INFORME SOCIOLABORAL ANDALUCIA OCTUBRE AJYRL Nº9 2016 A R E A J U R I D I C A Y RELACIONES LABORALES TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL MERCADO DE TRABAJO NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA SINIESTRALIDAD LABORAL AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES INDICE I MI OPINION 1 II NEGOCIACION COLECTIVA Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación Incremento Salarial Jornada Laboral Inaplicaciones 4 11 14 15 III CONFLICTIVIDAD LABORAL. DATOS SERCLA Datos Generales 19 IV MERCADO LABORAL Desempleo y Contratación. Afiliación a la Seguridad Social Expedientes de Regulación de Empleo 24 32 34 V ACTUALIDAD JURIDICA Normativa, Jurisprudencia, Circulares 38 VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad 43 VII DOSSIER DE PRENSA SOCIOLABORAL 49 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES I. MI OPINION IGUALDAD DE GÉNERO Y RELACIONES LABORALES La posición que la mujer ocupa hoy día en el conjunto de la sociedad ha experimentado un cambio sustancial en las últimas décadas. De la exclusión o postergación social a la que le llevaron durante largo tiempo los prejuicios derivados de determinados factores educacionales, sociales, históricos y religiosos, la mujer ha pasado a tener un protagonismo esencial en la sociedad actual. La sociedad de hoy es plenamente consciente de la necesidad de una igualdad de oportunidades y de la realidad de la incorporación de la mujer a los distintos ámbitos de poder social, político, cultural y económico como un derecho legítimo en igualdad de oportunidad que sus congéneres los hombres. Sin embargo, a pesar de tan significativo avance, todavía hoy la igualdad plena entre hombres y mujeres se percibe como un problema aún no resuelto del todo. Por una parte, por las lógicas consecuencias y efectos colaterales provenientes de esos factores que han resultado determinantes en provocar la tardía incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Y por otro lado, porque aún persisten déficits educacionales y convencionalismos trasnochados en algunos estamentos de la sociedad y en la propia consciencia individual que guía determinados comportamientos enraizados con una percepción distorsionada de los roles que tienen en la sociedad la mujer y el hombre. Con todo, lo primero que habrá que despejar es que estamos ante una problemática que trasciende el ámbito de las relaciones laborales. Ese déficits que todavía presenta nuestra sociedad en materia de igualdad de género no surge en el contexto en sí de la empresa y las relaciones laborales; más bien tiene en dicho ámbito su proyección y efecto como consecuencia de las carencias estructurales que presenta la realización plena de la igualdad de género para que mujeres y hombres desarrollen con absoluta libertad sus aspiraciones profesionales, familiares y personales. No obstante, esto no significa que no sea precisamente el terreno de las relaciones laborales y sociales el escenario idóneo para coadyuvar a una más efectiva manifestación del principio de igualdad que proclama y protege nuestra Constitución y que sea en este escenario, donde de manera natural se deba actuar activamente en la erradicación de muchos condicionantes que han alimentado las desigualdades que se detectan en nuestro mercado de trabajo. Las empresas están totalmente comprometidas con la evolución de la sociedad y son protagonistas en la incorporación natural de la mujer en el ámbito laboral en condiciones de igualdad de trato y oportunidades. Las nuevas formas de gestión empresarial donde los recursos humanos siguen siendo el principal activo a proteger y desarrollar, cuentan las personas, sin importar el género, porque son las que aportan, mediante la mejor rentabilizando de su talento, el beneficio y el rédito intangible a las empresas. La gestión de la igualdad en la empresa es una 1 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES cuestión estratégica y social, ha de concebirse como un factor de competitividad empresarial. Pero desde el punto de vista empresarial, no solo se trata de visualizar a la mujer trabajadora, sino que una sociedad competitiva tiene que apoyar y promover el pleno desarrollo de la mujer como empresaria y emprendedora de iniciativas económicas. La capacidad de transformación que tienen las empresas como motor económico de la sociedad, generadoras de riqueza y bienestar social, requiere de la participación activa de las mujeres, asumiendo liderazgo y capacidad de decisión tanto en el marco profesional como en el empresarial. Por tanto, la igualdad de oportunidades debe fijarse como objetivo de más amplio espectro, con proyección transversal en la relación profesional. Se trata de facilitar la integración efectiva en el mercado laboral, pero también de una mayor implicación profesional y de incentivar la corresponsabilidad de las mujeres en su desarrollo profesional y en su integración efectiva en la empresa. Para conseguir esto será necesario estimular una educación igualitaria que promueva también la corresponsabilidad de hombres y mujeres en su entorno familiar y social, a fin de que tanto unos como otros puedan desarrollar sus expectativas emprendedoras y su capacidad innovadora en igual medida, potenciando, en definitiva, el cambio cultural que haga que nadie tenga que optar entre su vida profesional y su vida personal. Un sistema basado en el mérito y la capacidad individual es la principal y más efectiva herramienta de promoción profesional, tanto en hombres como en mujeres, más que el establecimiento de imperativos legales que condicionen la presencia y participación de ambos sexos por cuotas o valores