Planes de Compensación Flexible Modelos alternativos de retribución para el empleado Los Planes de Compensación Flexible (PCF) son sistemas voluntarios y personalizados de retribución en los que cada empleado decide cómo percibir su compensación anual. En la actualidad se trata de la política retributiva mas utilizada por las empresas españolas dado que permite incrementar el salario neto y establecer una política retributiva adaptada a las necesidades de los empleados. Las empresas que deciden implantar un PCF tienen como finalidad: • Incrementar el salario neto de sus empleados sin necesidad de aumentar el coste salarial. • Establecer una política retributiva competitiva y adaptada a las necesidades de los empleados. • Ampliar, flexibilizar y personalizar el paquete de beneficios sociales de sus empleados. • Trasladar al empleado los beneficios económicos derivados del poder de compra de la empresa. • Disponer de una potente herramienta de comunicación con el empleado. • Fidelizar y retener a sus empleados clave. Disminución de la rotación. • Mejorar la productividad y compromiso de los empleados. • Control de costes por la externalizacion del servicio de administración del programa. Beneficios Sociales que aportan valor Las soluciones que ofrece Aon Consulting en el área de retribución flexible están enfocadas al diseño, implantación y gestión eficaz del plan de compensación. Existe una amplia gama de beneficios sociales que suponen un ahorro fiscal y/o económico para el empleado, como son: Seguro médico, gastos de comida, renting de coche, gastos de guardería, alquiler de vivienda, seguro de jubilación, planes de pensiones, seguro de accidentes, equipos informáticos, club de compras. Sus principales ventajas: Incremento de la disponibilidad neta salarial La implantación de un sistema de retribución flexible puede incrementar la disponibilidad neta salarial del empleado hasta en un 10% dependiendo de sus ingresos y el volumen de los productos contratados. Reducción de la base tributable y ahorro de impuestos Reducción de la base imponible del empleado (en función de la oferta de servicios/productos y de la necesidad del empleado) con el consiguiente ahorro en el pago de impuestos. Ahorro en la adquisición de productos/servicios Mejores precios en la adquisición de productos/servicios para uso individual del empleado a través del PCF ofertado por la empresa. Personalización del paquete retributivo del empleado Mejora de la percepción hacia la política retributiva de la Empresa e incremento de los niveles de satisfacción de los empleados. Servicios disponibles para Planes de Compensación Flexible Los servicios que ofrece Aon Consulting se adaptan a las necesidades reales del cliente, se ofrecen de forma personalizada y se pueden contratar de forma modular dependiendo de los objetivos y el diseño del programa: 1. Implantación del Plan de Compensación Flexible: 1ª) CONSULTORIA • Diagnostico situación actual PLANIFICACION • Aspectos legales y fiscales • Diseño del PCF: -Colectivo elegible -Oferta Beneficios flexibles -Operativa de contratación -Selección de proveedores • Adaptación y Diseño Técnico del Software • Generación informe de contratación • Elaboración Documentación de soporte: Reglamento, Guías y contratos de trabajo • Control de las solicitudes de adhesión • Comunicación del plan a los empleados • Proceso de selección de beneficios sociales (empleados) • Soporte Call Center • Gestión con proveedores y control de facturación • Informe analítico de nómina e imputaciones fiscales PUESTA EN MARCHA • Definición estrategia retributiva 3ª) ADMINISTRACION 2ª) CONTRATACION • Elaboración informe de resultados y conclusiones COMUNICACIÓN del PCF 2. Mantenimiento anual: administración de nóminas, procesos de altas/bajas, call center. 3. Renovaciones anuales: revisión del modelo, proceso de contratación y administración. Aon Consulting: Nuestro valor diferenciador • Experiencia: pioneros en el diseño, implantación y gestión de Planes de Compensación Flexible. • Conocimiento de todos los sectores de actividad y de las mejores prácticas globales de beneficios sociales para empleados. • Sólida experiencia en el ámbito de la consultoría de los Recursos Humanos y Previsión Social. • Elaboración de planes de comunicación a medida con el objetivo de transmitir las ventajas del programa. • Herramienta informática de soporte: comunicación de la compensación y simulación fiscal de la composición del paquete retributivo de los empleados. • Servicio de soporte telefónico especializado (call center) para empleados usuarios del PCF. • Ágil capacidad de negociación de condiciones y precios con los proveedores de servicios de los productos incluidos en el PCF. Acuerdos preferentes con muchos de ellos. • Eficiencia en la gestión administrativa de los planes. Para mayor información sobre como Aon Consulting puede ayudarle a gestionar sus políticas retributivas para empleados: Gonzalo Barbadillo Mateos Director Consultoría de Compensación Aon Consulting t: 91 340 55 61 e: gbarbama@aon.es w: www.aon.es Atención al cliente Aon Consulting t: 902 107 306 e: aonconsulting@aon.es w: www.aon.es