cómo hacer fácil la integración de la prevención en la empresa

En el ámbito preventivo desde hace muchos años
se reconoce la necesidad de integrar la prevención
en la empresa como elemento clave para
incrementar la eficacia de la acción preventiva.
Fraternidad-Muprespa con el fin de orientar al
empresario y guiarle en el modo de integrar la
prevención en su organización ha elaborado la
presente documentación.
Base Legal para Integrar la Prevención
Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Art.16. 1º
”La prevención de riesgos laborales debe integrarse
en el sistema general de gestión de la empresa,
tanto en el conjunto de actividades como en todos
los niveles jerárquicos de esta, a través de la
implantación y aplicación de un plan de prevención
de riesgos laborales”
CÓMO HACER FÁCIL LA
INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN
EN LA EMPRESA
(Empresa Mediana)
Es decir, la Prevención debe fusionarse con los
procesos técnicos, la organización del trabajo y las
condiciones en que se realiza el trabajo. Para ello
deberán participar el empresario, mandos
intermedios y trabajadores, de modo que cualquier
decisión que se adopte o actividad que realicen u
ordenen, deberá tener en cuenta la Prevención.

Defina objetivos preventivos alcanzables para
cada responsable o trabajador.

Incluya en la descripción de funciones de los
trabajadores y responsables las obligaciones
asignadas respecto a Prevención.

Resuelva internamente las obligaciones
preventivas, recurriendo a los servicios
externos solamente para asuntos específicos.

Unifique los sistemas de gestión (calidad,
medioambiente y prevención). Disponga de
procedimientos únicos de formación, compras
o contratación.
Integración en los procesos de gestión

En el diseño de procesos de producción,
compras, logística, selección de personal,
formación, calidad, medioambiente, etc.
incorpore el punto de vista preventivo.

Incluya la seguridad desde el inicio de los
nuevos proyectos de ingeniería, en la compra
de equipos, instalaciones, etc.

En la firma del contrato entregue al nuevo
trabajador la información de prevención
relacionada con su puesto de trabajo.

Determinar los cambios o sucesos que cada
unidad debe informar al responsable de
prevención. Por ejemplo: adquisición de
productos, contratación de personal o cambio
de puesto de trabajo, contratación de obras o
servicios.
Integración en Organización

El nivel más alto de la dirección de la empresa
asumirá su responsabilidad en prevención y
será el responsable de que el personal a su
cargo haga lo mismo.

Especifique la decisiones adoptadas en forma
de política escrita dentro del Plan de
Prevención de Riesgos Laborales. Comunique el
Plan y su política, a todos los niveles jerárquicos
y trabajadores.



Planifique la formación del personal teniendo
en cuenta la formación en prevención de
riesgos laborales, obligatoria y periódica.
En
las
normas,
instrucciones
y/o
procedimientos de operación, cuando las
operaciones sean críticas incluya el modo de
trabajo adecuado, los equipos de trabajo,
equipos de protección individual, comunicación
de deficiencias, concurrencia de actividades,
que hacer en caso de emergencia, etc.
Informe al trabajador respecto a las normas de
su puesto y designe un único responsable que
controle
su
cumplimiento
(tanto
productivamente como preventivamente).
Integración en la consulta a los trabajadores

Implique a todos los trabajadores en los temas
de prevención, explíqueles la importancia de su
participación.

Los trabajadores conocen mejor que nadie su
trabajo por lo que pueden aportar información
importante, consúlteles antes de tomar
decisiones que afectan directamente a sus
puestos.

Establezca incentivos concretos por la
consecución de objetivos en prevención y
comportamientos seguros.
Si desea valorar el nivel de integración de la
Prevención de Riesgos Laborales en su empresa, le
proponemos contestar este test.
SI

prevención está integrada en su organización o
en vías de estarlo de modo adecuado. Por
tanto, su organización cumple con el Art. 16 de
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
NO
¿Existe un compromiso claro y por escrito de
la Dirección de la empresa con la Prevención?
¿Se ha comunicado a los trabajadores el
compromiso de la Dirección con la
Prevención?
¿Ha elaborado e implantado un Plan de
Prevención de Riesgos Laborales adaptado a
su empresa e integrado con otros sistemas (si
existen)?
¿Se gestiona la prevención de riesgos en la
empresa con medios internos?
¿Se realiza un seguimiento de la Planificación
de Acción Preventiva periódicamente?
¿La descripción de funciones de los puestos de
trabajo incluye las obligaciones en prevención
de riesgos?
¿En el proceso de adquisición de equipos de
trabajo se tienen en cuenta criterios
preventivos?
¿Al contratar un nuevo trabajador se le
proporciona
inmediatamente
la
información/formación obligatoria en su
puesto de trabajo?
¿Existe una planificación anual de formación
en la que se incluyen las necesidades
formativas derivadas de
prevención de
riesgos?
¿Se consulta con el responsable de prevención
los cambios de puesto del personal?
¿Se consulta con el responsable de prevención
la contratación de obras o servicios?
¿Se informa/forma a los trabajadores sobre las
normas de seguridad del puesto de trabajo?
¿Se ha designado un responsable que vigila el
cumplimiento de las normas de seguridad a la
vez que controla los temas de producción?
¿Se consulta a los trabajadores, desde un
punto de vista preventivo, antes de tomar
decisiones que afecten directamente a su
puesto de trabajo?
¿Se han establecido incentivos por el
cumplimiento de los objetivos de prevención?
Si ha respondido a todas o casi todas las
preguntas “SI” se puede decir que la

Si la mitad de sus respuestas han sido “SI”
puede que esté en buen camino para integrar la
prevención en su empresa por lo que le
recomendamos que consulte con nuestros
técnicos ellos podrán ayudarle, aportando un
nuevo punto de vista independiente de la
organización que gestiona actualmente su
sistema de prevención, de modo que se pueda
finalizar adecuadamente la integración de la
prevención en su organización.

Si todas sus respuestas han sido “NO”, en esta
situación incluso si dispone de un contrato con
un Servicio de Prevención Ajeno, está
incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales. En Fraternidad-Muprespa estamos a
su disposición para asesorarle y orientarle en
este proceso.
Póngase en contacto con nosotros a
través
de
nuestros
técnicos
de
prevención o en la ventanilla de atención
de nuestra página web:
http://www.fraternidad.com/contactar