BA VEN-NIF N° 9

DOCUMENTO EN CONSULTA PÚBLICA
FCCPV
BOLETIN DE APLICACIÓN VEN-NIF N° 9 (BA VEN-NIF N° 9)
Tratamiento Contable del Régimen de Prestaciones Sociales y la Indemnización por
Terminación de la Relación de Trabajo
(BA VEN-NIF N° 9)
 Versión 0: Directorio Nacional Ampliado XXXX 2013
MAYO 2013
DOCUMENTO EN CONSULTA PÚBLICA
FCCPV
FEDERACIÓN DE COLEGIOS DE CONTADORES PÚBLICOS
DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
BOLETIN DE APLICACIÓN VEN-NIF N° 9 (BA VEN-NIF N° 9)
Tratamiento Contable del Régimen de Prestaciones Sociales y la Indemnización por
Terminación de la Relación de Trabajo
(BA VEN-NIF N° 9)
Este Boletín fue sometido al proceso de consulta pública de acuerdo al
procedimiento aprobado en el Gremio y considerado en Directorio
Nacional Ampliado reunido en Puerto La Cruz, Estado Anzoátegui en julio de
2013
COMITÉ PERMANENTE DE PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD
DOCUMENTO EN CONSULTA PÚBLICA
FCCPV
El Directorio de la Federación de Colegios de Contadores Públicos de la República
Bolivariana de Venezuela, en cumplimiento con lo aprobado en la Sesión Plenaria del
Directorio Nacional Ampliado, reunido el XX y XX de julio de 2013 en Puerto La Cruz,
estado Anzoátegui.
CONSIDERANDO
Que en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.076
Extraordinario de fecha 07 de mayo de 2012, fue publicado el Decreto 8.938 el Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT).
CONSIDERANDO
Que la LOTTT, en el Capítulo III del Título III, regula el nuevo régimen de prestaciones
sociales que establece su pago en forma proporcional al tiempo de servicio, calculadas
dichas prestaciones, con base en el último salario devengado por el trabajador o
trabajadora al finalizar la relación laboral; y el artículo 92 de la LOTTT dispone el pago de
una indemnización equivalente al monto que le corresponde al trabajador por
prestaciones sociales, generadas en el caso que la relación laboral termine por causas
ajenas a la voluntad del trabajador.
CONSIDERANDO
Que las disposiciones contenidas en la LOTTT, establecen acumulaciones trimestrales y
anuales como garantía de las prestaciones sociales, las cuales deben ser reconocidas,
medidas y reveladas en los estados financieros de las entidades.
CONSIDERANDO
Que en los principios de contabilidad de aceptación general en Venezuela, identificados
con las siglas VEN-NIF, se definen como beneficios a los empleados, toda retribución que
una entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios, estando regulado
su reconocimiento, medición y revelaciones por la NIC 19 Beneficios a los Empleados,
cuando se apliquen los VEN-NIF GE y Sección 28 Beneficios a los Empleados de la NIIF
para las PYMES, cuando se apliquen los VEN-NIF PYME.
CONSIDERANDO
Que el párrafo 51 de la NIC 19 Beneficios a los Empleados establece que la utilización de
estimaciones, promedios o métodos abreviados de cálculo puede suministrar una
medición fiable de los procedimientos ilustrado en dicha Norma y el párrafo 28.19 de la
Sección 28 Beneficios a los Empleados de la NIIF para las PYMES, establece
simplificaciones para medir la obligación y el costo por los planes de beneficios definidos,
cuando la entidad no pueda utilizar el método de unidad de crédito proyectada.
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EMITE
La Versión Número cero (0) del Boletín de Aplicación VEN-NIF N° 9 (BA VEN-NIF N° 9),
“Tratamiento Contable del Régimen de Prestaciones Sociales y la Indemnización por
Terminación de la Relación de Trabajo”.
