// Fundación Adecco II Informe Fundación Adecco // 24.09.2012 Mujer con Responsabilidades Familiares no compartidas y empleo // ÍNDICE Índice Carta de Francisco Mesonero 3 Objetivos y Metodología 4 Introducción 5 Resultados 7 Cuestionario 12 Resumen ejecutivo 20 2 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo // CARTA DE FRANCISCO MESONERO Francisco Mesonero Director General de la Fundación Adecco D urante las últimas décadas, venimos asistiendo a una transformación sin precedentes en los órdenes económico y social, alentada por la incorporación de la mujer al mercado laboral – en España tardía, si la comparamos con otros países de Europa- y por la emergencia de nuevas necesidades como la de compatibilizar la vida laboral con la familiar. Sin embargo, aun en pleno siglo XXI cabe preguntarse: ¿se produce esta incorporación al mercado de trabajo en igualdad de condiciones? Aunque no podemos responder esta pregunta con un “no” rotundo, también parece aventurado afirmar lo contrario. Es evidente que aún tenemos que superar ciertos “tics” históricos y culturales que siguen suponiendo un freno para la integración, no sólo laboral, de muchas mujeres en una vida hoy considerada normal e independiente. En el caso de las mujeres que encabezan familias monoparentales, el freno es aún mayor, pues siguen teniendo que hacer frente a prejuicios y falsos estereotipos asociados a su capacidad para desempeñar con eficacia un puesto de trabajo por tener que compatibilizarlo con el cuidado de su familia. Nuestra sociedad ha de superar la creencia errónea de que la maternidad es incompatible con la productividad, del mismo modo que la conciliación no afecta negativamente al rendimiento o a la consecución de resultados. Aún queda un gran camino por recorrer y, por este motivo, desde la Fundación Adecco ayudamos a encontrar empleo a las mujeres que tienen responsabilidades familiares no compartidas, conscientes de que para ellas el empleo es un activo aún más vital (si cabe) que para el resto. La crisis económica ha intensificado este desequilibrio, ya que ha traído consigo un mercado laboral más rígido y de difícil acceso, que parece no hacer justicia con las personas que lo tienen más complicado, como es el caso de las mujeres que encabezan familias monoparentales. Por este motivo, trabajaremos con más intensidad que nunca para que no se conviertan en víctimas dobles de la difícil coyuntura y para conseguir un mercado laboral más ecuánime y apto para ellas. Somos conscientes de que para conseguir esta meta es necesario derribar los estereotipos responsables de la discriminación, para lo que hay que realizar una importante labor de sensibilización. El presente informe es un buen ejemplo de ello. A través de él queremos dar voz a las mujeres que sacan adelante a su familia sin más ayudas que ellas mismas, posicionándolas como un tema prioritario en la agenda mediática y política. Esperamos que sus conclusiones impulsen la tarea de conseguir un mundo más ecuánime, justo e integrador en el que las mujeres no vean mermadas sus oportunidades por ejercer su derecho a ser madres. 3 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo EE!F@GHICJF:!K!DHIF"FLF7M< Objetivos E l II Informe sobre Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y empleo persigue unos objetivos muy claros y definidos: !"#$!%&'!#!(#)!*+,-$-)!-.!-)/#!)0/+#102.3!4#10(0/#.5&!)+!$-6$-)-.tación en foros sociales y facilitando su presencia en la agenda política. !"-$$08#$!6$-,+010&)!;!4#()&)!-)/-$-&/06&)!$-(#10&.#5&)!1&.!(#)! mujeres con responsabilidades familiares no compartidas. Por ejemplo, su imposibilidad de ser productivas por la necesidad de conciliar. !<((#.#$!-(!1#*0.&!=#10#!(#!0>+#(5#5!5-!&6&$/+.05#5-)!5-!(#! mujer en el entorno laboral. !7-.-$#$!5-8#/-!4&*-./#.5&!-(!0./-$1#*80&!5-!05-#)9 !:-$!#(/#%&'!5-!)-.)080(0'#102.!;!1&.10-.10#!)&10#(9! Metodología Fuentes consultadas Muestra Instituto Nacional de Estadística www.ine.es Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad www.inmujer.es/ El informe se ha realizado en base a una encuesta entre 1.000 mujeres que encabezan familias monoparentales. A.0%-$)& Estudio Madres solas por elección. Análisis de la monoparentalidad emergente. Instituto de la Mujer. Año 2004-2007. Estudio Familias Inmigrantes en España: más allá de la integración. Iñaki 7#$1?