porcentuales. Realmente así se solventará el problema de la brecha salarial, que habrá que abordar primero desde el rigor terminológico para hablar de desigualdad retributiva en lugar de desigualdad salarial, en tanto que el origen de las diferencias en esta materia puede deberse a la concurrencia de una serie de factores cuya suma puede dar como resultado una diferencia de remuneración no discriminatoria. La negociación colectiva constituye un escenario propicio para avanzar en esta materia de igualdad de género. No se puede pretender que las empresas solucionen las carencias y deficiencias que la sociedad tiene pendiente de resolver en estas cuestiones, pero sí es factible que a través de la negociación colectiva se creen los instrumentos necesarios para eliminar aquello factores discriminatorios por razón de sexo que impiden el desarrollo de unas relaciones laborales en plena igualdad de condiciones y oportunidades. Todas estas posibilidades pueden y deben explotarse conveniente y adecuadamente por vía del convenio colectivo, cuyos negociadores deben abrirse a contenidos más diversificados superando como prioridad planteamientos reivindicativos el salario y el tiempo de trabajo. Todo este proceso es evidente que tiene que llevarse a cabo sobre la base de la voluntariedad de las iniciativas y el respeto a la autonomía de las partes, en tanto que es necesario valorar la 2 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES heterogeneidad del tejido productivo y las características de cada sector o empresa. Haciéndolo así conseguiremos además un mejor aprovechamiento de las capacidades y potencialidades de las personas que integran los recursos humanos de las empresas, lo cual, es evidente que repercutirá en una mayor productividad y competitividad empresarial. Incluso otras cuestiones sociales, como la lacra social que vivimos en estos tiempos que supone la violencia de género pueden encontrar herramientas válidas para combatirlas con la implantación de protocolos de actuación preventiva que permitan detectar situaciones de este tipo. Es una buena ocasión para reflexionar sobre ello con ocasión del Día Internacional contra la Violencia de Género que se conmemora el 25 de noviembre. Manuel-Carlos Alba Tello Director Área Juridica y Relaciones Laborales de CEA 3 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES II. NEGOCIACION COLECTIVA. Datos sobre Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación. En Andalucía se encuentran vigentes en 2016 un total de 587 convenios colectivos, con un ámbito de afectación de 914.013 trabajadores y 192.114 empresas, situándose el Incremento Salarial en el 0,96%. DATOS TOTALES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN ANDALUCIA Provincia Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Interprovincial Total Convenios Trabajadores 38 30.293 114 105.105 75 217.870 69 21.034 38 49.880 43 124.430 102 144.122 81 332.159 27 6.120 587 941.013 Empresas 5.993 15.247 16.241 3.834 5.470 49.319 53.264 42.701 45 192.114 ISP 1,53% 0,77% 0,90% 0,81% 0,83% 0,58% 0,98% 1,17% 0,61% 0,96% DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES 4 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES COMPARACIÓN 2015/2016. Andalucía 2015 2016 Convenios 619 587 Trabajadores 1.059.777 914.013 Empresas 186.150 192.114 ISP 0,88% 0,96% Respecto al pasado año, y en el mismo periodo de tiempo, se encuentran vigentes un 5,17% menos de convenios. En cuanto al ámbito de afectación, hay un 3,2% más de empresas y un 11,21% menos de trabajadores. A continuación podemos ver la evolución de la negociación colectiva andaluza en los últimos cinco años, en el mismo periodo de tiempo analizado. Año Convenios Trabajadores Empresas ISP Convenios Originarios Revisiones 2012 438 745.523 124.776 1,47% 125 313 2013 512 761.266 138.869 0,58% 222 290 2014 638 1.608.708 156.469 0,63% 217 421 2015 619 1.059.777 186.150 0,88% 149 470 2016 587 941.013 192.114 0,96% 195 392 EVOLUCION INTERANUAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. EVOLUCION TOTAL CONVENIOS VIGENTES 5 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES EVOLUCION DE CONVENIOS ORIGINARIOS (PRIMEROS Y NUEVOS CONVENIOS) Estructura de la Negociación colectiva Del total de convenios vigentes, hay 195 convenios originarios, el 33,21% del total de la negociación colectiva, (124 nuevos convenios y 71 primeros convenios que se han suscrito en el año 2016, estos últimos todos de empresa). El resto, 392 convenios, son convenios revisados. El pasado año en este mismo periodo se habían suscrito 149 convenios originarios, de los que 61 eran primeros convenios. 6 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS ORIGINARIOS Provincia Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Interprovincial Total Convenios Originarios E 13 3.110 45 6.353 23 23 18 67 11 879 12 3.511 28 11.926 36 5.308 9 9 195 31.186 C T 15.131 46.624 5.778 1.483 12.263 21.779 35.293 28.802 1.993 169.146 ISP 2,11% 0,54% 0,51% 1,11% 0,83% 1,14% 0,62% 1,37% 0,71% 0,96% DISTRIBUCION PROVINCIAL REVISIONES SALARIALES Provincia Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Interprovincial Total Revisiones Salariales E 25 2.883 69 8.894 52 16.218 51 3.767 27 4.591 31 45.808 74 41.338 45 37.393 18 36 392 160.928 C T 15.162 58.481 122.092 19.551 37.617 102.651 108.829 303.357 4.127 771.867 ISP 0,95% 0,95% 0,90% 0,79% 0,83% 0,46% 1,10% 1,15% 0,58% 0,96% Ámbito Personal Del total de trabajadores afectados por un convenio, el 17,97% de los mismos se encuentra bajo el ámbito de un nuevo o primer convenio, mientras que el resto de los trabajadores se encuentra bajo el ámbito de un convenio revisado. 