ARTÍCULO 4: MODIFICACIÓN DE CONDICIONES

ARTÍCULO 4: MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES
Indemnización sólo si hay perjuicio.
CUESTIÓN:
Si una empresa tramita una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de un profesional,
¿Qué opciones tiene dicho profesional?, ¿le correspondería indemnización?
RESPUESTA:
Los afectados por una modificación sustancial de condiciones, tienen 3 opciones:



Acatar la modificación,
impugnarla ante los tribunales para ser repuestos en sus anteriores condiciones,
o “solicitar” la extinción de su contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario
por año trabajado con un tope de nueve mensualidades.
El plazo para impugnar la implantación de ésta medida y solicitar ser repuesto en sus anteriores
condiciones es de 20 días hábiles. Sin embargo el plazo para solicitar la extinción indemnizada del
contrato es el plazo general de un año previsto en el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto el trabajador puede impugnar la modificación y, en caso de que no le den la razón, todavía
podrá solicitar la extinción indemnizada.
No obstante, para poder optar por la extinción indemnizada se deben cumplir dos requisitos:
1.- La modificación debe afectar a alguna de las siguientes condiciones: jornada, horario y distribución
del tiempo de trabajo, salario o función (cuando se excedan los límites previstos para la movilidad
funcional)
2.- Además, el trabajador debe acreditar que ha resultado perjudicado por la medida tomada, es decir,
si no se produce perjuicio no tiene derecho a la extinción indemnizada del contrato.
CONCLUSIÓN:
Si tras la modificación el trabajador solicita el cese indemnizado, la empresa podrá negarse si entiende
que no hay perjuicio. El afectado podrá acudir a los tribunales, pero si no acredita el perjuicio individual
no tendrá derecho a indemnización. Y si abandona la empresa pensando que ganará el juicio, su cese
podría ser asimilable a una baja voluntaria, por lo que lo más recomendable para el trabajador es
interponer la demanda pero continuar prestando sus servicios hasta la sentencia.