#!@&$$->&9!A.0%-$)05#5!B#$(&)!CCC!5-!D#5$059 Mujeres que encabezan familias monoparentales residentes en España. Tipo de encuesta Online y administrada a través de una plataforma experta. 4 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo EE!CVIWF"ABBCXV Introducción S er mujer y tener responsabilidades familiares no compartidas, principalmente cuando éstas son hijos, representa todo un reto en plena crisis económica. No podemos obviar el hecho de que en los últimos tiempos se ha experimentado un gran avance en este sentido, pero igual de cierto es que aún queda mucho camino por recorrer. Así pues, en las décadas predemocráticas, donde el modelo de la familia patriarcal era el único que gozaba de legitimidad social, las mujeres que sacaban adelante solas a sus hijos no eran concebidas como verdaderas unidades familiares. El artículo 39 de la Constitución española supuso un punto de inflexión en este sentido: “la igualdad de todos los hijos ante la ley, con independencia de su filiación, y de las madres, cualquiera que sea su estado civil”. Aunque los cambios no se producen inmediatamente, parece claro que a partir de este momento se dibujaba un horizonte más optimista para las mujeres que sacaban adelante solas a sus familias.1 Dos nuevas regulaciones legislativas contribuyeron a incrementar la presencia de la maternidad de solteras en nuestra sociedad. De una parte, la Ley 21/1987 que modificó el Código Civil en materia de adopción y, de otra, la Ley 35/1988 que reguló por primera vez las Técnicas de Reproducción Asistida. Tanto en un caso como en otro, las leyes permitían a las mujeres acceder en solitario a la maternidad, por lo que, desde hace veinte años, las mujeres españolas han podido ser madres en solitario, tanto a través de la adopción, como mediante técnicas de reproducción asistida, siendo este hecho singular con respecto a otros países de nuestro entorno. A la luz de estas normativas, parece claro que el legislador ha trabajado intensamente en los últimos tiempos para garantizar la igualdad de oportunidades de las mujeres que encabezan familias monoparentales, pero obviamente los cambios no se producen a golpe de legislación y todavía, 25 años después, las mujeres siguen enfrentán5&)-!#!6$-,+010&)!;!#!50)1$0*0.#102.9!A.#!50)1$0*0.#102.!N+-!=&;!)-!%-! acentuada con la crisis y que se hace especialmente patente a la hora de acceder al mercado laboral. Así pues, merece la pena profundizar en la situación personal y profesional de las mujeres que encabezan familias monoparentales, ya que son además las que llevan las riendas en nuestro país. En general, las familias monoparentales están experimentando un fuerte ascenso: mientras que en 2002 se contabilizaron 303.200, a finales de 2011 se registraron 548.600, según los datos del Instituto de la Mujer En España, casi 9 de cada 10 familias monoparentales (un 88,6%) está encabezada por la figura materna, frente a las 11,4% de las encabezadas por hombres, según el Instituto de la Mujer. De modo que, de las 548.600 familias monoparentales, 486.400 tienen a la madre como figura principal. Como es obvio, también esta cifra ha crecido sustancialmente en los últimos años, ya que en el año 2002 sólo se registraron 273.000 familias monoparentales encabezadas por la madre. ¿A qué se debe este aumento del 78% durante la última década? J#$0#)!)&.!(#)!6&)08(-)!1#+)#)!)+8;#1-./-)O - Incremento vertiginoso de las familias encabezadas por madres solteras. En la última década, el aumento ha sido del 299%, pasando de 33.000 en el año 2002 a 131.800 a finales del año pasado. En este punto, cabe destacar el incremento de madres solteras por elección, ya sea por adopción en solitario (según el estudio Madres solas por elección. Análisis de la Monoparentalidad, 1 de cada diez niños es adoptado por una madre soltera), o por someterse a técnicas de reproducción asistida en solitario (según el mismo estudio, un 2,7% de los embarazos concluidos a partir de técnicas de reproducción asistida sitúan a las madres que acuden a ellas sin pareja). - Crecimiento de las disoluciones matrimoniales desde el año 2000. Salvo en ejercicios puntuales, la tendencia ha sido al alza. Así pues, en el año 2010 se produjeron 110.321 nulidades, separaciones o divorcios, frente a los 99.474 del año 2000. - Fuerte crecimiento de la inmigración. En el año 2002 había cerca de 2 millones de extranjeros en España, que representaban el 4,7% de la población. Hoy, existen casi 6 millones de inmigrantes o, lo que es lo mismo, un 12,1% del total de =#80/#./-)!5-!.