2013 II ACUERDO DE EMPRESA SOBRE MATERIAS CONCRETAS DEL LICEO FRANCÉS o g i t Con tro n e C u ...en t II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas ÍNDICE Preámbulo............................................................................................ 5 Capítulo I. ÁMBITOS............................................................................ 6 Capítulo II. DENUNCIA, REVISIÓN Y PRÓRROGA DEL ACUERDO............................................................................................ 6 Capítulo III. CATEGORÍAS PROFESIONALES...................................... 7 Capítulo IV. JORNADA Y VACACIONES............................................... 9 Capítulo V. RETRIBUCIONES............................................................. 10 DISPOSICIONES ADICIONALES....................................................... 13 Anexo I. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL......................................... 14 Anexo II. JORNADA............................................................................ 15 Anexo III. TABLAS SALARIALES........................................................ 16 Anexo IV. VACACIONES..................................................................... 20 Anexo V. PAGA DE ANTIGÜEDAD...................................................... 24 Anexo VI. MATERNIDAD.................................................................... 26 Anexo VII. LACTANCIA....................................................................... 27 II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas PREÁMBULO El Liceo Francés de Madrid es un centro docente extranjero, según el RD806/93 y debe por lo tanto cumplir los requisitos de la legislación española previstos en dicho Real Decreto. Además, según el mismo, debe reunir los requisitos que para la creación de centros docentes y la validez oficial plena de sus enseñanzas exige la legislación francesa, conforme a cuyo sistema educativo debe impartir sus enseñanzas. Dada la especificidad de este centro y para facilitar el cumplimiento de ambas legislaciones, sobre todo en su organización y funcionamiento, el Liceo Francés de Madrid y su Comité de Empresa firman el presente acuerdo. 5 Liceo Francés de Madrid Capítulo I. ÁMBITOS Artículo 1. Ámbito funcional y territorial El presente acuerdo es de aplicación al Liceo Francés de Madrid (centro Conde de Orgaz y la Moraleja). Artículo 2. Ámbito personal Quedarán afectados por el presente acuerdo los trabajadores, llamados «recrutés locaux», del centro indicados en el artículo 1, que hayan sido contratados según la legislación española y se sometan a la legislación laboral española. Artículo 3. Ámbito temporal El presente acuerdo entrará en vigor el día 1 de enero de 2013 y hasta el 31 de diciembre de 2014. Artículo 4. Convenio de aplicación Para todo lo no establecido en este acuerdo, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal de Enseñanza Concertada (Código 9908725). Capítulo II. DENUNCIA, REVISIÓN Y PRÓRROGA DEL ACUERDO Artículo 5. Denuncia y prórroga del acuerdo El presente acuerdo se prorrogará de año en año a partir del 1 de enero de 2015 por tácita reconducción, a no ser que con anterioridad y con dos meses de antelación al término del período de vigencia del Convenio, o al de cualquiera de sus prórrogas, hubiera mediado 6 II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas denuncia expresa del acuerdo por cualquiera de las partes firmantes del mismo. Artículo 6. Revisión del acuerdo Denunciado el Acuerdo, las partes firmantes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes después de la denuncia. Hasta la firma del nuevo Acuerdo, quedará vigente todo el articulado. Capítulo III. CATEGORÍAS PROFESIONALES Artículo 7. Clasificación Las categorías profesionales especificadas a continuación tienen carácter enunciativo. El centro no tiene la obligación de tener provistas todas las citadas: a. Personal docente y de educación 1.a- Profesor de secundaria 1.b- Profesor titular de secundaria 2.a- Profesor de primaria y maternal 2.b- Profesor titular de primaria y maternal 3.a- Documentalista de primaria 3.b- Documentalista de secundaria 4.a- Bibliotecario