REVISA TU CV

REVISA TU CV
1. GENERALIDADES
2. ASPECTOS FORMALES
3 APARTADOS DE UN CV
3.
((COMPETENCIAS PROFESIONALES))
3. APARTADOS DE UN CV
4 RRSS (LINKEDIN)
4.
1. GENERALIDADES:
1.- No es una ciencia exacta, pero hay ciertas
tendencias, modas....
2.- No poseemos el conocimiento absoluto,
tenemos q
que consultar ((SPEE,, amigos...)
g
)
3.- Importante, estar convencido de nuestros
CV’ss (versiones,
CV
(versiones 1cv/oferta
1cv/oferta…))
4.- Tener claro: ¿Qué objetivo perseguimos al
enviar el CV a una empresa?
UNA ENTREVISTA
DATOS:
- Media nºcv/oferta en Bolsa en 2015: 76’69
n cv/oferta en infojobs: 980
- Media nº
CONCLUSIONES:
- Nuestro cv tiene que destacar visualmente
del resto (sin ser estridente)
- Tiene que ser cómodo de leer (un cv se
d
descarta
t a la
l distancia
di t
i de
d 1
1m))
- En la 1ª página... lo más importante (que no
sea necesario buscar información)
Quién
Q
ié va a lleer nuestro
t cv ?
.... nuestro futuro jefe?
.... un técnico?
.... la secretaria del dept de obras?
.... un Head Hunter? Especializado?
.... una persona de
d RRHH ajena
j
all sector
t y con
429 cv (por lo menos) delante?
CÚAL ES LA SITUACIÓN MÁS DESFAVORABLE?
Como no sabemos quién va a hacer la primera
criba curricular
curricular, quién va a leer nuestro cv,
cv lo
mejor será elaborarlo pensando que lo va a leer
la persona más desfavorable
desfavorable.
Si sabemos quién lo va a leer, lo podremos
elaborar y adaptar a la persona que lo recibirá.
2. ASPECTOS
S C OS FORMALES
O
S DEL CV
C
-
No titularlo: “CURRICULUM VITAE”
Sólo 2 páginas,
páginas páginas enteras
No repetir información
Tipo/tamaño de letra cómodo de leer
Espaciados y márgenes suficientes
En inglés? Sólo si lo solicita la empresa
Fecha? Si
Si, siempre con fecha actualizada
Algo que lo haga “diferente”, que haga que lo
recuerden....(lineas,
(
colores...cuidado¡¡¡))
3. APARTADOS
3
OS DEL CV
C
FOTO
3.2 DATOS PERSONALES
3 3 ESTRACTO PROFESIONAL
3.3
3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL
3.5 FORMACIÓN
Ó ACADÉMICA
É
3 6 FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
3.6
3.7 IDIOMAS E INFORMÁTICA
- 3.1
-
3.1
FOTO
O O
- Opcional, aconsejable, ayuda mucho al
entrevistador
- Actual, reciente
- Tipo carnet, de frente, bien vestidos
- Sonriendo¡¡¡¡¡
- No recortada con photoshop (bodas, playa...)
- Si el cv va a una empresa extranjera
extranjera, mejor
no poner foto
3.2
-
DATOS
OS PERSONALES
SO
S
Nombre completo
Fecha nacimiento
Tfno, mail, web, blog....
Vínculo a Linkedin (hablaremos al final)
Nacionalidad? Apellidos extranjeros?
DNI? para qué?
Domicilio? No,
No sólo si cerca de la empresa
Estado civil? Depende.... Casi mejor NO
3.2
DATOS
OS PERSONALES
SO
S
Recuerda el objetivo: Una entrevista
En general,
general no se aporta nada más q
que
e los
datos necesarios para localizarte y
encontrarte en RRSS profesionales.
profesionales
No aportar información que pueda hacer que
no consigas la entrevista (domicilio, foto,
estado civil...)
Cuidado con el título: Project Manager…
3.3
ESTRACTO
S
C O PROFESIONAL
O SO
Parte más difícil e importante del cv, con él se
puede conseguir
conseguir, o no
no, el objetivo
objetivo.
Si enviamos el cv a una oferta en concreto
debemos adaptarlo a ese puesto analizando
qué necesita la empresa y qué ofrezco yo.
Explicar en 3-4 líneas qué eres capaz de hacer
y lograr despertar su interés y que les
apetezca conocerte.
No resumir el pasado (eso está en la exp.
prof.), intenta vender un futuro...
