Implantación y desarrollo del Complemento de Desarrollo Profesional

 Implantación y desarrollo del Complemento de
Desarrollo Profesional (CDP)
Una de las principales novedades introducidas en el XIV Convenio Colectivo
General
de
Centros
y
Servicios
de
Atención a Personas
con
Discapacidad es la puesta en marcha de un proceso de evaluación de
mejora de competencias de las personas trabajadoras.
El XIV Convenio Colectivo incorporó como aspecto nuevo al articulado del
mismo, el complemento desarrollo profesional. Es el complemento al que tienen
derecho los trabajadores que hayan superado la evaluación regulada en el
artículo 88 del Convenio Colectivo.
Cada empresa procederá o no voluntariamente a la evaluación de la mejora en
las competencias del profesional con una periodicidad máxima de 3 años, previa
negociación entre empresa y representantes legales de los trabajadores. Si tu empresa cumplió con lo establecido en el artículo 87.4 del XIV
Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con
Discapacidad, enviando a la Comisión Paritaria, la documentación para poder
entrar dentro del sistema de competencias y por lo tanto realizar la implantación
y desarrollo del Complemento de Desarrollo Profesional (CDP) en la misma, ha
recibido de la Comisión Paritaria comunicación de que está dentro del sistema.
Estas empresas, deben realizar la evaluación antes del 31-12-2015 y ésta
tendrá efectos económicos, para los trabajadores que la hayan superado, a
partir del 1 de enero de 2016, debiendo percibir en la nómina de ese
mes el 1,9% del salario base.
La evaluación es voluntaria. Si algún trabajador no quiere someterse a ella
puede no hacerlo, debe expresarlo por escrito y esto supone no cobrar el
importe de ese complemento.
Si la evaluación es negativa, irá acompañada de un plan de mejora (plan de
formación individualizado), para invertir el sentido de la evaluación en el plazo
acordado.
Si el trabajador no está de acuerdo con el resultado de la evaluación, o estándolo
no se le ha propuesto el plan de formación individualizado definido en el párrafo
anterior
legal
podrá poner esta circunstancia en conocimiento de la representación
de los trabajadores en la empresa que analizará la situación con el
empresario.
Si por el contrario tu empresa no ha querido incorporarse al sistema de
Desarrollo Profesional o no ha cumplido con lo establecido en el artículo
87.4 del XIV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a
Personas con Discapacidad, la Comisión Paritaria les ha comunicado que han
quedado fuera del sistema, por lo que
deben pagarte automáticamente el Complemento de Desarrollo Profesional en la
cuantía establecida en el 3,7 % del salario base anual en función del puesto de
trabajo desempeñado a partir del 1 de julio de 2015.
APLICACION DEL SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL. LA EMPRESA QUE NO REALIZó LA DEFINICION INDIVIDUAL DE COMPETENCIAS ANTES DEL 31/12/2013 ESTÁ OBLIGADA A ABONAR EL COMPLEMENTO DE DESARROLLO PROFESIONAL AUTOMATICO DEL 3,7% DEL SALARIO BASE CON EFECTOS DEL 01/07/2015 DE CARACTER VOLUNTARIO PARA LA EMPRESA EL RESULTADO DE LA EVALUACION SE DARA A CONOCER AL TRABAJADOR EN UN PLAZO MAXIMO DE 3 MESES DESDE LA FECHA DE LA CONVOCATORIA, ENTREGANDOSE AL TRABAJADOR UN INFORME DETALLADO QUE SERA OBJETO DE CONTRASTE ENTRE ESTE Y LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA. LA EMPRESA QUE REALIZÓ LA DEFINICION INDIVIDUAL DE COMPETENCIAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS EN EL CENTRO ANTES DEL 31/12/2013, DEFINIÓ LOS PERFILES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS COMPETENCIAS ASOCIADAS A LOS MISMOS REMITIENDO ESTOS A LA COMISION PARITARIA ANTES DEL 31/01/2014 Y LA COMISIÓN PARITARIA LE COMUNICÓ QUE TODO ERA CORRECTO Y ESTABA DENTRO DEL SISTEMA, DEBE REALIZAR LA PRIMERA EVALUACIÓN ANTES DEL 31/12/2015. EL TRABAJADOR VOLUNTARIAMENTE PODRA NO SOMETERSE A LA CONVOCATORIA EN PROCESO. MANTENDRA SUS CONDICIONES LABORALES SIN POSIBILIDAD DE ACCEDER AL COMPLEMENTO DE DESARROLLO PROFESIONAL. SI LA EVALUACION ES POSITIVA SE ASIGNARA AL TRABAJADOR EL COMPLEMENTO DE DESARROLLO PROFESIONAL. (La cuantía del complemento se establece en el 3,7% del salario base anual para los supuestos que el proceso se realice cada tres años, 1,9% si se realiza cada dos años, y 0,75% si se realiza anualmente.) EL TRABAJADOR PERCIBIRA SUPERADA LA PRIMERA EVALUACION EL 1,9% DEL SALARIO BASE CON EFECTO DEL 01/01/2016 SI LA EVALUACION ES NEGATIVA NO SE ASIGNARA AL TRABAJADOR EL COMPLEMENTO. La empresa de acuerdo con el profesional deberá diseñar un plan de formación al objeto de superar dicha evaluación. El trabajador que no esté de acuerdo podrá acudir a los representantes de los trabajadores, de no haber acuerdo podrá acudir a la Comisión Paritaria. Art.88.10 XIV CONVENIO.