1 Seminario: “Los estatutos profesionales en el ordenamiento laboral argentino” 1. Breve indicación sobre el tema Identificados en el primer dispositivo de la Ley de Contrato de Trabajo como una de las fuentes donde abreva la regulación de esta genérica figura, los estatutos profesionales reconocen una larga trayectoria en la construcción de nuestro ordenamiento laboral; trátase, sin duda, de un conjunto heterogéneo, expresión – entre otras- de las varias capas históricas que signaron la evolución de nuestro moderno derecho del trabajo sin olvidar que algunos de ellos hunden sus raíces en antiguas reglas jurídicas sin siquiera contar con la impronta proteccional que distingue a esa disciplina. Las especificidades a que estos estatutos responden atienden, según de cual se trate, sea a la profesión de trabajador, sea a la actividad de la empresa en que éste se desempeña, sea a la talla de la empresa como dato caracterizador del estatuto, sin descontar los ejemplos de regímenes de índole estatutaria que operan en un marco de relaciones jurídico-laborales ajeno a la noción de empresa. Y, en el estado actual de nuestra legislación del empleo privado, con mayor o menor intensidad todos ellos concurren con la Ley de Contrato de Trabajo a partir de la directiva del art. 2 de ésta (además de las frecuentes remisiones de su articulado a lo dispuesto por tales estatutos) incluyendo aquéllos de reciente sanción que reemplazan a los anteriores –bien que pocos de todos modosestatutos “cerrados” en el sentido de estatutos autónomos o autosuficientes, con salvedad de alguno que por propio designio de su contenido regulatorio mantiene parecida forma de aislamiento. A estas observaciones cabe sumar que varias de estas piezas estatutarias contienen previsiones especiales del campo de la seguridad social, del derecho del empleo y, desde una perspectiva más general, de lo que en la experiencia comparada se suele reconocer como la “protección social”, sin que tampoco falten incursiones de varios de estos estatutos en aspectos relativos a las relaciones colectivas de trabajo. Y todo ello sin mengua de recordar el peso para nada desdeñable con que interviene el sector de los trabajadores amparados por los estatutos profesionales en la composición del mercado de trabajo y de la ocupación asalariados del ámbito privado, a poco que ampliemos la consideración del asunto desde una visión más cercana a la disciplina económica. Por su parte una nutrida bibliografía da cuenta del interés que despiertan en el campo del Derecho del Trabajo los estatutos profesionales, del mismo modo que el abundante material jurisprudencial que suscitan. A despecho de las urgencias didácticas que a veces postergan su tratamiento en la enseñanza de grado, las antedichas circunstancias justifican incluir la temática de los estatutos profesionales en la actividad formativa de los miembros de la 2 carrera docente que se desempeñan en las cátedras de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Oferta, entonces, de un seminario de estudios e investigación, destinado a quienes revisten en aquella calidad, y voluntariamente decidan participar del mismo. 2. La actividad a desarrollar 2.1. Objetivo Dicho resumidamente: la preparación y formación de sus destinatarios en la comprensión del contenido de los mentados estatutos, su relación con la LCT y otras normas del ordenamiento laboral, y la misión que cubren aquéllos en la evolución y estado actual de la disciplina que profesamos. 2.2. Destinatarios Miembros de la Carrera Docente de la Facultad 2.3. Diseño de la actividad Va preferentemente formulada como un seminario. Vecina a una de las acepciones que de dicha voz da el diccionario de la lengua en una de sus acepciones (RAE, 21 edic.) se trata de una actividad en la que mediante el trabajo en común de profesor y miembros iniciales de la carrera docente los segundos se adiestran en el estudio e investigación de los estatutos profesionales para el objetivo antedicho. (Y vale recordar aquí la exclusión de los diversos estatutos del empleo público en el espacio de este seminario.) 2.4. Duración, lugar y secuencia de la actividad 2.4.1. Entre el 2 de octubre y el 30 de noviembre de 2014. En aula que proveerá la Facultad y a razón de una reunión semanal, los días jueves de 14.30 a 16 horas. A continuación de cada reunión el profesor a cargo de la dirección del seminario se mantendrá durante otra media hora a disposición de los participantes que individualmente deseen formularle consultas adicionales en orden a la temática y desenvolvimiento de la actividad. 2.4.2. Las dos primeras reuniones adoptarán la forma de clase y versarán sobre contenidos introductorios a la temática de la actividad, indicaciones bibliográficas y jurisprudenciales, al igual que sobre repositorios parlamentarios y convenciones colectivas vinculadas relacionadas con estatutos, y a la programación de las reuniones siguientes. A partir de la tercera las reuniones serán sucesivamente dedicadas a una serie de estatutos profesionales previamente anunciados, y escogidos entre los de mayor implante en la realidad del mundo laboral; de cada reunión una primera parte 3 quedará a cargo del profesor y en la segunda se recibirán las comunicaciones de los participantes relativas a sus propias investigaciones. Pero, el propósito participativo que, por su propia índole, inspira al seminario procura enriquecer la totalidad de cada reunión con las intervenciones de los presentes en todo momento de la misma. 3. Evaluación de los participantes Se practicará en función: • de las comunicaciones, presentación de lecturas y demás formas de intervención que manifiesten los participantes a lo largo del seminario; • de la exposición oral que rinda cada uno de los participantes del seminario, para cuya recepción se fija el lunes 15 de diciembre de 2014; el aula será dada a conocer oportunamente. A opción individual del participante su disertación deberá versar sobre uno de los dos temas siguientes: a) el tratamiento diferenciado que con relación al régimen general de la LCT un determinado estatuto presta a los temas o instituciones del derecho del trabajo que el participante considere de interés; b) el tratamiento de una o varias instituciones o temas del derecho del trabajo que el participante escoja, en una diversidad de ordenamientos estatutarios cuya selección también queda a elección del mismo. Los resultados individuales de las evaluaciones quedarán a disposición de las cátedras respectivas para los fines que consideren apropiados. 4. Docente a cargo de la actividad Roberto Izquierdo, Profesor Titular Consulto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. El seminario contará también con el concurso de otros profesores invitados. 5. Bibliografía Sin mengua de las indicaciones bibliográficas que se brindarán en el curso, sea por el profesor, sea a través de los aportes de los propios participantes, se recomienda de manera preliminar el estudio del material estatutario que ofrecen las siguientes obras: • Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por Mario L. Deveali Ed. La Ley, Buenos Aires 1964-1966 Tomo IV y V • Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por Antonio Vázquez Vialard , Ed. Astrea, Buenos Aires 1993 tomos V y VI • Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por Mario E. Ackerman, y coordinado por Diego M. Tosca, edit. Rubinzal-Culzoni, Bs. As.-Sta Fe, 1ª. Edic., 2007, Tomos VI y siguiente s/n. Buenos Aires, julio de 2014