3.3
ESTRACTO
S
C O PROFESIONAL
O SO
Indicar nuestra titulación y años de experiencia
Apro echar y vender
Aprovechar
ender un
n punto
p nto fuerte
f erte nuestro:
n estro
- Dominamos un idioma.....
- Tenemos experiencia internacional....
Recalcar algo que la empresa demanda:
- Experiencia comercial?
- Formación de postgrado?
- Certificación profesional?
- Poseemos alguna habilidad específica....?
COMPETENCIAS
CO
C S PROFESIONALES
O SO
S
Son habilidades, skills, competencias....que
poseemos de manera innata o entrenada
entrenada.
Grupos: (según Hay/McBer o PsicoConsult)
1.- Técnicas y funcionales
2.- Personales
2.
3.- Administrativas y gerenciales
COMPETENCIAS
CO
C S PROFESIONALES
O SO
S
1.- Técnicas y funcionales
- Conocimiento de Negocio
- Orientación al cliente/mercado
- Formación y experiencia
- Impulso empresarial
- Identificación con la compañía
p
- Capacidad de análisis
- Gestión del riesgo
COMPETENCIAS
CO
C S PROFESIONALES
O SO
S
2.- Personales
- Integridad
- Pensamiento analítico
- Toma de decisiones
- Juicio
- Creatividad
- Comunicación
C
i
ió
- Orientación al logro
- Iniciativa
- Disciplina
- Compromiso
- Honestidad
- Pensamiento conceptual
- Auto confianza
- Positivismo
- Flexibilidad
- Independencia
I d
d
i
- Búsqueda de info
- Empatía
- Resiliencia
- Autocontrol emocional
COMPETENCIAS
CO
C S PROFESIONALES
O SO
S
3.- Administrativas y gerenciales
- Búsqueda de información
- Capacidad de escucha
- Gestión de conflictos
- Calidad en los trabajos
- Desarrollo de interrelaciones
- Trabajo
T b j en equipo
i y cooperación
ió
- Planificación y organización
- Liderazgo
- Impacto e influencia
- Desarrollo de personas
COMPETENCIAS
CO
C S PROFESIONALES
O SO
S
- Leer sobre ellas (Hay/McBer)
- Elegir las nuestras,
n estras con las q
que
e nos
identificamos, las que pensamos que poseemos
- Identificar cuáles busca la compañía (a veces
lo dice el propio anuncio)
- Utilizar esas palabras en la redacción del cv
- No mentir, todo sale en la entrevista
- No hacer una relacion de skilss… no es creíble
3.4
EXPERIENCIA
C PROFESIONAL
O SO
- Orden cronológico inverso
- En la primera pág lo último q
que
e hemos hecho
- Indicar:
. Fechas desde – hasta (mes año)
. Nombre empresa (pequeña descripción)
. Función principal (huir de “Arq. Téc”)
- Utilizar en la redacción las palabras adecuadas
(competencias profesionales)
3.4
EXPERIENCIA
C PROFESIONAL
O SO
- Cada uno en nuestro puesto de trabajo tiene
entre 2 y 5 funciones
- Cada función se compone de 2 a 5 tareas
- Identificar del último puesto cuáles eran
nuestras funciones y qué tareas teníamos que
realizar para cumplir las funciones
- IMPORTANTE: Identificar posibles LOGROS.
Un logro es algo que hemos conseguido o
realizado por encima de lo que se nos pedía.
3.4
EXPERIENCIA
C PROFESIONAL
O SO
((ejem)
j )
Jun/10 – Mar/16 “Técnico de estudios” en
NEPORTRA S
NEPORTRA,
S.L.,
L Constructora a nivel nacional
nacional.
- Búsqueda de licitaciones de interés
. Revisar BBDD
. Lectura de la convocatoria
. Recopilar las de interés
. Informar al responsable-superior
. Recoger la doc para participar
3.4
EXPERIENCIA
C PROFESIONAL
O SO
((ejem)
j )
Jun/10 – Mar/16 “Técnico de estudios” en
NEPORTRA S.L.,
NEPORTRA,
S L Constructora a nivel nacional.
nacional
- Elaboración de la oferta-licitación pública
. Medir sobre plano, analizar partidas
. Elaborar presupuesto
. Preparar pliego condiciones
. Confeccionar el planning
. Copistería y entrega
. Asistencia a apertura de plicas
3.4
EXPERIENCIA
C PROFESIONAL
O SO
((ejem)
j )
Jun/10 – Mar/16 “Técnico de estudios” en
NEPORTRA S.L.,
NEPORTRA,
S L Constructora a nivel nacional.
nacional
- Elaboración de ofertas cliente privado
. Visita al cliente, medición toma datos
. Levantamiento de planos, analizar partidas
. Elaborar presupuesto, planning de obra
. Entrega a cliente
3.4
EXPERIENCIA
C PROFESIONAL
O SO
((ejem)
j )
Sept/01 – Actualidad “Ejercicio libre”
- Elaboración de informes
informes, certif energéticas...
energéticas
. Tarea
. Tarea ......
