FICHA DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Situación del puesto de trabajo en las empresas Denominación del puesto Área/Departamento Delineante/a Formación requerida Experiencia requerida Dependencia jerárquica Formación Reglada: Formación Profesional Grado Superior – Industria, Edificación y Obra Formación complementaria: Paquete Microsoft Office, Inglés, aplicaciones informáticas de delineación. 2 años Director/a de Área Puestos a su cargo 0-5 a su cargo Finalidad del puesto Preparan los diseños, planos e ilustraciones tecnológicas partiendo de croquis, mediciones y otros datos o dibujan dichos diseños e ilustraciones sobre soportes para su reproducción. Descripción de las funciones específicas TAREAS PRESENCIALES: Utilizar los instrumentos para tomar los datos en su forma analógica o numérica (digitalizada) y en utilizar estos datos y otros para la preparación y la revisión de planos. TAREAS REALIZADAS A TRAVÉS DEL TELETRABAJO: Preparar y revisar los proyectos a partir de croquis y de detalles específicos aportados por los ingenieros o por el propio proyectista para el proceso de fabricación, de instalación, de montaje de máquinas y de equipamientos industriales; o para el proceso de la construcción, de adecuación de mantenimiento de rehabilitación de edificios, de obras hidráulicas, de puentes, de carreteras y de otros proyectos de edificación e ingeniería civil y obras públicas. Manejar u operar sobre aparatos para el diseño asistido por ordenador para crear, modificar y reproducirlos sobre soportes de papel o indeformables así como de las representaciones numéricas de los trabajos de diseño. Manejar u operar sobre tabletas digitalizadoras o aparatos similares para convertir las representaciones definitivas de los trabajos de diseño, de planos y de diagramas en representaciones numéricas. Técnico Datos del puesto de trabajo Competencias Sistema retributivo Organización. Planificación. Comunicación. Responsabilidad. Trabajo en equipo. Orientación a resultados. S.A.B+complementos+pluses+retribución en especie + variable (según convenio y objetivos pactados). 1 Sistema de supervisión Sistema de evaluación La empresa designará a una persona que ayudará con la planificación del trabajo y facilitará la resolución de dudas y conflictos y emitirá un informe en cuanto a la consecución de los objetivos. La supervisión será directa y orientada a resultados. En el momento de marcar los objetivos se tendrán en cuenta: La preparación y revisión de proyectos. El diseño asistido por ordenador. Planos. La evaluación del desempeño se llevará a cabo mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Los factores de valoración se relacionan con el grado de cumplimiento de objetivos individuales, la adecuación a las competencias del puesto y los resultados globales obtenidos por la organización. Descripción física y tecnológica del puesto de trabajo Mobiliario Material de oficina Mobiliario básico. Material de oficina básico Procesadores de textos, plantillas de cálculo, bases de datos, programas de creación y edición datos. Software: de comunicación (Chat, comunicación por audio o Software video multiusuario, foros y aplicaciones compartidas), de organización de trabajo, administración de documentos, administración de actividades. Software para otras aplicaciones de delineación. Herramientas informáticas: Hardware típico de un ordenador: monitor (CTR o LCD), placa base, CPU, memoria RAM, tarjeta expansión (gráfica, vídeo, sonido y memoria), fuente de alimentación (ATX), disco Hardware óptico, disco duro, teclado, ratón (óptico e inalámbrico). Impresora para planos. Scanner de gran formato. Otras herramientas tecnológicas Teléfono fijo o móvil, ADSL, modem, fax Productos de apoyo de aplicación actual Productos de apoyo Según el tipo de discapacidad que tenga la persona que realice este trabajo se utilizarán diferentes productos de apoyo. http://aptra.portalento.es/aptra/asp/QueEs_2.aspx Vías de Comunicación Clientes Jefes Compañeros Subordinados Presencial Telefónica E-mail Videoconferencia X x x x x x x X x x x X x x x X 2 Otros (especificar)