México, D. F. a 02 de octubre de 2014 IFAI-OA/092/14 SE DEBEN UNIFICAR CRITERIOS SOBRE DIFUSIÓN DE NOMBRES DE QUIENES ENFRENTAN LITIGIOS LABORALES, PARA EVITAR “LISTAS NEGRAS” Álvaro Castro Estrada, magistrado presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; Diódoro José Siller Argüello, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y Tomás Javier Natividad Galeana, socio de Natividad Abogados, S.C., coincidieron en que la ley general de datos personales, pendiente de discutirse y aprobarse en el Congreso de la Unión, deberá definir los datos mínimos que deberán contener las listas de notificación en los litigios Junto con Jorge Enrique Cervantes Martínez, director general de Cervantes Consultores, S.C., participaron en el panel, Protección de datos personales en el ámbito laboral, moderado por la comisionada del IFAI, María Patricia Kurczyn Villalobos, en la “Semana Nacional de Transparencia 2014” La ley general de protección de datos personales, pendiente de discutirse y aprobarse en el Congreso de la Unión, deberá unificar criterios sobre la publicación de los nombres de los trabajadores que enfrentan litigios laborales, para evitar que sean incluidos en “listas negras”, coincidieron autoridades laborales y abogados. Durante el Panel, Protección de datos personales en el ámbito laboral de la “Semana Nacional de Transparencia 2014”, Álvaro Castro Estrada, magistrado presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, expuso que las leyes laborales disponen que los datos mínimos que deberán contener las listas de notificación son la fecha, el número de expediente y los nombres de las partes en los juicios de que se trate. Lo anterior, indicó, se contrapone con criterios del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI), en los que se ha determinado que la información que entregan los sindicatos a las autoridades es de carácter pública, considerando sólo como confidenciales los datos personales. Castro Estrada consideró que para evitar la inclusión de trabajadores en las llamadas “listas negras”, es necesario unificar un criterio en este tema. Diódoro José Siller Argüello, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, coincidió en la necesidad de unificar criterios, ya que dijo, es evidente la disparidad que sobre el tema existen entre las leyes laborales y la Ley Federal de Transparencia. Destacó que la Junta ha modificado la herramienta “Tarjeta de Consulta de Internet”, dispuesta para que las partes conocieran el estado procesal de su expediente, la cual, en sus inicios, mostraba el nombre del actor y del demandado. “Diferentes despachos y oficinas de reclutamiento muy fácilmente podían acceder por estos motores de búsqueda a los datos de los trabajadores, de esta manera se podían elaborar las “listas negras”. Por ese motivo hemos adoptado las medidas necesarias para la protección de datos personales que obran tanto en las actuaciones procesales como en nuestro portal de internet”, reveló. Tomás Javier Natividad Galeana, socio de Natividad Abogados, S.C., coincidió con la necesidad de ajustar las leyes para erradicar las “listas negras”. “Son ilegales evidentemente. Es muy difícil terminar con esto, porque de ahí es donde se proveen de información todos estos sistemas que usamos los litigantes para enterarnos de juicios. Si hay alguien que tiene algún antecedente. Entonces, habría que reformar las leyes en donde se prevé que se contenga esta información”, apuntó. La comisionada del IFAI, María Patricia Kurczyn Villalobos, recordó que los trabajadores, al formar parte de una relación laboral, no sólo depositan su información personal a una empresa, sino ante un sindciato. “Al mismo tiempo, sus datos van a dar a las instituciones bancarias encargadas de cubrir la nómina, a las instituciones de seguridad social, y a las Afores: En fin, están en una serie de instituciones, como el INFONAVIT, el FONACOT y ahí necesitamos cubrir la privacidad del trabajador y necesitamos darles protección.”, enfatizó. Jorge Enrique Cervantes Martínez, director general de Cervantes Consultores, S.C., consideró importante regular en las leyes secundarias todo lo relacionado con el manejo de los datos personales de los trabajadores antes de ser contratados, es decir, durante el proceso de reclutamiento. “Que las empresas, los “headhunters”, tengan un adecuado manejo de la protección de los datos personales de estos posibles trabajadores y que esa información sea trasmitida adecuadamente a las empresas con las que tienen contratados sus servicios”, apuntó. El panel fue moderado por la comisionada del IFAI, María Patricia Kurczyn Villalobos. -o0o-