7 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Por otra parte, los convenios de ámbito sectorial recogen a la gran mayoría de los trabajadores, el 94,47% del total de trabajadores. 8 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Los convenios de sector con mayor número de trabajadores son Agricultura con el 15,02% del total de trabajadores y Comercio con el 14,65% del total de trabajadores. Ámbito Funcional Los convenios de empresa representan el 84,83% del total de la negociación colectiva en nuestra Comunidad, 498 convenios. Los de ámbito sectorial representan el 15,16%, con 89 convenios. 9 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS DE EMPRESA / SECTOR Provincia Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Interprovincial Total Convenios de Empresa C E 31 31 95 95 67 67 62 62 28 28 34 34 93 93 62 62 26 26 498 498 Provincia Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Interprovincial Total Convenios de Sector C E 7 5.962 19 15.152 8 16.174 7 3.772 10 5.442 9 49.285 9 53.171 19 42.639 1 19 89 191.616 T 2.755 7.540 8.137 4.000 1.920 5.184 6.737 10.422 5.320 52.015 ISP 0,40% 0,79% 0,78% 0,93% 0,36% 0,68% 0,41% 0,63% 0,71% 0,66% T 27.538 97.565 119.733 17.034 47.960 119.246 137.385 321.737 800 888.998 ISP 1,64% 0,76% 0,90% 0,79% 0,85% 0,58% 1,01% 1,18% 0% 0,98% 10 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Incremento Salarial. El Incremento Salarial, ISP, está situado en el 0,96%. En los convenios de sector el incremento salarial alcanza el 0,98%, mientras que en los convenios de empresa se sitúa en el 0,66%. Si atendemos sólo a los nuevos convenios, el ISP es del 0,96%. En los convenios revisados, el ISP es del 0,96%. ISP ANDALUCIA TOTAL 0,96% CONVENIOS EMPRESA 0,66% EMPRESA PRIVADA 0,65 7% CONVENIOS DE SECTOR 0,98% CONVENIOS REVISADOS 0,96% NUEVOS CONVENIOS 0,96% NUEVOS CONVENIOS EMPRESA 0,72% EMPRESA PUBLICA 0,66% EMPRESA PRIVADA 0,70% NUEVOS CONVENIOS DE SECTOR 0,98% EMPRESA PUBLICA 0,78% 11 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES EVOLUCION ANUAL INCREMENTO SALARIAL ANDALUCIA Congelación salarial. Un total de 212 convenios vigentes han pactado un incremento salarial igual o inferior a cero, el 36,11% de los convenios vigentes. De ellos, 202 son convenios de empresa, (el 40,56% del total de convenios de empresa vigentes) y 10 convenios de sector, (el 11,23% del total de convenios de sector vigentes). El total de trabajadores afectados es de 31.978, el 3,37% del total de trabajadores con convenio vigente. Incremento salarial por tramos. Analizando los acuerdos salariales por tramos, tenemos que el 61,63% de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, mientras que el 34,11% de los convenios fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%. Solo el 4,26% de los convenios vigentes fijan un incremento salarial igual o superior al 2%. 12 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Si analizamos solo los convenios originarios de 2016, el 32,31% de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 28,72% fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%. Respecto a los trabajadores el 67% de los trabajadores tienen un convenio con un incremento salarial entre el 0% y menos del 1%. Si solo atendemos a los trabajadores en los convenios originarios, comprobamos como el 52,12% de los trabajadores tienen un convenio con un incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 36,56% tiene un incremento igual o superior al 1% e inferior al 2%. 13 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Jornada Laboral Jornada semanal y jornada anual. El 35,95% de los convenios fijan su jornada en cómputo semanal, mientras que el 25,55% la fijan en cómputo anual. El resto, 38,5%, en jornada mixta. Jornada anualizada. Se ha procedido a la unificación de la jornada en cómputo anual, por lo que se ha procedido a la transformación de la jornada semanal en anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que se sitúa en 1.773,29 horas. Los convenios de sector tienen un promedio de jornada anualizada de 1.776,03 horas, mientras que los convenios de empresa reducen este promedio hasta 1.726,43 horas. CUADRO JORNADA LABORAL Provincia Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Interprovi. Total Jornada Anualizada Total Convenios 2015 2016 1.817,04 1.787,54 1.756,80 1.769,77 1.770,37 1.772,00 1.780,99 1.783,71 1.776,00 1.784,73 1.775,15 1.772,24 1.775,86 1.769,71 1.766,71 1.773,49 1.736,16 1.755,60 1.772,50 1.773,29 Jornada Semanal Total Convenios 2015 2016 39,89 39,77 39,18 38,99 39,34 39,40 39,45 39,71 39,70 39,71 39,01 38,99 39,75 39,92 38,92 39,12 38,30 38,51 39,31 39,35 Jornada Anual Total Convenios 2015 2016 1.819,63 1.771,20 1.762,42 1.782,06 1.740,23 1.739,36 1.754,85 1.767,34 1.777,87 1.786,92 1.775,43 1.754,17 1.774,32 1.767,28 1.766,35 1.772,70 1.721,80 1.786,69 1.769,42 1.769,78 14 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Inaplicación de convenios colectivos. Hasta el mes de septiembre se han presentado a la autoridad laboral 376 expedientes de inaplicaciones de condiciones de trabajo de convenios colectivos vigentes. A estos acuerdos están afectados una totalidad de 4.885 trabajadores. La anualidad del 2016 es inferior al año 2015 en un 2,08% e inferior al 2014 en un 22,47%. Solo se han presentado dos inaplicaciones en Convenios Colectivos de Empresa, siendo el resto de ellas en Convenios Colectivos de Sector. En cuanto a los sectores de actividades afectados por la inaplicación de condiciones laborales, el Comercio es el sector que sitúa en primer lugar con 108 inaplicaciones, seguido de la Hostelería con 56. 