maternal de arriba 4.b- Bibliotecario maternal de abajo 5- Adjunto de laboratorio 6- Consejero de educación 7- Adjunto de educación 8- Auxiliar de educación 9- Vigilante 7 Liceo Francés de Madrid b. Cargos temporales 1- Director técnico de estudios españoles c. Personal de orientación y prevención 1- Médico 2- Enfermero d. Personal administrativo 1- Jefe de administración 2- Jefe de negociado 3- Oficial administrativo 4- Recepcionista 5- Informático 6- Técnico Informático 7- Técnico Audiovisual e. Personal técnico, de mantenimiento y de servicios generales 1- Jefe de Obra 2- Jefe adjunto de Seguridad e Higiene 3- Jefe de personal 4- Oficial 5- Ordenanza 6- Mantenimiento 7- ASEM 8- Personal de limpieza y/o comedor Artículo 8. Definiciones Las definiciones correspondientes a las distintas categorías son las que figuran en el anexo I. 8 II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas Capítulo IV. JORNADA Y VACACIONES Artículo 9. Calendario laboral Una vez fijado el calendario escolar, se establecerá el calendario laboral con al menos dos meses de antelación al final del curso escolar actual. Dadas las características del centro, el calendario laboral no se fijará por años naturales sino por cursos escolares. Se fijará desde el primer día no lectivo después del final del curso escolar actual hasta el último día lectivo del siguiente curso escolar. Artículo10. Jornada semanal La jornada semanal de todo el personal será la especificada en el anexo II. Artículo 11. Jornada de los Profesores y Profesores titulares de secundaria, primaria y maternal, documentalistas, bibliotecarios y consejeros de educación La jornada indicada para este personal en el anexo II es la jornada lectiva definida según las reglas de la función pública francesa. Además, este personal deberá realizar las funciones que su categoría de personal realiza en la función pública francesa. Artículo 12. Vacaciones Las vacaciones de todo el personal serán las especificadas en el anexo IV. 9 Liceo Francés de Madrid Capítulo V. RETRIBUCIONES Artículo 13. Generalidades Los salarios son los indicados en anexo III y corresponden a la jornada completa de cada categoría indicada en el anexo II, con las vacaciones indicadas en el anexo IV. Artículo 14. Complemento de Antigüedad Todo el personal cobrará los trienios especificados en el anexo III en concepto de antigüedad. Además, los Profesores titulares de primaria y secundaria, los documentalistas y consejeros de educación cobrarán los sexenios que se especifican en el anexo III, cobrando el sexenio 1 en el momento de ingreso en la plantilla, el sexenio 2 a los 12 años y los subsiguientes sexenios cada seis años. Artículo 15. ISO Los profesores y profesores titulares de secundaria, documentalistas y consejeros de educación percibirán el valor del ISO indicado en el anexo III, en concepto de sus obligaciones de servicio, distintas de las lectivas, que realizan las categorías equivalentes de la función pública francesa. Artículo 16. Complemento de Profesor Principal Los profesores y profesores titulares de secundaria percibirán el complemento de Profesor Principal, cuando realicen estas funciones definidas para las categorías equivalentes de la función pública francesa. Su valor será el indicado en el anexo III y será independiente de la jornada realizada. 10 II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas Artículo 17. Complemento de Bachillerato Los Adjuntos de laboratorio participan en la preparación de los Trabajos Prácticos de las clases de Terminale con un volumen horario variable cada curso escolar en función del número de unidades. Como prorrateo mensual se utilizará la siguiente fórmula para cada disciplina y Adjunto de Laboratorio: (14% del Salario Base) x (nº horas de Terminale/nº horas total) El pago se realizará mensualmente. Artículo 18. Plus de Transporte Las categorías indicadas en el Anexo III percibirán un plus de transporte, que se abonará en once mensualidades, de naturaleza extrasalarial y, cotizable parcialmente, o no cotizable, a la Seguridad Social, en los términos previstos por la legislación vigente, por el importe reseñado, con independencia de la distancia que puede