Informe de Gerencia Seccional

EDITORIAL
Desde la Gerencia Seccional Atlántico-Magdalena de la ANDI me complace
compartir este informe de gestión en el cual se resumen las principales
actividades desarrolladas durante el periodo Julio 2012 - 2013.
El compendio de actividades aquí mencionadas evidencia el fortalecimiento de
la Seccional desde la cual atendemos las necesidades del sector empresarial,
conscientes de que prime el interés general.
Con nuestra actuación permanente trabajamos generando mayor productividad
al interior del sector empresarial regional, contribuyendo a que nuestras ciudad
región alcance mayores niveles de competitividad, teniendo siempre en cuenta
un mejor ser y estar para nuestros compatriotas.
En este compendio hacemos también mención de los diferentes espacios de
participación en los que tenemos asiento permanente, al igual que las
actividades de nuestros comités.
Por primera vez nuestra junta seccional llevó a cabo una de sus sesiones en el
Departamento del Magdalena, específicamente en Santa Marta. Buscamos con
esto mayores acercamientos empresariales además de vincular temas del Dpto.
del Magdalena en nuestra agenda de trabajo.
Durante este período son varias los logros alcanzados con cada una de nuestras
acciones, por ejemplo a través de la Fundación ANDI de Barranquilla y con el
propósito de promover el desarrollo social formalizamos un convenio con la
Universidad del Norte para la donación de becas universitarias. Creamos un
fondo de becas y en esta primera ocasión, con recursos provenientes de nuestros
afiliados otorgamos dos becas generando acceso a jóvenes talentos en difícil
situación económica a una educación superior de calidad. Lo que a la vez
contribuye al desarrollo y progreso de nuestra Región Caribe.
Del mismo modo gracias al apoyo de la OIT y la OIE organizamos el Programa de
Desarrollo de Capacidades y Competencias para dirigentes gremiales de la
región. Con esta iniciativa logramos preparar líderes regionales de los
departamentos de Sucre, Córdoba, Bolívar, Atlántico, Magdalena, César y
Guajira en torno a temas tan importantes como Comunicación Corporativa,
Manejo y Atención de Medios de Comunicación, Herramientas técnicas para
Cabildeo Estratégico, Análisis Político y Construcción de Mapas Políticos,
Responsabilidad Social Empresarial. Para lo cual contamos con conferencistas de
la universidad de New York y del mismo director de OIT para Latinoamérica, quien
a la vez fu ex ministro de Hacienda en Ecuador.
Vale mencionar que la relación institucional con Gobernación y Alcaldías
Metropolitanas continúa manteniéndose dentro de excelentes parámetros de
entendimiento, contando con espacios de trabajo y comunicación fluida.
Temas de región que impactan en el desarrollo empresarial como el devenir de
nuestro aeropuerto hacen parte permanente de nuestra agenda. A través de
comunicados de prensa y reuniones con Aerocivil hemos expresado nuestra
preocupación respecto a la operación del Aeropuerto Ernesto Cortissoz. Hemos
sido reiterativos con la posición de mantener una operación única del terminal
aéreo, manteniendo la convicción de que no existen sinergias entre los distintos
aeropuertos que pretendían ser empaquetados bajo una sola concesión.
Hemos propuesto la realización de un plan de inversiones adecuado que permita
la modernización y expansión del aeropuerto en el entendido que esto generará
crecimiento en las actividades económicas y desarrollo regional.
De igual forma hemos estado atentos a cada una de las iniciativas distritales
como es el caso de la contribución por Valorización, herramienta útil y necesaria
para la realización de obras que se traduzcan en desarrollo de ciudad.
Los cambios pretendidos con la revisión que se le hace al POT son tema de
importancia en esta seccional. Para esto hemos definido una mesa de
concertación entre la ANDI y la Secretaría de Planeación persiguiendo sí una
modernización de ciudad, una ciudad sostenible, organizada e incluyente que
tenga en cuenta las necesidades y requerimientos empresariales, particularmente
industriales y portuarios de la mano con un desarrollo sostenible. Estamos de
acuerdo en abrirle ventanas al río pero teniendo en cuenta que este proceso no
debe afectar el valor de la tierra, ni congelar patrimonios.
Debemos desarrollar sobre hechos generadores de confianza, por lo que es
importante revisar modelos como los de Barcelona, Madrid, Chicago o Bilbao.
Mal haríamos en medio de coyunturas como las vividas, que las industrias que han
sido capaces de mantenerse vigentes, quienes han sido competitivas y han
logrado subsistir a los embates del tiempo sean víctimas, restringiéndoles
ampliaciones o a sacándolas de la vía 40; se deben atender las leyes de
mercado.
Recientemente organizamos la primera misión empresarial a centros de
Investigación e Innovación en Massachusetts. El objetivo, conocer el
funcionamiento de estos centros, establecer convenios de cooperación y crear
sinergias entre los centros, el sector Privado Atlanticense y la Academia local.
Organizamos una mesa redonda con agencias gubernamentales estatales como:
Massachusetts Council for Exceptional Children, Executive Office of Housing and
Economic Development (EOHED), Massachusetts Technology Colaborative,
Massachusetts Live Science Center, MassPort, el Centro Fraunhofer para Sistemas
de Energía Sostenible, además del Massachusetts Biotechnology Council.
Tuvimos la oportunidad de visitar la Iniciativa de Energía de MIT, el Centro de
Innovación de Cambridge, centros de Energía Limpia, Energía Renovable y
Eficiente.
Igualmente sostuvimos una reunión con las directivas del Massachusetts
Competitive Partnetship cuyos objetivos son la promoción del crecimiento laboral
y la competitividad en la Comunidad trabajando en colaboración con
funcionarios públicos y líderes empresariales y cívicos en Massachusetts.
En nuestra seccional tenemos definidas unas líneas de acción claras en torno a
liderazgo regional, servicios de alto impacto a nuestros afiliados, creación de una
cultura de innovación y emprendimiento corporativo, liderazgo en sostenibilidad y
valor compartido en la región, aspectos todos cubiertos con nuestra gestión.
Como han podido observar nuestra gestión es cada vez más amplia. Cumplimos
con cada uno de los servicios ofrecidos por la Asociación y damos siempre un
paso más fortaleciendo y elevando los estándares empresariales, procurando
mejores entornos que a la vez generen mejor calidad de vida en nuestra región.
El reto es continuar y fortalecer las líneas de acción. Para esto es fundamental
seguir contando con el apoyo de nuestros afiliados.
La gestión aquí resumida ha sido posible gracias al trabajo mancomunado de
cada uno de los funcionarios de esta seccional y al apoyo de las áreas
transversales de la Asociación.
