Guia de Servicios - Hospital Civil de Guadalajara

HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA
SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA
COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
GUÍA DE
SERVICIOS
cgrh.hcg@gmail.com
GUÍA DE SERVICIOS
ÍNDICE
PRESENTACIÓN
2
INTRODUCCIÓN
3
SERVICIO MÉDICO DE EMPLEADOS
3
AYUDA PARA LENTES
5
SEGURO DE VIDA Y GASTOS FUNERARIOS
5
TRÁMITES ANTE OTRAS DEPENDENCIAS EN CASO DE
7
DEFUNCIÓN
RETIRO DEL SEDAR
(SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO)
RETIRO DEL FONDO ANTE LA DIRECCIÓN DE PENSIONES
PRESTACIÓN ECONÓMICA A FALLECIDOS EN ACTIVO
(DIRECCIÓN DE PENSIONES)
FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC)
8
UNIFORMES
8
ESTÍMULO POR DÍA DE MADRES
8
BECAS
8
AYUDA PARA TESIS
9
AYUDA PARA JUGUETES
9
SERVICIO DE COMEDOR
9
TIEMPO DE LACTANCIA
10
AYUDA PARA GUARDERÍAS
10
PASES DE SALIDA
10
LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO
11
LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO
11
CUIDADOS MATERNOS
11
DÍAS ECONÓMICOS
12
BENEFICIOS POR ANTIGÜEDAD
12
PERMISOS
RECONOCIMIENTOS ECONÓMICOS
PRESEAS
LICENCIA POR PENSIÓN
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GUÍA DE SERVICIOS
PRESENTACIÓN
La Dirección General del O.P.D. Hospital Civil de
Guadalajara, a través de la Coordinación General de Recursos
Humanos, te felicita por formar parte de esta Institución y
agradece la aportación que, mediante tu trabajo, ofreces para
poder seguir brindando servicios médicos de calidad a las
familias que acuden a nosotros con la esperanza de encontrar
una mano que les ofrezca alivio, esas manos son las de los
trabajadores.
Como parte del reconocimiento a la labor de sus
trabajadores, el Organismo permanece en búsqueda constante
para ofrecerles más y mejores servicios y prestaciones. Es
importante para nosotros que ustedes y sus familias, cuenten con
estabilidad y sobre todo, con la tranquilidad que da el contar, en
caso de necesidad, con el respaldo de prestaciones accesibles.
La guía que en este documento te ofrecemos, es con el fin
de facilitar la consulta de trámites y requisitos para gozar de las
prestaciones que tan dignamente te has ganado con tu esfuerzo
diario, te invitamos a que hagas uso de ellas y que, junto con tus
familiares disfrutes de sus beneficios, ponemos a tus órdenes
para cualquier duda, aclaración u orientación específica visita la
página del Hospital: http://www.hcg.udg.mx/ o escríbenos al
correo electrónico: cgrh.hcg@gmail.com
Nuestros teléfonos directos: 3618 2179 y 3618 5637 o
3618 9326 y 3618 9362 extensiones 1603, 1604 y 1605, o
visítanos en la Coordinación General de Recursos Humanos o en
los Departamentos de Recursos Humanos de tu Unidad
Hospitalaria, donde siempre encontrarás quien te escuche y
oriente en tus trámites.
Esperando que esta guía te sea de utilidad, recibe un
afectuoso saludo, invitándote a seguir trabajando en beneficio de
aquellos que ponen en tus manos lo más importante: su salud y la
vida
Atentamente.
Dr. Jaime Agustín González Álvarez.
Director General
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GUÍA DE SERVICIOS
INTRODUCCIÓN
En este documento hemos querido agrupar una serie de
SERVICIOS que ofrece a los trabajadores del Hospital Civil, la
Coordinación General de Recursos Humanos.
Pretende ser una herramienta para consultar aquellos
beneficios a que tienes derecho y la manera en que debes de
tramitarlos, si es que aún no lo has hecho.