PROPÓSITO
1. Este boletín de aplicación tiene como propósitos definir el tratamiento contable que
debe ser aplicado por las entidades venezolanas al régimen de prestaciones sociales
contenido en la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras –
LOTTT, desde que se inicia la relación laboral hasta el momento en el cual se dé por
culminada la misma por cualesquiera de las razones previstas en la LOTTT y, el
tratamiento contable para la indemnización por terminación de la relación de trabajo
por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
OBJETIVO
2. Este boletín de aplicación tiene como objetivo establecer las condiciones para el
reconocimiento, medición y revelación de:
i.
ii.
iii.
iv.
v.
La garantía de las prestaciones sociales por los depósitos trimestrales.
La garantía de las prestaciones sociales por los depósitos anuales.
El cálculo de las prestaciones sociales.
La obligación definitiva de pago por prestaciones sociales.
La indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la
voluntad del trabajador o en caso de despido sin razones que lo justifiquen sin
que sea interpuesto procedimiento de reenganche.
ALCANCE
3.
Los acuerdos expresados en este boletín se aplicarán a toda entidad que prepare sus
estados financieros de acuerdo con Principios de Contabilidad de Aceptación General
en Venezuela identificados con las siglas (VEN-NIF).
ANTECEDENTES
4.
La NIC 19 Beneficios a los Empleados define como beneficios post-empleo los
beneficios que se pagan a los trabajadores después que éstos completan el período
de empleo en la entidad y que son diferentes de los beneficios por terminación,
concepto este similarmente planteado en la Sección 28 Beneficios a los Empleados
de la NIIF para las PYME.
5.
En la NIC 19 Beneficios a los Empleados se definen como beneficios por terminación
los beneficios que se pagan a los trabajadores como consecuencia de: (a) la decisión
de la entidad de resolver el contrato de trabajo en forma unilateral o (b) la decisión
del trabajador de aceptar voluntariamente la culminación de la relación de trabajo a
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cambio de tales beneficios, concepto este similarmente planteado en la Sección 28
Beneficios a los Empleados de la NIIF para las PYMES.
6.
El artículo 141 de la LOTTT establece el derecho que tiene cada trabajador a
prestaciones sociales cuyo pago, calculado de forma proporcional al tiempo de
servicio y con el último salario devengado, se realizará al finalizar la relación laboral.
7.
El artículo 142 de la LOTTT establece:
a. Las garantías trimestrales y anuales de Prestaciones Sociales, literales a) y b)
b. El cálculo de las Prestaciones Sociales, literal c)
c. La obligación definitiva de pago por Prestaciones Sociales, literal d)
8. En el artículo 143 de la LOTTT se establecen las siguientes posibilidades de
tratamiento para los depósitos trimestrales y anuales de la garantía de las
prestaciones sociales, atendiendo a la voluntad del trabajador:
a. En un Fideicomiso Individual;
b. En un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales; o
c. Acreditado en la contabilidad de la entidad de trabajo.
9. El artículo 92 de la LOTTT prevé el pago de una indemnización equivalente al monto
que le correspondería al trabajador por prestaciones sociales en caso de terminación
de la relación de trabajo por causas ajenas a su voluntad o, en los casos de despido
sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador manifestara su voluntad de no
interponer un procedimiento de reenganche.
PLANTEAMIENTO
10. Las prestaciones sociales establecidas en la LOTTT son obligaciones de pagos
futuros de la entidad que se calculan en forma proporcional al tiempo de servicio y en
función al último salario devengado por el trabajador, hechos inciertos para la entidad,
razón por la que a fines de la NIC 19 y la Sección 28 de las NIF para PYMES se
definen como beneficios post-empleo.
11. En los VEN-NIF se definen los planes de beneficios post-empleo como “acuerdos,
formales o informales, en los que la entidad se compromete a otorgar beneficios a
uno o más empleados tras la terminación de su periodo de empleo”. En Venezuela la
LOTTT obliga a los patronos a calcular y pagar prestaciones sociales a los
trabajadores tras la terminación de su relación laboral, fecha imprecisa para la
entidad, por tanto la obligación legal enmarca con la definición financiera de Planes
de Beneficios Post-empleo.
