CCOO UEX Informa: nuevas modalidades contractuales para el PDI

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Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Extremadura
CCOO UEX Informa: nuevas modalidades contractuales
para el Personal Docente e Investigador
Avance de la próxima Mesa Negociadora del PDI: necesitamos tu opinión y propuestas
14/02/2014
La Universidad ha convocado Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PDI y Mesa
Negociadora el próximo día 18 de febrero. Por la importancia de los puntos a tratar en ambas
reuniones nos gustaría contar con tu opinión y colaboración.
En la reunión de la Comisión Paritaria, el Vicerrectorado de Profesorado nos propone considerar
las modalidades contractuales creadas en la Ley de la Ciencia en el año 2011, dentro del ámbito
de aplicación del Convenio Colectivo.
Os recuerdo que la Ley de la Ciencia creaba tres nuevas modalidades contractuales, que podrán
ser utilizadas por las universidades cuando estas perciban fondos cuyo destino incluya la
contratación de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios de I+D+i.
Básicamente, estas nuevas figuras tienen un perfil investigador, la forma de acceso es diferente, y
a efectos retributivos son equiparables a las figuras LOU de Ayudante, Ayudante Doctor y
Contratado Doctor. De manera que las dos primeras son de carácter temporal. Sin embargo la de
investigador distinguido tendrá la duración que se acuerde “en contrato”.
Las características de estas tres nuevas figuras las podéis ver de manera esquemática en la tabla
de la siguiente página.
Por otro lado, CCOO mostró en su momento su desacuerdo con la regulación de estas figuras en
el marco de la Ley de la Ciencia, en el mismo momento que se negociaba el Estatuto del PDI.
Además de esta coyuntura se argumentó que la figura de investigador distinguido rompe con los
principios de la negociación colectiva al establecer que las condiciones laborales se establecerán
de mutuo acuerdo entre trabajador y contratante.
www.feccoo-extremadura.org
ccoouex@unex.es
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Objeto
Requisitos
Duración
Retribuciones
Evaluación
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Contrato predoctoral
(art. 21)
Contrato de acceso al
sistema (art. 22)
Contrato de investigador
distinguido (art. 23)
Investigación. Obtención del
título de Doctor.
Investigación,
si
bien
podrán impartir un máximo
de 80 horas al año de
docencia, en actividades
complementarias
relacionadas
con
la
investigación
realizada,
previo
acuerdo
del
Departamento.
- En lo no previsto en la Ley
se aplica la regulación del
contrato en prácticas (art.
11.1 ET)
Investigación y Dirección
equipos humanos, centros
investigación,
instalaciones
programas
científicos
tecnológicos.
- Estar admitido a programa
de Doctorado.
- Poseer título de licenciado,
ingeniero,
arquitecto,
graduado universitario de al
menos 300 créditos ECTS, o
máster
universitario
o
equivalente.
- Máximo 4 años. Mínimo 1
año prorrogable por periodos
anuales,
previo
informe
favorable de la comisión
académica del programa de
doctorado o la escuela de
doctorado.
Tiempo completo.
Para
el
caso
de
discapacitados
se
establece una duración
de 6 años.
Durante los dos primeros
años: No podrá ser inferior al
la
categoría
56%
de
equivalente (Ayudante).
Tercer año: Mínimo el 60%
Cuarto año: 75%
En ningún caso será inferior
al SMI
Estar en posesión del título
de Doctor o equivalente.
No podrá ser inferior a un
año ni superior a cinco.
No podrá ser inferior a la de
la categoría equivalente
(Ayudante doctor)
Finalizado el segundo año
podrá someter su actividad
investigadora a evaluación.
La evaluación superada
deberá ser considerada en
procesos de selección de
personal laboral fijo, y en
los méritos investigadores
para el acceso a plazas de
profesor contratado doctor.
de
de
y
y
Investigadores
españoles
o
extranjeros de reconocido prestigio.
- No podrá celebrar contratos de
trabajo con otras entidades, salvo
autorización expresa.
La que acuerden las partes
La jornada laboral, los horarios,
fiestas, permisos y vacaciones
serán los fijados en las cláusulas
del contrato.
- El contrato podrá extinguirse por
desistimiento de la Universidad,
con preaviso de tres meses.
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La Mesa Negociadora
El primer punto a tratar en la Mesa Negociadora es el relativo a la oferta de empleo público para el
2014 del PDI. Os recuerdo que en la reunión de Mesa celebrada el 8 de mayo de 2013 el
Vicerrector de Profesorado nos propuso incorporar tres plazas de promoción a la oferta de empleo
del año 2013. Estas plazas se sumarían a las que se ofertasen en 2014. Como quiera que la
Administración dispone de tres años para ejecutar las ofertas de empleo público podría ocurrir que
se sumasen las de 2015 antes de su convocatoria definitiva. Las plazas que se pueden ofertar
están sujetas al 10% de tasa de reposición. Es decir, de cada diez plazas vacantes la Universidad
puede ofertar una y debe amortizar el resto.
Además el Vicerrector nos propuso que de esas tres plazas, dos fuesen de Titular de Universidad
y una de Catedrático de Universidad.
CCOO se opuso a esta propuesta por dos motivos. El primero es que considerábamos que la
oferta debía ejecutarse en el año en curso, y la segunda que dadas las circunstancias en que nos
encontramos la proporción de dos a uno nos parecía exagerada. Para tratar de llegar a un
entendimiento le propusimos pactar en esa misma reunión una proporción que debía cumplirse
en el momento de ejecutarse las Ofertas de Empleo acumuladas. No nos dio la opción de debatir
sobre cuál sería esa proporción y rechazó nuestra propuesta. Propuesta en la que coincidían tanto
UGT como CSIF. Finalmente el Consejo de Gobierno aprobó la propuesta del Vicerrector de
Profesorado, a pesar de haber sido apoyada tan sólo por USO.
En el CCOO UEX Informa que elaboramos en su momento podéis leer con más detalle el
desarrollo de aquella reunión. En la reunión del día 18 insistiremos en la propuesta que
realizamos en mayo de 2013.
El otro punto del orden del día es la modificación del Reglamento General de Actividades
Tutoriales del PDI. Este punto es también controvertido en cuanto que algunas de las cuestiones
que se proponen parecen tener difícil encaje en el marco reglamentario actual, amén de otras
cuestiones como el hecho de que no se contemplen las tutorías ECTS.
Esta información
se ha remitido a
toda la afiliación
de los dos
sectores del PDI y
a las personas que
formaron parte de
nuestras
candidaturas.
También se
publicará en los
foros de noticias
(usuarios y paabi),
para dar la
oportunidad a
quienes lo deseen
de participar
trasladándonos
su opinión y propuestas, o podéis escribirnos directamente a través de este FORMULARIO.
Francisco Llera Cáceres
jfllerac@fe.ccoo.es
Responsable de la Sección Sindical de CCOO de la Universidad de Extremadura