bases y perfil educadora de parvulos

Servicio de Salud
Valparaíso San Antonio
Hospital Carlos Van Buren
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO
EDUCADORA DE PARVULOS
(STAFF NO JEFATURA)
HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
N° de vacantes
Planta
Grado
Calidad Jurídica
Dependencia Jerárquica
Lugar de Desempeño
:1
: Profesional.
: 16º EUS
: Contrata.
: Directora Jardín Infantil “Caracol” HCVB
: Hospital Carlos Van Buren, Valparaíso
I. Misión del Cargo
Propender al desarrollo integral del niño en sus aspectos físicos, intelectuales y sociales.
Impartir a la madre/padre/cuidador, conocimientos de puericultura y pedagogía que le permitan
ser agentes activos del desarrollo del niño. Proporcionando a la madre/padre/cuidador trabajador
(a) del hospital tranquilidad en el desempeño de sus funciones, optimizando su desempeño
laboral.
II. Funciones del Cargo
1. Educar a niñas y niños respondiendo a planes y programas vigentes de las Bases
Curriculares de la Educación Parvularia Chilena, a través de metodologías como
Currículo-integral y Bases Curriculares, situaciones de estimulación, juegos
psicomotrices, evaluaciones periódicas etc.
2. Crear los espacios adecuados que le permitan al educando, autonomía, creatividad,
libertad, singularidad, respeto a su persona, a otros y al medio ambiente a través de
juegos, situaciones de aprendizaje cotidiano, etc.
3. Establecer una excelente comunicación con los padres, sobre el desarrollo de sus hijos
a través de reuniones, entrevistas, convivencias y charlas educativas.
4. Propender al cuidado y adecuada atención nutricional y de salud de niñas y niños a
través de una dieta balanceada y derivación a los médicos según lo requieran, previa
coordinación con Directora del Jardín.
5. Participar en la planificación educativa que realice la Dirección del Jardín Infantil.
6. Participar en las actividades administrativas del Jardín.
7. Planificar reuniones, talleres de formación, talleres de material didáctico con personal a
cargo.
8. Supervisar el personal a cargo.
9. Todas las funciones propias de su profesión.
III. Requisitos
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Los establecidos en los Art. 12º y 13º del DFL 29/2005 que fija texto, refundido,
coordinado y sistematizado sobre Estatuto Administrativo, y los establecidos en el Art. 2º
del DFL 14/2008 que fija la planta de personal del Servicio de Salud Valparaíso San
Antonio.
Título Profesional de Educadora de Párvulos.
Deseable especialización en trastorno de lenguaje.
Dominio de la metodología educativa.
Manejo nivel usuario de TI.
IV. Competencias requeridas para el cargo.
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Capacidad organizativa.
Comunicación efectiva y asertiva
Empatía.
Creatividad
Innovación y flexibilidad.
Probidad.
Trabajo en equipo.
Orientación al usuario
V. Antecedentes Generales del Cargo
Personal a cargo:
Rango de 2 a 6, dependiendo del nivel que se le
asigne.
2. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.
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Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán completar
y presentar el formulario de postulación (publicado en www.hcvb.cl ) y adjuntar los siguientes
documentos y certificados:
a)
Currículum vitae de acuerdo a formato establecido y publicado en www.hcvb.cl ,
no se evaluarán las postulaciones en otros formatos.
Certificado de título profesional (copia legalizada ante notario o ministro de fe)
b)
c)
Certificados que acrediten capacitación requerida y postítulos o postgrados (copia
legalizada ante notario o ministro de fe).
Las bases se encontrarán disponibles para ser descargadas desde la página web del
Hospital Carlos Van Buren de Valparaíso (www.hcvb.cl).
Fecha y lugar de recepción de postulaciones: Los antecedentes se recepcionarán única y
exclusivamente en Oficina de Partes del Hospital, ubicada en Primer Piso Torre Médica,
Calle San Ignacio N° 725 Valparaíso, desde el 12 al 23 de Diciembre 2011, de 8:30 a 16:00
hrs. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo ya mencionado.
El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en
las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados
y rechazados y cualquier situación relevante relativa a la selección.
Dudas o aclaraciones sobre el proceso de postulación pueden realizarse al correo
electrónico alis.catalan@redsalud.gov.cl
3. COMITÉ DE SELECCION
El Comité de Selección, estará conformado por los siguientes Directivos y Profesionales:
• Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas
• Jefa de Bienestar
• Directora de Jardín Infantil Caracol
• Directora Club Escolar Snoopy
• Psicólogo Organizacional
• Representante de Asociación de Profesionales del HCVB, con derecho a voz.
Este Comité podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o
entidades que tengan competencias en la materia consultada. Deberá levantar un acta con la
nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al
concurso. En caso de imposibilidad para participar en el proceso, deberá ser reemplazado por el
funcionario que habitualmente lo subroga, en el caso de los representantes de asociaciones
gremiales deberán nominar un titular y un suplente para efectos de este concurso.
4. LUGAR DE DESEMPEÑO DEL CARGO
El cargo se desempeña en el Jardín Infantil Caracol del Hospital Carlos Van Buren de
Valparaíso.
5. ETAPAS DEL PROCESO
El proceso cuenta de las siguientes etapas:
• Postulaciones.
• Análisis de los antecedentes curriculares.
• Conformación primera preselección.
• Realización de Evaluación Psicológica a preseleccionados.
• Análisis de Evaluaciones Psicológicas.
• Conformación de segunda preselección.
• Realización de entrevista (Comité de Selección) a segundos preseleccionados.
• Conformación de Terna.
• Ofrecimiento del Cargo.
A través de la página www.hcvb.cl se informarán los RUT de los postulantes y preseleccionados
en cada etapa.
6. DE LA SELECCIÓN.
El Comité de Selección revisará los antecedentes de los postulantes que hayan obtenido
los mayores puntajes finales y seleccionará una terna que será presentada al Director del
establecimiento, quien ofrecerá el cargo a una persona que deberá manifestar su aceptación del
cargo, procediendo posteriormente la designación en el cargo correspondiente. De no existir
postulantes idóneos el concurso puede ser declarado desierto.
7. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO.
La notificación a la persona seleccionada será personal o por carta certificada y será
practicada por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del HCVB por orden del
Director. La notificación por carta certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre registrada
en el formulario de postulación, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta.
Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él / la postulante deberá
manifestar su aceptación del nuevo cargo, ante la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las
Personas del HCVB dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación.
DIRECCIÓN HOSPITAL CARLOS VAN BUREN