+-)/$&!6#?)9!A.#!5-!(#)!/$#;-1/&$0#)!*P)!/?60cas de los inmigrantes que llegan a España viene dada por la emigración tras la ruptura de la familia de reproducción, donde la monoparentalidad o mejor dicho la monomarentalidad es la situación más común.2 1 // Extracto del Estudio Maderes solas por elección. Análisis de la monoparentalidad emergente. Instituto de la Mujer. Año 2004-2007 Q!EE!:->R.!-(!-)/+50&!S#*0(0#)!C.*0>$#./-)!-.!H)6#T#O!*P)!#((P!5-!(#!0./->$#102.9!CT#U0!7#$1?#!@&$$->&9!A.0%-$)05#5!B#$(&)!CCC!5-!D#5$05 5 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo Evolución de familias monoparentales encabezadas por una mujer En miles de familias 2002 273.000 2011 486.400 00 371,8 00 300 00 2002 284,3 273,2 2003 2004 306,2 388,6 347,4 2005 2006 482,2 460,4 2007 2008 2009 2010 2011 Familias monoparentales encabezadas por una mujer según estado civil En miles 500 400 300 200 100 0 2002 2003 2004 2005 Separadas / Divorciadas 2006 2007 2008 Casadas Viudas 2009 20102 011 Solteras Crecimiento de las disoluciones matrimoniales 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Valores Absolutos 99474 105534 115374 122166 132789 137044 145919 137510 118939 106166 110321 Variación 5,44% 6,09% 9,32% 5,89% 8,7% 3,2% 6,48% -5,76% -13,51% -10,74% 3,91% Interanual Fuente: Instituto de la Mujer, INE 6 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo EE!WH:ALI<"F: Resultados Obtenidos El perfil de la mujer que encabeza una familia monoparental L a encuesta realizada ha permitido esbozar el perfil de la mujer que encabeza una familia monoparental: tiene un solo hijo, una edad comprendida entre 36 y 45 años, estudios técnicos y un empleo como administrativa u operaria de limpieza en el sector servicios. 1 sólo hijo La estructura más habitual de la familia monoparental encabezada por una mujer es la que se compone de la madre y un solo hijo económicamente dependiente, como constatan las respuestas de un 60% de las encuestadas. Por su parte, un 24,6% tiene 2 hijos; un 7% tiene 3; un 5,4% 4 hijos y, por último, un 3% tiene más de 4 descendientes. Siempre dependientes económicamente. Estudios técnicos Atendiendo al nivel formativo, se ha registrado un predominio de las mujeres con estudios técnicos -un 29,6% ha realizado un módulo de grado medio o superior-. A ellas siguen las que tienen formación secundaria (27,6%). A continuación, se sitúan las que tienen estudios elementales (22,4%), seguidas de las tituladas universitarias, que representan un 20,4% del total. Nivel de estudios En porcentaje 29,6% Estudios técnicos 27,6% Estudios secundarios 22,4% Estudios elementales 20,4% Estudios universitarios Número de hijos por mujer En porcentaje 60,0% 1 hijo 24,6% 2 hijos 7,0% 3 hijos 5,4% 4 hijos 3,0% Más de 4 hijos Entre 36 y 45 años En cuanto a la edad de las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas (en forma de hijo/s), se observa que la mayor parte tiene entre 36 y 45 años (42,4%), seguido de un 27,3% que tiene de 26 a 35 años; un 16,2% con una edad comprendida entre los 17 y los 25 años y un 14,1% mayor de 45 años. Mujeres según edad En porcentaje 42,4% De 36 a 45 años Más de una cuarta parte se encuentra en paro Si el empleo supone un activo esencial para cualquier persona, no digamos para aquéllas que dirigen solas una familia sin más ayuda que ellas mismas. Sin embargo, la crisis no hace justicia y está castigando a todo el mundo por igual. Es más, la tasa de paro general de la mujer (24,7%) parece ser inferior a la de las que tienen cargas familiares no compartidas, según los datos de la presente encuesta. Así, más de una cuarta parte de las mujeres que dirigen familias monoparentales (26%) se encuentra en situación de desempleo. Frente a ellas, un 61,1% tiene trabajo y un 12,9% es inactiva. El principal motivo por el que están en paro es la pérdida del em6(-&!6&$!HWH)3!5-)605&)!&!40.#(0'#10&.