Agradezco a nuestra Junta Directiva Seccional por su apoyo, especialmente a su
presidente; de igual forma al Dr. Luis Carlos Villegas por su incondicional
confianza, respaldo y apoyo para la consecución de estas metas, fundamentales
para el desempeño de nuestra gestión.
Alberto Vives de la Espriella
Gerente Seccional
Nuestros Comités de Gerencia
Grupos de trabajo de las diferentes áreas funcionales de una compañía creado
para que los funcionarios de las empresas afiliadas a la ANDI compartan
experiencias, promuevan iniciativas, revisen normas y legislación además de
mantenerse actualizados. De igual forma estos comités son un canal de
comunicación entre los afiliados con la Asociación.
Comité Ambiental
Estudia la legislación en materia ambiental, en el ámbito nacional y municipal y
además es un espacio de concertación y diálogo sobre el mejoramiento
ambiental. Hacen parte de él funcionarios encargados del área ambiental de las
empresas afiliadas.
Dentro de las actividades y temas desarrollados podemos destacar:
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Bifelinos Policlorados (PCB) manuales de cargue de información.
Presentación de Ecopunto.
Plan de gestión de riesgo de Vertimientos.
Registro de PCB, huella de carbono.
Coyuntura Nacional e Internacional.
Plan de gestión del riesgo para el manejo de vertimientos.
Proceso de Consulta de Metas de Carga Contaminante para el Sistema de
Caños del Distrito de Barranquilla y Ciénega de Mallorquín.
Comité de Comercio Exterior
Es un espacio para compartir experiencias, analizar problemas, temas jurídicos,
administrativos, financieros y tecnológicos, que permitan crear un ambiente
propicio a las negociaciones internacionales.
Dentro de las actividades y temas desarrollados podemos destacar:
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Actualización régimen cambiario.
Conversatorio sobre el Proyecto de Reforma al Estatuto Aduanero.
Normas de origen.
Régimen aplicable a las sociedades de C.I.
Implementación de OEA (Operador Económico Autorizado).
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El objetivo es el de ser un equipo de trabajo líder en el tema de Seguridad y Salud
en el Trabajo, cuyo propósito sea el de llevar a cabo actividades y gestiones para
mejorar y asegurar la calidad de vida y el bienestar de las personas en las
empresas.
Dentro de las actividades y temas desarrollados podemos destacar:
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Gerenciamiento del comportamiento seguro.
Presentación de la Red de Comités de Seguridad y Salud en el trabajo.
Desarrollo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo antes llamado
Comité de Salud Ocupacional.
Conversatorio ley 1562 de 11 de julio del 2012.
Accidentes mortales en el Atlántico.
Proyecto estándares de calidad en SST y riesgos laborales.
Proyecto de ley sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Comité de Recursos Humanos
Está conformado por los Jefes de Recursos Humanos de las empresas afiliadas y
en él se tratan temas sobre esta área, se comparten ideas, se analizan situaciones
y se realizan capacitaciones.
Este Comité se realiza conjuntamente con
AMCHAM Barranquilla y ACRIP Barranquilla.
Dentro de las actividades y temas desarrollados podemos destacar:
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Tertulia- Contratación en materia laboral.
Nueva modalidad de pago de incapacidades ante las EPS- Decreto 4023
de 2011.
Requisitos mínimos para recibir la visita del Ministro de Trabajo.
Tertulia: Comité de Convivencia Laboral.
Tertulia – Derechos Laborales Constitucionales en materia del trabajo y
Seguridad Social.
Programa Nacional de Formación Continua y Especializada línea Senaempresa.
Presentación del Sello de Igualdad Laboral.
Tertulia- Acoso Laboral.
Introducción al Coaching para líderes de gestión humana.
Espacios con Colpensiones para dar a conocer el sistema de operación de
la nueva estructura.
Comité de Responsabilidad Social Empresarial
Este comité tiene como principal objetivo la conformación de un grupo líder de
Responsabilidad Social en la ciudad y región, es decir lograr integrar todas las
labores del área social de las empresas.
Dentro de las actividades y temas desarrollados podemos destacar:
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Gestión en Seguridad y Convivencia Ciudadana. 6 de Septiembre 2012
la Erradicación del trabajo infantil un compromiso con la Sostenibilidad. 22
de Febrero 2013
Presentación del Sello de Igualdad Laboral. 28 de Mayo 2013
Comité Nacional de Responsabilidad Social : “Riesgos y Oportunidades de
las líneas directrices de la OCDE en Colombia
Ppresentación de la “Herramienta de Identificación y Gestión de Riesgos
de Trabajo Infantil en la Cadena de Valor”
Comité de Tributarista
Sus miembros analizan la normativa de los impuestos nacionales y municipales.
Además, se programan capacitaciones en temas específicos, se comparten
experiencias, se analizan situaciones.
Dentro de las actividades y temas desarrollados podemos destacar:
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Normas Internacionales de información financiera.
Proyecto de Ley de la Reforma Tributaria. Personas Naturales frente a la
Reforma Tributaria.
Impuesto de Industria y Comercio y complementarios de avisos y tableros
en Barranquilla.
Régimen aplicable a las Sociedades de C.I.
Retención en la fuente para asalariados y empleados.
Efectos prácticos de la retención en la fuente del CREE, incidencias
tributarias, de nómina y en parafiscales.
PRINCIPALES EVENTOS
Conferencia Fuero de Salud
Evento realizado conjuntamente con AMCHAM Barranquilla en la que contó con
la participación como conferencista del doctor Charles Chapman, abogado con
amplia experiencia en Asesoría Legal.
Se habló del panorama de jurisprudencia,
y de la posición de la Corte Suprema de
Justicia,
referenciado
3
puntos
fundamentales:
1. No cualquier limitación o discapacidad
es objeto de protección por la ley 361 de
1997
2. Ser despedido por 180 días de
incapacidad permanente (literal A-15 Art.
7° del decreto 2351/65, no es prueba que
determine
que
el
trabajador
era
discapacitado.
3. El trabajador debe probar su invalidez con prueba científica (dictamen pericial)
Se enumeraron en 9 sentencias la posición de la Corte Constitucional las cuales
fueron: Sentencias T-039, 118, 230, 232 y 412 de 2010 y 019 y 025 de 2011.
Se explicaron las políticas empresariales para una adecuada administración de
los empleados con fuero de salud, la cual dividió en 4 pasos.
Conferencia Taller “Retroalimentación Inspiradora”
Este taller se estuvo a cargo por el Dr. Oscar
Gómez, economista de la Universidad de
Manizales; estudios en mercadeo (Eafit y New York
University); capacitación y entrenamiento para
adultos (A.S.T.D. American Society for Training &
Development
y
I.O.D.A.