existir entre el Centro de trabajo y el domicilio del trabajador. Artículo 19. Plus de Productividad Las categorías indicadas en el Anexo III tendrán derecho a percibir un plus salarial de productividad, que se abonará en once mensualidades. Dicho plus incentiva y compensa la calidad de la dedicación docente inherente a su puesto de trabajo y la constante actualización de conocimientos que el mismo exige. Artículo 20. Complemento de Director Técnico de Estudios Españoles El director técnico de estudios españoles es un cargo funcional al que le corresponderá un complemento mientras ejerza dichas funciones. El importe de dicho complemento será el establecido en el anexo III. 11 Liceo Francés de Madrid Artículo 21. Pagas Extras Los profesores titulares de secundaria, documentalistas, consejeros de educación, y profesores titulares de primaria y maternal cobrarán dos pagas extras en las que se incluirán todos los conceptos de la mensualidad ordinaria en vigor a la firma del presente acuerdo. Las otras categorías cobrarán tres pagas extras que serán equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de los siguientes conceptos que el trabajador perciba: salario base, trienio y otros complementos percibidos por el trabajador (excepto el plus de transporte) en el momento de la firma del presente acuerdo.. Artículo 22. Paga de antigüedad Los trabajadores tendrán derecho a percibir una paga extraordinaria por permanencia en la empresa, en los términos especificados en el Anexo V. Artículo 23. Tabla salarial Las tablas salariales que figuran en el anexo III de este acuerdo, corresponden a la jornada y vacaciones que para las distintas categorías se indican en el anexo II y corresponden únicamente a los años 2013 y 2014. Cada año se establecerán unas nuevas tablas salariales que se firmarán por los miembros de la Comisión Negociadora. Artículo 24. Revisión Salarial Profesores titulares, documentalistas de secundaria y consejeros de educación Se tomará como referencia los mismos salarios que los de los docentes de secundaria de la función pública española, según se publica anualmente en el BOE. 12 II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas Profesores titulares de primaria, maternal y documentalistas de primaria Se tomará como referencia los mismos salarios que los de los docentes de primaria de la función pública española, según se publica anualmente en el BOE. Otras categorías Para cada año civil, se aplicará a todos los conceptos, excepto el plus de transporte, una subida salarial equivalente al IPC general interanual del mes de agosto del año anterior publicado por el Instituto Nacional de Estadística Español. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Otras situaciones Serán respetadas las situaciones más beneficiosas respecto a jornada semanal o vacaciones que viniesen disfrutando los trabajadores individual o colectivamente a la fecha de la firma del presente Acuerdo. Serán respetadas las situaciones más beneficiosas respecto a salarios que viniesen disfrutando los trabajadores individual o colectivamente a la fecha de la firma del presente Acuerdo. Segunda. Gratuidad de la Comida El personal de los grupos c, d, e, así como las categorías 7, 8 y 9 del grupo a, tendrán la gratuidad de la comida. Tercera. Gratuidad de la escolaridad Los hijos del personal afectado por este acuerdo, tendrán derecho a plaza de gratuidad, proporcionalmente a su jornada, en las enseñanzas regladas y a las actividades complementarias organizadas directamen- 13 Liceo Francés de Madrid te por el propio Centro en el que preste su servicio el trabajador. Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa y huérfanos, disfrutarán del mismo derecho. Cuarta. Maternidad y Lactancia Se desarrollan en los anexos VI y VII la aplicación de la actual legislación vigente en materia de conciliación de la vida familiar y laboral sobre estas materias. Quinta. Promoción de profesor a profesor titular Los profesores que ingresen por primera vez en la plantilla del centro, entrarán con esta categoría, promocionando automáticamente a profesor titular al cabo de dos años. Disposición transitoria única Para los años 2013 y 2014, el importe de las pagas extras de junio y diciembre será equivalente al 90% del valor resultante según el cálculo del artículo 21 Anexo I. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Para aquellas categorías que no sean específicas del sistema de enseñanza francés, se utilizarán las definiciones del convenio de referencia. Para el resto de categorías, se utilizarán las definiciones del sistema educativo francés. 14 II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas Anexo II. JORNADA a Semanal Personal docente 1.A Profesor y profesor titular de secundaria 18 1.B Profesor y profesor titular de Ed. Física secundaria 20 2 b 26+1 3.a Documentalista de secundaria 30+6 3.b Documentalista de Primaria 33 4 Bibliotecario de maternal 33 5 Adjunto de laboratorio 33 6 Consejero de educación 35 7 Adjunto de educación 33 8 Auxiliar de educación 20 9 Vigilante 33 Cargos temporales c Profesor y profesor titular de Primaria y Maternal 1 Director técnico de estudios españoles 40 Personal de orientación y prevención 1 Médico 30 2 Enfermero 33 d e Personal administrativo 1 Jefe de Administración 40 2 Jefe de Negociado 40 3 Oficial Administrativo 40 4 Recepcionista 40 5 Informático 40 6 Técnico Informático 40 7 Técnico Audiovisual 40 Personal técnico, de mantenimiento y de servicios generales 1 Jefe de obra 40 2 Jefe adjunto de Seguridad e Higiene 40 3 Jefe de Personal 40 4 Oficial 40 5 Ordenanza 40 6 Mantenimiento 40 7 ASEM 39 8 Personal de Limpieza y/o comedor 40 15 Liceo Francés de Madrid Anexo III. TABLAS SALARIALES 2013 Personal docente 1.a Profesor de secundaria 1.b Profesor titular de secundaria 2.a Profesor de Primaria y maternal 2.b Profesor titular de Primaria y maternal 3.a Documentalista de secundaria 3.b Documentalista de Primaria 4.a Bibliotecario de maternal arriba 4.b Bibliotecario de maternal abajo 5 Adjunto de laboratorio 6 Consejero de educación 7 Adjunto de educación 8 Auxiliar de educación 9 Vigilante Cargos temporales Director técnico de estudios españoles c Personal de orientación y prevención 1 Médico 2 Enfermero d Personal administrativo 1 Jefe de Administración 2 Jefe de Negociado 3 Oficial Administrativo 4 Recepcionista 5 Informático 6 Técnico Informático 7 Técnico Audiovisual e Personal técnico, de mantenimiento y de servicios generales 1 Jefe de obra 2 Jefe Adjunto de Higiene y Seguridad 3 Jefe de personal 4 Oficial 5 Ordenanza 6 Mantenimiento 7.1 ASEM TC 7.2 ASEM 1/2 jornada 8.1 Personal de Limpieza y/o comedor TC 8.2 Personal de Limpieza y/o comedor 1/2 j (*) Sexenio 1 Sexenio 2 Sexenio 3 Sexenio 4 Sexenio 5 a b 16 Base 1.775,39 € 2.164,86 € 1.641,68 € 1.876,60 € 2.164,86 € 1.876,60 € 1.387,38 € 1.387,38 € 1.472,49 € 2.164,86 € 1.412,62 € 786,29 € 1.297,37 € 2.164,86 € 2.377,79 € 2.129,89 € 2.051,43 € 1.708,72 € 1.621,24 € 1.468,65 € 2.780,81 € 1.986,73 € 1.730,72 € 1.970,70 € 1.970,70 € 1.616,64 € 1.287,52 € 1.132,59 € 1.287,52 € 1.121,40 € 578,61 € 1.076,60 € 565,87 € II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas Trienio 44,65 € 35,73 € 44,65 € 35,73 € 55,72 € 55,72 € 49,23 € 44,65 € 51,58 € 31,26 € 51,58 € 44,65 € 77,58 € 67,07 € 65,81 € 55,53 € 53,65 € 50,71 € 89,34 € 65,91 € 55,53 € 65,91 € 65,91 € 49,79 € 49,79 € 50,26 € 49,79 € 50,89 € 25,46 € 50,06 € 26,18 € Sexenio (*) (*) (*) (*) (*) (*) 58,43 € 73,72 € 98,24 € 134,44 € 39,58 € ISO 167,54 € 167,54 € 167,54 € 167,54 € Prof.Princ. 335,31 € 335,31 € Transporte 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € Productividad 44,83 € 42,20 € 33,29 € 30,52 € 45,60 € Dtor Est. Esp. 916,14 € 17 Liceo Francés de Madrid a b 2014 Personal docente 1.a Profesor de secundaria 1.b Profesor titular de secundaria 2.a Profesor de Primaria y maternal 2.b Profesor titular de Primaria y maternal 3.a Documentalista de secundaria 3.b Documentalista de Primaria 4.a Bibliotecario de maternal arriba 4.b Bibliotecario de maternal abajo 5 Adjunto de laboratorio 6 Consejero de educación 7 Adjunto de educación 8 Auxiliar de educación 9 Vigilante Cargos temporales Director técnico de estudios españoles c Personal de orientación y prevención 1 Médico 2 Enfermero d Personal administrativo 1 Jefe de Administración 2 Jefe de Negociado 3 Oficial Administrativo 