-)!5-!1&./$#/&9!A.!YZ3[\!#)?!(&! declara. Por detrás, un 18,8% no trabajaba pero se ha visto obligada a buscar empleo debido a su nueva situación familiar (antes tenía un cónyuge que le apoyaba económicamente y ahora no) y, por último, un 3,1% renunció voluntariamente a su trabajo anterior y está buscando un nuevo empleo pero aún no lo ha encontrado. Situación Laboral En porcentaje 27,3% De 26 a 35 años 16,2% De 17 a 25 años 14,1% Mayor de 45 61,1% Ocupadas 26,0% Desempleadas 12,9% Inactivas Fuente: Elaboración propia 7 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo EE!WH:ALI<"F: Más de un año sin trabajo En cuanto al tiempo que llevan sin trabajo, es llamativo que un 60,5% está en paro desde hace más de un año, seguido de un 18,5% que lleva de uno a 6 meses sin trabajo; un 12,3% que lleva menos de un mes y, por último, un 8,6% está buscando empleo desde hace 7-12 meses. No son mucho más optimistas cuando se les pregunta por el tiempo que tardarán en encontrar una ocupación: más de una cuarta parte (25,6%) cree que le llevará más de un año y un 59% de 7 a 12 mees. Sólo un 10,3% y un 5,1% cree que tardará de 1 a 6 meses o menos de un mes, respectivamente. ¿Cuánto tiempo lleva en paro? En porcentaje Preocupaciones del paro En porcentaje 95% 12% Urgenica de ingresos Exclusión social 4% 7% 18,5% De 1 a 6 meses Carencia de autoestima, depersión... 12,4% Menos de un mes Dispuestas a hacer las maletas con su familia a cuestas 8,6% De 7 a 12 meses Cuando el objetivo principal es conseguir ingresos, aspectos como el sector, la cualificación o la cercanía pasan a un segundo plano. 60,5% Más de un año ¿Cuánto tiempo cree que tardará en encontrar empleo? En porcentaje 59,0% De 7 a 12 meses 25,6% Más de un año 10,3% De 1 a 6 meses Otros Por ello, no extraña que un 76,6% de las encuestadas en paro esté dispuesta a cambiar de ciudad, o incluso de país, para poder trabajar: un 56,8% sólo a nivel nacional y un 19,8% incluso emigraría. Por último, algo menos de una cuarta parte (23,5%) afirma que no estaría dispuesta a cambiar de lugar de residencia. En la misma línea, un 95% aceptaría un puesto de cualificación inferior a su formación y perteneciente a un sector diferente al que trabaja con anterioridad. Disposición de movilidad geográfica En porcentaje 5,1% Menos de un mes Objetivo nº 1: ingresos económicos No 23,5% Sí, pero sólo dentro de España 56,8% Las mujeres que están en paro tienen una necesidad urgente: ingresos económicos para mantener a su familia y hacer frente a sus pagos. Así, el 95% de las encuestadas declara que ésta es su principal preocupación en la actualidad. De forma mucho más secundaria, han manifestado otro tipo de 0.N+0-/+5-)!)+$>05#)!#!$#?'!5-!)+!)0/+#102.!5-!5-)-*6(-&9!A.![Q\! hace referencia a la exclusión social y un 4% alude a las carencias de autoestima y a la depresión. Además, otras encuestadas han añadido otras preocupaciones como la imposibilidad de ahorrar para afrontar el futuro o el miedo que produce no tener empleo cuando tu formación no es muy elevada. Sí, incluso al extranjero 19,8% Fuente: Elaboración propia 8 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo EE!WH:ALI<"F: Ser madre y estar sola, factor de discriminación L as encuestadas en paro lo tienen claro: ser madre y estar sola es un hándicap para encontrar empleo. Así pues, un 89% declara que se siente continuamente discriminada en los procesos de selección por este motivo. “En cuanto se enteran de que tienes hijos y no tienes pareja, creen que no te vas a comprometer y que vas a fallar continuamente, cuando la realidad es que necesitas el empleo más que nadie”- comenta una encuestada de 38 años. Frente a esta gran mayoría, un 11% relativiza la situación y opina que la crisis está castigando a todos los sectores de la población y que las madres solteras no son una excepción. ¿Se siente discriminada en los procesos de selección? En porcentaje Así es la mujer trabajadora con responsabilidades familiares Q ué hay de las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas que sí trabajan? Esta encuesta ha querido conocer su perfil, que ha resultado ser el de una mujer que trabaja como auxiliar administrativa u operaria de limpieza en el sector servicios, a jornada parcial y que lleva más de un año