Plantilla Informes

2. Otras peculiaridades en la cotización a la Seguridad Social
2.5 Suspensión por Regulación de Empleo Total o Parcial y Situaciones de
Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad, Riesgo embarazo o lactancia
Condiciones
Trabajadores afectados por una
Expediente de Regulación de Empleo
Peculiaridad de cotización
suspensión
total
por
Trabajadores afectados por una suspensión parcial por
Expediente de Regulación de Empleo
Trabajadores en situación de Incapacidad Temporal,
maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia
con suspensión total de la relación laboral, con prestación
abonada por pago directo
Duración
El empresario no está obligado al ingreso del 100 por ciento de
la aportación del trabajador.
Legislación
Vigencia
Ley 27/2009
y RDL 10/2010
01/10/2008
R.D. 2064/1995
26/01/1996
El empresario no está obligado al ingreso del 100 por ciento de
la aportación del trabajador por la parte de la jornada de trabajo
en suspensión de regulación de empleo
El empresario no está obligado al ingreso del 100 por ciento de
la aportación del trabajador
Trabajadores en situación de maternidad o paternidad, con
suspensión parcial de la relación laboral (jornada a tiempo
parcial), con prestación abonada por pago directo
Periodo de
Inactividad
Trabajadores por cuenta ajena en situación de permanencia en
alta sin retribución
Trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de
carácter público o desempeñando cargos de representación
sindical que no den lugar a excedencia
El empresario no está obligado al ingreso del 100 por ciento de
la aportación del trabajador. La base de cotización es la mínima
del sistema de la Seguridad Social.
Trabajadores en periodos de permisos y licencias que no den
lugar a excedencias en el trabajo
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