International
Organizational Development Asociation); coach
profesional
con
certificación
internacional
(O.M.P./Bio-coaching) y certificación en “Director
Coach” (TISOC) e inglés como segunda lengua
(Georgia Tech University).
Durante el taller se resaltó la importancia de la
generación de riqueza y oportunidades en las
personas, basándose en los siguientes puntos:
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•
•
Dispositivos de Comunicación
Estar presentes, aquí y ahora
Respeto por el otro
Participar, Participar y Participar
Por otra parte se explicó el significado de Retroalimentación, sus beneficios, sus
principios básicos y los puntos a seguir en la sesión. El doctor Gómez indicó lo
importante de la retroalimentación para apoyar el crecimiento y el proceso de las
personas.
8° Rueda de Negocios- Tecnnova
Se socializó entre los afiliados la 8° Rueda de Negocios Tecnnova espacio en el
hacen presencia los mejores grupos de investigación del país, sus resultados y
mecanismos de relacionamiento.
Durante esta actividad se contó con la participación del doctor Alejandro
Franco,
Director
Transferencia
Tecnológica
del grupo Tecnnova; quien
explicó
detalles
sobre
innovación y transferencia
de tecnología, manifestando
que Colombia en los últimos
años ha venido perdiendo
terreno en competitividad.
Se dio a conocer la clasificación el desarrollo económico de un país en 3 etapas:
•Competir
con
base
en
la
dotación
inicial
de
factores
•Competir con base en la eficiencia del uso de los factores
• Competir con base en la creación y aplicación de nuevos conocimientos
Se mostró el Sistema de Gestión de Innovación: descubrimiento, incubación y
aceleración.
Finalmente se resaltó que Tecnnova tiene como objetivo facilitar, incentivar
promover y concentrar oportunidades en proyectos de investigación aplicada,
innovación y desarrollo tecnológico generando capital de oferta y demanda
entre las empresas.
Primer Taller de Socialización: Programa de Transformación Productiva (PTP)
El Sector siderúrgico, metalmecánico y astillero ingresó en el mes de Diciembre al
Programa de Transformación Productiva- PTP (Antes llamado “sectores de clase
mundial”), liderado por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y
administrado por Bancoldex. Esto se logró a través de una convocatoria de 12
sectores más, entre los cuales se identificó a este sector como uno de los de
mayor potencial de crecimiento y valor agregado.
Con este programa, se pretende generar un crecimiento económico sostenido a
través de los componentes de competitividad, productividad e innovación; éste
último, de gran importancia en el desarrollo de los proyectos empresariales
actuales, convirtiéndose en una herramienta esencial para la modernización e
incursión en los mercados internacionales.
Con el fin de dar continuidad
al Plan de Desarrollo (Plan de
Negocios) en el que se viene
trabajando como eje central
del programa, se realizó el
Primer Taller de Socialización
el día 13 de Septiembre del
2012, en las instalaciones de
ACESCO donde se llevó a
cabo
la
presentación
Programa de Transformación
Productiva (PTP).
Durante esta actividad se
contó con la participación
del doctor Juan Manuel
Lesmes, Director Ejecutivo de la Cámara Fedemetal de la ANDI y Gerente Privado
del Programa de Transformación Productiva PTP del Sector Siderúrgico,
Metalmecánico y Astillero, las doctora Luz Marina Monroy, quien ocupa la
gerencia del programa desde el sector público, el doctor Eneko Zarraoa de IDOM
Consulting, que es la firma encargada del diagnóstico y elaboración del plan de
negocios sectorial que marcará la hoja de ruta de la cadena siderúrgica,
metalmecánica y astillera.
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Los empresarios expresaron sus inquietudes respecto al comportamiento
del sector, y nos permitimos listar los siguientes:
Existe un déficit en el desarrollo del transporte multimodal que impide
eficiencia en temas logísticos
Los altos costos energéticos impiden la competitividad de la industria y la
regulación pesa mucho en esos costos
Para el desarrollo de la innovación, la investigación y el desarrollo es
fundamental que en los comités de decisión de Colciencias exista
representación del sector industrial y empresarial
Los recursos de las regalías dirigidas a la innovación son parte crucial de la
locomotora de la innovación propuesta por el gobierno, sin embargo
vemos que no existe una hoja de ruta para nuestro sector.
En cuanto al papel de INNPULSA como entidad que financia la innovación,
debe haber una mayor difusión de sus servicios y acercamiento al sector
empresarial.
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Agilidad en los trámites de antidumping y salvaguardia para sacarle
provecho a las herramientas que existen dentro de la Organización
Mundial de Comercio, así mismo, se requiere un mayor control de la
aduana frente a los temas de competencia desleal como el contrabando
técnico.
Las empresas deben registrarse en producción nacional para evitar que sus
productos sean negociados con cero aranceles en los tratados.
Para el proceso de modernización tecnológica se debe tener un beneficio
tributario como el que se desmontó en 2011 o algún esquema que logre
suplir el propósito que tenía este y sea sostenible en el largo plazo (No IVA
para bienes de capital no producidos en Colombia)
Es necesario contar con Reglamentos Técnicos
El sector requiere capital humano especializado para la industria, por tanto,
se propone un mayor acercamiento del SENA, la universidad y la empresa.
Taller de capacitación sobre la modificación del Protocolo de emisiones: Alturas
de chimeneas
Conjuntamente con el Ministerio del Medio Ambiente se realizó “TALLER DE
CAPACITACIÓN SOBRE LA MODIFICACIÓN DEL PROTOCOLO DEL EMISIONES:
ALTURAS DE CHIMENEAS. En este taller se desarrollaron entre otros temas:
• Contaminación Atmosférica y Calidad de
Aire
• Combustible y Materias primas
• Reglamentación Emisiones Atmosféricas
generadas por Fuentes Fijas y Cinética de los
gases.
Curso de Sostenibilidad Corporativa con base en la Norma ISO26000 de
Responsabilidad Social
Este evento se realizó conjuntamente
con la Gerencia de Responsabilidad
Social Empresarial de la Asociación y
contó con el apoyo de la Agencia
Alemana GIZ.
El curso fue dictado por profesores
del Centro Vincular de la Pontificia
Universidad Católica de Valparaíso y
tuvo como objetivo Socializar el
proceso
de
construcción
y
legitimidad de la Norma ISO 26000 de
Responsabilidad Social y presentar en detalle su contenido, características
fundamentales y una aproximación inicial a su implementación en las
organizaciones.