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12. Según la esencia económica y condiciones, los planes de beneficio post-empleo se
pueden clasificar como planes de aportaciones definidas o planes de beneficios
definidos. Las garantías trimestrales y anuales al constituirse por montos únicos no
sujetos a recalculo son planes de beneficios post-empleo del tipo aportaciones
definidas; la obligación de pago por prestaciones sociales a cada trabajador sujeta a
comparación entre el monto de la garantía acumulada y el importe de prestaciones
sociales calculada según el procedimiento indicado en la LOTTT, encuadra con los
beneficios post-empleo del tipo beneficios definidos. Por tanto, todo el procedimiento
en su conjunto constituye un plan de beneficios definidos.
13. En cada fecha sobre la cual se informa, los estados financieros preparados conforme
a VEN-NIF deben incluir el efecto económico derivado del derecho que poseen los
trabajadores a sus prestaciones sociales, reflejando la obligación de pago futuro por
este concepto atendiendo a la hipótesis fundamental base contable de acumulación
(o devengo) para la preparación de la información financiera.
14. En cada fecha sobre la cual se informa, para la determinación del tiempo de servicio
de cada trabajador activo y con el objeto de incluir la obligación de pago futuro de las
prestaciones sociales, la entidad debe tomar en cuenta los siguientes momentos:
i. 19 de junio de 1997 para los trabajadores activos que iniciaron su vínculo laboral
con la entidad en una fecha anterior a la mencionada.
ii. La fecha de inicio de la relación laboral para todos los demás trabajadores activos
en la entidad.
15. El momento de la extinción del vínculo laboral y, en consecuencia, el cálculo de las
prestaciones sociales con base al último salario devengado por el trabajador son
acontecimientos inciertos en cada fecha sobre la cual se informa. Por tanto, en dichas
fechas, la medición del gasto y el pasivo por prestaciones sociales correspondiente al
beneficio atribuible a cada trabajador plantean el uso de suposiciones actuariales tales
como: proyección de incrementos de sueldos y otros beneficios, tasas de rotación de
trabajadores en la entidad, tasas de descuentos adecuadas, tasas de inflación
esperadas en la economía nacional, entre otras variables.
ACUERDO
Reconocimiento y medición del beneficio por prestaciones sociales
16. Durante el tiempo de servicio de los trabajadores, las entidades que apliquen los
Principios de Contabilidad de Aceptación General identificados con las siglas VENNIF, reconocerán por igual cantidad en los estados financieros las garantías de
prestaciones sociales generadas por los depósitos trimestrales y anuales de la
siguiente manera:
a) Como un gasto reconocido dentro del estado de resultados o en el estado de
situación financiera como parte del costo de un activo si califica como tal y,
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b) Un pasivo en el estado de situación financiera.
17. En el caso que la entidad haya suscrito fideicomiso individual en una institución
fiduciaria o en un fondo nacional de prestaciones sociales a nombre de cada
trabajador, la entidad reconocerá cada depósito como una disminución del pasivo
indicado en el literal b) del párrafo 16.
Complemento de medición del pasivo por prestaciones sociales
18. La entidad que aplique los VEN-NIF GE para la medición del mayor pasivo por
prestaciones sociales en cada fecha sobre la cual se informa, después de evaluar la
factibilidad de realizar un estimado fiable y tomando en consideración el análisis sobre
la compatibilidad de las hipótesis actuariales fundamentadas en las variables
existentes en el entorno, podrá optar por aplicar el siguiente cálculo simplificado:
a) En cada fecha sobre la cual se informa, las entidades deberán calcular las
prestaciones sociales por cada trabajador activo, con base a treinta (30) días por
cada año de servicio o fracción superior a seis (6) meses calculado con el último
salario, tomando en cuenta las fechas planteadas en el párrafo 14 del presente BA
VEN-NIF.
b) Si el importe individual para cada trabajador determinado según lo establecido en
el párrafo 18a., es superior al monto de las garantías calculadas según lo exigido
por los literales a) y b) del artículo 142 de la LOTTT, la diferencia resultante se
reconocerá como un mayor pasivo en el estado de situación financiera y como un
gasto dentro del estado de resultados de la entidad o en el estado de situación
financiera como parte del costo de un activo si califica como tal.
c) Si el importe individual para cada trabajador determinado según lo establecido en
el párrafo 18a., es inferior al monto de las garantías calculadas según lo exigido
por los literales a) y b) del artículo 142 de la LOTTT, no se reconocerá importe
adicional alguno en los estados financieros de la entidad.
