A los que cuestionan la legitimidad de los sindicatos

A los que cuestionan la legitimidad de los sindicatos
Las dificultades para la acción sindical en momentos de crisis son ya
conocidas. La inseguridad en el empleo genera incertidumbre y miedo; la
escasez de recursos agudiza la disputa por los mismos; la sicosis real o
inducida sirve de coartada patronal a la hora de negociar los convenios o a la
hora de aplicar los acordados… Todo esto lo hemos vivido ya otras veces. Pero
en esta ocasión, hay una dificultad añadida que se está materializando con una
saña y virulencia desconocidas hasta el momento. Es la feroz campaña de
ataque al movimiento sindical que se está dando desde sectores económicos,
políticos y mediáticos y no sólo los ultraconservadores. Y que
desgraciadamente en Euskadi, también encuentra eco, incluso en parte del
sindicalismo vasco.
Conviene no engañarse. Más allá del discurso zafio, manipulado y falso sobre
el particular, la pretensión última de ciertos políticos, opinadores, odiadores y
enteradillos en general es clara: hacer desaparecer la función de los sindicatos
como representantes colectivos de los trabajadores y trabajadoras.
Esta es una campaña que tiene varios frentes. El primero pretende cuestionar
la legitimidad del sindicalismo: “¿A quién representan estos?”´, suelen
preguntarse ardorosos sabelotodos. Nuestra respuesta es clara. Tenemos la
legitimidad que nos confiera la legalidad vigente para representar los intereses
de los trabajadores, empezando por la Constitución en su Título Preliminar y en
el articulado referido a los Derechos Fundamentales. Representamos a los
millones de personas que participan en los procesos electorales: en Euskadi,
algo más del 70% de los trabajadores cuya dimensión de empresa lo permite
(más de 6 empleados) tiene representación sindical elegida, con una
participación de voto entorno al 74% de censo electoral. Tenemos los índices
de afiliación más altos que existen entre las organizaciones políticas y sociales.
De largo. CCOO de Euskadi, por ejemplo, tiene 56.000 personas afiliadas y en
España más de 1.200.000.
¿A quién representa un partido político? ¿A sus afiliados? (normalmente,
pocos) ¿A sus votantes? ¿A la ciudadanía? En efecto, en el ejercicio de su
labor institucional a la ciudadanía, y nadie pone en cuestión esa legitimidad (y
CCOO, menos que nadie). Pero tampoco vamos a permitir que se nos
cuestione a nosotros. Porque es antidemocrático, amén de un germen de neoautoritarismo. ¿Cómo se calificaría a alguien que dijera que el Grupo
Parlamentario X ó Y representa a los mil, treinta ó cien mil afiliados del partido
X ó Y, y no al conjunto de la sociedad y a sus votantes cuando aprueba una
ley?Obvio la respuesta.
El segundo frente que se ha abierto se refiere a la financiación de las
organizaciones sindicales, a los llamados “liberados sindicales” y a las
supuestas “prebendas” que algunos pretenden atribuir a los sindicatos.
Podemos decir sin ningún complejo que el nivel de subvenciones públicas que
recibe el sindicato supone una parte menor de nuestro presupuesto.
Defendemos además que esas subvenciones deben estar fijadas con luz y
taquígrafos en las normas vigentes y afirmamos sin complejos que tienen una
perfecta justificación. Abogamos por una Ley de Participación Institucional que
ponga negro sobre blanco en qué ámbitos, con qué competencias y con qué
financiación se sitúa la participación sociolaboral de las organizaciones
sindicales. Cuando CCOO de Euskadi, cuando (por ejemplo) participa en los
organismos sociolaborales, o cuando CCOO de España negocia la viabilidad
presente y futura del Sistema Público de Pensiones, está ejercitando una
acción sindical que beneficia al conjunto de la población, no sólo a nuestros
afiliados. Y por cierto, esa actividad que genera numerosos gastos al sindicato,
, no sería justo que los pagaran sólo los afiliados con sus cuotas. ¿Sería eso
justo? Por eso las subvenciones (repetimos, escasas y fiscalizadas) son
perfectamente lógicas. El otro sistema que algunos proponen con inconsciente
alegría por parte de algunos, es que los sindicatos se financien únicamente con
las cuotas de sus afiliados; esto podría tener el siguiente corolario: la acción
colectiva de los sindicatos (convenios colectivos, incrementos salariales,
pensiones públicas, etc.) se aplicarían sólo a las personas afiliadas a los
sindicatos. El sindicalismo “corporativamente” hablando, saldría muy
beneficiado, porque se habilitaría un sistema que incentivaría la afiliación de
aquellos que quisieran beneficiarse de los frutos de la acción sindical. El
sindicalismo entendido como sindicalismo de clase, con una voluntad de
vertebrar una sociedad cohesionada en el plano laboral y social, evidentemente
no. Las partes más débiles de la sociedad quedarían infinitamente más
desprotegidas. ¿Alguien ha reparado en el tamaño medio de las empresas en
Euskadi o España, y la situación en la que quedarían millones de trabajadores
sin las referencias sectoriales de los convenios colectivos?
El rancio discurso de los liberados es otra de las mentiras de moda. La figura
legal del liberado no existe. Los representantes de los trabajadores disponen
de un crédito de horas establecido por la ley o por los acuerdos y convenios
colectivos para realizar su actividad sindical. En algunos ámbitos (normalmente
empresas de cierto tamaño o Administraciones Públicas) esas horas se ceden
de unos representantes a otros para que uno o más, puedan dedicarse en
exclusiva a la actividad sindical (dentro o fuera de la empresa). Resulta ridículo,
como pretenden algunos, tratar de vincular esto con la crisis o el déficit público.
Más allá de estas aclaraciones, conviene no perder la perspectiva de las cosas.
Lo que se está dando no es ningún calentón de mangantes ultraderechistas
(que también); quiere ser un ataque a la línea de flotación de la última trinchera
que les queda por derribar a los grandes lobbys económicos. Los que
pretenden eliminar los derechos laborales y sociales de la gente cuestionando
a los sindicatos, a su papel de interlocutores sociales y a su poder contractual
expresado a través de la negociación colectiva y el diálogo social. En el fondo,
tratan de abrir un camino de vía rápida para mercantilizar lo que de social
tenga el poder público y lo que de garantista y distribuidor tenga el sistema de
relaciones laborales.
Unai Sordo. Secretario General de CCOO Euskadi.