Taller Mini Ilgo- Programa de desarrollo de capacidades y competencias
En el mes de nnoviembre se llevó a cabo en el Hotel Zuana, Santa Marta el taller
Mini Ilgo – Programa de Desarrollo de Capacidades y Competencias, con los
líderes gremiales de Atlántico, Bolívar, Magdalena, Cordoba, Guajira, Sincelejo y
Cesar.
El
Programa
ILGO
(Instituto
Latinoamericano
para
la
Gerencia
Organizacional),
la
Oficina
de
la
Organización
Internacional del Trabajo (OIT), de
manera específica, el servicio de
Actividades con Empleadores
(ACTEMP) y la Organización
Internacional de Empleadores
(OIE), realizan en Costa Rica, con
la
colaboración
del
INCAE
Business School, un programa de
actualización de capacidades
gerenciales de funcionarios de las
organizaciones de empleadores en América Latina que de manera
ininterrumpida se lleva a cabo anualmente desde 1985.
A lo largo de su vida, este programa se ha convertido en una oportunidad
excepcional de actualización, así como un medio para compartir y aprender
experiencias de distintos países.
La ANDI Seccional Atlántico con el ánimo de transmitir aquellos conocimientos
más relevantes del Programa ILGO a los dirigentes gremiales del Caribe
Colombiano, conjuntamente con la Oficina de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), el servicio de Actividades con Empleadores (ACTEMP) y la
Organización Internacional de Empleadores (OIE) diseñaron el “Programa de
Desarrollo de Capacidades y Competencias para Ejecutivos y Dirigentes de
Organizaciones Empresariales (Mini ILGO)”, el cual ejecuta un programa de
capacitación similar al ILGO más condensado.
El programa conto con la participación de doctor Jorge Illingworth OIT/ACTEMP ,
la doctora Rosa Maria Corcho, y el doctor Forrest Collburn, City University of
New York (CUNY).
Los temas tratados fueron Herramientas técnicas para cabildeo estratégico,
Comunicación Corporativa y Análisis Político y Cabildeo, construcción de mapas
políticos.
Taller luzca bien...Siéntase mejor.
El Taller de luzca bien siéntase mejo es un programa de Responsabilidad Social de
la ANDI, que busca fortalecer el autoestima
de las mujeres que padecen o han padecido
cáncer, en el taller realizado se atendieron a
20
pacientes
de
diferentes
Centros
Oncológicos de la ciudad de Barranquilla.
En el taller se desarrolla una charla sobre
autoestima, a cargo de la psicóloga Nayo
Morales y adicionalmente un taller de
maquillaje.
Es una actividad en la que se brinda un
espacio de esparcimiento a las pacientes
que
se
encuentran
en
tratamientos
oncológicos.
Taller Aprovechamiento del TLC con Estados Unidos para el Sector Alimentos y
Metalmecánico
El taller estuvo a cargo del Doctor Hernando José Gómez,
Zar del TLC, el cual trató los siguientes temas para cada
uno de los sectores:
• Análisis de las exportaciones totales y por
subpartidas hacia el mercado de los Estados Unidos.
• Revisión del comparativo de exportaciones por
departamento y por destino.
• Revisión de las importaciones por estados en los
Estados Unidos y la participación de los principales
subsectores.
• Identificación de barreras (locales, regionales y nacionales) para el
aprovechamiento del TLC.
Seminario sobre Procedimientos para aplicar a Incentivos Tributarios por Eficiencia
Energética
El Estatuto Tributario contempla la aplicación de incentivos tributarios (exclusión
de IVA y deducción de renta líquida) por inversiones en sistemas de control y
mejoramiento del medio ambiente. A través de las resoluciones 186 de 2012 de
Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, y 563 de 2012 de la Unidad de
Planeación Minero Energética, se establecieron los procedimientos y requisitos
para otorgar los beneficios a elementos, equipos y maquinaria destinados a
proyectos, programas o actividades de reducción en el consumo de energía y
eficiencia energética. Estos procedimientos serán el tema central del Seminario.
El objetivo del Seminarios fue el de facilitar la comprensión del procedimiento
para acceder a los beneficios tributarios dirigidos hacia una reducción en el
consumo de energía y una mayor eficiencia energética, dentro del contexto
normativo aplicable y visualizando ejemplos ilustrativos de cómo se aplica dicho
procedimiento.
Estuvo dirigido a empresarios, profesionales encargados de asesorar
técnicamente a las empresas, profesionales responsables de asesorar legal,
contable y tributariamente a las empresas, y funcionarios del sector energético y
ambiental.
Taller de Innovación
Con el auspicio de INNpulsa desarrollamos un taller sobre Innovación para
nuestras empresas afiliadas, para lo cual
contratamos a SIT- Systematic Inventive
Thinking, compañía privada de innovación
establecida en 1996. Su oficina central está
ubicada en Tel-Aviv, con sucursales y
representaciones en los cinco continentes.
Contamos con la presencia Anon Levav, cofundador y Director General Mundial de SIT
(Systematic Inventive Thinking - www.sitsite.com). Es facilitador de talleres y
proyectos para Solución de Problemas, Desarrollo de Nuevos Productos,
Comunicaciones de Marketing-MarCom, y un entrenador experimentado en
cursos de pensamiento inventivo.
Los temas tratados fueron:
1. Qué es la innovación.
2. Los tres niveles de la Innovación
a. El Individuo:
Las Fijaciones mentales
b. Los Grupos:
1+1=1 vs 1+1=3
c. La Organización: Fomentar vs Matar la Innovación
3. Herramientas para la Innovación.
4. Aprendizajes
PRINCIPALES REUNIONES
Reunión con el Dr. Mauricio Cárdenas Santa María, Ministro de Hacienda y Crédito
Público
Organizamos una reunión con el Ministro
de Hacienda y Crédito Público, Doctor
Mauricio Cardenas a la cual invitamos a
nuestros afiliado. En esta reunión el señor
Ministro realizó presentación sobre el
Proyecto de Reforma Tributaria. Así
mismo se intercambiaron inquietudes y
conceptos sobre cada uno de los temas
entre los afiliados, la Seccional y el
Ministerio. La reunión se llevó a cabo el
pasado 2 de noviembre del 2012.
Reunión con el Dr. Pedro Nel Ospina Santa María, Presidente de Colpensiones
El doctor Pedro Nel Ospina Santa María, presidente de
Colpensiones, se reunió con nuestros afiliados para darles
a conocer cómo funciona Colpensiones, los servicios que
actualmente ofrece a los empresarios.
Explicó que Colpensiones es la entidad que administra las
pensiones y aportes de los ciudadanos afiliados al
régimen de prima media e informó que entre los
beneficios encontramos:
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Continuidad al afiliado, para no realizar ningún trámite para afiliarse
nuevamente.