Detalla los documentos y procedimientos que debes seguir y a
dónde debes acudir para ello.
Algunos de estos beneficios los obtienes de manera inmediata,
con el simple hecho de ser trabajador del Organismo, en otros casos
deberás presentar documentos personales o de tus familiares, con el fin
de actualizar la información sobre tu persona, poder atender tus
requerimientos y ofrecerte atención ágil y segura.
Esperamos que este manual te sea de utilidad.
Los beneficios y prestaciones que en este documento te
describimos y ponemos a tu disposición, se encuentran fundamentados
en nuestras Condiciones Generales de Trabajo y tienen como objetivo,
que goces de un mejor ambiente de trabajo, y logres tu desarrollo
personal y familiar.
Asimismo se fundamentan en el Acuerdo de Concertación
Laboral para la Plena Homologación en Prestaciones de los Servidores
Públicos de Base del Organismo Público Descentralizado Hospital Civil
de Guadalajara, firmado el 14 de diciembre de 2000, con el Gobierno del
Estado, con el objetivo de brindar las prestaciones que en materia
federal se otorgan a los trabajadores del sector salud, haciéndolas llegar
a ti como empleado de este Organismo.
SERVICIO MÉDICO DE EMPLEADOS
Tu salud y la de tu familia es primordial, es por ello que el
Organismo te ofrece, para ti como trabajador de base, confianza o
eventual, y tus familiares directos (padres, cónyuge e hijos menores de
edad, o mayores de hasta 25 años que se encuentren estudiando en
institución oficial y que dependan económicamente de ti), los servicios y
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GUÍA DE SERVICIOS
la atención médica que necesiten, médico de empleados, consulta
especializada, laboratorio de análisis clínicos y estudios, servicio de
farmacia externa, así como el tratamiento de aquellas enfermedades o
padecimientos que lo ameriten.
Obtenerlo es muy fácil, debes acudir al departamento de
recursos humanos de tu Unidad Hospitalaria, llevando los siguientes
documentos:
1. Gafete de empleado del Organismo.
2. Credencial del IFE u otro documento de identificación oficial.
3. Acta de Nacimiento.
Registro de familiares: además de los documentos anteriores
deberás presentar:
Padres:
Acta de nacimiento e identificación oficial de cada uno
q
de ellos.
Hijos menores de 16 años:
Acta de nacimiento de cada uno.
q
Hijos mayores de 16 años: además del Acta de Nacimiento,
Constancia de estudios vigente, donde conste el nivel
q
que está cursando (Primaria, Secundaria, Bachillerato
o Carrera Profesional o Técnica), este documento debe
ser expedido por Escuela o Universidad con validez
oficial.
Cónyuge:
Acta de nacimiento de tu pareja
q
Identificación oficial
q
Acta de matrimonio.
q
Deberás presentar documentos actualizados, originales y que
sean legibles, esto para realizar tu trámite de manera oportuna y sin
causarte contratiempos.
Una vez que presentas tus documentos y que han sido
aceptados, obtendrás tu Registro Médico de Empleados, con el cual
podrás tramitar la Credencial que te acredita, junto con tus beneficiarios
para poder tener acceso a los servicios de salud, antes descritos.
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GUÍA DE SERVICIOS
AYUDA PARA LENTES
Consiste en la entrega, mediante tu cheque de nómina, de una
cantidad para ayudarte a solventar el pago de lentes. Una vez al año, se
te otorgarán 400 pesos, cuando tu vista así lo requiera; para poder
obtener este apoyo, sólo necesitas presentar en las oficinas del
Sindicato Único de Trabajadores del Hospital Civil de Guadalajara que
se encuentren en tu Unidad Hospitalaria, la factura expedida a tu
nombre, de los lentes que hayas adquirido para tu uso y copia de la
credencial que te acredita como trabajador de base o confianza, del
Organismo.
