Página 1 de 9 Abreviaturas Lección 1.ª Introducción 1.El Derecho
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Página 1 de 9 Abreviaturas Lección 1.ª Introducción 1.El Derecho del Trabajo 2.Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo 2.1.La Revolución industrial 2.2.El «derecho individualista del trabajo» 2.3.La «cuestión social» 2.4.El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo 2.5.El reconocimiento del fenómeno sindical 3.Las funciones del Derecho del Trabajo 4.La evolución del Derecho del Trabajo en España 4.1.Las primeras leyes laborales (1873-1900) 4.2.El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923) 4.3.La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930) 4.4.La Segunda República (1931-1939) 4.5.La dictadura franquista (1939-1976) 4.6.La transición política (1977-1978) 4.7.La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 5.Problemas actuales del Derecho del Trabajo Lección 2.ª Fuentes del ordenamiento laboral 1.Concepto y enumeración de las fuentes 2.La Constitución española de 27 de diciembre de 1978 2.1.Contenido laboral de la CE 2.2.Tutela de los derechos y principios constitucionales 2.3.La cláusula derogatoria de la CE 2.4.Principios y otros aspectos generales de la CE 3.Las normas internacionales y supranacionales 3.1.Tipología 3.2.La Organización Internacional del Trabajo 3.3.La Unión Europea 4.Las normas con rango de ley 5.Los reglamentos 5.1.Aspectos generales 5.2.Reglamentos sectoriales 5.3.Reglamentos de Régimen Interior 6.El poder normativo de las Comunidades Autónomas 7.Los convenios colectivos 7.1.Concepto y función del convenio colectivo 7.2.La eficacia de los convenios colectivos 7.3.Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia 7.4.Los acuerdos o pactos de empresa 7.5.Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales www.paraprofesionales.com tel.902 198 862 Página 2 de 9 7.6.Los acuerdos de interés profesional 8.La costumbre laboral 9.La jurisprudencia 10.Principios del Derecho del Trabajo 11.Naturaleza de las normas 12.Determinación de la normativa aplicable 13.Las relaciones entre normas vigentes: el principio de norma más favorable... 14.Los conflictos entre normas sucesivas: reversibilidad de las normas 15.Relaciones entre normas y autonomía individual (1): las condiciones más beneficiosas de origen contractual 16.Relaciones entre normas y autonomía individual (2): la indisponibilidad de derechos 16.1.Prohibición de la disposición de derechos 16.2.Ámbito temporal de la prohibición 16.3.Ámbito objetivo de la prohibición 17.Administración laboral. Inspección de Trabajo. Procedimiento sancionador Lección 3.ª La libertad sindical 1.Tipología de las organizaciones sindicales 2.Evolución histórica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal 3.Normativa internacional sobre libertad sindical 4.Normativa española. Ámbito subjetivo y objetivo 4.1.Ámbito subjetivo 4.2.Ámbito objetivo 5.Libertad sindical individual (positiva): constitución del sindicato, depósito de estatutos, derecho de afiliación 5.1.Constitución del sindicato 5.2.Depósito de estatutos 5.3.Derecho de afiliación 6.Libertad sindical individual (negativa): las llamadas «cláusulas de seguridad sindical». En concreto, descuento de cuotas sindicales y canon de negociación 7.Libertad sindical colectiva: organización del sindicato 8.Libertad sindical colectiva: actividad sindical 8.1.La actividad sindical como contenido de la libertad sindical: igualdad y representatividad 8.2.Los distintos tipos de sindicatos en el ordenamiento español 8.3.Derechos reconocidos a todos los sindicatos 8.4.Derechos reconocidos, en principio, solamente a algunos sindicatos 9.Tutela de la libertad sindical 10.Capacidad procesal de los sindicatos 11.Responsabilidad de los sindicatos 12.Las organizaciones empresariales 13.Las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos Lección 4.ª Representación y participación en la empresa 1.La empresa y el Derecho del Trabajo 2.