efectos de aguinaldo

EFECTOS DE AGUINALDO
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DE FIESTAS PATRIAS PARA EMPLEADORES
EFECTOS AGUINALDO
El aguinaldo de fiestas patrias, es un bono realmente esperado por los trabajadores en estas fechas, y
que en situaciones económicas como la que se está viendo en la actualidad, son de verdad una
importante fuente de ingreso para los hogares.
Un estudio realizado por trabajando.com señala que cerca de 400 empresas, un 77% de ellas entrega
esta compensación a sus trabajadores y que incluso los montos de los aguinaldos de este año
experimentaron un aumento en comparación al año pasado, si el año 2008 un 21% de las compañías
otorgaba menos de 10 mil pesos, este año sólo un 2% alcanza esa cifra.
Pero más allá de querer profundizar en este aspecto, debemos determinar cuales son los
efectos reales para las empresas, analizando su impacto en:
• La gratificación legal
• Indemnización por años de servicio
LA GRATIFICACIÓN LEGAL:
En el caso de las empresas que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan
utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus
trabajadores en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes, según lo estipula el
artículo 47 del Código del Trabajo, o bien, y como una forma de quedar excluido de este artículo, le
pagará a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere, en cuyo caso, la
gratificación de cada trabajador no excederá de 4,75 ingresos mínimos mensuales (artículo 50 del
Código del Trabajo).
Es en este último caso, en que la gratificación se calcula no en base a los excedentes, sino, en base a
las remuneraciones mensuales del trabajador, cuando es necesario aclarar, cuales son los efectos del
pago de un aguinaldo, respecto de la determinación de la remuneración mensual.
Para esto primero revisaremos lo establecido en el artículo 41 del Código del Trabajo, que indica lo
siguiente:
“Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,
la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al
extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.”
EFECTOS AGUINALDO
Por tanto, al no estar claramente establecido en el inciso segundo como no constitutiva de
remuneración, pasa a serlo, sin embargo, para los efectos de cálculo de la gratificación no deberá
incluirse, esto según lo dispuesto en el Ordinario Nº 7494/351 del 30 de diciembre de 1992, en donde
indica dos requisitos copulativos para que pasen a formar parte del cálculo de la gratificación, estos
son:
1. que revista el carácter de remuneración
2. que esta remuneración sea de carácter mensual
Siendo esta última condición la que en el caso de los aguinaldos de fiestas patrias, no cumple.
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO:
El artículo 163 del Código del Trabajo, define el monto que se debe pagar a los trabajadores en los
casos en que el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término por
necesidades de la empresa (artículo nº 161), indemnización que es equivalente a treinta días de la
última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses,
prestados continuamente a dicho empleador, esto, salvo que las partes hayan convenido individual o
colectivamente un monto superior a la antes mencionada.
Bajo el supuesto de que esto último no ocurra, se debe definir entonces como se determina la última
remuneración mensual, lo que queda claramente expresado en el artículo 172 de la misma ley,
indicando que “la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo
el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las
imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o
especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobre tiempo y
beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.”
Por consiguiente podemos determinar, que los aguinaldos por fiestas patrias no forman parte de la
determinación del monto a indemnizar por años de servicio.
Como mencionamos al inicio de este artículo, el aguinaldo tiene su origen en la voluntariedad del
empleador, otorgándole un obsequio a sus trabajadores, dado que no existe ley que exija el pago de
estos aguinaldos (salvo en los casos en los que se haya fijado en las negociaciones colectivas), pero,
sabía usted que de haber otorgado aguinaldos a sus trabajadores, de manera sistemática, su entrega
para los años siguientes, podría llegar a entenderse como un derecho adquirido, esto, dado que
comienza a operar la cláusula tácita, según la Dirección del Trabajo.
Pero, ¿es realmente justo que este regalo que otorga el empleador hacia sus trabajadores, pierda el
sentido de regalía y voluntariedad?, ¿que pasaría si un empleador realmente no tiene los recursos
financieros suficientes para hacer frente, bajo el supuesto que se haya dictaminado el pago de éstos?,
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eso sí hay que dejar en claro, que al no existir una ley que indique la obligatoriedad del pago de los
aguinaldos en las empresas privadas, cada caso debe ser tratado por separado.
Se entiende por cláusula tácita las estipulaciones no expresadas en el contrato de trabajo, pero sin
embargo, se incorporan cuando derivan de la reiteración de un pago u omisión de determinados
beneficios, funciones, jornadas, entre otras, pero sólo cuando estas han sido constantemente aplicadas
por las partes durante un lapso prolongado, con la aceptación diaria o periódica de las mismas,
configurando así un consentimiento tácito entre ellas, el cual, a su vez, determina la existencia de una
cláusula tácita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo.
De esta manera, un contrato de trabajo puede contener cláusulas expresas, que son aquellas que
están consignadas en el contrato y cláusulas tácitas, que son, como ya se dijo, aquella que existiendo
en la realidad no aparecen consignadas en el respectivo contrato.
En resumen, recuerde que si en estas Fiestas Patrias, usted otorga un aguinaldo a sus
trabajadores, estos no deben incluirse en el cálculo de las remuneraciones mensuales para el
pago de gratificaciones determinadas por el 25% con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales
(artículo 50 C.T.), al igual que para el pago de las Indemnizaciones por años de servicio, por
desvinculaciones de necesidades de la empresa (artículo 161 C.T.), considere además que
eventualmente podría ser obligado a otorgarlo en los años venideros por la aplicación de la
cláusula tácita.
Fuentes: Dirección del Trabajo, Servicio de Impuestos Internos, Código del Trabajo.
Documento preparado por Depto. de Estudios Transtecnia
Septiembre 2009
Paula Cantillana M.
Jefe de Departamento de Estudios
Transtecnia S.A.