19. Las entidades que aplicaron las disposiciones de la NIC 19 Beneficios a los
Empleados para el reconocimiento y medición del pasivo por prestaciones sociales en
los ejercicios anteriores a la vigencia de este documento y, posteriormente optarán por
cambiar al método simplificado permitido por este boletín de aplicación, deberán
considerar lo dispuesto por la NIC 8 Políticas Contables, Cambios en las Estimaciones
Contables y Errores. En cada ejercicio que se inicie durante la vigencia de este boletín
de aplicación, las entidades que adopten un cambio de metodología por otra de las
permitidas en los VEN-NIF para el tratamiento contable del pasivo por prestaciones
sociales, deberán considerar lo dispuesto por la NIC 8.
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20. Para las entidades que apliquen los VEN-NIF-PYME, en cada fecha sobre la cual se
informa aplicarán lo establecido en la Sección 28 Beneficios a los Empleados de la
NIIF para las PYMES conjuntamente con lo dispuesto desde los literales a) hasta el c)
del párrafo 18 y, el párrafo 19 de este documento.
Reconocimiento y medición de la indemnización por terminación de la relación de
trabajo
21. La indemnización por terminación de la relación de trabajo regulada en el artículo 92
de la LOTTT debe ser tratada como Beneficios por Terminación del Contrato,
debiendo por tanto reconocerse y medirse según lo dispuesto en la NIC 19 Beneficios
a los Empleados cuando la entidad aplique VEN-NIF GE o, la Sección 28 Beneficios a
los Empleados de la NIIF para las PYMES cuando aplique VEN-NIF PYME.
REVELACIONES
Beneficio por prestaciones sociales
22. Adicional a las revelaciones exigidas por la NIC 19 Beneficios a los Empleados
cuando aplique VEN-NIF GE o, la Sección 28 Beneficio a los Empleados cuando
aplique VEN-NIF PYME, la entidad debe revelar:
i.
Las razones por las cuales ha seleccionado el método simplificado como política
contable aplicable al pasivo de prestaciones sociales.
ii.
Resumen del marco regulatorio del régimen de prestaciones sociales.
iii.
La cantidad de trabajadores activos en la entidad.
iv.
La conformación del pasivo por prestaciones sociales detallando el monto
acumulado por las garantías de prestaciones sociales y el monto por el
complemento del pasivo por prestaciones sociales, los importes que formen parte
del pasivo corriente y del pasivo no corriente por este concepto y, un resumen de
los movimientos que aumentan y disminuyen los saldos acumulados del pasivo por
prestaciones sociales.
v.
Las suposiciones actuariales utilizadas cuando la entidad opte por no seleccionar
el método simplificado propuesto en el presente documento, eligiendo la política
contable aplicable al beneficio por prestaciones sociales de acuerdo con lo
dispuesto en la NIC 19 Beneficios a los Empleados cuando aplique VEN-NIF GE o,
la Sección 28 Beneficios a los Empleados de la NIIF para las PYMES cuando
aplique VEN-NIF PYME. La información relacionada con las suposiciones
actuariales utilizadas por la entidad contendrá al menos datos acerca de las
proyecciones de:
a) Las tasas de rotación de los trabajadores de la entidad.
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b) Incrementos de sueldos y otros beneficios.
c) La tasa de descuento utilizada, la extensión y razones del plazo utilizado
para la determinación de la misma.
d) La tasa de inflación utilizada, la extensión y razones del plazo utilizado para
la determinación de la misma.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
23. Este boletín sustituye la aclaratoria sobre Tratamiento Prestaciones Sociales, ACL2012-JUN-00, emitida en junio de 2012 por la Federación de Colegios de Contadores
Públicos de la República Bolivariana de Venezuela.
APROBACIÓN Y VIGENCIA
24. Este boletín fue sometido a consulta pública en la página Web de la FCCPV desde el
10 de junio de 2013 hasta el 10 de julio de 2013; remitido a los colegios federados,
instituciones públicas y privadas de interés, universidades nacionales, habiendo sido
considerados y evaluados todos los comentarios recibidos.