en la empresa. Administrativa o teleoperadora en el sector servicios Del total de mujeres encuestadas con trabajo, un 27% está empleada como auxiliar administrativa y un 22% como teleoperadora, siendo el sector servicios el que tiene un peso mayor, con un 45,5%. Los siguientes gráficos muestran las profesiones más repetidas de las mujeres encuestadas, así como los sectores en los que trabajan: Sector de actividad en el que trabaja y profesiones más repetidas En porcentaje 45,5% Servicios 18,2% Industrial 18,2% Sanitario 9,1% Comercio 9,1% Hostelería 89,0% Sí 27,0% Auxiliar administrativa 22,0% Teleoperadora 9,0% Camarera 7,0% Dependienta 35,0% Otros 11,0% No Fuente: Elaboración propia 9 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo EE!WH:ALI<"F: G&$.#5#!6#$10#( Todo por su familia Del total de mujeres encuestadas con trabajo, un 27% está empleada como auxiliar administrativa y un 22% como teleoperadora, siendo el sector servicios el que tiene un peso mayor, con un 45,5%. Los siguientes gráficos muestran las profesiones más repetidas de las mujeres encuestadas, así como los sectores en los que trabajan: Tipo de jornada laboral En porcentaje Las mujeres encuestadas lo tienen claro: sus hijos son lo primero y, por tanto, un 34% ha renunciado en alguna ocasión a un ascenso o puesto de mayor responsabilidad por la necesidad de hacerse cargo de su familia. El 66% restante nunca se ha visto en esa tesitura. Por ello les hemos preguntado que, si se plantease el caso, cuál sería su respuesta. En esta ocasión la respuesta es unánime: el 100% no aceptaría una promoción o ascenso si ello pusiera en riesgo el cuidado y la atención de sus hijos. 33,3% Jornada parcial porque no ha encontrado jornada completa 25,0% Jornada parcial 25,0% Jornada completa Más de un año en la misma empresa Los datos de la encuesta arrojan que la mitad de las mujeres que encabezan familias monoparentales (un 50%) tiene un empleo estable, ya que lleva más de un año trabajando en la misma compañía. Por su parte, un 10% lleva entre 7 y 12 meses; un 41,7% entre 1 y 6 meses y un 8,3% menos de un mes. Tiempo que llevan trabajando en su actual empresa En porcentaje 50,0% Más de un año 37,7% Entre 1 y 6 meses 10,0% Entre 7 y 10 meses 8,3% Menos de un mes Fuente: Elaboración propia 10 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo EE!WH:ALI<"F: Medidas de conciliación insuficientes Al preguntar a las mujeres que trabajan por las medidas de conciliación de su empresa, nos encontramos con que un 70% las considera insuficientes, frente a un 30% que sí está satisfecha. ¿Considera suficientes las medidas de conciliación en su empresa? En porcentaje 70,0% No ¿Cuenta su empresa con políticas de conciliación que le permitan compaginar su vida profesiona y personal? En porcentaje 27,2% 21,0% 18,1% No, ninguna Posibilidad de abandonar el trabajo ante emergencia faliliar 9,6% 9,0% Horario Flexible 30,0% Sí Según se desprende de la encuesta, ninguna medida de conciliación es implantada masivamente. En concreto, la posibilidad de abandono de la oficina por emergencia familiar es la medida más habitual (20%), seguido del horario flexible, con un 18%. Trabajo por turnos 4,8% Jornada intensivaS 4,7% 3,0% Viernes por la tarde no laborables Rotación o movilidad imilares oportunidades de conciliación a los hombres 2,3% Jornada reducida por encima de lo que la ley establece 2,3% Formación y actividades de voluntariado Fuente: Elaboración propia 11 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo EE!BAH:ICFV<WCF Cuestionario 12 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo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Tipo de jornada laboral de las mujeres que encabezan una familia monoparental En porcentaje 33,3% Jornada parcial porque no ha encontrado jornada completa 25,0% Jornada parcial 25,0% Jornada completa Tiempo que llevan trabajando en su actual empresa las mujeres que encabezan una familia monoparental En porcentaje 50,0% Más de un año 10,0% Entre 7 y 10 meses 37,7% Entre 1 y 6 meses 8,3% Menos de un mes Fuentes: Instituto de la mujer del Ministerio de Sanidad Servicios Sociaels e Igualdad y elaboración propia II Informe Fundación Adecco Mujer con Responsabilidades Familiares no compartidas y empleo