Plan Concilia

CCOO
”tú ganas“.
Plan Concilia de la Universidad de Zaragoza
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Personal de administración y servicios, funcionario y laboral
Personal docente e investigador, funcionario y laboral
Universidad de Zaragoza
Se creará una comisión de adaptación y seguimiento en el ámbito del PAS. En el ámbito del PDI es competente la Comisión negociadora del Plan Concilia, de pensiones y complementos retributivos
Flexibilidad por personas dependientes
Con carácter general se adoptarán medidas para garantizar
Quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de doce años o personas con discapacidad, así como quien tenga
la flexibilidad horaria. Las victimas de violencia de género
Horario
a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad Æ 1h. de
podrán reducir su jornada hasta ½, con disminución
flexibilización sobre el horario fijo
proporcional de retribuciones.
Hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial Æ 2 h. de flexibilidad
PERMISOS RETRIBUIDOS
Por paternidad
El padre
Por nacimiento de hijo Æ 10 días laborables
Por adopción o acogimiento
Uno de los padres
10 días laborables
16 semanas ininterrumpidas. En caso de parto múltiple 2 semanas más a partir del segundo hijo. El permiso puede ser a tiempo parcial
Caso de fallecimiento del hijo Æ se mantiene el permiso.
Adopción o acogimiento permanente menores 6 años, o mayores discapacitados o minusválidos Æ Se computará bien a partir de la
Madre
decisión administrativo o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial
Se permitirá disfrutar el periodo vacacional una vez finalizado el permiso, aún que haya expirado el año natural.
Padre
En caso de fallecimiento de la madre Æ el permiso completo o la parte que faltase de disfrutar
Maternidad
Interrupción del embarazo
Si es un aborto de un feto viable de 4 a 6 días hábiles. Si es interrupción sin IT, acreditándolo, 3 días la mujer y un día el hombre.
Seis primeras semanas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre
La madre podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, de
Madre y Padre
forma simultánea o sucesiva con la madre.
(ambos trabajan)
Adopción o acogimiento permanente menores 6 años, o mayores discapacitados o minusválidos Æ Opción de los interesados, que
podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos, con el límite de las 16 semanas.
Por cada hijo menor de 12 meses Æ 1 h. que podrá dividir en dos fracciones. Si dos hijos 2 h.
Lactancia
Padre o madre
Opción de sustituir la hora de ausencia por una licencia retribuida de cuatro semanas (o la que resulte) que se podrá acumular al
permiso de maternidad o paternidad.
Menor de doce años. Anciano, discapacitado hasta segundo
Reducción hasta ½ de su jornada con disminución proporcional de retribuciones
grado. Empleado victima de violencia de genero.
Reducción de jornada
Hasta un mes, reducción del 50% de jornada sin reducción retributiva (compatible con permiso
Enfermedad muy grave familiar primer grado
retribuido por enfermedad grave – el permiso + la reducción tendrán una duración máxima de un mes)
Hijos prematuros hospitalizados a continuación del parto
Hasta 2 horas con reducción proporcional de haberes
Cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el
Permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este
período de permiso podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se
Por adopción internacional
periodo las retribuciones fijas íntegras.
constituye la adopción
EXCEDENCIAS
Cuidado de hijos
Hasta 3 años, sin periodos mínimos.
- Reserva de puesto
Solicitud de reingreso con antelación de 1 mes. Caso
Solicitados a partir del nacimiento o
y
- Cómputo del periodo a efecto de trienios, complemento carrera,
contrario pasa a excedencia voluntaria.
decisión administrativa o judicial.
Cuidado de familiares hasta el
y acceso a otros puestos
segundo grado
PAS y PDI con relación laboral de carácter temporal pueden acogerse y mantener la reserva de puesto siempre que se mantenga la relación de la que trae causa.
Duración mínima de 1 año
PAS y PDI con cónyuge también empleado publico de
No devengarán retribuciones, ni computará el tiempo a efectos de trienios, complementos de carrera, o
Por agrupación familiar
carácter definitivo que resida en otro municipio
acceso a otros puestos
El reingreso se solicitará con antelación mínima de un mes, de lo contrario pasa excedencia voluntaria
AUSENCIAS RETRIBUIDAS
Por hijos prematuros
Ausencia hasta 2 h. diarias.
Atención médica y técnicas de fecundación
El tiempo necesario previa justificación.
Otros permisos
Clases preparación al parto, adopción y exámenes prenatales………..
Ausencias por violencia de genero
Acompañar al médico a hijos menores y parientes de primer grado
Por muerte o enfermedad grave hasta primer grado y hermanos
Enfermedad grave parientes hasta segundo grado
Asistencia reuniones de coordinación centros educación
Por un deber inexcusable, de carácter publico, personal o familiar
El tiempo necesario con justificación…………...
Se considera falta justificada.
El tiempo necesario.
De 4 a 6 días laborables, seguidos o alternos.
De 3 a 5 días laborables, seguidos o alternos.
El tiempo necesario.
El tiempo indispensable.
Violencia de genero,
excedencia
Movilidad
Traslado
Traslado
Formación continua
Reserva puesto 6 meses Cómputo del periodo a efecto de trienios,
complemento carrera, y acceso a otros puestos, ampliable a 18 meses
Por violencia de genero
Por protección de la maternidad
Por motivos de salud propios, del hijo o cónyuge
Durante la maternidad y durante las
excedencias por cuidado de hijos y familiares
Sí, dentro de los acuerdos existentes en la Universidad, en cada ámbito sectorial, existe alguna medida más favorable, se aplica la más beneficiosa para el empleado público.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO. Universidad de Zaragoza 976761164. ccoo@unizar.es. C/Domingo Miral 4 de Zaragoza