Puedes comprarlos en cualquier óptica, lo único que se requiere
es que te expidan la factura correspondiente, la ayuda llegará a ti en tu
nómina de pago en aproximadamente quince días.
SEGURO DE VIDA Y
GASTOS FUNERARIOS
El Hospital Civil tiene contratada, para sus trabajadores de base
y confianza, una póliza de Seguro de Vida con una Institución seria y
solvente, adicionalmente al seguro de VIDA, el Organismo solicita se
garantice:
q Una cantidad porcentual para gastos funerarios
q Pago anticipado por invalidez y
q Pago por enfermedad terminal.
Si aun no lo has hecho, acude al Departamento de Recursos
Humanos de tu Unidad Hospitalaria, donde te entregarán para que
designes beneficiarios:
q Un formato de designación de beneficiarios con los
porcentajes que tú decidas.
q Consentimiento o certificado.
Una vez realizado esto, se te regresará el consentimiento o
certificado, así como los datos del agente representante de la
aseguradora responsable de atender a los beneficiarios las 24 horas del
día los 365 días del año. Te sugerimos que estos documentos se los
entregues a quien o a quienes hayas designado como beneficiarios,
esto ahorrará tiempo e inconvenientes a tus seres queridos.
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GUÍA DE SERVICIOS
Cuando sea necesario hacer efectivo tu seguro de vida y
solicitar los Gastos Funerarios, tus beneficiarios deberán acudir ante la
Coordinación General de Recursos Humanos y reclamar su pago, para
lo cual deberán llevar la siguiente documentación:
q Certificado de Consentimiento firmado por el asegurado.
q Informe del beneficiario (Documento que te proporcionamos
en la Coordinación General De Recursos Humanos)
q Acta de defunción del Asegurado
(original o copia certificada)
q Acta de nacimiento del asegurado
(original o copia certificada)
q Acta de nacimiento de los beneficiarios
(original o copia certificada)
q Identificación con fotografía y firma del Asegurado
(copia simple)
q CURP de los beneficiarios
q Comprobante de domicilio de los beneficiarios
q RFC (solo en el caso que tus beneficiarios sean sujetos a
alguna retención del ISR)
De igual manera te sugerimos informar a tus familiares sobre
cómo realizar el cobro de:
1.
El finiquito que te correspondiera.
2.
Pago de Marcha.
3.
Cooperación por defunción y
4.
Prima de Antigüedad.
Para el reclamo de estas prestaciones a las que tus familiares
tienen derecho, una vez que tú ya no estés con ellos, se requiere:
q Interponer Demanda de Declaratoria de Beneficiarios, ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje Local, que se ubica sobre
la Calle Independencia en el Número 100, esquina con
Humboldt en la zona centro de la ciudad.
Una vez que el Acta ha sido emitida, se deberá Demandar
nuevamente ante la misma autoridad, esta vez para solicitar el pago, de
los derechos generados por la relación laboral, la demanda será para el
Sindicato, por el pago de la cooperación por Defunción; y al Hospital Civil
de Guadalajara por el pago del finiquito (parte proporcional de
aguinaldo, y FONAC (en caso de haber estado inscrito) y prima de
antigüedad).
En caso de Defunción existen prestaciones que se gestionan en
dependencias diferentes al Hospital Civil:
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GUÍA DE SERVICIOS
TRÁMITE ANTE OTRAS DEPENDENCIAS
EN CASO DE DEFUNCIÓN
Para trabajadores de base y de confianza
RETIRO DEL SEDAR (SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO)
MAGISTERIO 1155. Observatorio, C.P.44270 Tel: 32-08-03-40.
1.
2.
3.
Acudir a la Dirección de Pensiones del Estado, al módulo de
Centro de Atención de afiliados SEDAR, ahí se entregará el
formato FTSEDAR-04RB que deberán firmar los beneficiarios.