La información sobre las semanas cotizadas con el régimen de prima media se
conserva.
El reconocimiento de sus pensiones estará a cargo de Colpensiones.
Si se ha radicado algún trámite en el ISS, Colpensiones asume su gestión y
respuesta.
Los trámites en Col pensiones no tienen costo.
Creación del Nodo SENA Galapa
Organizamos una reunión con empresarios ubicados en el municipio de Galapa
en las instalaciones de IMPUCHE con el objetivo de coordinar esfuerzos y recursos
para la creación de un nodo del SENA en el municipio de Galapa, con el
propósito de satisfacer las necesidades de formación por parte del sector
empresarial y lograr un cubrimiento
mayor en las diferentes zonas del
Atlántico.
De
acuerdo
con
información
recolectada las áreas de capacitación a
desarrollar en el nodo serían:
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•
•
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Logística
Contact Center
Soldadura
Confecciones
Carpintería
Refrigeración
Reunión: Planificación eventos Carnaval año 2013- vía 40
En el primer trimestre del año, se realizó una reunión organizada por la ANDI y el
Proceso APELL Barranquilla con la Fundación Carnaval de Barranquilla, con el
objetivo de coordinar los aspectos de seguridad de los diferentes eventos del
Carnaval a realizarse en la Vía 40, establecer el Plan de Movilidad, el Plan de
Comunicación, la ubicación de los palcos y mini palcos , cronograma de montaje
y desmonte y lo que se refiere a los permisos de
movilidad para vehículos y personal que labora
durante los días en que se realiza el Carnaval y
el Plan de Contingencia conjunto de las
empresas instaladas en el sector de esta ciudad.
Dicha reunión contó con la participación de las
empresas
ubicadas
en
este
corredor,
funcionarios de la Alcaldía, Cuerpo de
Bomberos, Policía Metropolitana, Secretaria de Educación y Espacios Públicos,
entre otras.
Mesa de trabajo: Decreto Modificatorio 1609 “Por el cual se reglamenta el
manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas”
Conjuntamente con el Proceso APELL
Decreto Modificatorio 1609.
se desarrolló una Mesa de Trabajo del
El objetivo fue analizar el proyecto de
Decreto con el fin de recopilar
comentarios por parte del sector
empresarial para ser enviados a la
Vicepresidencia de Desarrollo Sostenible
de la ANDI para posteriormente ser
presentados en documento unificado por
la
Vicepresidencia
de
Desarrollo
Sostenible de la ANDI al Ministerio de
Transporte.
Programa Empresarial en Educación y Seguridad vial- Programa Gestión
Corporativa de Seguridad vial
Es una estrategia educativa que
busca el desarrollo de conductas y
hábitos seguros en la vía, y la
formación de criterios para afrontar
las situaciones riesgosas a las que se
exponen
las
entidades,
organizaciones y empresas, en
materia de Movilidad y Seguridad
Vial, en respuesta a lo señalado por
la Ley 1503 de 2011 en su Artículo 12.
Está dirigido a toda entidad,
organización o empresa del sector
público o privado, que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus
actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate o administre flotas
de vehículos, superiores a diez unidades, o contrate o administre personal de
conductores.
Con este programa también se pretende:
•
•
•
Generar hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía.
Preparar a las entidades, organizaciones o empresas a circular por la vía
pública con reconocimiento pleno de las responsabilidades y deberes que le
competen como ciudadano corporativo.
Desarrollar competencias que permitan evaluar con claridad los riesgos a los
que se está expuesto en la vía y tomar decisiones que los lleven a
comportamientos responsables.
•
Propiciar, de manera permanente, actitudes de precaución y prevención,
manteniendo una constante atención del entorno.
Es importante resaltar que estos programas están siendo desarrollados por la
Secretaria de Movilidad Distrital y el Fondo de Prevención Vial. Tanto la ANDI
como el Proceso APELL consciente de la importancia del desarrollo de esta
importante gestión apoyamos e incentivamos a las empresas a participar
activamente de este programa y darles a conocer las alternativas de cómo llevar
la Seguridad vial a su empresa.
Programa Estratégico Nacional de Gestión Energética
El Programa Estratégico Nacional de Gestión Energética es auspiciado por la
Unidad Minero Energética del MME, y Colciencias, para crear una cultura de
gestión eficiente de la energía en Colombia, en el marco de la implementación,
a nivel nacional e internacional, de la Norma de Gestión Energética ISO 50001.
Sistemas de Gestión Energética, aprobada en junio de 2011 por ISO internacional
y en enero de 2012 por ICONTEC.
Con este Programa se realizó un proceso de
Planeación Energética según ISO 50.001 a las
empresas involucradas, el cual consiste en identificar
las brechas de sus sistemas de gestión con respecto a
lo que establece la ISO 50.001 y dejar establecidos en
las empresas los indicadores de desempeño
energético y los potenciales de reducción de costos
asociados a la aplicación de la metodología que
establece esta Norma.
Para el desarrollo de cada una de las actividades se contó con la participación
de auditores internos en gestión energética que ha formado el Programa en
conjunto con el ICONTEC. El trabajo de estos auditores fue financiado y
controlado por el Programa Nacional.
La ANDI consciente de la importancia del tema viene participando activamente
para el desarrollo de este Programa, divulgo entre sus afiliados la realización del
mismo; fue así como seleccionamos 14 empresas de diferentes sectores
económicos de la región y los resultados fueron presentados recientemente.
En términos generales se identificó que para alcanzar los potenciales de
reducción de consumos y costos energéticos se recomienda lograr entre otros la
optimización operacional el mantenimiento y la producción a través de la
implementación de un Sistema de Gestión Energética en las empresas. Así mismo
definir una política energética e incluirla dentro de la política integrada de
gestión, identificar y entrenar al personal clave para la mejora del desempeño
energético.
Reunión con el Embajador de Francia y el Consejo Franco Colombiano
La Seccional Atlántico- Magdalena conjuntamente con el Consejo Franco
Colombiano y la Embajada de Francia organizó la visita a la ciudad de
Barranquilla de representantes de importantes empresas francesas. La visita
estuvo acompañada de los señores Olivier Fontan, Primer Consejero de la
Embajada de Francia, Pierre Sentenac, Asesor Económico de la Embajada de
Francia, Natalia Cardenas, Coordinadora de Políticas Sectoriales y empresarios
del Consejo Franco Colombiano y empresarios locales. Con esta reunión se busca
fortalecer las relaciones de Francia con Barranquilla, atrayendo inversiones a la
ciudad.