- Dirección de obra edificación residencial...
. Tarea
. Tarea
. Tarea......
- Coordinador de Seg y Salud en obra...
- Proyectos de apertura de locales
locales...
3.4
EXPERIENCIA
C PROFESIONAL
O SO
Si no tenemos experiencia profesional en el
sector pero sí en otro
sector,
otro, hay que describirla igual
(funciones y tareas), potenciando las similitudes
que puedan interesar al que lee el cv y utilizando
las COMPETENCIAS PROFESIONALES.
Si no tenemos ninguna experiencia profesional,
no inventarla
inventarla, pero se podrá analizar igual
experiencias de voluntariado, formación a
estudiantes cuidado de niños
estudiantes,
niños.....
3.5
FORMACIÓN
O
C Ó ACADÉMICA
C
C
- Carrera Universitaria (Arq Téc no es licenciatura ni
diplomatura) (El Grado va en primer lugar)
. Año finalización
. Universidad
- Master de Postgrado (orden cronológico inverso o por
relevancia))
. Año finalización
. Universidad o Centro de Estudios
- FP Delineación o similar (no indicar ni EGB, ni COU, ni
ESO ¿estudiaste en el extranjero y dominas ese idioma?)
ESO....
3.6
FORMACIÓN
O
C Ó COMPLEMENTARIA
CO
- Cursos que aporten valor a nuestra candidatura
- Sólo cursos
c rsos vigentes,
igentes descartar obsoletos
- No repetir cursos, poner el más actual
- Los cursos de aplicaciones informáticas e
idiomas van en el apartado correspondiente
- Responder siempre a 4 preguntas:
. ¿Qué?
. ¿Dónde?
. ¿Cuándo?
. ¿Cuánto duró?
3.7
CONOCIMIENTOS
CO
OC
OS INFORMÁT.
O
- Conocimientos que aporten valor a nuestra
candidatura
- No repetir conocimientos, poner la versión más
actual
- Si el conocimiento se apoya de curso,
responder a las 4 preguntas:
¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Cuánto duró?
3.8
IDIOMAS
O
S
- Si se domina alguno se puede destacar en el
apartado “nosecomollamarlo”
nosecomollamarlo
- Si el idioma se apoya de curso, responder a las
4 preguntas:
¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Cuánto duró?
- Indicar si se posee alguna certificación
- Indicar si se ha obtenido el nivel por estancias
en el extranjero
3.9
INFORM.
O
COMPLEMENTARIA
CO
- Sólo si tenemos espacio
- Disponibilidad inmediata o de cambio de
residencia se dá por sentado... No hace falta
indicarlo
- Carné conducir? Vehículo propio?
- Servicio militar?
- Aficiones?
- Voluntariado y otras actividades
4. PERFIL EN RRSS
SS - LINKEDIN
- Hoy en día es fundamental estar en la red
social profesional líder – LinkedIn
- Nuestro perfil debe ser coherente con el CV,
que no aparezcan datos contradictorios
- Incluir el vínculo a nuestro perfil en los D. Pers.
- Cuidar:
. Extracto profesional (genérico)
. Contactos
. Empresas a seguir
. Grupos profesionales
4. PERFIL EN RRSS
SS - LINKEDIN
- Potente buscador de empleo a nivel
internacional
- Posibilidad de creación de alertas
- Las empresas difunden sus vacantes a través
de LinkedIn
- TRUCO: En una red social real la gente te
recuerda cuando les llamas, en LinkedIn cada
cambio en tu perfil se notifica a tus contactos.
MANTÉN VIVO TU PERFIL PARA ESTAR PRESENTE
GABINETE DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Montserrat Arauzo
Sonia Nuño
b l @
bolsa@aparejadoresmadrid.es
j d
d id
MUCHAS GRACIAS....