funciones o misiones del entrenador

FUNCIONES O MISIONES DEL ENTRENADOR
¿Cuáles deben ser las funciones o misiones del entrenador?
Hay una serie de funciones que están especificadas en su contrato y que podríamos decir
que son “sagradas” y que forman parte de sus derechos como entrenador y que están
otorgados por ley. Todos los entrenadores hemos firmado contratos y sabemos lo que
ponen y “nunca” debemos renunciar a lo que nos pertenece por muchas presiones que
recibamos. Ya sabemos que en el mundo del fútbol hay “personajes” que les encanta ser
entrenadores cuando no lo son, porque ni tienen la titulación correspondiente y mucho
menos los conocimientos necesarios.
Una vez realizada esta pequeña introducción sobre las misiones del entrenador diríamos lo
siguiente con relación a toda la labor que ha de realizar en un equipo.
•
Fijar los objetivos a cumplir por el equipo.
•
Planificar y dirigir las sesiones de entrenamiento.
•
Establecer unas normas de comportamiento para el grupo y saber aplicar las
sanciones correspondientes cuando estas se incumplan.
•
Premiar siempre las acciones positivas que vayan encaminadas a beneficiar al
equipo.
•
Saber sacarle a la plantilla todo el rendimiento que es capaz de dar, tanto a nivel
individual como colectivo.
•
Colocar a cada jugador en el puesto que pueda rendir más y también saber
adaptarlo con arreglo a sus condiciones individuales a otras demarcaciones
donde pueda aportar un buen trabajo en beneficio del equipo.
•
Elegir a los “mejores” jugadores para cada partido y eso no quiere decir que los
“mejores” sean siempre los más dotados técnicamente, sino los que en ante la
inminencia de un partido están en un momento óptimo de forma para hacer los
más rentable posible su aportación al equipo.
•
Entrenar tanto a nivel colectivo como individual, ya que a veces solamente se
realiza un trabajo especifico con los porteros y también existen otras
demarcaciones que son susceptibles de mejora si se trabajan de forma
individualizada ó en pequeños grupos.
•
Dotar al equipo de un/unos sistemas de juego y sus variantes, así como
establecer y trabajar los principios defensivos y ofensivos del equipo y dotar al
mismo de un amplio campo de jugadas estratégicas.
•
Conseguir que los entrenamiento sean “reales”, es decir, lo más parecido a los
partidos y para eso las sesiones de trabajo han de tener unos niveles de
intensidad y exigencia mínimos. Hay una frase muy conocida en el fútbol y que
es absolutamente cierta que dice: “Se juega como se entrena”.
•
Estar con el equipo tanto cuando se gana como cuando no. Si se pierde es
cuando más hay que apoyar al futbolista, animándole y enseñándole a asumir
las derrotas para que sepa procesarlas y sacar conclusiones de ellas que le
sirvan de ayuda para los siguientes partidos.
•
No dejar nunca que el mal comportamiento de un futbolista pueda desestabilizar
al grupo.
•
Saber manejar y dirigir al equipo tanto a nivel individual como colectivo en los
entrenamientos y en los partidos por igual. Si se entrena bien pero se dirige mal
no vale y viceversa tampoco.
•
Saber controlar el exceso de “euforia” cuando los buenos resultados se
producen de forma continuada. Hay que saber preparar al equipo para cuando la
derrota aparezca por que tarde ó temprano llega.
•
Es muy importante trabajar con los futbolistas el aspecto de la “concentración”
tanto en los entrenamientos como en los partidos. Muchas veces el jugador se
distrae charlando con el compañero durante una sesión de entrenamiento ó
durante un partido se preocupa más de lo que el público le dice que de la misión
que debe de realizar en el terreno de juego. Estos aspectos y otros semejantes
han de tenerlos muy en cuenta el entrenador para lograr que el futbolista esté
plenamente concentrado en su trabajo y evite todo tipo de distracciones que
perjudiquen la labor que ha de realizar.
•
Conseguir una total implicación de los futbolistas en el trabajo que se realiza.
Que nadie se encuentre al margen del equipo. Hay que inculcarles a todos los
jugadores la “idea de grupo”, la importancia de la palabra “equipo” y todo lo que
significa. Que todos tengan muy claro que el los objetivos que se establecen
sólo se pueden conseguir con las suma de los esfuerzos de todos los
componentes de la plantilla y que si hay alguien que no asume sus
responsabilidades ó se “esconde” a la hora de dar lo mejor que lleva dentro, a
parte de perjudicarse a si mismo, también perjudica a sus compañeros que es
mucho peor.
•
El jugador tiene que saber siempre que el equipo es “su mejor compañero”, el
que en todo momento está ahí para apoyarlo, el que nunca le va a fallar por que
es el compañero más fuerte (su fuerza viene dada por la suma del esfuerzo
colectivo), por lo tanto el futbolista ha de ser reciproco con el equipo y aportar
todo lo que lleva dentro en beneficio del bien común.
•
Antes de los partidos hay que ser lo suficientemente previsor para tener
alternativas disponibles a determinadas situaciones que se pueden plantear
durante el desarrollo del juego: Cambios por lesiones, sanciones, bajo
rendimiento, variantes ó cambios en el sistema de juego utilizado, situaciones
diversas, como por ejemplo, quedarse sin portero y tener que utilizar un jugador
de campo….. etc.
•
Disponer de la información más detallada posible de la plantilla. Datos completos
de los jugadores , físicos, técnicos, psicológicos, etc….. Realizar los test de
evaluación física y de esfuerzo, así como obtener los datos antropométricos de
la plantilla.
•
Información sobre los equipos contrarios. Todo aquello que se pueda considerar
necesario para utilizarlo en la planificación y planteamiento de los partidos a
disputar.
( Este articulo a sido reeditado del blog de nuestro amigo Guillem Benarroch
“Entrenadores de fútbol” http://entrenadordefutbol.blogia.com/ )
www.futbolsesion.com