El doctor Alberto Vives, Gerente de la ANDI dio un saludo de bienvenida a los
participantes y de manera general ilustró sobre el progreso de Barranquilla,
destacando su alta vocación, Industrial y Portuaria, aspectos que la califican
como una de las ciudades más atractivas para la inversión.
Por su parte la Doctora Ana Maria Badel, Directora Ejecutiva de Probarranquilla
realizó una presentación sobre Probarranquilla: la Agencia de Inversión en el
Atlántico dando a conocer los servicios que esta entidad ofrece y la misma forma
describiendo los aspectos más importantes de la región como indicadores
económicos, nuevas inversiones, aliados estratégicos entre otros.
Acto seguido el doctor Pierre Sentenac, Asesor Económico de la Embajada de
Francia destacó la presencia francesa en nuestro país, dando a conocer cifras de
inversión. De la misma manera informó que el intercambio comercial entre
Francia y Colombia registró un crecimiento de 4,4% entre 2011 y 2012. Además
dijo que Colombia es el primer socio comercial de Francia dentro de los países
andinos y el quinto superávit comercial dentro de los países latinoamericanos.
Posteriormente el doctor
Luis Fernando Arboleda,
Presidente de Findeter
hizo una presentación
sobre
Ciudades
Sostenibles, explicando
que
una
ciudad
sostenible es aquella
que ofrece alta calidad
de vida a sus habitantes,
minimiza sus impactos al
medio natural, y cuenta
con un gobierno local con capacidad fiscal y administrativa para mantener su
crecimiento económico y para llevar a cabo sus funciones urbanas con la
participación ciudadana.
Posteriormente se realizó un recorrido por la Avenida al Rio en compañía de la
doctora Elsa Noguera de la Espriella, alcaldesa de Barranquilla y varios secretarios
del despacho.
Reunión con delegados del MERCOSUR
En esta reunión el doctor Alberto Vives, dio una
cordial bienvenida a los delegados y realizó una
presentación de Barranquilla como ciudad
industrial, comercial y portuaria, destacando el
potencial de la ciudad, el proceso de cambio
que se ha venido presentando de manera
positiva y las oportunidades de inversión.
Se pudo percibir el alto interés que presenta
Barranquilla para esta importante organización.
Destacaron que Barranquilla se percibe como
una de las ciudades con más rápido crecimiento y nuevas oportunidades. Asi
mismo su logística portuaria estratégica para con los países Centro América y
Norte América.
Igualmente empresas extrajeras manifestaron el alto interés en invertir en nuestra
ciudad.
Se consideran importantes espacios para intercambiar conceptos, pero sobre
todo para promocionar a nuestra ciudad y atraer inversión para generar un
mayor desarrollo.
GESTIONES A RESALTAR
Fundación ANDI de Barranquilla
A través de la Fundación ANDI de Barranquilla se
suscribió un convenio con la Universidad del
Norte para otorgar Becas Universitarias. Cada
beca, se denominada Beca Orgullo Caribe ANDI,
cubre el 100% del valor de la matrícula de
pregrado e idiomas.
Podrán acceder a la Beca Orgullo Caribe ANDI los bachilleres de la Región Caribe
que hayan tenido un muy buen desempeño académico y que no cuenten con
recursos económicos para cancelar estudios universitarios.
El pasado 16 de enero de 2013 se entregaron las primeras 2 becas.
Queremos invitarlo a hacer parte de esta importante iniciativa
Segunda circunvalar con doble calzada
La ANDI Seccional Atlántico conjuntamente con el Comité Intergremial del
Atlántico realizó un trabajo mancomunado con la Gobernación del Atlántico y el
Área Metropolitana de Barranquilla, para lograr la construcción de la segunda
circunvalar o “Circunvalar de la Prosperidad” con las características expresadas a
través del documento “Manifiesto en Pro de la Segunda Circunvalar¨ entregado a
la Agencia Nacional de Infraestructura, ANI.
Gracias a la gestión realizada no solamente contaremos con un segundo anillo
circunvalar en nuestra Área Metropolitana sino con especificaciones de doble
calzada y retiros atractivos que permitirán
futuras ampliaciones o el paso de un tren
entre las dos calzadas. El costo de la obra
supera los dos billones de pesos y permitirá
una mejor movilidad del tráfico pesado, su
trazado cubre los municipios de Malambo,
Galapa, Barranquilla, Puerto Colombia y
Barranquilla, a la altura de Juan Mina. Esta
obra
impacta
directamente
la
competitividad y desarrollo del Departamento uniendo la nueva zona portuaria
con las zonas de producción.
Seguimiento a la Concesión de Ruta Caribe
Creamos un comité de seguimiento para conocer de primera mano los avances
en la construcción de la Ruta Caribe y sugerir mejoras a esta importante obra.
Hemos sostenido reuniones casi que mensualmente, en ellas además de los
representantes del confeccionaría hemos contado con la presencia de
representantes de la gobernación departamental, alcaldes municipales,
secretarios municipales, representantes del Área Metropolitana de Barranquilla,
funcionarios de la ANI. Como resultado de nuestra gestión hemos llamado la
atención por los diferentes atrasos y hemos logrado agilizar en este último periodo
la entrega de predios privados necesarios para culminar las obras.
Seguimiento a la estructuración de la Concesión del Aeropuerto Ernesto Cortissoz
Han sido múltiples las reuniones sostenidas con la gerencia del aeropuerto Ernesto
Cortissoz, los representantes de la ANI y los estructuradores de la nueva concesión.
Conjuntamente con la presidencia del Comité Intergremial hemos realizado
sugerencias que nos permitan en un menor tiempo contar con un mejor terminal
aéreo. Prácticamente la totalidad de nuestras recomendaciones han sido tenidas
en cuenta, lo que nos permite pensar que en poco tiempo contaremos con una
mejor infraestructura aéreo portuaria con grandes posibilidades de convertirse en
HUB de pasajeros, carga, currier y mantenimiento de aeronaves
Proyecto
Desarrollo
de
capacidades
personales
en
jóvenes
profesionales Afrodescendientes de la ciudad de Barranquilla para lograr su
inserción exitosa en el mercado laboral.
El proyecto consiste en el desarrollo de prácticas profesionales de estudiantes de
la Comunidad Afrodescendiente de las Universidades y Centros Tecnológicos en
las empresas y proporcionarles a la vez una formación adicional que responda a
las necesidades de las empresas vinculantes.
Esta formación adicional le permitirá al estudiante desempeñar de una mejor
manera sus labores en la empresa, le permitirá a diferencia de otros estudiantes
contar con un valor adicional en su aprendizaje e incrementar sus oportunidades
en el mercado laboral.
