Trabajo y Ciudadanía - Trabajo y Ciudadania

Trabajo y Ciudadanía
PROFESOR LIC. JUAN MANUEL JUÁREZ MARTÍNEZ
JUANJUAREZ@SANALFONSO.COM.AR
Gremios y Sindicatos
Lic. Juan Manuel Juárez M – materiaestudioytrabajo.wordpress.com - juanjuarez@sanalfonso.com.ar - @juanmjuarezm
Gremios y Sindicatos – Art. 14 bis
El Artículo 14 bis fue uno de los dos únicos agregados que se
hizo a la Constitución Argentina como resultado de la Reforma
constitucional argentina junto con la frase "y del Trabajo y
Seguridad Social"
El gobierno de la Revolución Libertadora, surgido del golpe de
estado de 1955, dejó sin efecto al año siguiente las reformas de
1949, y convocó a un Congreso Constituyente. Durante el
mismo se ratificó la derogación de la reforma peronista y se
inició la discusión de artículos adicionales, que confirmaran
algunos de los derechos civiles y laborales que ésta había
introducido. El rol fundamental en la aprobación y la redacción
del artículo 14 bis se le asigna a Crisólogo Larralde presidente
por entonces del comité nacional de la Unión Cívica Radical.
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Gremios y Sindicatos – Art. 14 bis.
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:
condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución
justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las
empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la
simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al
arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En
especial, la ley establecerá: el seguro obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales
con autonomía financiera y económica administradas por los interesados con participación del Estado, sin
que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la
familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
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Gremios y Sindicatos – Art. 14 bis.
La analizaremos en tres partes:
1.La primera DERECHOS INDIVIDUALES.
2.La segunda DERECHOS DE GREMIOS.
3.La tercera SEGURIDAD SOCIAL.
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Gremios y Sindicatos – Art. 14 bis.
DERECHOS INDIVIDUALES: El trabajo en sus diversas formas gozará
de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:
condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso
y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil;
igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de
las empresas, con control de la producción y colaboración en la
dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del
empleado público; organización sindical libre y democrática,
reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
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Gremios y Sindicatos – Art. 14 bis.
DERECHOS DE GREMIOS: Queda garantizado a los gremios: concertar
convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al
arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán
de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical
y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
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Gremios y Sindicatos – Art. 14 bis.
SEGURIDAD SOCIAL: El Estado otorgará los beneficios de la seguridad
social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la
ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y
económica, administradas por los interesados con participación del
Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y
pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del
bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una
vivienda digna.
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Gremios y Sindicatos – Libertad Sindical
Muy importante:
Libertad sindical y profesional
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Gremios y Sindicatos – Libertad Sindical
Libertad sindical y profesional
La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en
ellos para la defensa de sus intereses.
Se refiere al derecho de los trabajadores y patrones, expresado en poderes individuales y
colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir
autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma
autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la
mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a
organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración,
participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que
establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
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Gremios y Sindicatos – Los Trabajadores
Quiénes son trabajadores. (Para la Nación Argentina)
Trabajador
Un trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente
presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona a una empresa o
institución. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si
no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o
servidumbre. (Art. 15 Constitución Nacional “Abolición de la Esclavitud”)
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Gremios y Sindicatos – Luchas Sociales
Las luchas sociales y el trabajo.
Las luchas sociales, son manifestaciones de la población en aras de un objetivo
de bienestar gremial o multitudinario. También pueden no tener un propósito
definido y ser una muestra de rechazo sin determinación objetiva, proceder
guiado por el malestar social. Las luchas sociales son parte misma de la historia
del hombre.
Las luchas sociales han generado que emerjan grupos o agrupaciones que
representan y defienden los intereses de parcialidades.
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Gremios y Sindicatos – Definición
Los sindicatos: concepto y ámbito de aplicación.
Un sindicato (en inglés, unión) es una asociación
integrada por trabajadores en defensa y
promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral
respecto al centro de producción (fábrica, taller,
empresa) o al empleador con el que están
relacionados contractualmente.
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Gremios y Sindicatos – Historia
Aún habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como
precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio
comienzo la revolución industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los
trabajadores y se calificó como delito penal. (1776 al 1810). Después de este tiempo en varios
países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los
trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país
que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran
número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en
América Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y
trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que se
desarrollan.
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Gremios y Sindicatos – Diferencia
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Gremios y Sindicatos – La Huelga
Si bien nuestra legislación no se ha ocupado de precisar una definición de huelga, a la luz de interpretaciones
legales, jurisprudenciales y doctrinarias, podemos decir que huelga es la suspensión o abstención colectiva y
temporal de la prestación de trabajo, concertada por la asociación dotada de personería gremial a fin de
presionar y convencer a los empleadores sobre la conservación, obtención, o modificación de condiciones
laborales en procura de beneficios profesionales.
El ejercicio del derecho de huelga, debe ser pacífico. No puede implicar la realización de actos de violencia
sobre el obrero, o sobre los bienes del patrono, ni la ocupación de establecimientos de trabajo. (Derecho a
Huelga Art. 14 BIS – DERECHOS DE LOS GREMIOS)
En cuanto a los fines de la huelga, debemos decir que el resultado pretendido, es el de influir en la voluntad
de los dadores de trabajo, para que hagan lugar a los reclamos gremiales, otorgando beneficios de tipo
profesional.
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Gremios y Sindicatos – La CGT
La Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT)
es la central sindical histórica de Argentina. Fundada en 1930 como
consecuencia de un acuerdo entre socialistas, sindicalistas e
independientes para generar una central sindical unitaria y plural, tuvo
mayoría socialista hasta 1945 y peronista desde entonces. Actualmente
es la central mayoritaria y se ha vuelto autónoma de los partidos
políticos. Internacionalmente está afiliada a la Confederación Sindical
Internacional (mundial), a la Confederación Sindical de las Américas y a
la CCSCS (Mercosur)
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Gremios y Sindicatos – La OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se
ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en
virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de
Filadelfia de 1944
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de
los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente
en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra.
Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son
presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General. En 2012 fue elegido para
el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz.1 Está integrada por 185 estados nacionales (2012). No tiene
potestad para sancionar a los gobiernos.
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