prevención de riesgos en colectivos de trabajadores especialmente

1.La salud es un derecho fundamental de todos los trabajador@s.
2.El Delegad@ de Prevención es el representante de los trabajdores que tiene funiones específicas en materia de prevención de Riesgos laborales.
3.La ley obliga a los empresarios a realizar
la evaluación inicial de riesgos de cada
puesto de trabajo y tiene que realizarse
con la paticipación del Delegado de prevención y de los trabajador@s.
4.La Planificación de la Actividad preventiva tiene que reflejar las fases y prioridades a desarrollar en función del nivel de
riesgos evaluados, indicando el plazo de
tiempo en el que se van a llevar a cabo.
5.Todo trabajador/a tiene derecho a ser informado, consultado y a participar en la
actividad preventiva de su empresa.
6.Todo trabajador/a tiene derecho a una
formación adecuada en materia preventiva en relación con los riesgos a los que
está expuesto en el lugar de trabajo.
7.El empresario tiene la obligación de ofrecer gratuitamente a los trabajador@s revisiones periódica de su salud en función
de su actividad laboral.
8.El empresario tiene el deber de proteger de forma particular al colectivo de
trabajador@s especialmente sensibles.
GATCE
Avda. de América, 25 - 28002 Madrid
Telf.: 91 589 09 09
e-mail: rsocialprl@madrid.ugt.org
PREVENCIÓN DE
RIESGOS EN
COLECTIVOS DE
TRABAJADORES
ESPECIALMENTE
SENSIBLES
SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y DESARROLLO
TERRITORIAL UGT-MADRID
Avda. de América, 25. 28002 Madrid.
Telf.: 91 589 09 88
e-mail: saludlaboralydt@madrid.ugt.org
Web: http://www.saludlaboralugtmadrid.org
https://www.facebook.com/saludlaboralugtmadrid
SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE CONFEDERAL
C/Hortaleza, 88. 28004 Madrid
Telf.: 91 589 09 52
e-mail: slaboral@cec.ugt.org
http://www.ugt.es/saludlaboral/
FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
C/ Príncipe de Vergara, 108 6ª Planta
28002 Madrid
Telf.: 91 535 89 15
e-mail: fundacion@funprl.es
http://www.funprl.es
D.L.: M-40470-2015
RECUERDA SIEMPRE QUE..
GABINETE DE ASISTENCIA TÉCNICA
A COLECTIVOS ESPECIALMENTE
SENSIBLES
AT - 0028 / 2014
www.saludlaboralugtmadrid.org
¿QUÉ SE CONSIDERA
ESPECIALMENTE SENSIBLE?
SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
COLECTIVOS VULNERABLES
¿QUE SERVICIO OFRECEMOS PARA
AYUDARTE?
La Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, establece en su artículo 25, que el empresario
ha de garantizar la protección de trabajador@s,
que por sus características personales o estado
biológico conocido, sean especialmente sensibles
a los riesgos de las tareas que realiza en su puesto
de trabajo.
Los trabajadores especialmente sensibles no
deben ocupar puestos de trabajo que puedan
poner en peligro su salud o la de terceros. Esta
obligación de protección del empresario se recoge en los artículos 14 y 25 de la LPRL.
•Servicio de Información, asistencia técnica sobre
la Seguridad y Salud de los trabajadores especialmente sensibles.
•Asistencia técnica, práctica y legal sobre prevención de riesgos y la salud laboral del colectivo de
trabajadores vulnerables ante los riesgos en su
puesto de trabajo.
•Elaboración de informes.
•Atención personalizada.
•Resolución de consultas a través de teléfono,
fax
y correo electrónico.
•Asistencia a Comités de Seguridad y Salud en apoyo a delegad@s de prevención y a
trabajador@s para tratar cuestiones relacionadas
con los trabajador@s especialmente sensibles y
vulnerables.
•Visitas a los centros de trabajo para conocer instalaciones y situaciones concretas con la finalidad
de informar y asesorar a los trabajadores especialmente sensibles.
•Proporcionar herramientas necesarias para
adaptar los puestos de trabajo a los trabajador@s
especialmente sensibles y vulnerables.
•Servicio de información y documentación sobre
seguridad y salud.
ESPECIALMENTE SENSIBLE Y
VULNERABLE ES EL TRABAJADOR...
•Menor de 18 años, y trabajadores jóvenes que
aún no hayan cumplido los 35 años.
•Con una discapacidad reconocida física, psíquica
o sensorial.
•Embarazada, de parto reciente y en periodo de
lactancia natural.
•En situación biológica especial (con alguna discapacidad temporal (IT) o permanente no reconocida oficialmente).
•De edad avanzada (con + 55 años).
•Inmigrante.
•Convaleciente o sometido a tratamientos médicos determinados.
•Sensibilizad@ a agentes determinados.
•Con un estado biológico (hipertensión arterial,
diabetes, problemas crónicos) que los convierte
en vulnerables.
•Con alguna predisposición o susceptibilidad especial.
•Con adicción a sustancias psicoactivas : drogas.
En las evaluaciones de riesgos de los puestos
de trabajo ocupados por trabajadores especialmente sensibles, debe reflejarse esta protección a través de la adopción de medidas
preventivas de protección a partir de dicha
evaluación.
La posibilidad del cambio y/ o la adaptación del
puesto de trabajo, temporal o definitivo, de los
trabajador@s especialmente sensibles debe
tenerlo en cuenta el empresario. Es necesario
elaborar una lista de puestos de trabajo que
pueden ser ocupados por trabajadores especialmente sensibles, siempre con el consenso
del Comité de Seguridad y Salud.
PASOS DEL PROTOCOLO DE LA EMPRESA ANTE
UN POSIBLE CASO DE ESPECIAL SENSIBILIDAD
Elaboración de Informe.
 Adaptación del puesto de trabajo.
 Análisis del puesto de trabajo.
 Cambio del puesto de trabajo.
NO LO DUDES Y CONTACTA CON NOSOTROS:
GATCE