Se harán entrenamientos de manera individual y colectivamente a 50 jóvenes
afrodescendientes en técnicas de Coaching con Programación Neurolingüística,
para entregarles instrumentos y metodologías poderosas en el desarrollo personal
y laboral, teniendo en cuenta sus características individuales y potencial propio.
Se desarrollarán herramientas desde el conocimiento de los sistemas de creencias
personales, valores individuales y organizacionales, el cambio y sus tipos, y el
pensamiento creativo.
Se entregarán herramientas de trabajo en equipo, construcción de confianza y
negociación y valores personales/valores organizacionales, y construcción de
marca personal
Contendrá el trabajo de capacidades, oportunidades, adaptación y condiciones
de inclusión laboral y cultural de los jóvenes, así como se apoyará y compartirán
experiencias, para fortalecer la mejor inclusión integral (emocional, cultural, social
y laboral) de estos jóvenes en las empresas.
Convenio con Asoportuaria
El objetivo de este convenio es el de trabajar conjuntamente por el desarrollo del
sector logístico, Portuario, la interconectividad de modos de transporte, y el
desarrollo de los corredores multimodales, de la ciudad y de la región. Así mismo
aunar esfuerzos para fomentar el intercambio de experiencias, ideas y
conocimientos comerciales y técnicos relacionados con las actividades portuarias
que afectan el desarrollo de la región Caribe.
Otro aspecto es la importancia de
impulsar la competitividad de las
capacidades productivas del país,
promoviendo mejores niveles de
servicios y conectividad de la
infraestructura;
servicios
de
transporte de carga eficientes, así
como un sistema logístico nacional
competitivo, que soporte y facilite
el
comercio
nacional
e
internacional de bienes
Este convenio de alguna u otra forma pretende facilitar contacto con las
entidades gubernamentales que tienen que ver con el nivel de servicio de la
Infraestructura, Transporte y Logística en Colombia; y gestionar conjuntamente
con las autoridades locales, nacionales las inversiones necesarias para articular en
forma eficiente el desarrollo del corredor logístico del Rio Magdalena.
Seguimiento al Plan de Ordenamiento Territorial
El Plan de Ordenamiento Territorial (POT), es un instrumento de gran importancia
para planear y ordenar el territorio urbano y rural. En este sentido es de nuestro
interés realizar seguimiento a la formulación, reglamentación e implementación
de la norma urbanística consignada en el documento. Así mismo estructurar
propuestas a la Administración para mejorar el entorno urbano y el desarrollo
empresarial.
Próximamente se desarrollarán talleres para analizar de manera detallada todo el
documento de manera conjunta empresarios y la Secretaria de Planeación.
Misión Exploratoria en Investigación y Desarrollo- Boston- Massachusetts
Recientemente organizamos conjuntamente con
BASC Capitulo Barranquilla la primera misión
empresarial a centros de Investigación e
Innovación en Massachusetts. El objetivo,
conocer el funcionamiento de estos centros,
establecer convenios de cooperación y crear
sinergias entre los centros, el sector Privado
Atlanticense y la Academia local.
En esta misión participaron Antonio Celia,
Presidente de Promigas, Mariano Ghisays
Presidente de Superbrix, Alan Cortesi, Vicepresidente de Procaps, Jorge Bris
Director Posgrados e Investigaciones de la Universidad del Norte, Victoria Ibañez
Directora de AMCHAM, quien apoyó la organización de esta misión.
Durante esta misión se desarrollaron importantes temas como:
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Capital para Investigación
Energía Limpia
Instalaciones Off Shore
Energía Renovable y Eficiente
Se realizaron mesas redondas con agencias gubernamentales estatales y se
visitaron centros de Investigación y Desarrollo como el Centro Fraunhofer para
Sistemas de Energía Sostenible y Centro de Innovación de Cambridge.
ESPACIOS DE PARTICIPACIÓN
Corporación Comité Intergremial e Interempresarial del Atlántico
Continuamos participando activamente con as diferentes alcaldías
metropolitanas y la gobernación del Atlántico tratando temas de gran relevancia
para el desarrollo y competitividad del departamento y de la región.
Dentro de los temas tratados podemos destacar: seguimiento a la concesión del
Aeropuerto de Ernesto Cortissoz, Ruta Caribe, a los POMCA, al POT, y al Plan de
Desarrollo Distrital entre otros.
BASC Capitulo Barranquilla
BASC -Business Alliance for Secure Commerce es una alianza empresarial
internacional que promueve un comercio seguro en cooperación con gobiernos
y organismos internacionales.
Como miembros fundadores y desde la presidencia de su junta directiva hemos
liderado el desarrollo, crecimiento y continuidad del programa, hemos sido
miembros de la junta nacional e igualmente miembros de la junta de la
Organización Mundial. Desde siempre estamos atentos por prestar una respuesta
rápida y eficiente antes las necesidades nuestras empresas miembros. Dentro de
las cuales podemos destacar:
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Plan de Actualización y Optimización del Sistema de Gestión en Control y
Seguridad BASC que incluye el desarrollo de temas tales como la versión 4
– 2012 de la Norma y Estándares BASC, el SGCS y la Gestión de Riesgos.
En Herndon, Virginia WBO y CBP (Aduana y Protección Fronteriza de los
Estados Unidos) se suscribió un acuerdo que reafirma el compromiso de
nuestras organizaciones para trabajar de manera conjunta en la seguridad
de la cadena logística en América. El acuerdo compromete de manera
voluntaria a las partes a un intercambio de información e inteligencia para
minimizar los riesgos asociados al comercio legítimo, cooperación y apoyo
en capacitación y entrenamiento para el fomento de un comercio
internacional seguro en temas asociados a la seguridad de la cadena de
suministro internacional, y participación en reuniones internas y proyectos
conjuntos para el desarrollo de los planes y objetivos comunes.
Actualmente el doctor Alberto Vives, Gerente Seccional fue nombrado Presidente
de la Junta Nacional del BASC.
Proceso APELL de Barranquilla
Este programa es una iniciativa de la Oficina para la Industria y el Medio
Ambiente del Programa de la Naciones Unidas para el medio Ambiente que tiene
como objetivo prevenir la pérdida de vidas humanas y materiales y proteger el
medio ambiente de la comunidad local, mediante la concientización de los
riesgos de origen tecnológico que existen en la ciudad y desarrollando planes
coordinados de respuesta ante emergencias con participación de la Industria, las
Autoridades Locales y la misma comunidad.
Hacemos parte de su Consejo Directivo desde sus inicios, trabajando de manera
coordinada para alcanzar el logro de cada uno de los objetivos planteados;
y administramos, desde la seccional, los recursos con que cuenta el programa.