25. Este Boletín de Aplicación fue aprobado en el Directorio Nacional Ampliado del XX, de
julio de 2013, reunido en Puerto La Cruz, estado Anzoátegui y entrará en vigencia
para los ejercicios que se inicien a partir de su aprobación, pudiendo ser aplicado
anticipadamente.
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FUNDAMENTOS DE LAS CONCLUSIONES AL BA VEN-NIF N° 9
Tratamiento contable del Régimen de Prestaciones Sociales y la
Indemnización por Terminación de la Relación de Trabajo
El Comité Permanente de Principios de Contabilidad (CPPC) luego de las deliberaciones
internas y la obtención de comentarios de grupos de interés a nivel nacional e
internacional con relación al tema normado en el Boletín de Aplicación BA VEN-NIF N° 9,
preparó los siguientes Fundamentos de las Conclusiones al BA VEN-NIF N° 9 como parte
integrante del documento elaborado. Estos Fundamentos de las Conclusiones contienen
las razones por las cuales el CPPC emite el BA VEN-NIF N° 9 como documento
normativo del tratamiento contable al régimen de prestaciones sociales y la indemnización
por terminación de la relación de trabajo, ambos elementos reglados en la Ley Orgánica
del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
CONCLUSIONES Y SUS FUNDAMENTOS
Introducción
1- Los Principios de Contabilidad de Aceptación General en Venezuela identificados con
las siglas VEN-NIF, contienen definiciones que permiten la clasificación de los
beneficios que se otorgan a los trabajadores por servicios prestados a una entidad,
identificada como el patrono en una relación de trabajo. Por tanto, adquiere particular
importancia la necesidad de categorizar las prestaciones sociales y la indemnización
por terminación de la relación de trabajo de acuerdo a lo establecido en el cuerpo
normativo contable aprobado por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de
la República Bolivariana de Venezuela (FCCPV).
2- En el proceso de aplicación los Principios de Contabilidad de Aceptación General en
Venezuela identificados con las siglas VEN-NIF, el CPPC es el ente responsable de
proporcionar guías y sugerencias apropiadas cuando alguna situación lo amerite,
reforzando o aclarando el tratamiento contable aplicable a un hecho económico que
afecte a la información financiera. La determinación del pago definitivo por el concepto
de prestaciones sociales implica, por una parte la elaboración de cálculos soportados
en elementos de fácil obtención (las garantías de las prestaciones sociales) y, por otra
parte una posterior valoración basada en elementos que envuelven una complejidad
mayor para su identificación (diferencia adicional por un mayor valor de las
prestaciones sociales).
3- El CPPC inició el estudio respecto a la evaluación de la suficiencia de tratamientos
contables aplicables al régimen de prestaciones sociales instaurando un subcomité
técnico para el estudio del régimen de prestaciones sociales establecido en la LOTTT.
El subcomité técnico extendió invitaciones para la obtención de comentarios a los
Secretarios de Estudios e Investigaciones de los colegios de contadores públicos
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federados, universidades nacionales, profesores universitarios, profesionales de la
contaduría pública en ejercicio independiente y bajo relación de dependencia a nivel
nacional, profesionales de la contaduría pública a nivel internacional, todos los
mencionados con estudios e investigaciones en Normas Internacionales de
Información Financiera - NIIF.
Prestaciones sociales: beneficios post-empleo
4- El subcomité técnico instaurado por el CPPC para el estudio del régimen de
prestaciones sociales efectuó el trabajo de investigación para la obtención de
comentarios y argumentos que ayuden a encuadrar las prestaciones sociales dentro de
algunos de los beneficios definidos en los VEN-NIF. El planteamiento elaborado para la
obtención del análisis de los consultados se enfocó en las condiciones propias de las
prestaciones sociales relacionadas con:
5.
a)
La identificación dentro de un mismo concepto de las garantías de prestaciones
sociales y la obligación definitiva de pago de las prestaciones sociales.
b)
El pago al término de la relación de trabajo, como un requisito relevante para
ubicar la obligación de prestaciones sociales en una de las categorías de
beneficios a los empleados establecidas en los Principios de Contabilidad de
Aceptación General en Venezuela identificados con las siglas VEN-NIF.
c)
El reconocimiento del efecto económico de las prestaciones sociales en los
estados financieros sujeto a la base contable de acumulación (o devengo) y, el
procedimiento adecuado para medir razonablemente el gasto y su correspondiente
pasivo.
d)
La liberación total o no del compromiso laboral que recae sobre el patrono por los
montos de las garantías de las prestaciones sociales acumuladas en favor de los
trabajadores de la entidad, depositadas en Fideicomisos Individuales suscritos con
alguna institución financiera.
