Mientras el Plan de Pensiones va de MAL EN PEOR

Mientras el Plan de Pensiones va de MAL EN PEOR
CCOO y UGT deciden perpetuarse en su Comisión de Control
A
pesar de la mala marcha de Plan de Pensiones, CCOO y UGT, actuales y únicos
miembros de su Comisión de Control por
parte de los y las trabajadoras, no han querido que
su gestión fuera valorada en unas elecciones directas y en el último Pleno del Comité Intercentros han
vuelto a decidir que no haya elecciones y que sea
este órgano quien elija esa Comisión.
El resultado es que han vuelto a elegirse a sí mismos sin permitir la entrada de ningún miembro de
ningún otro sindicato, con lo que la Comisión de
Control seguirá formada por 6 representantes de la
empresa y 12 de los y las partícipes, de los que 6
son de CCOO y 6 de UGT.
BREVE HISTORIA
Hasta el año 2004 los miembros de la Comisión de
Control del Plan de Pensiones eran elegidos directamente por las personas apuntadas al Plan en
unas elecciones propias y al margen totalmente de
las elecciones sindicales. En las elecciones efectuadas hasta ese momento CCOO y UGT habían
presentado una lista conjunta y habían conseguido
que salieran elegidos todos sus miembros, aunque
la diferencia respecto a otras candidaturas cada
vez era más pequeña.
Ese año 2004 el Gobierno del PP modificó la Ley
que establecía como obligatorio este tipo de elección, dando 2 posibilidades: seguir haciendo unas
elecciones especificas como hasta entonces o que
los eligiera directamente el Comité de Empresa
resultante de las elecciones sindicales (en nuestro
caso el Comité Intercentros).
CCOO y UGT, aprovechando su mayoría en el Comité
Intercentros, decidieron que en 2005 no se hicieran
las elecciones a la Comisión de Control que copondían y que fuera el propio Comité Intercentros
quien eligiera a los 12 representantes de los partíci-
pes, nombrando a 6 de cada uno de dichos sindicatos
y dejando al resto sin representación.
En febrero de 2009 toca renovar nuevamente esa
Comisión de Control y en el último Pleno del Comité
Intercentros ha vuelto a plantearse como hacerlo; y
de nuevo CCOO y UGT han vuelto a votar en contra
de que se hagan elecciones y a favor de que los elija
el Comité Intercentros y de esa manera volver a auto
elegirse ellos mismos aprovechando su mayoría en
ese órgano.
UN METODO TOTALMENTE INADECUADO
ESK estamos en contra de ese método de elección
por los siguientes motivos:
1.- Si la Comisión de Control es elegida por el Comité
Intercentros resultante de las elecciones sindicales
habría personas que pertenecen al Plan y que no tienen ninguna participación en la elección de su Comisión de Control al no participar en las elecciones sindicales por estar prejubiladas; además habría personas
en activo que no pertenecen al Plan pero que, al participar en las elecciones sindicales, participan de forma indirecta a la elección de la Comisión de Control
de un Plan al que no pertenecen.
2.- Con una elección propia se valoraría expresamente la gestión que se haya hecho en el Plan al
margen de otras cuestiones.
3.- Además en el caso de Telefónica la Entidad que
gestiona al Plan (FONDITEL) es una sociedad participada por la empresa que tiene un 70% y CCOO y
UGT que tienen un 15% cada uno. Teniendo en
cuenta que la Comisión de Control tiene, entre
otros objetivos, el de controlar a dicha entidad Gestora, ¿cómo puede controlar una Comisión de
Control formada por CCOO, UGT y Empresa a una
Entidad Gestora (FONDITEL) cuyos socios son también la Empresa, UGT y CCOO?.
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LA MARCHA DEL PLAN: En 2008 pierde el 26,8% y pasa a
ser uno de los peores Planes de Empleo en rentabilidad
E
l Plan de Pensiones de Telefónica va de mal
en peor no solo por las pérdidas que ha tenido este año 2008 (-26,8%), sino por la evolución de su rentabilidad a lo largo de los últimos
años, al pasar de ser uno de los más rentables en
sus primeros años de funcionamiento a ser uno de
los menos rentables en la actualidad.
CUADRO DE RENTABILIDADES
Plan de
Telefónica
Media de
Planes de
Empleo
Puesto entre
Planes de
Empleo
15
años
6,08
10
años
3,19
5
años
2,86
3
años
-1,8
1
año
-14,5
5,63
2,74
3,35
0,68
-6,65
27
entre
91
61
entre
241
521
entre
745
1013
entre
1087
1197
entre
1302
(*) Datos publicados por INVERCO correspondientes a
30 de octubre de 2008.
(**) Hace 15 años solo había 91 planes de empleo porque este tipo de planes empezaban a desarrollarse entonces.
RENTABILIDAD DE 2008: El Plan de Telefónica tuvo
una rentabilidad negativa de -26,8% el pasado año,
mientras la rentabilidad media de los planes de
Pensiones (incluidos los individuales) fue de -8,5%,
según publicaron diversos medios el pasado día 5
de enero.
VALOR ACTUAL DEL PUNTO: El 13 de enero de
2009 el valor del punto era de 13,68, estando por
debajo del valor que tenía el diciembre de 1999, en
que valía 14,01.
ALGUNOS COMENTARIOS A ESOS DATOS
Lo primero que hay que comentar es que los datos
del cuadro son de octubre y que a finales de 2008
serán bastante peores debido a la negativa evolución del plan en el último trimestre, al pasar de
perder el 14,5% a finales de octubre a perder más
de 26% en diciembre.
Según los datos de octubre el Plan de Pensiones de
Telefónica pasa de ocupar el puesto 27 entre 91
planes de empleo en el ranking de rentabilidades a
15 años, a ocupar el puesto 1197 de 1302 en rentabilidad a 1 año. O sea que pasa de estar entre los
primeros a estar de los últimos.
La rentabilidad a 15 años se mantiene todavía por
encima de la inflación, pero las de 10, 5, 3 y 1 años
están por debajo o tienen pérdidas. Y curiosamente la
rentabilidad a 15 años se mantiene en esas cifras por
las rentabilidades obtenidos en los 5 primeros años
de vida del plan, que era cuando había un porcentaje
de inversión mayor en renta fija.
¿Cómo se puede entender una evolución tan negativa?
Es cierto que este año ha sido malo para todos los
planes; pero ¿por qué el plan de Telefónica es de
los peores?
Una de las explicaciones es el alto riesgo que corre
al tener invertido alrededor de un 40% en renta
variable y entre un 15 y un 20% más en lo que llaman inversiones alternativas, en las que están los
hegge funds o fondos de alto riesgo (puestos de
moda con el escándalo Madoff) y los fondos inmobiliarios. Tanto unas como otras son productos
altamente especulativos en los que entendemos
que no debería entrar un Plan de empleo porque
un Plan de pensiones de empleo debe ser más conservador, ya que están en juego los complementos
de las pensiones de los y las trabajadoras.
Además este plan tiene otro motivo más para ser
conservador y es que más de la mitad de los y las
partícipes están prejubilados y por tanto cerca de
la jubilación y todos los expertos recomiendan ser
conservadores en las inversiones cuando se dan
estas circunstancias.
Para terminar volvemos a repetir: la actual marcha del plan debería ser un motivo más para hacer
elecciones directas a su Comisión de Control.
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