Recibirán un comprobante donde se observará el retiro y
depósito por medio de la CLABE (Clave Bancaria
Estandarizada) que proporcionaron.
Deben ser beneficiario(s) designado(s)
RETIRO DEL FONDO ANTE LA DIRECCIÓN DE PENSIONES
1.
2.
3.
4.
Acude a la Dirección de Pensiones, al área de Designación de
Beneficiarios para informarte quién o quiénes son el (los)
beneficiario(s) designado(s) por el fallecido
Con la documentación completa pasa al Departamento de
Pensionados para que sea revisada.
El asesor de afiliados la revisará y en caso de ser procedente
realizará los trámites administrativos para su pago.
En caso de no haber designación de beneficiario pasa al
Departamento de Pensionados para que se te indiquen los
lineamientos de Ley que se requieren para realizar el trámite
correspondiente.
PRESTACIÓN ECONÓMICAA FALLECIDOS EN ACTIVO
(DIRECCIÓN DE PENSIONES)
Prestación económica que se otorga por el fallecimiento de un
afiliado en activo (por una sola emisión)
DOCUMENTACIÓN NECESARIA:
a)
Solicitud de Fallecidos en Activo
b)
Acta de defunción original del afiliado
c)
Baja de la dependencia dirigida al Director de
Pensiones del Estado
d)
Último talón de pago original
e)
Solicitud de Prestación Económica.
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GUÍA DE SERVICIOS
FONAC
(Fondo de Ahorro Capitalizable)
El Fondo de Ahorro Capitalizable es la prestación que te otorga
el Organismo a sus trabajadores de base y confianza y, que mediante un
descuento quincenal a través de la nómina como ahorro de tu parte, otra
por el Organismo y si eres trabajador sindicalizado, otra como
aportación sindical y los rendimientos que generan, se constituye el
fondo que durante la primer quincena del mes de agosto, te es
entregado como tu ahorro, incrementado por el rendimiento ganado.
Si aún no estás inscrito, para gozar de este beneficio, sólo tienes que
solicitar un formato para inscribirte y presentarlo en el Departamento de
Recursos Humanos de tu Unidad Hospitalaria, en los siguientes
periodos:
.
q Del 16 de junio al 15 de julio
q Del 16 de diciembre al 15 de enero.
UNIFORMES
Para el buen desempeño de las funciones de los trabajadores
de base, confianza y eventual, el Organismo otorga, dos veces por año,
los uniformes para desarrollar tus actividades, sólo espera el calendario
para la entrega y acude con tu credencial de empleado a recogerlos.
ESTÍMULOS POR EL DÍA DE LAS MADRES
Además del descanso obligatorio que se establece el 10 de
mayo para las madres trabajadoras de base, confianza y eventuales, el
Organismo otorga un estímulo económico de $900.00 pesos.
Para que te sea otorgado deberás llevar copia del acta de
nacimiento de tus hijos al Departamento de Recursos Humanos, una vez
reunido este requisito tu estímulo te será entregado oportunamente el
día de las madres.
BECAS
Si eres trabajador de base y estás estudiando o tienes hijos
estudiando, primaria, secundaria o bachillerato, el Organismo aporta el
70% y el Sindicato el 30% de manera conjunta para formar un fondo de
becas.
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GUÍA DE SERVICIOS
El último lunes de junio de cada año, la Comisión Mixta de Becas
publica la convocatoria para participar en el sorteo de becas.
Acude al Sindicato a requerir la solicitud de beca para su llenado
y devolución al mismo antes del 31 de julio, anexando fotocopia de los
siguientes documentos:
1.
Último talón de pago
2.
Credencial de identificación como trabajador del
Organismo.
3.
Acta de nacimiento original y copia del alumno. (el
original sólo para verificación)
4.
