DERECHO A LA INTIMIDAD El uso del GPS como

DERECHO A LA INTIMIDAD
El uso del GPS como sistema de control de la actividad de los trabajadores
Por Álex Santacana Folgueroles
Recientemente se han publicado dos sentencias contradictorias que analizan, en
un caso de despido, la legalidad del uso por parte de la empresa de los sistemas
de navegación denominados GPS, como instrumento para el control de la
actividad de los trabajadores.
Por una parte, la Sentencia del TSJ de Galicia, de 6 de junio de 2014, analiza el
despido disciplinario de un trabajador de una empresa de seguridad en el que se
utiliza como prueba para acreditar los incumplimientos laborales del empleado
la información obtenida del GPS instalado en el vehículo que el actor utilizaba
para la prestación de sus servicios. Ante la alegación del trabajador de que el uso
de dicho dispositivo vulneraba su derecho a la intimidad personal (artículo 18.1
de la CE), el Tribunal no la admite manifestando que "el uso de medios y
dispositivos tipo GPS no se pueden considerar ilícitos, pues la empresa tiene un
claro interés en tener localizados sus vehículos, lo que no incide en la violación
de ningún derecho fundamental." Además el Tribunal entiende que la instalación
del GPS se justifica también por razón de realizar el empleado su trabajo fuera de
las dependencias de la empresa, no estando sujeto a un control directo por el
empresario, considerando que el GPS es un medio adecuado y proporcionado de
vigilancia y control que no afecta a la intimidad personal.
Por el contario, la Sentencia del TSJ de Madrid, de 21 de marzo de 2014,
analizando también un supuesto de despido disciplinario, en este caso de un
gestor de cuentas que posee un vehículo de empresa con un dispositivo GPS,
alcanza una conclusión contraria a la del TSJ de Galicia. En este caso, el Tribunal
considera que el GPS permite a la Empresa conocer en todo momento no sólo el
posicionamiento del trabajador por razones de seguridad, sino también el lugar
exacto en donde se halla el trabajador dentro y fuera de la jornada laboral. Si bien
el trabajador conocía que el vehículo poseía un GPS, el Tribunal entiende que,
dado que no se le informó de que se iba a utilizar como sistema de control de su
trabajo, el posterior tratamiento de los datos obtenidos con una finalidad
completamente distinta de la anunciada en su día por la Empresa, implica que las
información extraída del GPS y su aportación como medio de prueba en sede
judicial para demostrar un incumplimiento contractual lesiona los derechos
fundamentales del trabajador, constituyendo la instalación del citado dispositivo
una injerencia grave en la vida privada del empleado.
Ante la diversidad de criterios judiciales descrita, y no existiendo regulación legal
al respecto, sería recomendable que, antes de la implantación de este tipo de
dispositivos por parte de las empresas, se establezca de forma clara una política
de uso por parte de los empleados de aquellos instrumentos de trabajo que tengan
instalados un sistema de GPS, informando de forma expresa que puede ser
utilizado como sistema de control de la actividad laboral. Pensemos que en la
actualidad no sólo en los vehículos se instalan dichos sistemas sino en la mayoría
de smartphones o tabletas que se entregan a los empleados como instrumento de
trabajo incorporan un GPS. En este sentido, dicho tipos de dispositivos, si bien
son una herramienta de trabajo, es muy habitual (sobre todo en el caso de los
smartphones) que se tolere o permita su uso personal. Ello puede generar un
grave problema dado que fuera del horario laboral es posible conocer la
localización del trabajador, hecho que puede lesionar su derecho a la intimidad.
Por ello, quizás las Empresas deberían asegurase que, desde un punto de vista
técnico, fuera de la jornada laboral no esté activado dicho sistema de vigilancia,
dado que de lo contrario podría considerarse una invasión de la intimidad del
trabajador.