Órganos de representación 3.Formas de participación 4.La representación unitaria en el ordenamiento español 4.1.Bases constitucionales de la representación sindical y de la unitaria 4.2.Estructura de la representación unitaria 4.3.Concepto de centro de trabajo 4.4.Determinación del número de trabajadores 4.5.Adecuación de la representatividad 5.Normas sobre el procedimiento electoral 5.1.Electores y elegibles 5.2.Iniciativa electoral 5.3.Acceso a los registros de las Administraciones Públicas 5.4.Inicio del procedimiento electoral 5.5.Composición de la Mesa o Mesas electorales www.paraprofesionales.com tel.902 198 862 Página 3 de 9 5.6.Funciones de la Mesa o Mesas 5.7.Obligaciones del empresario 5.8.Sistema electoral 5.9.Votación 5.10.Reclamaciones en materia electoral 6.Regulación del mandato representativo 6.1.Terminación del mandato 6.2.Mantenimiento en las funciones y prórroga del mandato 6.3.Suspensión del mandato 6.4.Sustitución 7.Competencias de los representantes 7.1.Información y consulta 7.2.Vigilancia y control 7.3.Otras 7.4.Sigilo profesional 8.Garantías y facilidades de los representantes 9.Representación y participación en empresas de dimensión comunitaria 9.1.Información y consulta en las empresas y grupos de dimensión comunitaria 9.2.La implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas y Cooperativas Europeas 10.Derecho de reunión y adopción de acuerdos 11.La representación y acción sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales 11.1.Derechos de los afiliados a los sindicatos 11.2.Las secciones sindicales 11.3.Los delegados sindicales 12.Órganos de representación de los funcionarios en las Administraciones Públicas Lección 5.ª La negociación colectiva 1Normativa constitucional 2.Unidades de negociación 3.Concurrencia de convenios 4.Inaplicación del régimen salarial del convenio 5.Legitimación para negociar (inicial o interviniente) 5.1.Negociación de convenios colectivos de empresa o ámbito inferior 5.2.Negociación de convenios supraempresariales 6.Legitimación para negociar (plena o negociadora) y composición de la comisión negociadora 7.Negociación de acuerdos interprofesionales marco, de convenios marco y de convenios sobre materias concretas 8.Procedimiento de negociación, deber de negociar de buena fe y adopción de acuerdos 9.Registro, depósito, publicación y control de ilegalidad/lesividad del convenio colectivo 10.Adhesión y extensión del convenio colectivo 11.Contenido de los convenios colectivos 12.Duración del convenio colectivo 13.Aplicación e interpretación de los convenios colectivos 14.Los convenios colectivos extraestatutarios 15.La negociación colectiva del personal laboral de las Administraciones Públicas y de los funcionarios públicos 15.1.Negociación colectiva de los funcionarios públicos 15.2.Negociación colectiva del personal laboral de las Administraciones Públicas Lección 6.ª El derecho de huelga 1.La huelga como delito, libertad o derecho 2.La regulación de la huelga en España 3.Titularidad del derecho de huelga. El derecho a la huelga de los funcionarios públicos 4.Ejercicio del derecho de huelga 4.1.Declaración, comunicación y publicidad 4.2.Ocupación de locales 4.3.Conservación de servicios de mantenimiento en las empresas 5.Huelgas ilegales www.paraprofesionales.com tel.902 198 862 Página 4 de 9 5.1.La huelga política 5.2.Las huelgas de solidaridad 5.3.Huelgas novatorias y huelgas «jurídicas»: el deber de paz 6.Modalidades abusivas de huelga 7.Huelgas en servicios esenciales para la comunidad: fijación de los llamados servicios mínimos 8.Finalización de la huelga. El arbitraje obligatorio 9.Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas 10.Repercusión de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas 10.1.Prohibición del esquirolaje 10.2.Repercusiones sobre el salario de los no huelguistas Lección 7.ª El cierre patronal. El conflicto colectivo 1.El derecho de cierre patronal en el ordenamiento español 1.1.El derecho de cierre patronal en la Constitución 1.2.Modalidades legales del cierre patronal 1.3.Requisitos del ejercicio del derecho de cierre 1.4.Efectos del cierre patronal 2.El conflicto de trabajo. Concepto y clases 2.1.Conflicto individual y conflicto colectivo. El conflicto plural 2.2.Tipología de conflictos colectivos: conflictos de intereses y conflictos jurídicos 3.Procedimientos de solución de los conflictos colectivos 3.1.Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos 3.2.El procedimiento judicial de conflicto colectivo Lección 8.ª El contrato de trabajo 1.El contrato de trabajo 1.1.Concepto de contrato de trabajo 1.2.Las funciones del contrato de trabajo 1.3.Elementos del contrato de trabajo 2.Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral 2.1.El trabajo autónomo 2.2.Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral 3.La capacidad para contratar como trabajador 3.1.La capacidad para contratar en función de la edad 3.2.La capacidad para contratar en función de la nacionalidad 3.3.La libertad de circulación de trabajadores en la UE 4.La capacidad para trabajar 5.El empresario laboral 5.1.El concepto de empresario en el Derecho del Trabajo 5.2.La problemática determinación del empresario 5.3.Los grupos de empresas o grupos de sociedades 5.4.La responsabilidad del empresario 5.5.Principales consecuencias procesales de los problemas de determinación del empresario 6.Contratación y subcontratación de la actividad empresarial 6.1.El concepto de propia actividad 6.2.Obligación del empresario principal 6.3.Exoneración de responsabilidad 6.4.Responsabilidad solidaria (sujetos) 6.5.Responsabilidad solidaria (objeto) 6.6.Exclusiones de la responsabilidad solidaria 6.7.Responsabilidad subsidiaria en materia de Seguridad Social 6.8.Responsabilidad administrativa por infracciones en materia de seguridad y salud laborales y Seguridad Social 6.9.Deberes de información a los trabajadores y a la TGSS. Uso compartido del centro de trabajo 7.Cesión de trabajadores 7.1.Concepto 7.2.Efectos www.paraprofesionales.com tel.902 198 862 Página 5 de 9 8.Empresas de trabajo temporal 8.1.Constitución y control de las ETT 8.2.El contrato de puesta a disposición 8.3.La relación laboral con la ETT 8.4.La relación laboral con la EU 9.Transmisión de empresas 9.1.Objeto de la transmisión 9.2.Causa de la transmisión 9.3.Efectos de la transmisión Lección 9.ª Contratación laboral: procedimiento, duración y modalidades 1.La libertad de contratación empresarial y la política de empleo 1.1.La libertad para contratar y sus limitaciones 1.2.La libertad de elección y sus limitaciones 1.3.Incentivos a la creación de empleo 2.La forma del contrato; documentación y prueba 3.El período de prueba 4.La duración del contrato: contratación por tiempo indefinido y contratación temporal 4.1.La contratación indefinida; el contrato para el fomento de la contratación indefinida 4.2.Contrato para obra o servicio determinados 4.3.Contrato eventual por circunstancias de la producción 4.4.Contrato de interinidad 4.5.Contratos temporales para fomento del empleo 4.6.Aspectos comunes a los contratos temporales 5.La contratación temporal en las Administraciones Públicas 5.1.Peculiaridades en cuanto a la contratación temporal 5.2.Supuestos específicos de trabajo temporal. 6.Los contratos formativos 6.1.El contrato para la formación 6.2.El contrato de trabajo en prácticas 7.El trabajo a tiempo parcial y sus variedades 7.1.El contrato de trabajo a tiempo parcial 7.2.Jubilación parcial y contrato de relevo 7.3.Los contratos fijo periódico y fijo discontinuo 8.Otras modalidades de contrato de trabajo 8.1.El contrato de trabajo a domicilio; el «teletrabajo» 8.2.El contrato de grupo, trabajo en común y auxiliar asociado Lección 10.ª La prestación laboral: determinación y modificación 1.La determinación de la prestación laboral. La clasificación profesional 1.1.Determinación de la prestación laboral y clasificación profesional 1.2.Utilidad del sistema de clasificación profesional 1.3.Reglas en materia de clasificación profesional 1.4.Los ascensos 2.La movilidad funcional 2.1.Tipología 2.2.La movilidad funcional por decisión empresarial 3.La movilidad geográfica 3.1.Tipología 3.2.Los traslados 3.3.Los desplazamientos 4.La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 4.1.El alcance del art. 41 ET 4.2.Modificaciones de carácter individual 4.3.Modificaciones de carácter colectivo 4.4.Modificaciones de convenios colectivos estatutarios www.paraprofesionales.com tel.902 198 862 Página 6 de 9 4.5.Modificaciones de carácter colectivo en el supuesto de concurso del empleador Lección 11.