Boleta de calificaciones oficial con un mínimo de 8.0
original y copia, del alumno (el original sólo para
verificación)
AYUDA PARA TESIS
Con apego a nuestras Condiciones Generales de Trabajo, el
Organismo proporciona, como trabajador de base estudiante, el costo
de los ejemplares requeridos para la presentación de tesis Profesional
en impresión rústica para sustentar tu examen, debiendo comprobarlo
con el documento aprobatorio de la tesis.
Acude a tu Departamento de Recursos Humanos y solicita el pago
correspondiente, recuerda acompañar esta solicitud con el documento
aprobatorio de la tesis y credencial de empleado.
AYUDA PARA JUGUETES
Si eres trabajador de base o confianza y tienes hijos menores de
doce años, acude a registrarlos ante el Departamento de Recursos
Humanos de tu Unidad Hospitalaria, así durante la primera quincena de
enero, se te entregará un bono por $1,150.00 (un mil ciento cincuenta
pesos 00/100 M. N.), de ayuda para adquirir juguetes, este recurso te
será entregado en tu pago de nómina, sólo espéralo.
SERVICIO DE COMEDOR
Las Unidades Hospitalarias cuentan con servicio de comedor,
que brindan sin costo alguno y a todos sus trabajadores, las comidas y
colaciones que requieres durante tu jornada laboral, siendo estos
alimentos elaborados con las más estrictas normas de calidad e higiene
por nuestros compañeros del área de nutrición y dietética, para gozar de
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GUÍA DE SERVICIOS
este servicio requieres solicitar, según tu horario de trabajo, tu pase de
ingreso, de igual manera ante el Departamento de Recursos Humanos
de tu Unidad, sólo presenta tu credencial de empleado.
TIEMPO DE LACTANCIA
Las madres Trabajadoras con horario continuo de siete o más
horas tienen derecho a disfrutar de 30 minutos por cada 3 horas de
trabajo, para amamantar a sus hijos durante 5 meses posteriores al
término de la incapacidad post parto.
Requieres solicitarlo por escrito ante el Departamento de
Recursos Humanos. Previamente deberás registrar al menor ante el
Servicio Médico de Empleados.
AYUDA PARA GUARDERÍAS
A las madres trabajadoras de base o los padres trabajadores de
base, que acrediten la custodia de hijos menores de 6 años el
Organismo otorga una prestación mensual para el año 2009, de 501.53
(quinientos un pesos 53/100) por menor.
Acude con acta de nacimiento reciente de tu hijo y credencial de
empleado a requerir una solicitud el Servicio de Guardería al
Departamento de Recursos Humanos de tu Unidad Hospitalaria, esta
prestación es para todos tus hijos que cubran el requisito señalado
anteriormente.
PASE DE SALIDA
El jefe de Recursos Humanos podrá autorizar que los
trabajadores de base interrumpan su permanencia en el trabajo
mediante pases de salida, los cuales no deberán de exceder de cuatro
horas en un mes calendario, en el entendido de que por cada vez, el
permiso no podrá exceder de dos horas continuas.
Para que sea procedente la autorización de un pase de salida
deberás registrar previamente tu asistencia.
Acude con tu Jefe Inmediato y solicita Pase de Salida, ya con su
Visto Bueno, acude a tu Departamento de Recursos Humanos.
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GUÍA DE SERVICIOS
LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO*
Si eres trabajador de base y tienes un año o más de antigüedad,
podrás gozar de la prestación de ausentarte de tus labores por
determinado número de días al año, en días naturales gozando de tu
sueldo, los cuales se podrán autorizar cuando ocurran circunstancias
especiales que justifiques a juicio del Organismo.
El Organismo considera circunstancia justificada:
A)
El fallecimiento de un familiar en primero o segundo
grado;
B)
Realizar algún trámite ante Dependencia oficial, fuera
del lugar de residencia;
C)
Cuando el Trabajador o familiar en primero o segundo
grado requiera someterse a algún tratamiento de salud,
D)
Por alguna otra causa justificada a juicio del
Organismo.