Dentro de los logros más recientes podemos mencionar:
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Diferentes simulacros desarrollados conjuntamente con empresas.
Desarrollo del Programa de Capacitación - Formar y mejorar las
competencias del personal de las brigadas industriales y grupos de apoyo
en Respuesta a Emergencias con Materiales Peligrosos.
TRANS-APELL: Plan de Respuesta Integral para Emergencias en el
Transporte de Líquidos Inflamables y Materiales Corrosivos en la ciudad de
Barranquilla -Procedimientos Operativos Normalizados
Desarrollo de la segunda Fase del Proyecto ELABORACIÓN DEL MAPA DE
RIESGOS TECNOLÓGICOS DE 19 EMPRESAS AFILIADAS AL PROCESO APELL
BARRANQUILLA - Procedimientos Operativos Normalizados
Desarrollo conjunto con el SENA de las acciones necesarias para lograr la
certificación por competencias laborales de los conductores que
transportan mercancías peligrosas por carretera y certificación del personal
del sector industrial en Trabajo en Altura, para dar cumplimiento a las
resoluciones del Ministerio de la Protección Social.
SENA
Como miembros del Consejo Directivo en representación del sector empresarial
hacemos énfasis en la pertinencia de los programas impartidos por la institución
de modo que cada vez más exista mayor oferta de personal apto para las
exigencias del mercado.
Así mismo insistimos en la importancia de una cobertura con calidad y pertinencia
en la educación y en la construcción de nuevos centros cercanos a los municipios
donde se desarrolla la dinámica empresarial.
Mantenemos canales de comunicación permanente con representantes de la
entidad para que compartan con nuestros afiliados, información sobre las
oportunidades ofrecidas por la entidad como Formación Continua, convocatorias
para presentación de proyectos entre otras.
Comité de Salud Ocupacional Distrital y Departamental
Grupo encargado de los temas de Seguridad Industrial en la Ciudad y el
Departamento Incentivar, socializar y aplicar normatividad existente. En la
Actualidad el Comité desarrolla programas de prevención a nivel departamental
y distrital
Delegamos a dos funcionarios de empresas afiliadas en representación de la
ANDI para participar en este importante espacio.
Subcomisión Departamental de Concertación de Políticas Salariales y LaboralesAtlántico
Este se constituye en el escenario de confluencia de los actores sociales para
disertar observando criterios de coordinación económica y equilibrio social sobre
temas como: el fomento de las buenas relaciones laborales, contribuir a la
solución de los conflictos colectivos de trabajo, fijar concertadamente la política
salarial y laboral, a través de planes estratégicos.
Otro temas importantes que se desarrollan en estos espacio es el Bienestar de los
trabajadores, adopción de nuevas formas de capacitación laboral, creación de
empleo, mejoramiento de la producción y la productividad, garantía de los
derechos de la mujer, del menor trabajador y de otros trabajadores vulnerables y
garantía de los derechos sindicales; entre otros.
Trabajamos activamente con la Subcomisión en temas de socialización en
beneficio de los empleadores y empleados.
Desde comienzo de año la Subcomisión cuenta con una Secretaria Técnica
aporte de la OIT para lograr una mayor dinámica en estos espacios tripartitos.
Desde principio de este año hacemos parte de esta Subcomision en el
departamento del Magdalena.
Consejo Directivo DAMAB
Conservar, recuperar y proteger los recursos naturales y el ambiente, en el
Departamento del Atlántico, mediante la ejecución de políticas, estrategias y
acciones de desarrollo sostenibles. Hacemos parte del Consejo Directivo y
trabajamos activamente por la importancia de generar un desarrollo económico
y ambiental compatible.
Consejo Seccional de Plaguicidas del Atlántico y del Magdalena
Para la aplicación de las disposiciones sobre plaguicidas, los Ministerios de Salud y
Agricultura coordinarán las entidades públicas y privadas que participen en el
uso, manejo y disposición de plaguicidas, con el objeto de garantizar la salud de
la comunidad y la preservación de los recursos agrícolas, pecuarios y naturales
renovables. Actúan de acuerdo a lo establecido en un Decreto y las disposiciones
legales sobre la materia así como un Consejo Intersectorial en el Ministerio de
Salud.
La ANDI hacer parte de estos consejos y contamos con un representante en cada
uno de ellos. Estos representantes son funcionarios de empresas afiliados del
Sector Agroquímico.
Fundación Triple A
La Fundación Triple A busca construir, gestionar y aplicar proyectos con
implicaciones positivas en la cultura ambiental de los servicios públicos, el
desarrollo social integral, mediante la educación ambiental, el estímulo al
desarrollo de las potencialidades individuales y vocaciones colectivas y la
sostenibilidad ambiental y económica, como aporte a la superación de las
grandes inequidades en la región Caribe Colombiana. Somos parte de la Junta
Directiva.
Empresarios por la Educación EXE
La ANDI Seccional Atlántico - Magdalena, coordina el Capítulo Atlántico y
participa en el Comité Ejecutivo. De igual manera la Seccional facilita recursos
locativos y logísticos para el desarrollo de las actividades, así como el contacto
con la base empresarial, líderes de responsabilidad social y otros aliados.
Gracias al fortalecimiento de las relaciones del Capítulo con la Secretaría de
Educación del Departamento, se han desarrollando importantes iniciativas por el
mejoramiento de la calidad y equidad de la Educación, al igual que la
participación en diferentes espacios estratégicos. En la línea de Acceso con
Equidad, se destaca el inicio del proyecto Ola Escolar para mejorar los ambientes
de aprendizaje de la Institución Educativa de Algodonal, beneficiando a más de
300 estudiantes.
Por otra parte, en la línea mejoramiento de la calidad educativa, se culminó la
primera cohorte del Programa Rectores Líderes Transformadores, en el que
participaron 33 rectores del Atlántico, que desarrollaron competencias como
líderes pedagógicos, administrativos y comunitarios. El programa contó con el
pleno respaldo y acompañamiento de la Secretaría de Educación
Departamental y el apoyo de la Fundación Bolívar Davivienda, Fundación
Promigas y Postobon. Con este programa se benefician de manera indirecta más
de 50.000 estudiantes que representan el 47% de la cobertura educativa del
Atlántico.
Consejo de Planeación Territorial
Una de sus principales funciones es el de analizar y discutir el Plan de Desarrollo,
Formular recomendaciones a las demás autoridades y organismos de planeación
sobre el contenido y la forma del Plan y conceptuar sobre el proyecto del Plan
de Desarrollo elaborado por la Entidad Territorial.