El Departamento de Salud de la Ribera y los sindicatos firman de

El Departamento de Salud de la Ribera y los sindicatos
firman de forma unánime el IV Convenio Colectivo para los
profesionales

El Convenio ha sido respaldado por primera vez en la historia de la
organización por todas los sindicatos con representación en la mesa
negociadora: CSIF, CCOO, CEMSATSE, SIMAP y UGT con vigencia del 1 de
enero de 2015 a 31 de diciembre de 2018.

El acuerdo supone un hito histórico para la organización por el respaldo
unánime de las fuerzas sindicales en una coyuntura de incertidumbre
económica y de los propios profesionales por el anuncio de la finalización de la
concesión en marzo de 2018.

El nuevo convenio aporta seguridad y estabilidad así como incrementos
salariales, reducciones de jornada, más conciliación de la vida laboral y familiar
y más horas para la formación retribuida, entre otras mejoras.
Alzira (18.07.16).- El Departamento de Salud de La Ribera y los representantes de los
trabajadores y trabajadoras (CSIF, CCOO, CEMSATSE, SIMAP y UGT) han firmado
esta mañana, de forma unánime, el IV Convenio Colectivo para todos los empleados y
empleadas del Departamento, gestionado por Ribera Salud, y que tendrá vigencia
desde 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2018.
El Convenio supone un hito histórico para la organización por su respaldo
unánime por primera vez, de todas las fuerzas sindicales en un momento de
incertidumbre económica generalizada y de los propios profesionales ante el anuncio
de la conselleria de Sanitat de finalización de la concesión en marzo de 2018.
En este sentido, el Convenio aporta seguridad, estabilidad e incremento salarial
para todas las categorías profesionales ya que, entre otras mejoras, la empresa se
compromete a un incremento salarial del 1%y 2% para los próximos años 2017 y
2018 y a alcanzar un índice de personal indefinido de un 95% en 2018, además
de una prima por la firma del Convenio y que se abonará este mismo mes.
En cuanto a la Jornada laboral, el convenio prevé el aumento de Días de Libre
Disposición para toda la plantilla, llegando hasta un total de 9 días en el año 2018,
además de consolidarse la jornada intensiva en julio y agosto para el personal de
administración y admisión.
Asimismo, el nuevo acuerdo contempla una cláusula de garantía de mantenimiento de
todas las condiciones fijadas en el propio Convenio así como las mejoras individuales
fuera de convenio en el caso de producirse cualquier proceso de subrogación hasta la
fecha de finalización del IV Convenio.
Otro punto destacado del Convenio en la línea de la estabilidad laboral, es el
compromiso de la empresa para no ejecutar ningún proceso colectivo de amortización
de puesto de trabajo.
Esfuerzo económico de la empresa Ribera Salud
La aprobación del IV Convenio Colectivo sintoniza con los valores de la Organización,
ya que Ribera Salud confía en las personas y en el compromiso de los profesionales
con los ciudadanos y ciudadanas; apuesta por la conciliación de la vida laboral y
personal y prioriza la calidad, la formación, la carrera y el desarrollo profesional. El
documento ha sido firmado por todos los representantes del Comité de Empresa y de
la Dirección del Departamento de Salud de la Ribera y en los próximos días se
sancionará por los órganos de la Administración.
Para Javier Palau, director gerente del Departamento de Salud de la Ribera: “la
firma de este convenio, tras un largo periodo de negociación, es un hito histórico en el
actual contexto, y nos va a permitir seguir trabajando conjuntamente para responder
con eficiencia y efectividad a las necesidades de nuestros pacientes y de nuestros
profesionales”.
Por su parte Salvador Sanchis, director de Recursos Humanos de Ribera Salud
ha resaltado “el esfuerzo de nuestro grupo por reconocer el trabajo de los
profesionales que se plasma en medidas como la estabilidad en el empleo, el aumento
de medidas de conciliación y el fomento de la promoción y el desarrollo de nuestros
profesionales, lo que responde a su compromiso en un momento de incertidumbre
como el actual. Con este Convenio, se ratifica al grupo Ribera Salud y su modelo de
gestión en la vanguardia de la gestión de personas dentro del sector sanitario”.
Para Palau, “este gran acuerdo de la empresa y de todas las fuerzas sindicales
demuestra que desde Ribera Salud seguimos confiando en el entendimiento, el
consenso y la paz social, aunque constantemente se pone en cuestión nuestra
aportación a la sociedad por parte de distintos sectores”.
Otras mejoras
Entre los aspectos destacados del acuerdo figuran el compromiso de fomentar la
movilidad y la promoción profesional con la puesta en marcha de un proceso
transparente y accesible para los profesionales del Departamento dentro de la Carrera
Profesional o un nuevo sistema de clasificación de las categorías profesionales más
adecuado a la realidad con descripciones y responsabilidades de cada grupo.
En cuanto al salario, además de los incrementos mencionados, se actualizarán las
retribuciones variables además de una prima de convenio en el mes de la firma del
mismo.
En el capítulo de la conciliación de la vida laboral y profesional se mejoran los
permisos por cuidado de familiares, por pruebas diagnósticas propias, por fallecimiento
de familiar e incluso la empresa se compromete a un permiso especial por interés
particular que puede oscilar de 15 días a 3 meses, además de ampliar un año más el
disfrute de la excedencia por cuidado de hijos o hijas (hasta los 6 años de edad del
menor).
En cuanto a la formación, un aspecto muy sensible para los trabajadores, la empresa
se compromete a un permiso de 28 horas anuales, acumulables en periodos de 5 años
para realizar acciones formativas relacionadas con la actividad de la empresa.
Por último, el director Gerente, Javier Palau, ha agradecido a todos los representantes
sindicales su buena disposición y actitud a lo largo de las negociaciones para alcanzar
un acuerdo satisfactorio para todos los empleados y empleadas del Departamento de
Salud.