4 Recepcionista 5 Informático 6 Técnico Informático 7 Técnico Audiovisual e Personal técnico, de mantenimiento y de servicios generales 1 Jefe de obra 2 Jefe Adjunto de Higiene y Seguridad 3 Jefe de personal 4 Oficial 5 Ordenanza 6 Mantenimiento 7.1 ASEM TC 7.2 ASEM 1/2 jornada 8.1 Personal de Limpieza y/o comedor TC 8.2 Personal de Limpieza y/o comedor 1/2 j (*) Sexenio 1 Sexenio 2 Sexenio 3 Sexenio 4 Sexenio 5 18 Base 1.775,39 € 2.164,86 € 1.641,68 € 1.876,60 € 2.164,86 € 1.876,60 € 1.387,38 € 1.387,38 € 1.472,49 € 2.164,86 € 1.412,62 € 786,29 € 1.297,37 € 2.164,86 € 2.377,79 € 2.129,89 € 2.051,43 € 1.708,72 € 1.621,24 € 1.468,65 € 2.780,81 € 1.986,73 € 1.730,72 € 1.970,70 € 1.970,70 € 1.616,64 € 1.287,52 € 1.132,59 € 1.287,52 € 1.121,40 € 578,61 € 1.076,60 € 565,87 € II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas Trienio 44,65 € 35,73 € 44,65 € 35,73 € 55,72 € 55,72 € 49,23 € 44,65 € 51,58 € 31,26 € 51,58 € 44,65 € 77,58 € 67,07 € 65,81 € 55,53 € 53,65 € 50,71 € 89,34 € 65,91 € 55,53 € 65,91 € 65,91 € 49,79 € 49,79 € 50,26 € 49,79 € 50,89 € 25,46 € 50,06 € 26,18 € Sexenio (*) (*) (*) (*) (*) (*) 58,43 € 73,72 € 98,24 € 134,44 € 39,58 € ISO 167,54 € 167,54 € 167,54 € 167,54 € Prof. Princ. 335,31 € 335,31 € Transporte 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € 102,17 € Productividad 44,83 € 42,20 € 33,29 € 30,52 € 45,60 € Dtor Est. Esp. 916,14 € 19 Liceo Francés de Madrid Anexo IV. VACACIONES 1. Se consideran tres tipos de días laborables: días lectivos, días de pré-rentrée y días no lectivos. Los días lectivos serán los señalados como tal en el calendario escolar establecido por el Conseil d’Etablissement, según las normas fijadas por los Servicios de Cooperación y de Acción Cultural de la Embajada de Francia en España. (SCAC) Los días de pré-rentrée serán los fijados por las normas del SCAC. Los días no lectivos serán todos los días laborables que no se consideren lectivos o de pré-rentrée. 2. Durante los días de pré-rentrée, los docentes, CPE y documentalistas tendrán que realizar las funciones definidas para estas categorías de la función pública francesa. Los adjuntos de laboratorio, ASEM, vigilantes, auxiliares de educación y adjuntos de educación también deberán participar en las actividades organizadas por el centro durante esos días. 3. De forma general, se considera que no se trabaja los días no lectivos, excepto los días de trabajo especificados en este acuerdo. Disposiciones particulares a.1. profesor y profesor titular de secundaria a.2. profesor y profesor titular de primaria y maternal a.3. documentalista de primaria y secundaria a.4. bibliotecario de maternal y a.6. consejeros de educación trabajarán el número de días no lectivos fijados para estas categorías de la función pública francesa y por las normas del SCAC. 20 II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas a.5.Adjuntos de laboratorio a.7 Adjunto de Educación a.9 Vigilante y c. Personal de orientación y prevención no trabajarán los días no lectivos. a.8 Auxiliar de Educación La jornada será de 5 horas continuadas durante los días de trabajo no lectivos. En las vacaciones de verano, trabajarán cuatro días no lectivos a distribuir por el centro, de forma que estas vacaciones se disfruten de forma continuada. b.1 Director Técnico de estudios españoles d.1 Jefe de administración d.2 Jefe de negociado d.3 Oficial administrativo 1. La jornada será de 5 horas continuadas durante los días de trabajo no lectivos. 2. Trabajarán durante las vacaciones de verano, hasta dos semanas después del último día lectivo del curso escolar y desde una semana antes del primer día lectivo del curso escolar siguiente. 3. También trabajarán 3 días no lectivos al año que se distribuirán según el calendario fijado por la empresa. d.4 Recepcionista 1. La jornada será de 5 horas continuadas durante los días de trabajo no lectivos. 21 Liceo Francés de Madrid 2. Trabajarán durante las vacaciones de verano dos semanas, de forma que estas vacaciones se disfruten de forma continuada. 3. Trabajarán 7 días no lectivos de las vacaciones mi-trimestre. 