De igual manera si vas a contraer matrimonio y tienes ya un año
de antigüedad, solicita cinco días naturales que el Organismo te otorga.
Y tienes derecho a diez días naturales por matrimonio, cuando
tu antigüedad exceda de cinco años. Al reanudar labores, deberás
mostrar el acta de matrimonio expedida por el Registro Civil.
Sólo acude a tu Departamento de Recursos Humanos y
solicítalos.
LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO*
El artículo 153 de Las Condiciones Generales de Trabajo te
ofrece una licencia sin goce de sueldo hasta por ciento ochenta días
naturales, dependiendo de tu antigüedad, podrás solicitarla en tu Unidad
Hospitalaria acudiendo al Departamento de Recursos Humanos,
igualmente te recordamos que deberás tener por lo menos un año de
antigüedad para solicitar este beneficio.
CUIDADOS MATERNOS*
Las madres trabajadoras, en caso de enfermedades de los hijos
de hasta seis años de edad, tienen derecho a licencia con goce de
sueldo, hasta por doce días al año.
* Estas licencias afectan el pago de los estímulos anuales por Asistencia y Permanencia y
Asistencia Perfecta.
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GUÍA DE SERVICIOS
Se requiere de la constancia de cuidados maternos expedida
por el Servicio Médico de Empleados, sin menoscabo de ninguna otra
prestación. En ausencia de la madre, cuando los padres trabajadores
acrediten la custodia de sus hijos tendrán este mismo derecho.
DÍAS ECONÓMICOS*
Cuando se presenta alguna situación urgente que requiere tu
presencia o realizar algún trámite que distraerá tu atención, puedes
acercarte a tu Jefe Inmediato y pedir el beneficio que el artículo 156 de
nuestras Condiciones te ofrece, esto es, hasta dos días por mes, hasta el
límite de 12 días al año, para atender tu situación, cuando ésta sea
urgente.
BENEFICIOS POR ANTIGÜEDAD
Las Condiciones Generales de Trabajo, ofrecen una gama de
beneficios y prestaciones a los trabajadores que han prestando sus
servicios a nuestro Organismo por un tiempo importante, entre ellos:
PERMISOS POR ANTIGÜEDAD**
ANTIGÜEDAD
5 años
10 años
15 años
20 años
25 años
30 años
35 años
40 años
45 años
50 años
DÍAS AL AÑO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Para disfrutarlos, acude al Departamento de Recursos
Humanos y solicítalos.
* Estas licencias afectan el pago de los estímulos anuales por Asistencia y Permanencia y
Asistencia Perfecta.
** Estas licencias NO afectan el pago de los estímulos anuales por Asistencia y Permanencia y
Asistencia Perfecta.
12
GUÍA DE SERVICIOS
Si cuentas con veinte años o más como personal de base en el
Organismo, te felicitamos por ser parte de nuestra historia, por ello y en
reconocimiento a tu destacada antigüedad laboral, organizamos año
con año, durante el mes de noviembre un importante evento para
homenajearte y, de manera personal entregarte una medalla y un
reconocimiento económico por parte de nuestros directivos, sólo tienes
que esperar el evento y tu invitación para acudir junto con tu familia a
recibir tu reconocimiento por años de servicio.
RECONOCIMIENTOS ECONÓMICOS
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
Por 20 años de servicios, se otorgarán ocho mil pesos;
Por 25 años de servicios, se otorgarán diez mil pesos;
Por 30 años de servicios, se otorgarán doce mil pesos;
Por 35 años de servicios, se otorgarán diecisiete mil
quinientos pesos;
Por 40 años de servicios, se otorgarán treinta mil pesos;
Por 45 años de servicios, se otorgarán treinta y cinco mil
pesos, y
Por 50 años de servicios, se otorgarán cuarenta mil
pesos.
Estos reconocimientos económicos se cubrirán mediante
cheque, durante el mes de noviembre de cada año.