15 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES En cuanto a número de trabajadores afectados por la inaplicación de convenio en primer lugar se sitúa Dependencia con 1.051 trabajadores, seguido de Hostelería con 1.011 trabajadores. Respecto a los firmantes en los descuelgues de convenios, a través de Representación Unitaria y sindical se han producido 46 inaplicaciones de convenios, mientras 329 acuerdos han sido adoptados por una comisión de representantes de los trabajadores de la empresa. 16 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Las inaplicaciones de convenios colectivos que se han producido en Andalucía afectan principalmente a empresas de menos de 6 trabajadores, 166 empresas, seguidas de las empresas de entre 6 y 10 trabajadores, 105 empresas. 17 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES EN LOS PRINCIPALES SECTORES PRODUCTIVOS ANDALUCES Provincia Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Provincia Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Provincia Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla T AGROPECUARIO E ISP V T 7.538 CONSTRUCCION E ISP V 1.752 0 2015/2016 70.000 8.000 0,88 2013/2016 32.380 1.578 0 2015/2016 6.500 2.000 0,7 2015/2017 2.500 50 2016 80.000 40.000 0,4 2014/2018 10.000 1.400 2012/2016 110.000 62.000 30.145 1.100 0,9 0 0,9 0 0 2,1 125.000 T 3.000 10.000 20.000 0,8 SIDEROMETALURGICA E ISP V 860 1,4 2015/2017 500 1,25 2012/2016 6.000 2.500 1,5 2014/2017 12.000 8.130 48.000 3.500 1.500 3.356 1,25 0,80 0,90 2016/2017 2015/2018 2015/2017 TRANSPORTE DE MERCANCIAS T E ISP V 1.800 150 1 2016/2018 3.500 1.200 7.200 2.500 1.500 150 781 2.000 1,5 1,25 1 0 2014/2016 2015/2017 2016/2016 2014/2016 4.475 1.097 1,5 2015/2017 2016/2016 2012/2016 2016/2016 T 11.000 24.000 9.600 HOSTELERIA E ISP V 2.400 2,5 2015/2016 6.700 0,9 2015/2016 4.500 1,2 2014/2017 12.500 9.000 0,6 2014/2017 70.000 21.000 30.000 1,25 7.000 1,30 2014/2017 2015/2016 TRANSPORTE DE VIAJEROS T E ISP V 2.300 200 1 2014/2016 653 800 46 52 1 1,25 2014/2017 2014/2016 350 22 0,25 2014/2016 T: Trabajadores. E: Empresas. ISP: Incremento Salarial Ponderado. V: Vigencia. 18 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES III. CONFLICTIVIDAD LABORAL CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES. DATOS SERCLA. Se han tramitado un total de 686 expedientes en el año 2016. El número de conflictos colectivos interpuestos ante este Sistema es superior al registrado en 2015 en un 6,56%, y superior en un 4,25% en el mismo período de 2014. COMPARATIVA INTERANUAL EXPEDIENTES PRESENTADOS De ellos, han finalizado 510 expedientes con la actuación efectiva de la Comisión de Conciliación-Mediación, CCM, mientras que 142 expedientes finalizaron sin dicha actuación, (desistimiento, intentado sin efecto, no competencia del SERCLA). En estos momentos están pendientes de resolverse un total de 31 expedientes. Se han tramitado 2 arbitrajes. Los conflictos tramitados han afectado a 18.663 empresas y 338.673 trabajadores. 19 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES DATOS GENERALES PROVINCIALES. Provincia Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Interprov. Total Total Tramitación Tramitación Con Sin Tramitados No efectiva Efectiva Avenencia Avenencia 47 (6,9%) 9 37 12 (32,4%) 25 (67,5%) 118 (17,2%) 28 82 44 (53,6%) 38 (46,3%) 69 (10,1%) 18 50 17 (34,0%) 33 (66%) 58 (8,5%) 7 46 21 (45,6%) 25 (54,3%) 39 (5,7%) 7 29 8 (27,59%) 21 (72,4%) 43 (6,3%) 14 27 14 (51,8%) 13 (48,1%) 117 (17,1%) 18 94 48 (51,0%) 46 (48,9%) 162 (23,6%) 35 119 43 (36,4%) 75 (63,5%) 33 (4,8%) 6 26 1 (3,85%) 25 (96,1%) 686 142 510 208 301 40,86% 59,14% Pend. Arb. 1 8 1 5 3 2 3 7 1 31 Modalidad Procedimental. En cuanto a la modalidad procedimental, se han tramitado un total de 429 expedientes previos a la vía judicial, el 63% del total, y 168 expedientes previos a la convocatoria de huelga, el 24% del total. El resto, 89 procedimientos, el 13%, queda encuadrado en la categoría de otros procedimientos, (General conjunto, General de intereses, Determinación de servicios de seguridad y mantenimiento). Resultados de las Tramitaciones Efectivas. De los expedientes finalizados con la intervención efectiva de la CCM, un total de 208 conflictos (40,86%) finalizaron con el acuerdo de las partes y 301 conflictos (59,14%) finalizaron sin avenencia. 20 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES 0 0 0 0 0 0 1 1 0 2 En el caso de los procedimientos previos a la convocatoria de huelga, han finalizado con el acuerdo de las partes el 49,59% de los conflictos, lo que ha evitado la pérdida de 911.080 horas de trabajo. RESULTADOS POR MODALIDADES PROCEDIMENTALES MODALIDADES PROCEDIMENTALES. General Previo a Huelga Previo a Vía Judicial Total CON AVENENCIA 42 (63,64%) 61 (49,59%) 105 (32,81%) 208 40,86% SIN AVENENCIA 24 (36,36%) 62 (50,41%) 215 (67,19%) 301 59,14% Resultados de las Tramitaciones no efectivas. De los 142 expedientes que finalizaron sin la tramitación efectiva ante la CCM, se intentaron sin efecto 68 conflictos, 58 desistimientos, 11 expedientes archivados y 4 expedientes no eran competencia del SERCLA. El resultado de Intentado sin efecto significa el 9,91% del total de los conflictos presentados y el 47,88% de los conflictos no tramitados. Actividades Económicas Actividades Administrativas con el 13,41% y Transporte con el 12,68% son las actividades económicas que registran más expedientes. Motivos de los Expedientes La aplicación e interpretación de convenios supuso el 42,42% de los expedientes presentados, seguido de la aplicación e interpretación de normas con el 27,84% de los expedientes. MOTIVO EXPEDIENTES Aplicación e interpretación de convenios Aplicación e