4. Trabajarán 8 días no lectivos de las vacaciones de las vacaciones de navidad y semana santa. d.5. Informático d.6. Técnico Informático 1. La jornada será de 5 horas continuadas durante los días de trabajo no lectivos. 2. Trabajará durante las vacaciones de verano, hasta dos semanas después del último día lectivo del curso escolar y desde una semana antes del primer día lectivo del curso escolar siguiente. d.7. Técnico audivisual 1. La jornada será de 5 horas continuadas durante los días de trabajo no lectivos. 2. Trabajará durante las vacaciones de verano, hasta una semana después del último día lectivo del curso escolar y desde una semana antes del primer día lectivo del curso escolar siguiente. e.3 Jefe de personal e.8. Personal de Limpieza y/o comedor 1. La jornada será de 6 horas continuadas durante los días de trabajo no lectivos y de 8, entre las 9h y las 17h, durante los días de pré-rentrée. 2. El personal de limpieza y comedores trabajará 4 días no lectivos durante las vacaciones de Navidad y 4 en las de Semana Santa. En cualquier caso, disfrutará como mínimo de 8 días naturales 22 II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas de vacaciones en Navidad y 10 en Semana Santa (incluyendo la Semana Santa), en ambos casos de forma continuada. 3. Durante las vacaciones de verano beneficiarán de 58 días naturales consecutivos de vacaciones, según el calendario fijado por la empresa. 4. Las personas que realicen la semana de guardia en el mes de julio, sustituirán ésta por los días trabajados por el resto del personal durante el periodo estival. Esta medida beneficiará a 4 personas. (2 personas por semana de guardia). e5. Ordenanzas 1. La jornada será de 6 horas continuadas durante los días de trabajo no lectivos. 2. Los ordenanzas trabajarán durante los días no lectivos de las vacaciones de mi-trimestre. 3. Los ordenanzas disfrutarán como mínimo de 8 días naturales de vacaciones en Navidad y 6 en Semana Santa (incluyendo la Semana Santa), en ambos casos de forma continuada. Trabajaran durante los restantes días no lectivos de dichas vacaciones escolares. 4. Los ordenanzas tendrán un mes y cinco días laborables de vacaciones durante las vacaciones de verano, de forma continuada. 5. Además, los ordenanzas no trabajaran 5 días no lectivos a colocar por el titular del centro. e.1. Jefe de Obra e.2. Jefe adjunto de Seguridad e Higiene e.4. Oficial e.6. Personal de mantenimiento 1. La jornada será de 6 horas continuadas durante los días de trabajo no lectivos. 23 Liceo Francés de Madrid 2. Trabajarán durante los días no lectivos de las dos semanas anuales de mi-trimestre. 3. Disfrutarán como mínimo de 8 días naturales de vacaciones en Navidad y 6 en Semana Santa (incluyendo la Semana Santa), en ambos casos de forma continuada. Trabajará durante los restantes días no lectivos de dichas vacaciones escolares. 4. Tendrán un mes y cinco días laborables de vacaciones durante las vacaciones de verano, de forma continuada. 5. Además, no trabajarán 5 días no lectivos a colocar por el titular del centro. e7. ASEM 1. De forma general, la jornada será de 6 horas continuadas de 8h a 14h, durante los días de trabajo no lectivos. 2. En las vacaciones de Navidad y Semana Santa trabajaran la mañana del primer día no lectivo (8h a 13h). Previo acuerdo con la empresa, este día de trabajo se podrá realizar el primer sábado. 3. En las vacaciones de verano, trabajarán cinco días no lectivos a distribuir por el centro, de forma que estas vacaciones se disfruten de forma continuada. Anexo V. PAGA DE ANTIGÜEDAD 1. Los trabajadores tendrán derecho, al cumplir los 25 años de permanencia en la empresa, a percibir una paga extraordinaria consistente en tres mensualidades. 2. Los trabajadores que no hayan percibido la paga señalada en el párrafo anterior, tendrán derecho, al cumplir 35 años de servicios en la empresa, a percibir una paga extraordinaria consistente en 24 II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas cinco mensualidades, no acumulable a la cantidad establecida en el párrafo anterior. 3. Los trabajadores que por razones de edad les sea imposible cumplir los 25 años de prestación de servicios en la empresa, tendrán derecho, al cumplir 15 años de prestación de servicios en la empresa, a percibir una paga extraordinaria consistente en una mensualidad. 