El análisis de los comentarios recibidos y el estudio realizado en el seno del CPPC
permiten consolidar la conclusión que las prestaciones sociales son beneficios postempleo, ya que acumulan cantidades que clasifican dentro de planes de aportaciones
definidas e incorporan al final de la relación de trabajo beneficios definidos por la
disposición establecida en la LOTTT del pago del mayor monto entre el cálculo de las
prestaciones sociales y el importe de las garantías acumuladas durante la relación de
trabajo. Las razones sobre las cuales se fundamenta esta conclusión, son las
siguientes:
i.
Los beneficios post-empleo son beneficios a los empleados, distintos a los
beneficios por terminación, que se pagan después que el trabajador complete
el periodo de empleo en la entidad.
ii.
El pago de las prestaciones sociales, hecho cierto, se efectúa al finalizar la
relación de trabajo en forma proporcional al tiempo de servicio, monto
calculado en función al último salario devengado por el trabajador. Estos
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últimos elementos que determinan el importe final de las prestaciones sociales
son hechos inciertos para la entidad.
6- Los beneficios post-empleo pueden estructurarse a través de planes de aportaciones
definidas y planes de beneficios definidos. Los planes de aportaciones definidas son
planes de beneficios post-empleo en los cuales la entidad realiza depósitos a un
fondo sin adquirir una obligación legal o implícita de realizar aportes adicionales, en el
caso de que el fondo sea insuficiente para el cumplimiento del pago a los
trabajadores de la entidad; el depósito trimestral y anual sobre la base del salario
vigente a la fecha del mismo configuran este tipo de beneficios post-empleo. El
diferencial por el mayor valor del cálculo de prestaciones sociales sobre las garantías
depositadas cumple la condición para ser clasificado como un beneficio definido.
7- La definición de la NIC-19 y la Sección 28 de la NIIF para las PYMES aplicable a los
planes de beneficios definidos, es una definición residual en el sentido que todo aquel
plan que no contenga las condiciones para ser identificado como un plan de
aportaciones definidas debe ser clasificado como un plan de beneficios definidos. El
procedimiento establecido desde los literales a) al d) del artículo 142 de la LOTTT no
puede ser considerado totalmente como un plan de aportaciones definidas, por tanto
el subcomité de la LOTTT concluye que todo el procedimiento en conjunto constituye
un plan de beneficios definidos.
8- La utilización de la hipótesis fundamental para la preparación de los estados
financieros base contable de acumulación (o devengo), permite que los estados
financieros incorporen efectos económicos por transacciones cobradas y pagadas en
el pasado, conjuntamente con aquellos efectos relacionados con derechos a cobros
futuros y con obligaciones de pagos futuros. Las prestaciones sociales representan
pagos futuros cuyos efectos deben ser reconocidos por la entidad en la fecha en la
cual se preparan y presentan estados financieros, independientemente del momento
en el cual el pago se materialice.
La Indemnización por terminación de la relación de trabajo: beneficios por
terminación
9- Los beneficios por terminación son aquellos que se pagan a los trabajadores como
consecuencia de:
(a) la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad
normal de retiro; o
(b) la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación
de trabajo a cambio de tales beneficios.
10- El artículo 92 dispone: “En caso de terminación de la relación de trabajo por causas
ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin
razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestarán su
voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o
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patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde
por las prestaciones sociales”.
11- La indemnización por terminación de la relación de trabajo, cumple las condiciones
para ser definida como beneficios por terminación, ya que el origen del pago al
trabajador surge como consecuencia de una decisión del patrono de rescindir el
contrato de trabajo.