interpretación de normas Negociación de convenios Impago de salarios Modificación condiciones de trabajo Acuerdo SERCLA Despidos colectivos y plurales Impugnación de Convenios Colectivos Descuelgue Salarial 42,42% 27,84% 10,20% 8,16% 5,39% 2,48% 2,19% 0,73% 0,58% 21 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES CONFLICTOS INDIVIDUALES LABORALES. DATOS SERCLA Se han presentado un total de 344 expedientes individuales, lo que significa un número similar respecto al pasado año. DATOS GENERALES PROVINCIALES. Provincia Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Total Expedientes Trabajadores 19 78 0 24 16 5 128 74 344 19 99 0 27 19 5 213 79 461 Se han producido 78 intentados sin efecto, (22,67% sobre el total de expedientes). En cuanto a los resultados se han producido 81 avenencias y 148 sin avenencias: (35,37% de avenencias y 64,63% sin avenencias) 22 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES RESULTADOS POR PROVINCIAS Provincia Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Total Con Avenencia Sin Avenencia 3 (27,27%) 20 (33,9%) 0 6 (37,5%) 8 (57,14%) 3 (60%) 27 (34,62%) 14 (30,43%) 81 (35,37%) 8 (72,73%) 39 (66,10%) 0 10 (62,5%) 6 (42,86%) 2 (40%) 51 (65,38%) 32 (69,57%) 148 (64,63%) MOTIVOS DE LOS EXPEDIENTES MOTIVO EXPEDIENTES Modificación sustancial de condiciones Clasificación profesional Reducciones de jornada Vacaciones Licencias y Permisos Traslados y desplazamientos Conciliación Vida familiar y laboral Movilidad Funcional Trabajo de superior e inferior categoría 173 62 45 14 13 12 9 8 7 La gran mayoría de los conflictos individuales presentados tienen como objeto la modificación sustancial de condiciones de trabajo, seguido a distancia de la clasificación profesional, y la reducción de jornada. 23 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES IV. MERCADO LABORAL. DESEMPLEO. Datos EPA Tercer Trimestre 2016 Los datos de la EPA en el tercer trimestre de 2016 en Andalucía sitúan el número de parados en 1.133.800 personas, con una tasa de paro del 28,52%. Estos datos suponen una disminución del 11,56% en el número de parados respecto al pasado año. Distribución provincial de Parados EPA. Comparativa Interanual Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Andalucía España 3º T 2016 77.500 182.100 125.800 127.600 70.300 96.200 198.000 256.200 1.133.800 4.320.800 3º T 2015 105.700 220.000 114.900 130.400 75.000 105.000 236.000 294.900 1.281.900 4.850.800 Diferencia % -26,67% -17,22% +9,48% -2,14% -6,26% -8,36% -16,10% -13,12% -11,56% -10,93% Tasa Paro 22,65% 31,24% 32,59% 29,07% 29,64% 33,22% 25,26% 28,02% 28,52% 18,91% Por su parte, en España, el número de parados se sitúa en 4.320.800, un 10,93% menos de parados que hace un año. La tasa de paro queda fijada en el 18,91%. COMPARACION ANUAL TASA PARO TERCER TRIMESTRE 24 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Distribución provincial de Tasa de Paro EPA. Comparativa Interanual 3º T 2016 22,65% 31,24% 32,59% 29,07% 29,64% 33,22% 25,26% 28,02% 28,52% 18,91% Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Andalucía España 3º T 2015 31,08% 37,18% 30,99% 29,73% 30,86% 35,38% 28,97% 31,23% 31,73% 21,18% Datos SEPE Octubre 2016. Respecto a los datos del SEPE, (Servicio Público de Empleo), en el mes de octubre el paro se situó en Andalucía en 918.547 personas, suponiendo un aumento respecto a septiembre de un 0,84%, 7.672 personas. Respecto al año pasado hay 89.393 parados menos, un 8,87%. Variación intermensual e interanual PROVINCIA PARO OCTUBRE Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla ANDALUCIA ESPAÑA 66.570 171.250 83.901 93.832 55.875 58.974 167.292 220.853 918.547 3.764.982 VARIACION ABSOLUTA MENSUAL -3.082 +4.909 -1.188 +943 +1.196 +1.177 +4.091 -374 +7.672 +44.685 VARIACION RELATIVA MENSUAL -4,42 +2,95 -1,40 +1,02 +2,19 +2,04 +2,51 -0,17 +0,84 +1,20 VARIACION ABSOLUTA ANUAL -8.788 -16.050 -7.919 -9.183 -5.422 -7.747 -15.664 -18.620 -89.393 -411.387 VARIACION RELATIVA ANUAL -11,66 -8,57 -8,62 -8,91 -8,85 -11,61 -8,56 -7,78 -8,87 -9,85 En España el SEPE fija la población desempleada en 3.764.982 personas, un 1,20% más que el mes pasado, 44.685 personas. Respecto a octubre de 2015 el paro ha disminuido en España en 411.387 personas, un 9,85%. 25 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES OCUPACION En cuanto a la Ocupación, la EPA indica que en Andalucía el número de ocupados aumentaron en un 3,01% respecto al año anterior. La cifra de ocupación es de 2.841.200 personas. Respecto a España, el número de ocupados aumentó en el último año un 2,65%, por lo que se sitúa en 18.527.500 el número de ocupados. Distribución provincial de Ocupados EPA. Diferencia interanual Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Andalucía España 3º T 2016 3º T 2015 Diferencia % 264.500 400.800 260.300 311.400 166.700 193.400 585.900 658.100 2.841.200 18.527.500 234.400 371.800 255.900 308.300 168.100 191.700 578.600 649.300 2.758.100 18.048.700 12,84% 7,79% 1,71% 1% -0,83% 0,88% 1,26% 1,35% 3,01% 2,65% 26 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES CONTRATOS ESPAÑA En el año 2016 se han firmado un total de 16.536.228 contratos, un 7,54% más de contratos que los firmados en el mismo periodo de tiempo del pasado año. Año 2015 2016 Contratos 15.376.522 16.536.228 Porcentaje 2015/2016 +7,54% Del total, se han firmado 1.436.114 contratos indefinidos, (el 8,68% del total de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 13,21% de contratos indefinidos más que el pasado año. Año 2015 2016 Contratos Indefinidos 1.268.440 1.436.114 Porcentaje 2015/2016 +13,21% 27 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Por último, se