Los beneficios sociales en la empresa Ventajas de contratar un plan de salud colectivo Mediación de Dracma Los Recursos Humanos son la principal inversión de las empresas. Para los empleados: Teniendo en cuenta que es imprescindible que el beneficio social perdure en el tiempo, hace falta una adecuada implantación y gestión de la póliza de salud. El elevado nivel de competencia entre las empresas exige contar con los empleados mejor preparados, más comprometidos y que estén más satisfechos de su propia empresa. Los beneficios sociales son retribuciones en especie a los empleados de una empresa que consiguen más implicación en la misma. Están más comprometidos, el valor que dan a la empresa, revierte en el mercado. Mejores PRIMAS respecto las individuales. Resultado de una menor antiselección y reducción de costes y gastos administrativos al tener un solo interlocutor. Mejores COBERTURAS Mayor IGUALDAD entre hombres y mujeres ya que las primas no se rigen ni por edad ni por sexo. Mayor CALIDAD de vida y satisfacción laboral. Seguro de salud EL BENEFICIO SOCIAL MÁS RENTABLE PARA LA EMPRESA Y PARA EL EMPLEADO Con la contratación de una póliza de salud, la empresa puede ahorrarse hasta un 24% del coste, en comparación a una retribución dineraria del mismo importe que la prima del seguro. Dracma puede demostrar que, para un mismo incremento salarial, la diferencia entre dos opciones 1) Salario Base y 2) Prima de Salud, es ésta última con la que el EMPLEADO obtiene MAYOR IMPORTE LÍQUIDO para el consumo y la EMPRESA tiene menor coste del personal, es decir, TODOS GANAN. Por lo tanto, dada la coyuntura económica actual, esta opción es la más rentable. En Dracma, llevamos a cabo una serie de labores para que nuestros clientes estén apoyados en todo momento. Estamos ESPECIALIZADOS en la gestión de los seguros de salud en colectivos de empresa. Nuestra experiencia y labor han conseguido que la implantación de un colectivo de salud se consiga con tota satisfacción para los departamentos de Recursos Humanos. Para la empresa: Asesoramos al cliente en todo momento: Mejores condiciones de contratación FLEXIBILIDAD en la configuración de los Planes AHORRO FISCAL: Los primeros 500,00€ por persona/año que pague la empresa, por la prima de salud del empleado, están exentos de tributar para el IRPF, siendo gasto deducible del Impuesto sobre Sociedades sin haber cotizado en el Régimen General de la Seguridad Social. Esta VENTAJA la tienen tanto la empresa como el empleado. Impacto colateral de la productividad Elemento fidelizador Estudio inicial comparado Protocolo de funcionamiento y trámite de instalación de la póliza Control mensual de las adhesiones, bajas y modificaciones de asegurados y de las facturas recibidas Y muchas otras labores, consiguiendo: BUENOS RESULTADOS Y MENORES COSTES DE DEDICACIÓN POR PARTE DE LAS EMPRESAS BENEFICIOS SOCIALES UNA MEJORA SALARIAL PLAN DE SALUD COLECTIVO COMO SEGURO DE SALUD Dentro la coyuntura actual ES RENTABLE PARA EMPRESAS Y EMPLEADOS Carrer Igualada, 54 08720 Vilafranca del Penedès Tlf.: 93.892.16.50 Fax: 93.892.03.51 info@dracma.cat www.dracma.cat