23. recibo de vacaciones

RECIBO DE VACACIONES
DESCRIPCION DEL DOCUMENTO
Las Vacaciones deberán otorgarse a los empleados dentro de los seis meses
siguientes a que cumplan su año de servicios, disfrutando de por lo menos
seis días en forma continua. La Vacaciones no son compensables con una
remuneración.
Los días no laborados en virtud de existir una incapacidad por riesgo
profesional o maternidad, se deben contar como tiempo efectivamente
laborado, no así tratándose de enfermedad general.
Tomando en cuenta lo que señala el artículo 76 de la L.F.T., corresponderán
los días de vacaciones conforme a la tabla siguiente:
1 año antigüedad :
2 “
“
:
3 “
“
:
4 “
“
:
5 a 9
“
:
10 a 14 “
:
15 a 19 “
:
20 a 24 “
:
25 a 29
“
:
30 a 34
“
:
6 días
8 días
10 días
12 días
14 días
16 días
18 días
20 días
22 días
24 días
Cabe aclarar que existen dos criterios diferentes para interpretar al referido
artículo de la ley laboral, siendo el nuestro el plasmado en la tabla transcrita;
lo anterior lo fundamentamos en la tesis de jurisprudencia dictada por el
Tribunal colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito con sede en la
ciudad de Guadalajara, Jalisco en el A.D. 75/90, así como en el 2373/77,
siendo éste último resuelto por la Cuarta Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación.
Adicionalmente, le corresponde al trabajador una prima vacacional ( Artículo
80 ) equivalente por lo menos al 25% del importe total de Vacaciones,
concepto que debe inclusive en el recibo que se comenta.
INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN
1.
Nombre del trabajador.
2.
Nombre del patrón o razón social de la empresa.
3.
Año al que correspondan las vacaciones otorgadas.
4.
Fecha en que inician las vacaciones (día, mes y año).
5.
Fecha en que terminan las vacaciones (día, mes, año)
6.
Nombre de la empresa.
7.
Cantidad correspondiente a las vacaciones.
8.
Cantidad correspondiente a la prima vacacional, que deberá ser igual al
25% de las vacaciones.
9.
Suma de las cantidades indicadas en las indicaciones 7 y 8.
10. Municipio y entidad federativa en que realiza el recibo.
11. Fecha en que se realiza el recibo ( día, mes y año).
12. Nombre completo y firma del trabajador.
RECIBO DE VACACIONES
_____(1)_______________________________________, empleado de
___(
2)________________ hago constar que he disfrutado las vacaciones que me
corresponden en el presente año de 199 (3)___, del día ____(4)_________ de
199 _(5)__, en la forma y términos que establece la Ley Federal del Trabajo y
el
Reglamento
Interior
de
Trabajo
que
se
aplica
en
___(6)____________________________; el periodo antes señalado me fue
pagado, así como la prima vacacional a razón del 25%, de la siguiente
manera:
2000.
VACACIONES
$
__( 7 )__________________
PRIMA VACACIONAL
25%
$
__(8)__________________
NETO A RECIBIR
$
__(9)__________________
(10)_____________________ a
(11)___de _(11)_______de