expedientes de regulacin de empleo

INSTRUCCIONES
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
NORMATIVA.1. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS,
TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O
DERIVADAS DE FUERZA MAYOR.- Artículo 47 del Estatuto de
los Trabajadores.
2. DESPIDO COLECTIVO.- Artículo
Trabajadores
51 del Estatuto de los
(Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, BOE de 29 de marzo)
3. REDUCCIÓN DE JORNADA TEMPORAL .- Artículos 203 y 208
del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junio, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social (BOE de 29 de junio).
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DOCUMENTACIÓN QUE DEBE ADJUNTARSE A LA SOLICITUD
Real Decreto 43/1.996, de 19 de Enero por el que se aprueba el Reglamento de los
Procedimientos de Regulación de Empleo y de actuación administrativa en materia
de traslados colectivos (BOE de 20 de Febrero))
A) SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO O
REDUCCIÓN DE JORNADA por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción instada por la Empresa:
1º.- IMPRESO OFICIAL
2º.- Comunicación del inicio del período de consultas con los
representantes de los trabajadores, si los hubiera, o trabajadores de la plantilla.
3º.- Relación de trabajadores afectados y no afectados según modelo
oficial
4º.- Cuadro horario que se propone para la reducción de jornada.
5º.- Calendario de trabajo en el caso de suspensión rotativa, indicando los
días de suspensión.
6º.- Ficha Estadística
7º.- Art. 6 del R.D.43/1.996:
a) Memoria explicativa de las causas o motivos del proyecto de despido colectivo,
acompañando a estos efectos toda la documentación que a su derecho convenga
y particularmente, si la causa aducida por la empresa es de índole económica, la
documentación debidamente auditada acreditativa del estado y evolución de su
situación económica, financiera y patrimonial en los tres últimos años, y si son de
índole técnica, organizativa o de producción, los planes, proyectos e informes
técnicos justificativos de la causa o causas alegadas como motivadoras del
despido, medidas a adoptar y sus expectativas de repercusión en cuanto a la
viabilidad futura de la empresa.
b) Número y categorías de los trabajadores empleados habitualmente durante el
último año, así como de los trabajadores que vayan a ser afectados, criterios
tenidos en cuenta para designar los trabajadores que vayan a ser afectados y
período a lo largo del cual está previsto efectuar las extinciones de los contratos
de trabajo.
c) En empresas de cincuenta o más trabajadores, plan de acompañamiento social
que contemple las medidas adoptadas o previstas por la empresa en orden a
evitar o reducir los efectos del despido colectivo, así como atenuar sus
consecuencias para los trabajadores que finalmente resulten afectados, tales
como, entre otras, aquéllas dirigidas especialmente a la readaptación o
reconversión de los trabajadores y su posible integración en otros puestos de
trabajo en el seno de la empresa o grupo de empresas, así como aquéllas que
favorezcan el mantenimiento de puestos de trabajo de carácter indefinido o la
redistribución de la jornada de trabajo entre los trabajadores empleados y otras de
análoga naturaleza.
d) Escrito de solicitud del informe a que se refiere el art. 64.1.4º, a) y b) del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a los representantes legales
de los trabajadores.
B) SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL O
REDUCCIÓN DE JORNADA, promovido por los representantes legales de los
trabajadores:
a) Memoria explicativa de las razones por las que se inicia el expediente.
b) Pruebas que se estimen oportunas para demostrar los perjuicios de imposible
o difícil reparación que pudiera ocasionarles la no adopción de la medida de
regulación de empleo pretendida, y en su caso, la comunicación efectuada al
empresario y la contestación y documentación que en tal sentido les haya
trasladado el mismo.
c) Relaciones de trabajadores afectados y no afectados según modelo oficial.
C) SUSPENSIÓN, REDUCCIÓN DE JORNADA O EXTINCIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL por causa de FUERZA MAYOR:
a) Certificado de la Autoridad competente que acredite la causa o certeza del
hecho alegado y, en su caso, todos los medios de prueba que estime
necesarios.
b) Relaciones de los trabajadores afectados y no afectados según modelo oficial.
c) Comunicación simultánea a los representantes legales de los trabajadores o a
los propios trabajadores, en su caso, de la presentación de la solicitud..
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
-
SE PRECISA EL PODER NOTARIAL DEL SOLICITANTE
-
TODA LA DOCUMENTACIÓN QUE SE PRESENTE DEBERÁ TENER FECHAS
ACTUALIZADAS Y LAS FIRMAS DEBERÁN SER ORIGINALES.
-
EL PERIODO DE CONSULTAS SE INICIA SIMULTÁNEAMENTE CON LA
PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD. SU DURACIÓN LEGAL (15 Ó 30 DÍAS)
ES MÍNIMA. A SU TÉRMINO SE COMUNICARÁ A LA AUTORIDAD LABORAL
EL RESULTADO DEL MISMO ADJUNTANDO LAS ACTAS LEVANTADAS
DURANTE DICHO PERÍODO, SI LAS HUBIERA, Y EN TODO CASO, EL ACTA
FINAL COMPRENSIVA DEL CONTENIDO DE LAS NEGOCIACIONES
MANTENIDAS (ART. 8 DEL REAL DECRETO 43/1996, DE 19 DE ENERO) .
-
LA RESOLUCIÓN QUE SE DICTE NO TIENE EFECTOS RETROACTIVOS
(ART. 15 DEL REAL DECRETO 43/1996, DE 19 DE ENERO), EXCEPTO EN
LOS SUPUESTOS DE CAUSAS DE FUERZA MAYOR.