han suscrito un total de 15.100.114 contratos temporales en España, (el 91,32% del total de contratos firmados). Esto supone que se ha firmado un 7,03% de contratos temporales más que el pasado año. Año 2015 2016 Contratos Temporales 14.108.082 15.100.114 Porcentaje 2015/2016 +7,03% 28 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES ANDALUCIA Si pasamos a Andalucía, se han suscrito en 2016 un total de 3.739.147 contratos, un 7,16% más que el pasado año. Año 2015 2016 Contratos 3.489.138 3.739.147 Porcentaje 2015/2016 +7,16% Del total de contratos andaluces 145.024 contratos son indefinidos, (el 3,88% del total de contratos firmados), lo que supone un 8,48% más que el pasado año. Año 2015 2016 Contratos Indefinidos 133.686 145.024 Porcentaje 2015/2016 +8,48% 29 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Durante 2016 se han firmado un total de 3.594.123 contratos temporales en Andalucía, (el 96,12% del total de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 7,11% de contratos temporales más que el pasado año. Año 2015 2016 Contratos Temporales 3.355.452 3.594.123 Porcentaje 2015/2016 +7,11% 30 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Temporalidad En cuanto a la tasa de temporalidad de los contratos, según la EPA, ha quedado fijada en España en el 27%, 1,3 puntos más que el trimestre anterior, y 0,8 puntos más que el pasado año. En Andalucía se establece en el 35,7%, 0,1 puntos más que el trimestre anterior, y 1 punto más que el pasado año. En el gráfico siguiente podemos observar la evolución de la tasa de temporalidad en el tercer trimestre del año, en el último lustro. 31 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Variación mensual e interanual. Octubre 2016 Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla ANDALUCIA ESPAÑA Afiliados media octubre 266.124 342.203 277.658 306.310 185.790 222.460 560.574 687.910 2.849.030 17.813.356 Variación mensual +4,95% -1,68% +1,22% +0,56% +1,52% +0,49% -0,27% +2,08% +1% +0,57% Variación interanual +4,90% +3,17% +1,72% +2,51% +2,42% +2,37% +4,52% +2,97% +3,22% +3,44% Andalucía incrementa los afiliados a la Seguridad Social en un 4,90% respecto al pasado año, lo que supone 88.794 más que en octubre de 2015. En España se incrementa la afiliación en un 3,44% en el último año, 591.889 afiliados más que en octubre de 2015. En los gráficos siguientes vemos la evolución de la afiliación en el mes de octubre tanto en Andalucía como en España. 32 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES 33 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. España. Según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta el mes de agosto se tramitaron en España 3.849 expedientes, lo que supone un 25,6% menos que en 2015. El 92,51% de los expedientes son pactados. COMPARATIVA ANUAL TOTAL EXPEDIENTES ESPAÑA Los trabajadores afectados suman un total de 59.758 trabajadores, lo que significa un 13,1% menos que en 2015. COMPARATIVA ANUAL TOTAL TRABAJADORES ESPAÑA 34 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Los Trabajadores afectados por Expedientes de Extinción representan en España el 30,06% del total frente al 9,8% de trabajadores afectados por expedientes de reducción y el 60,13% de trabajadores afectados por expedientes de suspensión. Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 8,7% más que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 14,4% menos que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 42,7% menos que el pasado año. 35 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Andalucía En Andalucía, según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los expedientes tramitados en 2016 afectan a 4.896 trabajadores, un 6,8% más que el año anterior. Andalucía es la sexta Comunidad por número de afectados por los expedientes presentados en 2016. El 28,59% de los trabajadores se encuentran en los expedientes de extinción, el 58,08% en expedientes de suspensión, y el 13,31% en expedientes de reducción de jornada. 36 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES En el siguiente gráfico reflejamos los trabajadores afectados según el tipo de expediente. Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 4,2% menos que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 44,3% más que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 44,3% menos que el pasado año. 37 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES V ACTUALIDAD JURIDICA NORMATIVA Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017. BOE Nº244, 8 Octubre de 2016. El calendario laboral para 2017 recoge un total de 12 días festivos, de los cuales nueve se celebrarán de forma conjunta en toda España. 8 de estos 12 días serán festivos nacionales "no sustituibles": 14 de abril (viernes), 1 de mayo (lunes), 15 de agosto (martes), 12 de octubre (jueves), 1 de noviembre (miércoles), 6 de diciembre (miércoles), 8 de diciembre (viernes) y 25 de diciembre (lunes). Además a estos festivos se suma otro más, el 6 de enero Día de Reyes (viernes), que será fiesta en todas las comunidades autónomas porque ninguna región ha decidido cambiar este festivo a otro día. FESTIVOS DE 2017 POR COMUNIDADES AUTONOMAS. - ANDALUCÍA: 2 y 6 de enero, 28 de febrero (Día de Andalucía), 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - ARAGÓN: 2 y 6 de enero, 13, 14 y 24 (Día de Aragón) de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - ASTURIAS: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre (Día de Asturias), 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - ISLAS BALEARES: 6 de enero, 1 de marzo (Día de Baleares), 13 y 14 de abril, 17 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - CANARIAS: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 30 de mayo (Día de Canarias), 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - CANTABRIA: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 28 de julio (Día de Cantabria), 15 de agosto, 15 de septiembre (Festividad de la Bien Aparecida), 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - CASTILLA-LA MANCHA: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 31 de mayo (Día de Castilla-La Mancha), 15 de junio (Corpus Christi), 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. 