ª Tiempo de trabajo y periodos de descanso 1.La jornada de trabajo 1.1.Jornada ordinaria 1.2.Jornadas especiales en actividades determinadas 1.3.Jornadas especiales por circunstancias personales 2.Las horas extraordinarias 2.1.Horas extraordinarias comunes 2.2.Horas extraordinarias por fuerza mayor 3.Las horas recuperables 4.El horario de trabajo 4.1.Jornada continuada o jornada partida 4.2.Horario rígido y horario flexible 4.3.El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos 4.4.Trabajo a turnos 5.El calendario laboral 6.El descanso semanal 7.Las fiestas laborales 8.Las vacaciones anuales Lección 12.ª La prestación salarial 1.Concepto legal de salario 1.1.Salario y percepciones extrasalariales 1.2.Salario en dinero y salario en especie 2.Sistemas salariales 3.Estructura del salario 3.1.Salario base 3.2.Complementos salariales 3.3.Salario global 4.Determinación del salario 5.Pago del salario 5.1.Lugar 5.2.Tiempo 5.3.Forma del pago. El recibo de salarios 6.La protección del salario 6.1.Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial 6.2.Garantías frente a los acreedores del empresario 7.El Fondo de Garantía Salarial 7.1.FOGASA e insolvencia empresarial 7.2.FOGASA y apoyo a ciertas reestructuraciones de plantilla 7.3.Aspectos procedimentales Lección 13.ª Otros derechos y deberes laborales 1.Derechos del trabajador 1.1.El derecho a la no discriminación 1.2.Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa 1.3.El derecho al respeto a la intimidad y consideración debida a la dignidad 1.4.El derecho a la promoción y a la formación profesional 1.5.El derecho a la seguridad y salud laboral y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales 1.6.La protección asistencial 2.Deberes del trabajador 2.1.El deber de diligencia o rendimiento www.paraprofesionales.com tel.902 198 862 Página 7 de 9 2.2.El deber de buena fe contractual 3.El poder de dirección del empresario 3.1.El deber de obediencia 3.2.El poder disciplinario 3.3.Vigilancia y control de la actividad laboral 4.La responsabilidad del empresario por actos del trabajador. 5.Los inventos del trabajador Lección 14.ª La interrupción y la suspensión del contrato 1.La interrupción de la prestación laboral 1.1.Por voluntad del trabajador 1.2.Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor 2.La suspensión del contrato de trabajo 2.1.Configuración general 2.2.Suspensión por mutuo acuerdo 2.3.Suspensión por causas consignadas válidamente en el contrato 2.4.Suspensión por incapacidad temporal 2.5.Suspensión por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y adopción o acogimiento 2.6.Suspensión por privación de libertad del trabajador 2.7.Suspensión por sanción disciplinaria 2.8.Suspensión o reducción de jornada por causas económicas y otras o por fuerza mayor 2.9.Suspensión por ejercicio del derecho de huelga 2.10.Suspensión por cierre legal de la empresa 2.11.La suspensión por ejercicio de cargo público representativo o por excedencia forzosa 2.12.La suspensión por la trabajadora víctima de violencia de género 3.La excedencia voluntaria 3.1.La excedencia voluntaria común 3.2.La excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares 3.3.Excedencia voluntaria por funciones sindicales Lección 15.ª La extinción del contrato de trabajo 1.La extinción por voluntad del empresario o por causas que afectan a su persona 1.1.El despido disciplinario 1.2.El despido colectivo 1.3.La extinción por fuerza mayor 1.4.La extinción colectiva en caso de concurso 1.5.La extinción por causas objetivas 1.6.Muerte, jubilación o incapacidad del empresario 1.7.Extinción de la personalidad jurídica del empresario 2.La extinción por voluntad del trabajador o por causas que afectan a su persona 2.1.Desistimiento sin causa justificada 2.2.Abandono por violencia de género 2.3.Resolución por causa justificada 2.4.Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador 3.La extinción por voluntad conjunta de trabajador y empresario 3.1.Extinción por mutuo acuerdo 3.2.Extinción por causas pactadas 3.3.Extinción de contratos temporales Lección 16.ª Las relaciones laborales especiales 1.Consideraciones generales 2.El personal de alta dirección www.paraprofesionales.com tel.902 198 862 Página 8 de 9 3.Los representantes de comercio 4.Los trabajadores al servicio del hogar familiar 5.Los deportistas profesionales 6.Los artistas en espectáculos públicos 7.Los estibadores portuarios 8.Los abogados al servicio de despachos 9.Otras relaciones laborales especiales Lección 17.ª Derecho de la Seguridad Social: cuestiones generales 1.Necesidades sociales y técnicas de protección 1.1.Fines de la Seguridad Social 1.2.Evolución de las técnicas de protección: la Seguridad Social 1.3.Líneas de tendencia 2.El Derecho español de la Seguridad Social 2.1.Formación histórica 2.2.La normativa vigente 3.El sistema español de protección social: sus cuatro pilares 4.El campo de aplicación del sistema de Seguridad Social 4.1.Los sujetos protegidos 4.2.La estructura del sistema de la Seguridad Social 5.La gestión de la Seguridad Social 5.1.Entidades Gestoras de la Seguridad Social y Servicios Comunes 5.2.La colaboración en la gestión 6.La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social 6.1.Inscripción de empresas 6.2.Afiliación 6.3.Altas y bajas: asimilación al alta y alta presunta 7.Financiación y sistema financiero de la Seguridad Social 8.La obligación de cotizar 8.1.Sujetos obligados y responsables 8.2.Determinación de las cuotas 8.3.Recaudación Lección 18.ª Derecho de la Seguridad Social: acción protectora 1.La acción protectora: Conceptos básicos 1.1.Las contingencias profesionales 1.2.Las contingencias comunes 2.Las prestaciones: régimen jurídico 2.1.Tipología. La determinación de las prestaciones en metálico 2.2.Reglas generales en materia de prestaciones 3.Requisitos generales y particulares para acceder a la protección 3.1.Requisitos generales: afiliación y alta y cotización regular 3.2.Requisitos particulares: en especial, los períodos previos de ocupación cotizada 4.La responsabilidad en la acción protectora 4.1.Alcance de la responsabilidad empresarial 4.2.La acumulación de responsabilidades; en especial, el recargo de prestaciones 4.3.Imputación de responsabilidades a la Entidad Gestora: automaticidad y subsidiariedad 5.La acción protectora 5.1.La asistencia sanitaria 5.2.Incapacidad temporal 5.3.Maternidad 5.4.Paternidad 5.5.Riesgo durante el embarazo 5.6.Riesgo durante la lactancia natural 5.7.La incapacidad permanente 5.8.Jubilación www.paraprofesionales.com tel.902 198 862 Página 9 de 9 5.9.Muerte y supervivencia 5.10.Prestaciones familiares 5.11.Desempleo 5.12.Mejoras voluntarias Lección 19.ª El Orden social de la jurisdicción 1.Introducción 2.El ámbito jurisdiccional social 3.Los órganos del orden jurisdiccional social y sus competencias 4.Los principios del procedimiento 5.Las partes procesales 5.1.Capacidad procesal 5.2.Legitimación 5.3.Postulación 6.Los actos procesales Lección 20.ª El proceso laboral 1.Prescripción y caducidad de las acciones 1.1.Prescripción 1.2.Caducidad 2.La fase preprocesal 2.1.La conciliación previa 2.2.La reclamación administrativa previa 3.Los actos preparatorios 4.Demanda, medidas precautorias, acumulación de acciones y autos 4.1.La demanda 4.2.Medidas precautorias 4.3.Acumulación de acciones y autos 5.Citación y conciliación judicial 5.1.Citación 5.2.Conciliación judicial 6.El juicio: Alegaciones, práctica de la prueba y conclusiones 6.1.Las alegaciones 6.2.La práctica de la prueba 6.3.Conclusiones 7.La sentencia 8.Los medios de impugnación 8.1.El recurso de suplicación 8.2.El recurso de casación 8.3.El recurso de casación para la unificación de doctrina 8.4.Normas comunes 9.Ejecución de sentencias 10.Proceso ordinario y modalidades procesales www.paraprofesionales.com tel.902 198 862