4. Los trabajadores que no hayan percibido la paga señalada en el párrafo anterior y que por razones de edad les sea imposible cumplir los 25 años de prestación de servicios en la empresa, tendrán derecho, al cumplir 20 años de servicios en la empresa, a percibir una paga extraordinaria consistente en dos mensualidades, no acumulable a la cantidad establecida en el párrafo anterior. 5. En todos los casos anteriores, la paga se devengará de una sola vez, tomando como base de cálculo el importe de la mensualidad ordinaria correspondiente a la fecha de abono. En los casos de jubilación parcial, será la correspondiente a su jornada antes de dicha jubilación con los importes correspondientes a la fecha de abono, si no se hubiese devengado la cantidad proporcional correspondiente en el momento de la jubilación parcial. 6. La empresa deberá abonar la paga por permanencia a todos los trabajadores que extingan su relación laboral con la empresa. 7. La empresa estará obligada a abonar la paga por permanencia, en el mismo año natural, a dos trabajadores de los que no extingan su relación laboral, pudiendo abonar esta paga a más de dos trabajadores si así lo decide. Todo ello, siempre y cuando existan trabajadores que tengan derecho y quieran recibir dicha paga ese año. 8. El orden de prelación a seguir por la empresa para el abono de la paga por permanencia será de mayor a menor antigüedad. 25 Liceo Francés de Madrid 9. La empresa hará público cada año el listado de trabajadores afectados, así como el orden de prelación para años subsiguientes 10. Aquellos trabajadores a los que les corresponda cobrar la paga por permanencia según todos los criterios anteriores y que prefieran diferir dicho cobro, deberán comunicárselo por escrito a la empresa en un plazo de 15 días después de que ésta le comunique por escrito su intención de abonarle dicha paga. Anexo VI. MATERNIDAD En cualquiera de los supuestos legales de maternidad, adopción o acogimiento en los que el periodo de suspensión del contrato con reserva al puesto de trabajo coincida total o parcialmente con los meses de julio y agosto: 1. Cuando dicho periodo de suspensión del contrato incluya completamente 60 días o más de los meses de julio y agosto, el trabajador o trabajadora podrá disfrutar de 45 días de vacaciones retribuidas al final del dicho periodo de suspensión del contrato. 2. Cuando dicho periodo de suspensión del contrato incluya menos de 60 días de los meses de julio y agosto, el trabajador o trabajadora podrá disfrutar de un número de días de vacaciones retribuidas al final del dicho periodo de suspensión del contrato o de las vacaciones retribuidas inmediatamente posteriores a este último periodo en su caso, según el siguiente cálculo: 45 x (Número días incluidos en el periodo / 60) redondeando al número entero superior. 26 II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas Anexo VII. LACTANCIA En cualquiera de los supuestos legales de derecho a ausencia del trabajo por lactancia de cada hijo menor de 9 meses, el trabajador o trabajadora que disfrute de este derecho según la normativa vigente, podrá acumular las horas de lactancia en las siguientes condiciones: a. Se considerará el periodo posterior al periodo de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento, o a las vacaciones retribuidas inmediatamente posteriores a dicho periodo en su caso, hasta el día anterior al que el hijo cumpla los 9 meses. b. Se deberán acumular todas las horas de dicho periodo c. Por cada dos meses del periodo considerado para la acumulación de horas de lactancia, se disfrutará de una semana más de vacaciones retribuidas al final del periodo de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento, o a las vacaciones retribuidas inmediatamente posteriores a este último periodo en su caso. d. Para las fracciones inferiores a dos meses, se utilizará la siguiente tabla: Días acumulados para vacaciones 1 2 3 4 5 6 7 Días del periodo considerado para acumulación Hasta 8 9 a 17 18 a 25 26 a 34 35 a 42 43 a 51 52 o más 27 II ACUERDO DE EMPRESA SOBRE MATERIAS CONCRETAS DEL LICEO FRANCÉS o g i t n Co entro C u t ...en