Es la misma.
2. Por agrupación familiar:
2. Por agrupación familiar:
 Se concede al funcionario cuyo cónyuge
resida en otra localidad y haya obtenido
un puesto definitivo como funcionario.
 Se remite al EBEP. Es la misma.
 No se percibirán retribuciones, ni se
computará a efectos de ascensos, trienios
y derechos pasivos.
3. Por cuidado de familiares:
3. Por cuidado de familiares:
 Para cuidado de hijos. Durará 3 años,
como máximo, por cada hijo.
 También para cuidado de hijos.
Tendrá la misma duración.
 Para cuidado de familiares hasta el 2º
grado de consanguinidad. Durará 3 años,
como máximo, por cada familiar.
 También para cuidado de familiares
hasta el 2º grado de consanguinidad.
Tendrá la misma duración.
 Se computarán ambas para trienios,
carrera y derechos pasivos. Se tendrá
derecho a reserva del puesto
originario durante 2 años; tras ellos la
reserva será a un puesto de la misma
localidad e igual retribución.
 Se computarán ambas para trienios y
derechos pasivos. Se tendrá derecho a
reserva del puesto originario
durante el primer año; tras él la
reserva será a un puesto de la misma
localidad e igual retribución.
4. Por razón de violencia de género:
 No requiere períodos mínimos de
permanencia ni haber prestado un tiempo
de servicio.
4. Por prestación de servicios en el
sector público:
 Cuando se encuentren en
servicio activo en cualquier
Cuerpo o Escala de la
Administración o pasen a
prestar servicios en otra
Administración
 Se tendrá reserva del puesto
desempeñado durante 6 primeros meses.
Se computará a efectos de antigüedad,
carrera y derechos pasivos.
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 Se percibirán las retribuciones
íntegras en los 2 primeros meses.
y no deban quedar en otra situación.
 Se podrá prorrogar por períodos de 3
meses, hasta 18.
5. Suspensión de funciones:
 El funcionario quedará privado de sus
funciones mientras se mantenga. Si
superara los 6 meses, implicará la pérdida
del puesto.
5. Suspensión de funciones:
 Tiene los mismos efectos que en
el EBEP. Puede ser también de
carácter provisional o firme.
 Amplía las causas de
suspensión provisional:
 Podrá ser provisional o firme.
1. Como medida cautelar en
un proceso penal por
delito doloso.
 La suspensión provisional podrá
acordarse durante un procedimiento
judicial o disciplinario.
2. En un procedimiento
disciplinario. No puede
exceder de 6 meses.
 La suspensión firme se impone como
pena o por sanción disciplinaria. No podrá
exceder de 6 años, si se impone como
sanción disciplinaria.
3. Por haber sido privado, en
proceso penal, del
derecho a residir en
determinados lugares o
acercarse a
determinadas personas.
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PERMISOS Y LICENCIAS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL
EMPLEADO PÚBLICO Y EN LA LEY ORGÁNICA DEL
PODER JUDICIAL
EBEP
LOPJ
Permisos
Permisos
1. Por fallecimiento, accidente o
enfermedad grave de un familiar dentro
del 1º grado de consanguinidad o
afinidad: 3 días hábiles si se produce en
la misma localidad; 5 días hábiles
cuando sea en distinta localidad.
2. Por traslado de domicilio sin cambio
de residencia: 1 día.
3. Para realizar funciones sindicales o de
representación del personal: según se
determine.
4. Para concurrir a exámenes finales y
demás pruebas definitivas de aptitud:
durante los días de su celebración.
Se remite al EBEP. Son los mismos.
5. Para la realización de exámenes
prenatales y técnicas de preparación al
parto por las funcionarias embarazadas.
6. Por lactancia de un hijo menor de 12
meses: 1 hora de ausencia del trabajo,
que puede dividirse en 2 fracciones; se
percibe la retribución. Puede sustituirse
por reducción de la jornada en 1 hora.
7. Por nacimiento de hijos prematuros o
que por cualquier otra causa deban
permanecer hospitalizados a
continuación del parto: 2 horas de
ausencia del trabajo; se percibe la
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retribución. Puede reducirse la jornada
en 2 horas; se reduce la retribución.
8. Cuando el funcionario tenga el
cuidado directo de algún menor de 12
años, de persona mayor que requiera
especial dedicación, o de una persona con
discapacidad que no desempeñe actividad
retribuida: reducción de la jornada de
trabajo, con disminución del salario.
9. Cuando el funcionario tenga el
cuidado directo de un familiar, hasta el 2º
grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí
mismo y que no desempeñe actividad
retribuida: reducción de la jornada de
trabajo, con disminución del salario.
Se remite al EBEP. Son los mismos.
10. Para cuidado de un familiar de 1º
grado, por enfermedad muy grave:
reducción de hasta el 50 % de la jornada
laboral, con carácter retribuido y por el
plazo máximo de un mes.
11. Para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público o
personal y por deberes relacionados con
la conciliación de la vida familiar y
laboral: por el tiempo indispensable.
12.
Por asuntos particulares: 6 días.
Por conciliación de la
personal, familiar y laboral:
13.
12. Por asuntos particulares: 9 días.
vida
 Por parto: 16 semanas, ampliables
en 2 más en parto múltiple o hijo con
discapacidad.
 Por adopción o acogimiento: 16
semanas, ampliables en 2 más en
adopción o acogimiento múltiple o
menor con discapacidad.
 Por
paternidad,
acogimiento: 15 días.
adopción
Se remite al EBEP. Son los mismos.
o
 Por violencia de género sobre la
mujer funcionaria: disminución de la
jornada y del salario, o distribución
de su horario.
 Por cuidado de hijo menor afectado
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por
cáncer
o
enfermedad
grave:
reducción
de
la
jornada,
con
percepción del salario, hasta la
mayoría de edad del hijo.
Licencias
Licencias
1. Por razón de matrimonio: 15 días
retribuidos.
2. Para formación y
perfeccionamiento: dependerá de la
duración del curso, congreso, etc.; se
percibe retribución:
No se prevén en el EBEP
3. Por asuntos propios: no podrá
exceder de 3 meses cada 2 años de
servicio; no se percibirá retribución.
4. Extraordinaria para los
funcionarios en prácticas: dependerá
de su situación; se percibe
retribución como funcionario en
prácticas.
5. Por enfermedad o accidente:
como máximo 15 días; si la licencia
procede de un mismo proceso
patológico, podrá prolongarse hasta
30 meses.
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