38 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES - CASTILLA Y LEÓN: 2 y 6 de enero, 13, 14 y 24 (Día de la Castilla y León) de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - CATALUÑA: 6 de enero, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 24 de junio (San Juan), 15 de agosto, 11 de septiembre (Día de Cataluña), 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8, 25 y 26 de diciembre. - COMUNIDAD VALENCIANA: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 9 de octubre (Día de la Comunidad Valenciana), 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - EXTREMADURA: 6 de enero, 20 de marzo, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre (Día de Extremadura), 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - GALICIA: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 17 de mayo (Día de las Letras Gallegas), 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - MADRID: 6 de enero, 20 de marzo, 13 y 14 de abril, 1 y 2 (Día de Madrid) de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - MURCIA: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 9 de junio (Día de Murcia), 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - NAVARRA: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - PAÍS VASCO: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - LA RIOJA: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 9 de junio (Día de La Rioja), 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - CEUTA: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 1 y 2 (Día de Ceuta) de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. - MELILLA: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 1 de septiembre (Fiesta del Sacrificio), 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre. 39 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES JURISPRUDENCIA Sentencia del Tribunal Supremo núm. 848/2016 de 17/10/2016. Zardoya Otis. El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso planteado por la empresa Zardoya Otis, contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que declaró nulo el despido de 12 trabajadores en el centro de trabajo de Mungía (Vizcaya), donde trabajaban 77 personas, en una empresa donde la plantilla ascendía a un total de 3.000 empleados. El comité de empresa de Zardoya Otis impugnó la decisión de la empresa de extinguir de modo individual un total de 27 contratos de trabajo en el centro de la empresa en la localidad de Munguía que, como hemos indicado, emplea a 77 trabajadores. Los demandantes califican la actuación de la empresa de despido colectivo, frente a la posición de la empresa que lo entiende como despidos objetivos individuales al no superar el número de 30 afectados de la totalidad de 3.100 trabajadores que integran la plantilla de la empresa en sus diferentes centros de trabajo. La cuestión litigiosa consistía en determinar si la actuación empresarial en litigio constituye un despido colectivo por superar el número de extinciones de contratos de trabajo los umbrales previstos en el art. 51.1º ET, en función de cuál haya de ser la unidad de referencia que deba ser considerada a tal efecto, si la empresa en su conjunto o el específico y único centro de trabajo que se ha visto afectado, o si, por el contrario, se trataba de distintos despidos individuales. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco desestima la pretendida existencia de grupo empresarial alegada por los demandantes, y considera que las extinciones de contratos afectantes al centro de trabajo de Munguía constituyen un despido colectivo por lo que declara su nulidad por no haber seguido la empresa en el procedimiento legalmente establecido a tal efecto. Se acogía para ello a la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que declara que es contraria al Derecho Europeo una normativa nacional que introduce como única unidad de referencia la empresa y no el centro de trabajo, cuando la aplicación de dicho criterio tiene como consecuencia obstaculizar el procedimiento de información y consulta establecido en la Directiva, de modo que, de haberse utilizado como unidad de referencia el centro de trabajo los despidos habrían debido calificarse de despido colectivo. El Tribunal Supremo establece como despido colectivo tanto las situaciones en las que las extinciones de contratos computables superen los umbrales del artículo 51.1º del Estatuto de los Trabajadores, tomando la 40 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES totalidad de la empresa como unidad de referencia, como aquellas otras en las que se excedan esos mismos umbrales en los casos en que afecten a un único centro de trabajo, siempre que en el mismo presten servicios más de 20 trabajadores. Para el Tribunal Supremo el mandato de la Directiva 98/95 es claro, rotundo y terminante al imponer el centro de trabajo como unidad de referencia en garantía mínima de los derechos de los trabajadores, mientras que la literalidad del art. 51.1º ET no excluye específicamente los centros de trabajo, sino que lo que hace es introducir