PRESEAS
AÑOS DE
SERVICIO
20
25
30
35
40
45
50
PRESEA
DR. LEONARDO OLIVA ALZAGA
DR. ANTONIO AYALA RIOS
DR. JESUS DELGADILLO YARAUJO
DR. FORTUNATO G. ARCE RUBIO
DR. SALVADOR GARCIA DIEGO
DR. PABLO GUTIERREZ
FRAYANTONIO ALCALDE Y BARRIGA
LICENCIAS POR PENSIÓN
Cuando tengas necesidad de iniciar los trámites para obtener tu
pensión por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicios, o pensión
por cesantía en edad avanzada, el Organismo te concederá licencia con
13
GUÍA DE SERVICIOS
goce de sueldo por noventa días para que puedas atender debidamente
los trámites respectivos.
Si tienes cualquier duda sobre Jubilación, acude al módulo que
se encuentra en el Antiguo Hospital Civil "Fray Antonio Alcalde", ahí
encontrarás personal capacitado para dejar a un lado cualquier
inquietud que tuvieras con este motivo, si ya eres Jubilado o
Pensionado, este mismo módulo sigue estando a tus órdenes para
cualquier aclaración.
14
GUÍA DE SERVICIOS
SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA
COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
El presente documento es meramente informativo, todas y cada
una de las prestaciones indicadas se encuentran documentadas en las
Condiciones Generales de Trabajo del OPD Hospital Civil de
Guadalajara y en el Acuerdo de Concertación Laboral para la Plena
Homologación en Prestaciones de los Servidores Públicos de Base del
Organismo Público Descentralizado Hospital Civil de Guadalajara, los
requisitos y prestaciones pueden cambiar según las necesidades del
Organismo en beneficio de sus trabajadores.
Tu opinión es muy importante para nosotros, agradecemos tus
comentarios y sugerencias a los teléfonos directos:
36-18-21-79, 36-18-56-37 y 36-18-93-26 y 36-18-93-62 extensiones
1603, 1604 y 1605 o directamente en las oficinas de la Coordinación
General de Recursos Humanos.
Visita la página del Hospital: http://www.hcg.udg.mx/ o
escríbenos al correo electrónico: cgrh.hcg@gmail.com
ATENTAMENTE.
DR. SERGIO GARCIA ROCHA
COORDINADOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
15
GUÍA DE SERVICIOS
DIRECTORIO
DR. JAIME AGUSTÍN GONZÁLEZ ÁLVAREZ
DIRECTOR GENERAL
DR. HÉCTOR RAÚL PÉREZ GÓMEZ
DIRECTOR ANTIGUO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA
"FRAY ANTONIO ALCALDE"
DR. BENJAMÍN GÁLVEZ GÁLVEZ
DIRECTOR NUEVO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA
"DR. JUAN I. MENCHACA"
LIC. HUGO CRUZ GONZÁLEZ
SUBDIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO
DR. SERGIO GARCÍA ROCHA
COORDINADOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DR. DAVID OROZCO LORETO
COORDINADOR DE ÁREA ADMINISTRATIVA
ANTIGUO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA
"FRAY ANTONIO ALCALDE"
DR. JOSÉ DE JESÚS GODOY CASTILLÓN
COORDINADOR DE ÁREA ADMINISTRATIVA
NUEVO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA
"DR. JUAN I. MENCHACA"
DR. MARTÍN DÁVALOS GÓMEZ
RECURSOS HUMANOS ANTIGUO HOSPITAL CIVIL DE
GUADALAJARA "FRAY ANTONIO ALCALDE"
LIC. SERGIO VÁZQUEZ PARRA
RECURSOS HUMANOS NUEVO HOSPITAL CIVIL
DE GUADALAJARA “DR. JUAN I. MENCHACA"
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SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA
COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
cgrh.hcg@gmail.com