una mejora al extender el cómputo de los umbrales a la totalidad de la empresa. Distinto sería si la redacción del art. 51.1º ET hubiere excluido de forma específica y expresa la posibilidad de aplicar ese precepto en referencia al centro de trabajo, lo que haría entonces inviable una interpretación conforme al Derecho de la Unión Europea. Por tanto, el Tribunal Supremo entiende que el concepto de centro de trabajo, a efectos del despido colectivo, no puede ser otro que el previsto en el art. 1.1º de la Directiva 98/95, esto es, aquel que emplea habitualmente a más de 20 trabajadores, al ser este último requisito cuantitativo consustancial al propio concepto de centro de trabajo en los términos establecidos en la Directiva. El Tribunal Supremo declara que la aplicación de la regla del art. 51.1º letra a) ET supone un diferente tratamiento jurídico entre las empresas que disponen de varios centros de trabajo y las que tienen un único centro que no emplea a más de 20 trabajadores, pero ese resultado no es contrario a las previsiones de la Directiva en la medida en que supone una mejora en favor de los trabajadores de ese tipo de empresas con un único centro de trabajo, al igual que en sentido contrario es más favorable a los trabajadores el cómputo conjunto de las extinciones en las empresas que cuentan con varios centros de trabajo. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, Sentencia 18 Octubre 2016. Se reconoce a una trabajadora, con contrato de duración determinada, la misma indemnización que a los trabajadores con contrato indefinido en caso de despido por causas objetivas, calculando una indemnización sobre la base de 20 días por año de servicio. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha seguido las pautas marcadas por la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, entendiendo que, en el supuesto que trata, el trabajador con contrato temporal llevaba a cabo las mismas funciones que un trabajador con contrato fijo, y no se puede justificar tratar de forma menos favorable a este trabajador frente a los trabajadores fijos comparables por razón de su contrato, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas 41 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES Insiste la sentencia en que, además de darse las circunstancias necesarias de equiparación entre fijos y temporales (mismo centro de trabajo y trabajo u ocupación idéntico o similar), si trabajase en el ámbito empresarial privado y no para una Administración Pública, la trabajadora habría adquirido la condición de fija por el mero trascurso de los tres años desde que inició su relación laboral. 42 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad Laboral. De enero a septiembre del año 2016, según los datos facilitados por la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía, se ha producido un total de 61.410 accidentes, un 7% más que en el pasado año. Los accidentes se han distribuido del siguiente modo: 60.727 de carácter leve (7% más que el año pasado), 624 graves (4% menos que el pasado año) y 59 con resultado mortal (5% más, 5 accidentes mortales más que el año pasado en el mismo periodo). TOTAL ACCIDENTES 2016 PROVINCIA ALMERIA CADIZ CORDOBA GRANADA HUELVA JAEN MALAGA SEVILLA ANDALUCIA TOTAL ACCIDENTES 2016 5.935 8.768 5.758 4.879 5.050 4.212 11.851 14.957 61.410 %INCREMENTO 2015 10% 6% 7% 4% 8% 22% 4% 5% 7% 43 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES TOTAL ACCIDENTES LEVES 2016 PROVINCIA ALMERIA CADIZ CORDOBA GRANADA HUELVA JAEN MALAGA SEVILLA ANDALUCIA TOTAL ACCIDENTES LEVES 2016 5.887 8.699 5.687 4.819 5.004 4.135 11.707 14.789 60.727 %INCREMENTO 2015 10% 6% 7% 5% 8% 22% 4% 5% 7% TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2016 PROVINCIA ALMERIA CADIZ CORDOBA GRANADA HUELVA JAEN MALAGA SEVILLA ANDALUCIA TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2016 40 65 67 56 44 67 133 152 624 %INCREMENTO 2015 -9% -11% -15% -5% -25% 18% -17% 29% -4% Jaén y Sevilla son las provincias que sufren un aumento de la accidentalidad grave en 2016. TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2016 PROVINCIA ALMERIA CADIZ CORDOBA GRANADA HUELVA JAEN MALAGA SEVILLA ANDALUCIA TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2016 8 4 4 4 2 10 11 16 59 %INCREMENTO 2015 33% 100% -56% -20% 0 67% 10% 0 5% 44 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES A continuación se reflejan gráficamente la evolución de los datos totales de siniestralidad alcanzados en Andalucía atendiendo al carácter del accidente producido. 45 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES A continuación se recoge en distintos gráficos la comparativa de la evolución de la accidentabilidad por sectores: Todos los sectores han registrado un aumento de la accidentalidad, siendo el agrario el que porcentualmente más sube con un 8%, aunque en valores absolutos es el sector servicios con 2.449 accidentes más. En el caso de los accidentes leves, los resultados son similares al anterior gráfico ya que todos los sectores han registrado un aumento de la accidentalidad leve. 46 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES En cuanto a los accidentes graves se producen descensos en el sector de la Industria con 23 accidentes menos que el pasado año y Servicios con 23 accidentes menos. Ssolo el sector de la Industria ve reducida su siniestralidad mortal este año. 47 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES 48 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES VII DOSSIER DE PRENSA SOCIOLABORAL 49 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES 50 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES